辞职了以后还能回去么_百度知道
辞职了以后还能回去么
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当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。相关参考法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律和航运专家
辞职了为什么你还想回去呢！
可以啊 只要你过得了心里的坎
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今年在里面得罪了小人，然后被逼辞职，不知道还能不能再进去？
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七品, 积分 1222, 距离下一级还需 3778 积分
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飞翔的心情 发表于
不喜欢看别看，但请你不要喷。
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白身, 积分 11, 距离下一级还需 89 积分
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那你再去报名啊
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白身, 积分 12, 距离下一级还需 88 积分
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换个其他厂把没必要呆那了，，电子厂上4休2长电
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电子厂招聘 发表于
换个其他厂把没必要呆那了，，电子厂上4休2长电
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有你的快乐 发表于
那你再去报名啊
里面人事部说了，辞职的员工会拉进黑名单。
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九品, 积分 103, 距离下一级还需 397 积分
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今天你对我爱搭不理 明天我让你高攀不起，做人就是要有点骨气，否则和狗有什么区别
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九品, 积分 264, 距离下一级还需 236 积分
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半年到一年以后再去
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心灵的泪 发表于
半年到一年以后再去
你怎么知道的
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九品, 积分 103, 距离下一级还需 397 积分
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以前听说拉黑名单五年，不知道真假，你可以去招聘会试试嘛
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九品, 积分 443, 距离下一级还需 57 积分
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离开兴澄是不是会死，好好的一个活人，有手有脚的，一声叹息
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镜子先生 发表于
离开兴澄是不是会死，好好的一个活人，有手有脚的，一声叹息
子非鱼焉知鱼之乐
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九品, 积分 219, 距离下一级还需 281 积分
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好马不吃回头草
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墙角、ˉ落泪 发表于
好马不吃回头草
话虽如此，但是想想江阴有几家公司可以比那强的？
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沉默是一种姿态 发表于
话虽如此，但是想想江阴有几家公司可以比那强的？
是金子到哪儿都能发光
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白身, 积分 41, 距离下一级还需 59 积分
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你肯定没给领导送礼
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期待inging 发表于
