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哪个求职网站（app）最靠谱？
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关于线上招聘平台靠不靠谱这个问题，首先要做到言必有据。如果空口无凭的话不仅说明不了问题，还可能误导旁人。说到底，评测这件事情还得靠干货证明才行。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－分割线－－－－－－－－－－－－－－－－－－－>> 评测指… 显示全部 关于线上招聘平台靠不靠谱这个问题，首先要做到言必有据。如果空口无凭的话不仅说明不了问题，还可能误导旁人。说到底，评测这件事情还得靠干货证明才行。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－分割线－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ >> 评测指标的选取 评测指标的选取以最基本的性价比分析为基础：分为招聘效果和费用两大块。其中招聘效果可以通过简历的数量和质量反映；而费用方面则可以考察其提供的免费服务、付费服务情况，以及相应的收费模式。 （p.s 虽然是以企业用户的视角做的评测，但是很多内容对于求职者来说也有借鉴意义^_^） 接下来我就以市面上几个主流的互联网垂直招聘平台（也就是专门招聘IT领域人才的平台）为例给大家分析一下这些具体指标。大家也可以按照这个评测体系去考察更多自己感兴趣的招聘平台，毕竟线上招聘领域这几年的发展势头很火热，各种新的平台也层出不穷。总而言之， “授人以鱼，不如授人以渔”。 >> 简历数量 在简历数量上,选取的主要参考依据是这几家招聘网站的访问量以及它们各自的热门职位。 一般来说，求职者或者企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，因为其中包含了很多虚假或者老旧简历；目前市面上也没有一个公开的第三方简历统计机构。因此，我们选择了当前各家网站的日均UV及PV（反映网站的用户流量）以及移动端App的活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。 在另一方面，我们搜集了这几家网站各自的热门职位，供您了解每一家大致的简历和职位分布情况。 [1] 数据来自, ； [2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据； [3] 数据来自每家网站官方互联网相关热词搜索排名,
可以看出，拉勾网作为此类型网站的排头兵，在网站流量上远远超过了后面的几家，日均UV超过了60万，移动端的用户日活也达到了107万；Boss直聘主打的是移动端的App，用户日活达到了136万，是这几个平台中最高的。之后的内推网、100offer和e成在日均用户量上并没有太多区别——成立越早，用户越多，而且100offer和e成并没有提供移动端的App。 >> 简历质量 在简历质量上，我们经过深度使用和分析，最终选取了以下几个指标作为评判各家网站简历质量的指标：简历分类、简历审查和简历匹配机制。 （一）简历分类和简历审查 经过Chiefmore的分析，这几家互联网垂直招聘网站的简历可以分为两类：“普通简历”和“高端简历”；通常高端简历的质量和收费都会比普通简历高出不少（而且普通简历通常会有免费下载额度）。关于高端简历各家的定义方式有所不同，企业用户可以根据具体的需求来进行选择。 具体来说： 拉勾的简历分为两类，HR既可以搜索、下载普通的简历，也可以进入拉勾的“一拍”区查看高端简历（3年以上工作经验；30万以上年薪）。后一种方式的本质就是“线上猎头”，会有人工团队对简历主人进行资质审核，同时在招聘方和求职者两方都会有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者年薪的12％收取费用。 内推网的简历也分为两类：其中高端简历特指满足以下条件的简历：1，本科以上学历；2，3年以上工作经验或者是5年以上独立开发经 3，名企出身（搜狐、百度、阿里巴巴等）；这些高端简历都是经过网站工作人员人工审核的、简历上旁带有特殊标识，下载费用更贵。 100offer只提供高端简历，并且像拉勾的“一拍”那样也是“线上猎头”模式，会有人工团队对简历主人进行资质审核（两年以上互联网公司工作经验或优秀应届生），并且有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者的单月薪资来收取费用。 Boss直聘和e成的简历分类比较简单，并没有设置高端简历相关的简历分类，也没有针对求职者信息的审查。 （二）简历匹配机制 简历匹配机制决定了企业端用户搜索到的（或者网站主动推荐的）简历是否精准，现在各大招聘网站基本都是运用算法来为企业匹配简历，但在功能上有所区别。为了更加直白地展示这几家网站在简历匹配机制上的能力，我们选取了“详细偏好设置”作为评测指标：在搜索时，除了基础指标（如职位、技能、城市、公司）外，有些网站还额外提供了很多指标。一般来说，可供设置的指标越多说明网站的简历匹配功能越强大，准确率也更高。 