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复旦教授月薪一万五扣除社保到手才八千
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这两天，复旦大学某教授的工资单引起了网友的热议。该工资单明细显示，其当月工资应发15335元，但实际到手只有8272元。
这两天，复旦大学某教授的工资单引起了网友的热议。该工资单明细显示，其当月工资应发15335元，但实际到手只有8272元。工资单持有者证实，该工资单属实，朋友圈晒图只是为了让大家了解一下老师的工资情况。媒体报道称，同期上海住家保姆的月工资是5000元左右，月嫂工资过万元，而且都是实实在在到手的钱。
（中国青年报、中新网）
【网友议论】
不行我要滚去学习：对于一个国内顶尖大学的教授来说，这工资真的不高。
地才大湿兄：说实话，目前国内对知识的尊重还不够，税前一万五千元的工资真对不起老教授的学历和他花在学校的时间。
莉jdjh：我们学校教授的工资卡基本都不怎么用。他们的收入主要来源于项目，一个小项目几十万元，大项目几百万元，哪里还用得上工资？
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当时进入公司是谈的工资是10000，试用期是8000，连续发了8个月的工资也是按照8000发的，但合
当时进入公司是谈的工资是10000，试用期是8000，连续发了8个月的工资也是按照8000发的，但合同上的工资只是3000千，岗位工资和绩效是不在合同上体现的，公积金也是按照3000缴纳的，后来离职，公司只给我按照3000的工资发给我的，这样能申请劳动仲裁吗
？已发的8个月的工资有流水明细
江苏 苏州 昆山市发表时间： 04:13
问题与我的不同！
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你好，可以仲裁
律所：江苏元融律师事务所 回复时间： 09:43
杨律师你好，非常感谢，事情发生的时间是在十月份，现在提仲裁不会过期吧！
wl5628gzrh江苏 苏州
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试用期公司
013 个回答
律师回答共 1 条
你好，可以仲裁
律所：江苏慎韬律师事务所
回复时间： 14:14
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&8千工资到手5千 网友惊呆这到底是怎么算的？
日讯，相信大家和小编都有同一种感受，月薪8000听着响当当，但是扣除五险一金以后到手里的钱真是空空如也。今年两会的记者会上，就有一名记者反映月薪8000到手却不足块都缴纳了五险一金，企业压力大，员工觉得到手的钱少，大家都希望能少缴。
说实话，刚开始听到这些的时候，我是拒绝的，但是算了一笔账后，知道真相的我眼泪掉下来。工资8千到手不足5千，算完五险一金老板和我都哭了事实上，很多人都忽略了自己工资的真相，简单来说：
月薪10000元
实际到手7479元
老板实际支付14430元
此前，国务院副总理马凯就曾表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成…这一点都不夸张，社保缴费系数的不确定，不同地区不同人群有所不同。以北京地区企业的社保缴费比例来算：
工资8千到手不足5千，算完五险一金老板和我都哭了
如果你的税前工资是10000元，那么将要缩水25%，
大概是这样计算的：
10000元工资，扣除个人需缴养老保险8%，
医疗保险2%，失业保险0.2%
住房公积12%，共计扣除2220元。
再扣除缴纳个税301元，
只剩下7479元。
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长按复制下方链接，去分享给好友吧：工资有猫腻，月薪10000到手不足8000这是怎么了？
小薪知道，大家每个月最开心的日子只有一周，没错，就是发工资的那一周。
因为那时候你是这样
似乎这个月受到的各种委屈都得到了慰藉。
但是拿到工资条之后的你发现了一个很严肃的问题：月薪10000的你，到手的银子却只有不到8000了！为什么扣了这么多钱呢，它们都去了哪里呢？
对于月薪10000的人来说，税后只能拿到7454元，其中被扣除的那笔钱就是缴纳五险一金，但是扣的也太多了吧~
不过小薪告诉你，你的老板要付出的是14280元，是你拿到手工资的整整两倍！！！
近日来，社保缴纳的费率偏高导致大部分的中小企无法为员工涨薪，甚至有些微小企业“涨”不起薪水，让企业负担沉重的社会保险费促使大部分员工都看不到涨工资的希望。
由于地区存在差异性，各个企业的用工成本以及员工的税后工资都存在着十分大的差异性。
考虑每个员工都要缴纳五险一金，企业用工成本预计为一万元，员工到手工资实际是五、六千元；如果员工想要实际到手一万元工资的话，那企业就要付出近一万五千元的成本。
要想在企业和职工中提高对社保缴费的满意度，一方面要让职工看到缴费未来的收益，另一方面要给企业更多优惠，比如为企业降低税负。
你的钱“去”哪了
小薪得知，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。那么，剩下的四成去哪了呢？
其实就是五险一金，税前月薪10000，五险一金加个税就要上缴国家6825.70元。
这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元？
其实不是这样的，其实这五险一金以及个税中的大部分，主要还是要靠企业缴纳的。
社保与公积金缴费明细
这里，我们就拿月薪10000来做参考：
（1）个人缴费部分（以北京市城镇户籍为例）
养老8%—800元；
医疗2%—203（200+3）元；
失业0.2%—20元；
公积金12%—1200元。
个人缴费合计：2223元。
个税—应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
（2）单位缴费部分（以北京市城镇户籍为例）
养老19%—1900元；
医疗10%—1000元；
失业0.8%—80元；
工伤0.2%-3%—20元；（这里按照最低的计算）
生育0.8%—80元；
公积金12%—1200元。
单位缴费合计：4280元。
从上面的计算中，可知道月薪10000元的时候：
员工到手收入 → 1－322.70=7454.3元
单位用工支出总计 → ＝14280元