你肯定没给领导送礼
领导不吃你这套
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沉默是一种姿态 发表于
不喜欢看别看，但请你不要喷。
我也兴澄出来的 现在做别的不是挺好，赚的比兴澄多多了，有兴趣联系我
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白身, 积分 65, 距离下一级还需 35 积分
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为啥一定要进厂?想想别的事啊
电话：8工作日 8:30-17:00在线2017年，辞职了还能干什么 - 简书
2017年，辞职了还能干什么
前段时间我跟公司副总经理到子公司出差，子公司年后招聘了一批新员工，年轻朝气，就连普通的一线工人也基本在三十多岁，有的甚至二十出头，招聘专员向副总介绍说招人的时候一般都限定了年龄，45岁或者40岁以上大的员工已经不招了，有些是因为岗位不适合，有的是纯属不需要年纪大的员工了，副总开玩笑说了一句“看来如果老板不要我了，以我的年纪就没有公司收留了，很有危机感啊”！副总说得是玩笑，然而现实却是如此。前段时间，华为要辞退35岁以上的员工引发了网上热议，大家或许都觉得35岁还很年轻呀，而且35岁正是一个男人赚钱养家的时候，这个时候突然失去工作是何等恐慌，孩子要养育，父母要赡养，房子要供着。35岁以后再换工作就太困难了，特别是你自身价值没有提到一个高度，还在做着最基本的工作，就不敢有人再收留你了。说句不好听的“都奔四的人了，就算你还愿意做着最基本的事情，你领导或许会比你还小，他/她真的不想对一个奔四的人吆来喝去，所以面试的时候就直接淘汰”。我毕业五年了，在这份工作上工作多年，刚进来那会还年轻，有足够的耐心去学习、去适应，一点点地进步。现在，我提出了离职，网上说“不要为了男人换工作或辞职”，不知道对不对，反正我就这样做了。其实，当我说出辞职的时候，我的内心的是紧张而不安的，我不知道下一份工作在哪里，什么时候能够找到？我不知道辞职后，我独立生活的能力会不会慢慢消失。或许我要去带一年孩子，等孩子上学后再找工作，而那时我又能找到合适的工作吗？这一年我怎么不跟社会脱节，这一年我怎么在孩子的吵闹声中偶尔脱离，学习或提升自己？其实，我可以想象在家带孩子的生活状态，不顾梳洗，宽松舒服的Tshirt，一刻不停围着孩子转，很忙，没有时间思考，想去锻炼，想去学习，想想就算了，今天算了，明天也是算了，也会因为烦躁对孩子缺乏耐心了，对丈夫的理所当然感到讨厌了，会生气会争吵，有时候还会担忧明天怎么办，开始想哭，关上一扇门，独立回想一下曾经的梦想，那么遥不可及了，而日子过得飞快，唯一改变的是容颜。以家为中心，不超出3公里的活动范围，这将会是我一年的生活状态？生活的省吃省用，我将要低头向孩子他爸要生活费，而他也没有足够高的工资让我们宽松地过日子，也没有存款暂时应对这一段岁月，我们会争吵吗？我们会现出我们人性丑恶的一面吗？我们能经受得住生活的考验吗？没有到那一刻，谁知道呢？未来，我重新出来职场，我的年纪是否已经不能适应了？或者说已经显得年纪大了，在某些需要思维活跃的岗位，我或许已经被淘汰了，但我还是一无所有。35岁前的危机感需要我更多努力，我不认同侥幸，但我希望有一些努力之后的幸运。既然可以想象到种种可怕的现象，那是不是现在就开始做个计划去避免，并请人帮忙监督去实施，不要给自己借口，每天用一点时间锻炼身体、安静地看一会书、写一篇文章、规划一个月4000元怎么过好一家人的生活并保养好自己的容颜 ……一点一滴，我们都喜欢在生活中积累幸福，快乐成长，却不愿意在日子里堆积怨气，横长赘肉，只要努力坚持去做一件对的事情，就会产生一些意想不到的惊喜。2017年，我想看每一天清晨的阳光，于是要调好早上6:30的闹钟，穿上跑鞋和运动服冲向傍边的公园晨跑；我想在一天劳累的时候舒展筋骨，于是坚持在健身房瑜伽老师的指导下规范而认真地做每一个动作；我想了解一个热点新闻的时候，我能够沉静地翻天覆地撬出所有相关信息以及链接，并整理成一篇参合自己思想的文章；我想看一本令人受益匪浅的书，我可以非常认真仔细地看，或者重复再看一遍……当然，我不可能忽略我最可爱的孩子，我也愿意全身心投入到他的健康成长和智力开发与培养。2017年，我辞职了，目标有很多，唯一的希望是不要被金钱羁绊太多，愿我们都有一个更美好的未来。
我没有理由放弃内心的追求！
责任：对使命的忠诚和信守......................1 责任是一种使命........................ ...........2 工作意味着责任........................ ...........5 点燃热情，全...
-- 发自我的网易邮箱平板适配版 ----- Original Message ----- From: 163 To: &秦丕兴& Sent: Fri, 15 Sep :27 -0700 Subject: 大营、二营勤俭持家发家、到成为企业家
去年平安夜之前的一天，我给死党李尖尖用笔写了一封长长的信，是用碳素钢笔写的，我知道在这个网络忽悠人的时代，我们离可爱的传统已经越来越远了。死党是我玩了三年的闺蜜，他在乌鲁木齐一家房地产做职业顾问，业绩不错，凭了那一张能把死人住过的房子顺利卖出去的巧嘴之外，最主要的是...