可以看出，e成在简历匹配上的功能是这几家中最强大的，独有关于项目经验、管理经验和去除项的设置。其中去除项是指可以填写不想要的关键词来筛选简历：比如填写“A公司”后,就可以筛掉带有“A公司”的简历。目前，e成对自己的定位就是基于算法的招聘服务SaaS平台,至少在简历匹配机制上看起来其所言非虚。 Boss直聘的简历搜索方式分类比较特殊：一般来说，企业用户在Boss直聘上正常搜索简历时，只有四个关键词：“地区”、“职位”、“技能”和“姓名”可选。通过这种方式搜索出的结果并不精确，但企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系。另外，企业用户也可以选择“高级搜索”，有偏好选项可供选择（比如工作经历、学历等），但这种方式搜索到的简历需要花费60元／份才能与简历主人进行联系（由网站工作人员代为联系，对方不感兴趣的话会退款）。值得注意的是，两种方式搜索到的简历并没有质量区别，都是来源自同一个简历库，仅仅是简历的匹配精准度上有差别而已。 此外，100offer、拉勾网、和内推网在简历匹配机制上表现的中规中矩，但也能满足大多数用户的基本需求。 >> 费用 随着招聘的互联网化，市面上的招聘网站也如雨后春笋般层出不穷；虽然“财大气粗”的企业能同时选择多家招聘网站的服务，但对于绝大多数中小企业来说，成本仍然是一个关键的考量因素。一般而言，目前各大线上招聘网站的收费主要集中在职位发布和下载简历（主要为了获取简历主人的联系方式）上。 （一）职位发布 发布职位后收到的投递简历是不需要付费下载的，企业HR可以直接在接收的简历上查看简历主人的联系方式。但是通常各平台对职位发布都有数量限制。 在职位发布上，除了100offer外（其线上猎头服务是企业HR主动在简历库中搜索合适人才，并不需要发布职位），另外四家平台都提供了免费的职位发布。其中e成的职位发布完全免费而且没有数量限制，而拉勾、Boss直聘和内推网在职位发布上都有相应上限，其中拉勾网的限制较为特殊：免费用户最多只能同时在线5个职位，如果想发布新职位的话只能先下线旧职位。 （二）下载简历 下载简历是指企业HR根据关键词在简历库中主动搜索合适的简历并下载，一般需要单独收费。但是需要注意的是，有些平台并不会直接开放简历下载，而是让企业HR和简历主人线上沟通——在沟通的过程中如果双方合意的话可以交换联系方式，这样实质上也是相当于下载简历。 针对普通简历，e成和内推网需要付费下载，而拉勾网和Boss直聘则提供了免费的线上沟通服务：其中Boss直聘没有数量限制，而拉勾网每天只有5次主动沟通机会，购买年套餐才能无限次发起沟通。需要特别说明的是，e成也提供了沟通功能，不过只能够了解求职者对企业发出的职位邀约是否感兴趣，不能随意聊天（也就意味着不能得到对方的联系方式），实际上最后还是需要购买简历。 在高端简历上，拉勾网和100offer由于提供的是线上猎头服务，所以在收费上也是采用猎头传统的佣金收费：100offer会收取相当于入职者年薪12%的佣金，并且提供了3个月的保证期，在保证期间人员离职的话平台会退款。而拉勾网的猎头服务会收取与入职者月薪等额的佣金（年薪的8%左右），比100offer稍低，但是没有保证期。 p.s 另外各个平台还有相应的套餐收费，但因为套餐的价格波动较大（招聘本身也是一个季节性很强的领域，淡季的时候招聘平台经常有各种优惠活动），我就不逐一列在这儿了，有兴趣的话可以自己去各个平台询问工作人员。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－结论－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 拉勾网：简历的数量和质量都很高，并且同时提供了普通招聘和线上猎头两种服务方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低（猎头服务佣金的市场平均水平一般在入职者年薪的10%－25%），但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。 Boss直聘：平台内活跃简历的数量极大，但是没有设置高端简历分类和针对求职者信息的审查。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。 内推网：平台只提供了普通招聘服务，并且是这几个平台中唯一针对普通招聘服务提供简历分级的平台。总体而言其简历数量和质量处于平均水平，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。 100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网垂直领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。 e成：平台只提供了普通招聘服务，并且没有针对简历进行等级分类。不过其采用了先进的大数据算法，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。在收费方面，e成中规中矩，处于行业平均水平。 >> 相关阅读 《传统型招聘网站评测：智联、无忧、中华英才、中国人才热线、卓博》 《线上猎头平台评测：猎聘网、智联卓聘、猎上网》 －－－－－－－－－－－华（chou）丽（bu）丽（yao）的（lian）广 告 时 间－－－－－－－－ 如果觉得您觉得这篇评测不错，也可以上我们的官网支持一下我们哦～
