本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。【RUC学生就业创业指导中心】【RUC求职故事】脱下“旧认知”、穿上“新衣服”
编者按又是一年脚步匆匆的求职季，这一路充满着艰辛，也收获着幸福；感受到挫折，也体味到成长。经历过秋招的磨砺，相信每一位同学都拥有说不完道不尽的苦辣酸甜。我们希望通过【RUC求职故事】这一栏目，记录你独一无二的心路历程。我们期待分享你成功的喜悦，也乐于与你分担失败的懊恼；我们欢迎求职的经验交流，也愿意倾听你无奈的吐槽……来稿请发送至egruc@。你的求职故事，我们邀你说给大家听。今天【RUC求职故事】第四期，我们一起来倾听杨昭宇的心声。【尊重原创文章，转载请取得授权】【当然欢迎您转发朋友圈】作者：杨昭宇中国人民大学文学院2014级硕士曾于风投机构IDG实习，另有媒体、公关类实习经验作为一枚和大部分人一样，本科毕业就读研，此前没有清晰职业规划的Rucer，尽管攒下了一些实习经验，但求职以来，最强烈的感受就是，自己太后知后觉了。和身边的小伙伴们交流的时候，发现很多人都曾有类似的状态。正好，趁这个机会，想坦诚地记录求职路上的所见、所思与大家分享。多少人到求职时才意识到，我们的知识结构，是仅由书本理论构建的空中楼阁；我们的人际关系，简单到只有师长、亲友、同学圈。然而，没有一份工作会等我们“准备好”，猝不及防，招聘季就来了。在激烈的竞争中，只有少数人很早就意识到职业规划的重要性并付诸行动，大部分人都还处于紧迫和犹疑之间。相信读到这篇文章的你，如我一样，多多少少经历过求职的迷茫和波折。每天看着offer收割机们讨论户口、薪水，自己还是要穿上一身帅气或者美丽的西装，揣着精心排版彩印的简历，跑遍北京的大街小巷，和工作机会相互做着“你喜欢我我不喜欢你”、“你是个好人但我们不合适”的选择。在求职的过程中，我的想法在一件件事情的冲击中发生着转变，在与很多小伙伴们交流后，我有两个明显的感受：o 我们忽视“借力”，往往选择单打独斗。o 我们容易“自我中心”，难以结合需求自我展示。我想从上面的两条感受出发，聊聊“认知”的更新，在学生/职人身份如飓风般转换的关口，我们不妨脱掉不合身的“旧衣服”——旧有的认知，穿上一身儿“新衣服”，面对新一年的挑战。第1件“旧衣服”——找工作是我一个人的事情换上“新衣服”——找工作是自己的事情，但不是“一个人”的事情我的求职季从“金九银十”的九月份开始。在此之前，我是风投机构IDG的一名小实习生。有小伙伴好奇地问过我，作为中文系的学生，怎么找到这份完全不搭边的实习呢？答案是——走出去。这是一份通过朋友圈找到的实习，我在某青年兴趣平台做过一段时间的活动产品经理，通过参加活动认识的小伙伴，得到了这个宝贵的机会。这件事儿让我认识到，在单一的简历投放外，我们能为求职做的事情还有很多。有一个认知需要更新——“找工作是我一个人的事情。”我们要在个人能力的基础上，善于借力解决问题，虽然找工作是自己的事，但我们很难仅凭一人之力完成它。在求职中，我有幸遇到了几位职业规划方面老师的点拨，在一次关于求职的团课讨论上，老师抛给我们一个问题：“你们未来的目标工作，都不是仅凭一个人能干成的。无论做产品、做运营、做教师、做记者……都需要积极沟通，着力推动，那为什么在找工作这个最高优先级大事上，你们却选择单打独斗，而不是在这个过程中就开始锻炼自己的沟通、合作能力呢？”印象更深的是，有次面试，负责人最后奇怪地问我：“按照你的说法，身边还有很多正在找工作的同学，可是他们都在哪儿呢？他们怎么不主动来找我们呢？”——由于种种原因，求职的应届生和有用人需求的公司之间，横着信息的鸿沟，互相找不到彼此。作为应届生，我们的能力和精力都是有限的，很多职场上的信息流动，在还没有流到我们这里时，就已经被别人“截流”啦。