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咨询：辞职后还未离岗就反悔 劳动者可否收回辞呈
编辑：邱令璐
　　□本报记者 郝勇
　　劳动者柳女士因身体病弱向公司人力资源部提出辞职。用工单位同意其辞职，并要求她按法律规定继续工作30天。其间，柳女士经家人劝导并冷静思考后，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司提出想要收回辞职请求，但遭到拒绝。“我该怎么办？”近日，柳女士打进四川日报民情热线（028）求助。
　　公司是否有权拒绝柳女士收回辞职请求？记者就此咨询了四川?成都农民工法律援助工作站律师杜伟。“依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除权，即任意辞职权、无因辞职权。劳动者只需提前30日，将辞职报告送达用人单位，无论用人单位是否同意，一经送达就能发生法律效力。”杜伟表示，本案中，柳女士单方面提出辞职是履行任意辞职权的体现，其将辞职报告送达公司人力资源部之时即发生法律效力，标志着柳女士单方解除劳动合同的行为生效，且生效后不可撤销。在此之后，柳女士继续在岗工作并不违背其解除劳动合同的意思表示，因为法律规定劳动者需提前30天提交辞职报告，这就给劳动合同的终止附加了期限。对柳女士来说，在这30天的期限中继续工作是法定义务，30天一到，劳动合同随即终止。
　　杜伟提醒，劳动者一定要谨慎行使辞职权，切忌感情用事，一旦向用人单位递交辞职报告，就不得反悔、撤销，无法单方面恢复双方的劳动关系。若经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，或用人单位同意劳动者收回辞职请求继续工作，双方应建立新的劳动关系。就本案而言，柳女士想撤销辞职行为遭到拒绝，用人单位并无不当。
太阳鸟时评离职后，如果结婚你还会邀请前同事，要回之前出的份子钱吗？
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我一直有个问题
就是在一个公司工作了很多年
基本同事结婚都去了
也都给了份子钱
但是自己没结婚
那么离职以后还能请前公司同事吗
还能把份子钱讨要回来吗
所谓的份子钱，如果想着哪天能够收回来，干脆别送了，这些钱里看不到一点情义。
我结婚同学份子钱也就300一位，包他们两天吃住玩。不亏就很不错了
你究竟给了多少份子钱了，实际上结婚叫同事都是亏的
欠的就该还！
现在酒席，稍微正规一点酒店，开价都在二千六以上，加上酒烟，近五千一桌，你的同事，会送你多少，还要上门送贴子，能赚多少？
感情和友情不能用金钱来衡量！
如果还有联系那就要叫
3000一桌的菜，一人一包软中华，加上酒水和喜糖。一桌成本近4000块。丹阳同事的礼金一般在300，就算都是一个人来，你一桌也才收入3000，净亏1000。当然，如果你1600的菜，一桌2包中华，同事不喝酒，礼金还多，那就另当别论了。
我老公离公司几年了，以前的同事结婚了 还把离职的同事都叫去吃饭，哪有这么好 一人一包烟，一人随了500礼。你说能赚吗
不能用金钱来衡量
同学同事之间要说好了，吃饭都不收份子钱，关系一般的就不要叫了
看你的关系了
3000一桌的菜，一人一包软中华，加上酒水和喜糖。一桌成本近4000块。丹阳同事的礼金一般在300，就算都是一个人来，你一桌也才收入3000，净亏1000。当然，如果你1600的菜，一桌2包中华，同事不喝酒，礼金还多，那就另当别论了。
现在婚宴最少五包烟吧！
都是亏，转来转去最后全部送给酒店。
现在酒席，稍微正规一点酒店，开价都在二千六以上，加上酒烟，近五千一桌，你的同事，会送你多少，还要上门送贴子，能赚多少？
你家办喜事干脆谁都别叫，要不然会亏死的
看关系吧。离职后也是朋友，就算我不去人家帖子到了，钱也会转给人家的，这是最基本的
离职也是朋友啊，结婚是喜事啊
看你们的关系
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