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同学同事推荐，或者找心仪公司，找人内推 显示全部 同学同事推荐，或者找心仪公司，找人内推
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HR来说下这个吧，刚好我们也做过一个网络招聘渠道的分析。效果按顺序递减。 1.51job和智联，第一梯队，总的来说是最好用的，虽然这两家现在要钱越来越没节操了。 2.企业官方招聘网站。就是企业自己的，这点一般大型企业会有。 3.HR邮箱。或者内推。 4.行业… 显示全部 HR来说下这个吧，刚好我们也做过一个网络招聘渠道的分析。效果按顺序递减。1.51job和智联，第一梯队，总的来说是最好用的，虽然这两家现在要钱越来越没节操了。2.企业官方招聘网站。就是企业自己的，这点一般大型企业会有。3.HR邮箱。或者内推。4.行业细分招聘网站，比如互联网的拉钩，周伯通。5.地区招聘/综合网站，论坛。其实想要大量的优质简历，前提工作还是企业美誉度和分量。中小企业招聘难，创业公司招聘难就在这里，不过有个技巧是，充分利用你的同事人脉和校友人脉。而且本身人才是呈现金字塔形状的，参考前几天百度停止社招，但是依然招聘顶尖人才，就是这个道理。我经常说一句话，人多，人才少，优质人才凤毛麟角。而且优质人才本身不缺offer，往往手里几个offer，HR动作慢了，人家就跑了。如果你碰上的领导或者老板天真的以为，两条腿的人到处都有，他是把人=人才了。这是两种完全不同的群体。一个优质人才的重要性和功能，乔布斯是说顶上百个一般人。我个人目前能发现的是，一个优质/领军人才，顶一个团队没问题。因为人才作用不是单纯数量加总，上限是取决于团队里最强那个人的上限的，简单点说，1000个普通人在导弹/火箭研发领域的价值不敌一个钱学森，这就是一个钱学森顶五个师的道理。欢迎关注微信公众号：HR们的人力资源知识经验馆。微博：政委的工作经验馆。分享人力资源，就业知识，方法论，实战经验。
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【HR帮】招聘渠道“好口碑”供应商推荐 上周，上海和广东HR讨论群内都有小伙伴不约而同的提到希望帮主们帮忙做个招聘渠道方面的调研，看看大家就目前正在使用的招聘渠道有没有一些好的推荐。 所以此调研发出后也得到了群内招聘职能HR的积极响应，大家都对目… 显示全部 【HR帮】招聘渠道“好口碑”供应商推荐上周，上海和广东HR讨论群内都有小伙伴不约而同的提到希望帮主们帮忙做个招聘渠道方面的调研，看看大家就目前正在使用的招聘渠道有没有一些好的推荐。所以此调研发出后也得到了群内招聘职能HR的积极响应，大家都对目前正在使用的一些招聘渠道和相关供应商做出了推荐和评价。那今天我们就一起来看看究竟“招聘渠道哪家强”？？【本次调研共分：招聘门户网站推荐；垂直类招聘网站/论坛推荐；社交网络渠道推荐；校园招聘渠道推荐；猎头服务供应商推荐5个板块，为了更好地推荐同行之间的“好口碑”，我们将此次调研中前四类板块推荐比例超过50%的供应商作为上榜企业列出，猎头服务供应商被推荐3次以上的供应商列为上榜企业。】 招聘门户网站51依旧领先，猎聘逐步追击1 51job推荐理由：（1）就目前情况而言，简历量仍旧比较有保证，尤其符合基层和中层的职位需求；（2）特别在南方地区，候选人资源相对丰富；（3）且操作界面相对便捷，对于简历导出、候选人搜索等功能还是比较便于操作。51job在本次调研中的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其老牌的地位在目前情况下仍旧相对稳固。2 智联招聘推荐理由：（1）对于中基层人员还是有一定的有效性；（2）南方地区的简历量明显不及51，北方地区的简历质量更好一些；（3）价格比起51更有优势。3 猎聘网推荐理由：（1）对于找寻中高端职位候选人比起51和智联更有优势，简历库的人选质量比较有保障；（2）针对性非常强，治“难招”有奇效！ 值得注意的是，在本次调研中，猎聘所获推荐比例与智联已经几乎持平，可见猎聘在中高端职位上的一些优质候选人资源已经逐步俘获HR们的青睐。其他上榜推荐在大家的其他推荐中卓博人才网，中华英才网也同样榜上有名，但比之前三甲推荐比例明显不及，而在低端职位的招聘中58同城，赶集网是HR们比较大力推荐的两个针对性较强的渠道。 垂直类招聘网站/论坛目标更明确，简历更对口1 IT类拉勾网推荐理由：界面设计相对美观，简历质量比较好，职位的投放也有针对性。周伯通推荐理由：针对性强，微招聘的设计也相当不错。2 建筑设计类建筑英才网推荐理由：工程类职位的不错选择。筑龙网推荐理由：行业信息和行业专业人才比较丰富。ABBS建筑论坛：推荐理由：非常专业的建筑行业社区，有助于联络到行业内专业人才，且相对行业的各职能，覆盖面较广。3 广告行业damn digital推荐理由：简历质量高到爆！！