多次面试中，总会有小伙伴对要应聘的公司、职位性质、职位要求一无所知，对于将要接触到的直属BOSS和团队，更是一头雾水。与此同时，我看到，却有另一群小伙伴在“借力”前行，他们会列出“可以求助的对象”清单，思考可以积极寻求哪些人的帮助，给他们发送邮件、简历，说明自己求职的需求，请求他们帮助留心或推荐——当然，前提是自己曾经给他们留下过不错的印象。这个清单里，或许包括已经工作几年的师兄师姐、实习时的前同事、参加活动认识的其他公司小伙伴、求职时结识的各位HR……有实习经验的小伙伴，还可以请之前的上司帮忙写封推荐信，由更有经验的人作实名背书。如果你和几个同样厉害的求职者同时入围，对方难以抉择时，一封实名推荐信，有可能会在背景调查时为你加分。有的小伙伴会觉得，这给对方造成了麻烦和困扰，但寻求帮助并不意味着无尽的索求，也不是一件令人难以启齿的事情：其一，也许对我们而言非常困难的求职问题，对于对方来说难度级别没那么高，甚至有时只是随手转发简历，或是几句四两拨千斤的指导，只要我们态度诚恳有礼，大部分人乐于做顺水人情；其二，与其说“不想麻烦别人”，更多人只是害怕被冷落后的挫败和没面子，这些令我们恐惧的事情，今天不面对，明天一样会遇到，没有人会自动突变，工作也不会自动到来。有些小伙伴很难走出这一步。不要说主动出击寻找就业机会了，就连发出的简历收不到回复，或者是被HR质疑了两句，就开始感到没面子，挫败感和羞耻感值biu~biu~biu地上升，甚至开始怀疑人生。并且，在许多人的观念里，找“关系”是一件令人心生不快的事情，做了这样的事，自己会变得溜须拍马、低声下气，乃至给他人留下功利心强的印象，变成了自己“曾经最讨厌的人”。但在有了几份实习经验后，我现在的看法是：在职场上，任何一份工作都不是孤立存在的，真才实学之外，每个人都需要和自己的上下游、同行产生互动和连接，共同创造价值，具备积极真诚的合作态度，是吸引更多人乐意与我们共事的重要因素。进入职场后，忙碌和效率成为常态，对于新鲜职场人而言，磨练主动而不失分寸感的态度，也是对自我成长的一份期许。在从学生转变为职场人的过程中，大方承认自己“有所不能”，寻求更有经验者的协助，积极给出反馈，比“只低头拉车，不抬头看路”的方式更行之有效，丢掉“面子”并不意味着丢失自尊。这个过程不是从我们踏入职场那天才开始的，它贯穿了我们找工作的始终，我们和每家公司的HR、团队打交道的情景，和每个求职伙伴的交流，都体现着自己的合作意识和能力。除了善于借“人力”外，我们还要善借“信息”之力。在信息触手可得的时代，我们要善于通过各种途径，想办法接触将要应聘的单位及团队信息，而不是仅仅投了简历，就坐等工作掉在自己头上。关于公司信息，常规的途径是关注其官网和新闻动态，对股票有研究的同学，可以在雪球网等网站，搜索其最新业务及股票发展动向，一般来说，如果某家公司发展了新的业务，就会有相应的用人需求出现。由于之前在IDG实习，我对互联网和创投圈的生态有了粗浅的了解，如果小伙伴们有意向此领域发展，可以通过IT桔子等创投网站，通过近期融资新闻和团队，了解某家公司的发展态势。关于团队，我们可以通过领英、脉脉等职场社交网络，搜索相关的公司和成员信息，如果有可能，可以请教些问题。在我们常用的知乎、微博等分享型社交网站，同样可以找到很多职场中人。在这个知识共享经济端倪初现的时节，对终身学习感兴趣的成长型小伙伴，更是可以通过参与各种同城交流活动、讲座结识各行各业的从业者，也可以从在行、分答这些平台更精准地找到入门“领路人”，藉此，能得到很多相关信息。我是一个乐意发现新鲜事儿，参与各种分享讨论讲座的人，也曾因此收获过一些抛来的“橄榄枝”，对于很多小伙伴而言，你不是不够优秀，只是缺乏把能力具现化展露出来为人所知的途径，比起单凭一场面试（有时还是说不上几句话的群面）决定去留的方式，这些也不失为另一类可以考虑的方式。