公司每月付出了14280元，员工个人拿到了7454.30元。
但是仔细算算，这中间包含了6825.70元的差额呢，它们究竟去了哪里？
让小薪用一张图为大家说明吧~
没错，就是全部都上缴国家啦~
当你的税前月收入为10000元的时候，进自己腰包的钱其实7454元，占企业实际用人成本144280元的52.17%，并且，企业所需要花费的成本是每个人到腰包的两倍~
这真是让人叹为观止呀。
但是这些缴纳的五险一金，不可置疑的说会通过其他方式返还到我们身上的~
而且，现在公积金还可以提取出来进行使用哦~
扣的越多，你的企业越好
在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。
武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次:
（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；
（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；
（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。
2017年全国多地社保缴费基数标准上浮？
2017年已经到来，据相关数据统计，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2017年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
津市人社局近日公布，2017年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为 2812元和14058元。
据记者查询测算，天津2017年城镇职工社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。
有专家指出，各地对社保缴费基数的调整，主要是基于上一年当地社会平均工资的增长。但由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况。
为什么出现五险一金占比偏高的状态?
中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌分析认为：
一方面，我国社会保险制度建立时间较晚，由于历史原因造成了部分人员没有缴费或缴费积累不足，但按规定仍可享受社保待遇，为此社会保险基金需要承担巨额的“改革成本”以支撑运行；
另一方面，我国老龄化程度的加速、社保基金投资运营空间有限等问题，也使社会保险费率需要保持在较高的水平上。
我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2016年北京社保缴费基数下限已经调整为2834元。
财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。
看到这里，相信大家已经对自己工资的去向问题有所了解了~
不过大家也不用担心，伴随着现在社会保障设施的日益完善，我们将会享受到越来越多来源于国家的福利哒~
国家正在飞速滴发展，你缴纳了这么多的钱这个也正好证明了国家是需要你的呀~
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今日搜狐热点月薪10000块需要交多少税啊？
一、月薪10000元（暂不考虑“三险一金”）
应交个人所得税=（）*20%-555=745元
二、工资薪金个人所得税计算方法
1、工资、薪金所得个人所得税计算：
每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老相关信息金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
2、 计算公式：
应纳个人所得税税额
=（工资薪金收入-3500-“三险一金”）*适用税率-速算扣除数
3、工资、薪金所得适用个人所得税税率
一、月薪10000元（暂不考虑“三险一金”）
应交个人所得税=（）*20%-555=745元
二、工资薪金个人所得税计算方法
1、工资、薪金所得个人所得税计算：
每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老相关信息金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额3500元/月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
2、 计算公式：
应纳个人所得税税额
=（工资薪金收入-3500-“三险一金”）*适用税率-速算扣除数
3、工资、薪金所得适用个人所得税税率
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数（元）
1 不超过1500元的 3 0
2 超过1500元至4500元的部分 10 105
3 超过4500元至9000元的部分 20 555
4 超过9000元至35000元的部分 25 1005
5 超过35000元至55000元的部分 30 2755
6 超过55000元至80000元的部分 35 5505
7 超过80000万以上的 45 13505
其他答案（共3个回答）
1、您的月收入10000元属于“工资、薪金所得”。
2、确认你的月收入10000元是否已扣除了个人应交付的“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积...
题意写提不明确，如果是工资在扣除了税法中允许扣除的项目后实得10000元，那应计算得的个人所得税为745元
如果公司未扣税款，对公司罚款未扣税款0.5倍以上到3倍以下，然后责令公司补扣未扣税款。
如果公司扣了不上交，按偷税处理，对公司罚款未扣税款0.5倍以上到5倍以下...
应该要交3000多吧
个人所得税：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。
个人所得税税率表
(一) 工资、薪金所得适用 级数 含税级距 不含税...
答: 纯碱出口有退税吗？需要做商检吗？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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