（原话。。）广告门推荐理由：针对性非常高，简历对口性强4 船舶行业龙船招聘网推荐理由：专业化，用户群体多为设计师和船厂还有船员其他上榜推荐：在大家的推荐中还提到了如一览英才网的各行业网站，服装行业的中国服装人才招聘网，人力资源行业的招聘兄弟会等渠道。这些相对垂直化的招聘渠道对于HR选择一些专业度较高的职位时特别有针对性和有效性。 社交网络渠道微信领英哪家强？1 微信（包括微信群/朋友圈/微招聘）推荐理由：（1）对HR和候选人来说使用都比较方便；（2）微信信息的传播速度快，且精准度高成本低；（3）朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证；（4）成功率确实比较高！2 领英（Linkedin）推荐理由：（1）专业程度高；（2）搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高；（3）在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性。其他上榜推荐：在大家的其他推荐中，有包括优士网、脉脉、新浪微博等渠道，但是这些推荐的所占比例与微信及领英相比还是拉开了不小的差距，可见目前在职业社交和娱乐社交的范畴内，领英和微信还是HR们的首选渠道！ 校园招聘渠道专注的力量：”应届生”独占鳌头！1 应届生求职网推荐理由：（1）学生用户的首选，所以广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站；（2）专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接；（3）简历质量高，回复快。2 51job推荐理由：（1）线下活动的组织经验丰富，宣讲会或其他线下宣传活动都能比较好的实施；（2）和学校的联系也比较固定和紧密；（3）校招网页的制作比较给力，但是费用也相对比较高。3 学校就业信息网 / 学校论坛推荐理由：（1）对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道；（2）就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生。4 大街网推荐理由：对于应届生和实习生职位来说，关注度和简历量确实很可观，所以企业的使用会比较多。但是在校招的版面设计执行、系统完善方面还有待提高。其他上榜推荐：在校招渠道这块，HR们还推荐了hiall、智联招聘、人人校招等渠道，但是比例相对较少。 猎头服务供应商问题来了，你会选顾问还是选公司？上榜推荐：由于猎头服务供应商众多，所以这里将此次调研中被推荐3次以上的猎头服务供应商列出，给大家一些同行的参考和推荐：Talent 2：推荐效果普遍不错Mango：服务好，反馈快迈佳人才：迈佳是日企HR比较一致的推荐Hays：专业，执行力强Michael Page：推荐质量高任仕达：口碑和资源都相对较好除了以上板块外，大家也不要忘了“内部推荐/招聘”这个优质的渠道哦！作为企业内部的一个特殊渠道，在此次调研中我们就不单列了。 （本调研为HR帮
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好，作为一个刚被挖走的人，鄙人有些拙见需要表达。猎聘APP不知道，但是我这次华丽逆袭，确实是猎聘的平台促成的。 ——————————有了电脑的分割线真是看的舒爽啊—————————— 这里不说是猎聘网流弊还是linkedin流弊，或者51job神马的。 作… 显示全部 好，作为一个刚被挖走的人，鄙人有些拙见需要表达。猎聘APP不知道，但是我这次华丽逆袭，确实是猎聘的平台促成的。——————————有了电脑的分割线真是看的舒爽啊——————————这里不说是猎聘网流弊还是linkedin流弊，或者51job神马的。作为一个专注辅导大学生求职的业余辅导员来说，找工作这种事情，无非就三块功能块。1. 了解并仔细探寻企业到底需要什么样的人。（非泛泛而谈，要针对具体的职位）2. 深度挖掘自己究竟是个什么样的人。（包括有的喝没有的，潜力和短板）3. 怎么促成前面两者的联系。有关若干理论扯淡方面，可以百度《我们毕业在上海》其中我做讲座的理论知识部分，情节部分有少许加工，可以不看。——————要不要分割呢？下面其实讲找工作的本质——————其实我也不是精力充沛类型的，但是不可否认，一对一的训练还是最有效果的。（那个谁？我知道你在看，说的就是你，还给我整天偷懒！上次布置的作业今晚10:50是截止日期，邮箱里看不到的话，我看你用什么表情来面对我！）但是每当看到要求助的应届生也好，大学生也好，总是像打了药一样，不可自拔的好为人师。没办法，这是心理疾病，得治。 现在说说普遍的做法，以及找工作的常见误区。 还有24分钟下班，不知道来不来得及写完，反正写不完下次补，谁心急就私信我。1. 首先一点，是我的培训师第一节课和我说的，我记忆犹新：求职叫做job hunting，现在普遍的求职做法是啥，找个APP是哇，或者51job是哇，填个简历然后海投是哇，然后在家里等面试通知是哇。请问这叫hunting么？这叫job waiting好么！！！ （突然觉得咆哮体好爽！）2. 很多时候，人有两种困惑，说找工作啊。 第一，就是不知道自己能干嘛，也不知道自己想干嘛，就像随便找个养家糊口的工作（说的就是你！我知道你在看） 第二，就是自己好像做什么都能做的不错，也不知道自己的潜力究竟在哪里，就像找个高难度的，比如咨询，比如金融，好像这就是成功。 这两种，都没有做好一点，就是询问本心，其实真正走到终面，大老板面试决定你是不是被录取的，不是你究竟做了什么，或者你究竟会做什么，而是，你究竟是一个怎么样的人。 （插播一下，这次进的公司，一个竞争对手工作经历比我长，要价比我低，最后还是被我干掉了，我觉得也是这个原因，因为我有passion）3. 大部分人不喜欢做调查，孙子兵法有云：胜者，先胜再求战。败者，先战再求胜。绝大多数人都是不去了解这家公司究竟是干嘛的，行业地位怎么样，行业趋势如何，职位重要性是什么样的，如何产生价值。这些都不了解，那职只能和芸芸众生一样，做一个中等或者中等左右的普通人了。”如果你每天都在做和别人一样的事情，你如何才能outstanding？！“4. 如果做好了知己，知彼。还差最后一步，打通任督二脉。对面是常胜将，自己是个小兵拉斯，搞不定的好么！你又不是小说主角，你又没有主角光环，求你了，老实一点好么？！我们要做的，是链接！其实面试官只有几个小时来了解你，怎么了解你啊，读取你大脑的数据么？绝对不是啊，又不是科幻片。这几个小时就是你展现给面试官你所有的有用的经历，让他来挖掘你符合他们期望的特质。不要跟我说你没有，没有就训练，这些技能高超确实比较难，但是普通水准不难。就是花点时间罢了。自己设计一些事件，策划一些事件，用来展现你的各种优秀能力！（具体展开比较多，但是确实很重要，基本是最重要的一环，下次有空补吧）5. 要有一定的技巧，曾经我和我辅导的学生说，其实求职，把妹，或者打游戏，其实都差不多，一套连招放下去，基本不死，也残废了。所以技巧不是最重要的，但绝对不是不重要的。笔者见过无数多二逼至极的简历，其中不乏有些我认识的人，他们本身其实很可以，但是不懂得将重点表现出来。就会写一沓子获奖，各年度各种奖学金。占了几乎半页A4纸，给人感觉就是：你这家伙是不是挫的只剩奖学金了？这里不是说奖学金不好，一个足矣，不就是会考试么。简历有专门的简历课，下回开贴单独讲。面试也有专门的面试技巧环节，包括应答技巧。本帖也不讨论。但是在这里，我要强调一点：技巧都是招式，重要的是内功！ 令狐冲学了独孤九剑没有内力的时候也总是被人打成狗的！！以上Alex 16:55:54 ——————————————
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谢邀。 这个我得说说，我不怕说我做广告：）我们是专注于互联网领域招聘的拉勾招聘。 目前招聘平台众多，方式众多，但是并不是所有的平台和方式都适合，所以靠谱不靠谱，还要看自己是要找什么样子的工作。 一、传统的综合招聘 招聘行业… 显示全部 谢邀。这个我得说说，我不怕说我做广告：）我们是专注于互联网领域招聘的拉勾招聘。目前招聘平台众多，方式众多，但是并不是所有的平台和方式都适合，所以靠谱不靠谱，还要看自己是要找什么样子的工作。一、传统的综合招聘招聘行业发展了这么多年了，已经形成了三个巨头，51job，智联，中华英才网。三个巨头占据了行业的半壁江山，而且相对靠谱。他们是综合的招聘平台，几乎涵盖了所有的行业领域，如果不知道自己行业领域有什么招聘平台，那就去这三家，基本能解决问题，但是效率和质量不好保证。但，综合的招聘已经逐渐不能满足企业和求职者的需求了。未来招聘行业要逐渐细分，垂直。二、垂直专业的招聘平台上面已经说了，招聘领域的趋势就是逐渐细分化，专业化。因为这样能最大限度的满足行业快速发展需求，即能保证质量，又能保证效率。目前互联网领域的招聘，刚刚开始有发展。我们做的拉勾招聘就是垂直于互联网领域的招聘平台。拉勾招聘的网址是：拉勾招聘能够做到以下几点：1.行业职位的专业细分。几乎把互联网领域所有的专业职位都囊括了。2.快速更新。专业的招聘平台最能感知这个领域的变化，响应也会非常快。比如最近火热的cocos2d-x的职位，其他平台还没影呢，拉勾上就已经有了。3.为企业做背书。行业细分的好处就是专业的人在做专业的领域，这个行业所有的公司我们都清楚，能帮助应聘者最大可能的了解这个企业。靠谱的推荐，不靠谱的弱化甚至强烈建议不要投递。目前金融、新能源等领域都有比较专业的招聘网站，大家可以搜索一下。三、大学生招聘网站大学生招聘依然是这个行业最火热的领域。目前在这个领域最好的两个网站有：大街网，过来人。四、低端招聘招聘是个热门领域，很多分类信息网站也做了招聘服务，最好的就是58和赶集了。不过他们做的职位都是偏中低端。集中在农民工、兼职、餐饮等等领域。五、基于猎头的招聘最近招聘领域比较流行改造猎头这个市场。很多企业在招聘中高端职位的时候，使用猎头，能提高招聘的效率。猎头的市场规模非常大，所以就有一些公司针对猎头这个领域做了一些产品，比较知名的就属于猎聘网和人人猎头了。猎聘是网站，人人猎头是APP，这两家公司目前都比较火。不过后者慢慢做低端了，形势不看好。总的来说，目前招聘行业产品众多，是否靠谱还是要根据自己的情况来选择。不能一概而论。
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三大主流招聘网站自然不必多说： 51job，智联招聘，中华英才网从影响力上来说，三大网站略有不同：（数据来自：百度指数）但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下… 显示全部 三大主流招聘网站自然不必多说： 51job，智联招聘，中华英才网 从影响力上来说，三大网站略有不同： （数据来自：百度指数） 但是毕竟切入得早，市场推广相对到位，已无悬念成为大众脑海里蹦出的求职首选；当求职想法萌生的那一刻起，饭前便后就少不了去刷一下三大网站最新po出来的职位。 他们的企业用户数量足够多，大可不必担心会漏掉什么重要信息。 但是，就因为企业用户数量足够多……多到海量的招聘信息亮瞎了你的双眼 (很多企业半年前的职位还在招聘网站上日复一日地更新，然而在企业官网里却早已不复存在。所以，求职汪本来是想在企业那刷一刷存在感，一圈逛下来却反倒记住了很多企业的名字！ 这就是传说的广告效应吧… 于是，有些求职者也会抱着“你不负责我也不需负责”的态度，海投，浪投，导致相互转化率越来越低，网站只能以提高服务费来弥补，隐约觉得这是恶性循环……) 另外，这些网站的信息量足够大，大到从界面设计上你居然无从下手。 (这么大一块广告板，你要让我点哪里？有的还是gif动画格式，一闪一闪亮晶晶，仿佛不晃就会被撞到地桑。用户体验荡然无存？但话又说回来也不能怪人家，网站总是要盈利的，你找到工作就行了，至于体验感？你管他呢…） 中华英才网就不多说了，被58收购之后一直被诟病…… 还有58和赶集都会po一些相对基（di）层（duan）的工作岗位比如会计，收银员…… （小tips：企业用户在网站上只能看到简历内容，如果想获取candidate的联系方式，就需要付费，所以有些聪明的同学把联系方式巧妙的嵌到了简历内容中，可能hr会觉得你的做法很sweet；如果你心怀不轨，也可以把简历写得天花乱坠，让企业花点冤枉钱在下载你的假简历上…） 大街网：比以上招聘网站更细分一点，更针对在校大学生实习或应届毕业生求职领域。 但是据说反馈率比较低，实习行业细分不全，你上去时候不知道要投什么方向，导致整个平台成交率没有号称的那么高。 （个人觉得这个平台什么都做，职场社交+公司点评+个人测评+问答+招聘服务……，每个细分功能其实都可以有一个很不错的创业方向，但是加在了一起之后……呵呵哒！！） 猎头网站？在精不在多，“猎聘网”其实就够用了 很多猎头公司都会在猎聘上搜索，所以不要太担心你的简历不会被搜到，只要加的关键词够多，妥妥的…… 使用说明：比起企业直招来说，猎头服务需要抽取一定的佣金，这也就代表猎聘网不会服务于收入较低的职位，不然没有意义。他们的原则的：快，准，贵！ 其中，“准”是最难做到的，因为猎头们会面临被甲方客户（企业in house HR）骂街的压力，在连续推了n个不合适的候选人之后，企业就和猎头公司解约了……就没有然后了 所以有时候你明明觉得很match的职位，猎头会告诉你不合适。你多问几句为什么（超过三条）就得开通vip收费服务。 但通常，猎头也很表面化（非贬义），不会有太多耐心去听你背后的故事，不论你的工作内容与目标公司要求的多么相似，客户资源多么契合，如果你现在所在的企业和职位与目标企业和职位匹配度不高的话，很难有后续进展。 （举个栗子，沃尔玛的工程部经理去应聘家乐福的工程部经理，或者麦当劳的华东区市场总监去应聘KFC华东区的市场总监，他们很乐意接单，因为大家都节省时间。所以你如果有对应的目标，一击必中。但如果存在偏差，成功相对困难。话外音：但如果同样的市场同样类型的工作，为什么还要换呢……？） 和刚才的各种令人眼花缭乱的求职网站相比，下面的网站用户界面设计更为简洁，垂直领域更为细分（大多为互联网，IT类型工作）： 拉勾网满足了一个应聘者对于初创型（天使轮-ABCD轮）互联网公司的全部想象。 从信息的真实度和各岗位导航的精准度来说，拉勾网做的都是比较好的，企业信息业很全，你很容易找到你自己的目标职位从而避免了海投且转化率低的现象。 都说拉钩网采用的是电商模式（比如京东，淘宝），只不过把商品换成了职位，任君挑选。 （所以在不久的将来，好公司的优势将逐渐凸显，随着“购买”数量和用户评价的不断提升，成为拉勾网的“皇冠卖家”，常年置顶。而其他一些更初创的小公司则可能无法进入求职者的法眼，落寞而终……但这个无法避免，市场经济，有钱有资源的组织当然会越来越强。扯远了……反正对于有意向进入互联网行业的人，拉勾网还是不错的选择） 既然说到互联网招聘了，继续说完吧 2013年4月上线的内推网的性质和拉钩不相伯仲 只不过多了一项勾搭在职员工的功能，而且很多都有真实照片和工作职能描述，踩着linked in的边界打着职场社交的旗号，让求职者未工作，先识人。推荐成功之后，推荐人也能拿到一部分佣金，显得非常市场化。 （这种做法看似拉近了应聘者和未来“准同事”之间的距离，但是个人觉得，这属于一种微创新，但并不属于一种横空出世的商业模式，各种垂直方向招聘网站绕开了猎头，难道内推还想绕开企业的inhouse HR不成？！） 另外，小道消息，听说内推网的成单率比较低。这也难怪，不是专业的HR，被人勾搭两下就推荐，想赚到佣金哪有这么容易。至于那些内推人是不是披了小马甲的HR，就不得而知了。 小编的HR朋友自豪的说：评价一个人是否合适会有一套专门的人力资源评价体系。光是专业技能还远远不够，不然都让应聘者去做测试好了，分数线以上就能上岗得了。 从界面设计上来说，有个网站不得不提：nextoffer 这个网站的UI设计挺美的，换句话说，即使找不到工作，去网站上逛逛也有种赏心悦目的感觉 （据说这个网站还有拍卖简历的竞价功能，以及和内推网一样，推荐赚钱的功能，有一种人人都能当上猎头的感觉。不管了，谁叫他好看呢，看脸的时代，反正是被简洁风给迷住了） ——————————————更新于———————————————————— 刚刚在【如何高效找工作】中，又列了几款求职工具： 如何高效地找工作？ - 未密的回答 可以结合这篇一起参考
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之前当HR私藏整理的：96个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。 一、互联网招聘网站(13)1. 拉勾网IT招聘2. Nextoffer | 下一份心仪好工作3. 伯小乐，90后的职场伯乐！4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘 5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘6. 招聘… 显示全部 之前当HR私藏整理的：96个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。一、互联网招聘网站(13) 1. 拉勾网IT招聘 2. Nextoffer | 下一份心仪好工作 3. 伯小乐，90后的职场伯乐！ 4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘 5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘 6. 招聘求职| 设计虱招聘 7. 秒聘网 | 产品经理招聘，免费、专注、极速 8. 周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区 9. 内推网-互联网招聘内部推荐直招平台-neitui.me二、毕业生招聘(13) 10. 应届生求职网 11. 大街网 12. 应届毕业生求职网 13. 应届生bbs 14. 晒工资薪水 15. 高校就业联盟 16. 高校人才网 17. 五百丁 - 提供海量个人简历模板 18. 面试技巧和注意 19. 重要提示：2016年互联网名企招聘信息泄漏 20. 人人职场三、综合人才(11) 21. 前程无忧 22. 智联招聘 23. 58同城招聘 24. 卓博人才网 25. 中国人才热线 26. 中华英才网 27. 猎聘网 28. 智通人才网 29. 我的工作网 30. 赶集网招聘四、银行招聘(7) 31. 工商银行招聘 32. 建设银行招聘 33. 中国银行招聘 34. 交通银行招聘 35. 农业银行招聘 36. 兴业银行招聘五、行业人才(27) 37. 1010兼职网 38. 最佳东方酒店人才 39. 建筑英才网 40. 中国卫生人才网 41. 中国服装人才网 42. 丁香人才网 43. 中国鞋业人才网 44. 中国汽车人才网 45. 中国就业网 46. 万行教师人才 47. 医药英才网 48. 中国外语人才网 49. 高校人才网 50. 中国电力人才网 51. 中国招教网 52. 化工英才网 53. 电力英才网 54. 一览英才网 55. 职友集 56. 北极星电力招聘网 57. 中国旅游人才网 58. 路桥英才网 59. 石油英才网 60. 中国建筑人才网 61. 138美容人才网 62. 中国印刷人才网 63. 中国教师人才网六、特色招聘(8) 64. 猪八戒威客网 65. 任务中国 66. 中劳网 67. 派代电商招聘 68. 时间财富网 69. 全职招聘七、求职节目(3) 70. 职来职往 71. 非你莫属 72. 天生我才八、各地人才(25) 73. 广西人才网 74. 深圳人才网~深圳新加一个做得特别好的网站~中国人才热线找工作_招聘_人才网 75. 广东人才网 76. 南方人才网 77. 百才招聘网 78. 齐鲁人才网 79. 厦门人才网 80. 苏州人才新干线 81. 上海公共招聘网 82. 杭州人才网 83. 湖南人才网 84. 昆山人才网 85. 新安人才网 86. 浙江人才网 87. 西安人才网 88. 福建中国海峡人才网 89. 江西人才网 90. 泉州人才网 91. 山西人才网 92. 河北搜才网 93. 重庆人才网 94. 汕头招聘网 95. 温州人力资源网 96. 汇博人才网 —————— 评论里小伙伴补充的三个不错的招聘网站： e成，招聘3.0的开创者！e成 超级求职|10天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务、最优的求职体验！ 电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职 顺便，甜菜君的微信公众号【心安处】，有想要入行互联网的同学可以关注： 20本豆瓣8分以上职业规划书籍，一次全部送给你 最全互联网「高薪岗位」必读书籍（附电子版，收藏总会用到 你简历长这样，就可以不用投了。除非……------------互联网招聘新加：推荐大家玩玩【脉脉】和【boss直聘】，社交型互联网招聘。
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身为一个HR，在同行聚会时，也经常会讨论：“除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？”“现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？” 回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀，我没办法把所有招聘网站列出来，现在招聘网站实在是越来越多了，也没办法告… 显示全部 身为一个HR，在同行聚会时，也经常会讨论： “除了51JOB和智联招聘，还有什么招聘网站呀？” “现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？” 回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀， 我没办法把所有招聘网站列出来， 现在招聘网站实在是越来越多了， 也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱， 现在招聘网站也满细分的了， 不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。 于是，我花了些时间， 把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来， 也许大家用的上~~ 注：其中下划线部分是我用过的。 再注：我所在的行业是互联网行业。 1 51job 上海 综合性老牌招聘网站，大家都知道 2 智联 北京 综合性老牌招聘网站，大家都知道 3 猎聘 北京 高端一点的51JOB，除了买简历，还可以买猎头推送服务 4 测聘网 广州 测聘合一，覆盖各行业；于日正式上线。 5 内聘网 北京 专注于互联网人才，大数据+人工介入 6 拉勾 北京 互联网垂直领域，起源于3W咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，HR用起来会有些不习惯。 7 周伯通 北京 互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调JD标题，想用社交的方式做招聘。 8 内推网 上海 互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。 9 哪上班 杭州 垂直于ＩＴ行业的招聘网站，推出一个NextOffer，类同于100Offer。 10 猎上网 上海 平台主要用于HR上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。 11 人人猎头 上海 创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品（最新消息，已经倒闭了，唉~） 12 51猎头 北京 是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得A轮数百万美元融资，猎头费只有1%。 13 乐职微猎头 合肥 合肥起家，创始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。 15 100 Offer 上海 程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后HR写邮件给相中的程序员，程序员回复后，HR才能获得其联系方式。 14 竞鹿 北京 互联网人才拍卖（最新消息，已经倒闭了，唉~） 16 YesOffer 杭州 互联网行业人才经纪人 17 看准网 北京 以公司点评作切入做招聘 18 大街网 北京 大学生为主 19 应届生 上海 招应届生和实习生为主，刚刚被51Job收购了 20 百姓网 上海 分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，O2O行业的可以用起来。 21 赶集网 北京 同上 22 58同城 北京 同上 23 微信公众号“HRUP” 上海 专门推送“HR”岗位的招聘信息，极速回应，投递简历后1个工作日内与你沟通，发布信息免费 招聘网站虽然很多，但能真正帮助HR招到人，真不多。 如果你要在互联网求职，或是互联网的HR同行，咱们聊聊~~~ 没想到这个答案这么受欢迎，这个答案我会持续更新，不过我没有天天上知乎的习惯，更多HR的专业话题，欢迎同行们关注我的公众号“家巧说”，一起交流，一起提升~~ 欢迎关注的我公众号“家巧说”，如果你对HR职位感兴趣，推荐关注公众号“HRUP”。 分答页面： /tutor/?utm_medium=&zhuge_referrer=http:// (二维码自动识别) 欢迎打赏：
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