在忙碌的求职季后，我体会到，原来“找工作”本身就是一件“工作”，虽然是需要个人判断、作出选择的事情，但个人不提倡仅凭单枪匹马闯天下的一腔孤勇。在找工作中，我们同时推动着不同“项目”的进展，需要想办法寻求协作，还要动手动脑做足相关的信息功课，在海量的信息里搜寻、筛选，这些相应的能力，也是正式工作所需要的，总之，“走出去”才能“引进来”。第2件“旧衣服”——“我有XXX”的表达方式“新衣服”——“我有XXX，可以满足您XXX的需求”的表达方式无论什么形式的面试，我们多半会遇到这句话：“来，先做个自我介绍。”大部分小伙伴也是张口就来：“我叫xxx，毕业于xxx大学，我的专业是xxx，我的实习经历是xxxx……”，我以前也用过这种方式，跟把简历上的内容背了一遍差不多，走完了自我介绍的过场，也很难说对面的人究竟记住了什么。这倒是不会踩雷的表述方式，但它背后藏着一种认知：我们通过罗列经验、荣誉，向对方极力展示自己“有什么”，表达想要获得工作的渴望。但在单向的自我表述中，很多小伙伴往往忽视了对方“要什么”，只是一味展示自己多么好多么优秀，事实上，对于用人方，他们需要的是“合适”，而不是“最优秀”。（感觉这句话不只对求职适用呢，哈哈~）什么是合适？我把它理解为用人方根据团队气氛、个性匹配、业务能力等维度综合考量的结果。在求职中，每位小伙伴都多少遭遇过拒绝，在很多情况下，“拒不录用”不代表着“你不好”，而是“你不合适”，也许是客观条件和准入门槛有差距，也许是个性与团队氛围不匹配，也许是双方的需求不能相互满足，而这些因素，往往都不会明确体现在岗位描述中，可能需要我们自己想办法多去了解。举个栗子，如果某家公司的氛围活跃开放，团队成员都能歌善舞，热爱自我表达，那么，一位业务能力虽达到公司标准，但显露出不善与人交际，为人拘谨内敛特质的同学，就可能被拒之门外。再举个栗子，如果某个岗位事关机密，需要应聘者耐心谨慎行事，能保守秘密，个性开朗，大方健谈的同学就有可能被认为“干不了这活儿”，而刚才那位同学，反而更有可能拿到这个offer。对于校招而言，我们大部分同学的能力素质都相当，但造成我们差异性的东西，往往在专业能力之外。与社会招聘不同的是，对于很多单位，校招是一个有时间节点的项目，需要HR在规定时间内完成招聘任务，借用个可能不够恰当的比喻，就像“一个萝卜一个坑”，除了要招到够数儿的“萝卜”，还要保证他们的“到坑率”，所以，很多单位在这件事上会力争求稳，尽可能地挑选出最合适且最稳定的那部分人，完成自己的指标。既如此，我们怎么才能变成对用人方而言“更合适”的人呢？回到刚才的“我有”的表述方式，在我看来，这其实是隐蔽的自我中心认知。在很多一路优秀，披荆斩棘，自己想要什么就一定能拿下的优秀生眼里，人和人的关系就是零和游戏，如果拥有了别人没有的东西——闪闪发光的GPA、金字学校招牌、名企实习经历，胜出应该是理所当然的事。对于用人方来说，他们更关注的是“你能否满足我的岗位需求”，许多一味强调“我有”的小伙伴们，可能忽视了这点：“我有”的东西，要和对方的“我要”相契合。对于大部分用人单位来说，通过他们的招聘岗位和岗位描述，加上对公司信息的搜集，如果有条件，可以多方打听下情况，就能简要勾勒出他们的需求，或是在面试现场留心观察，也不失为一种救急的办法。有了这个基础，在自我表述时，可以将个人的优势条件，结合岗位的要求，加上自己的理解一起表达出来，尽可能地在求职方和用人方之间建立连接。例如，某同学小明有过相应实习经历，想找一份媒体方面的工作，比起一味地表达“我乐于交流，擅长沟通协调，有XX报社的实习，采访过名人，还做过新媒体公众号，篇篇10W+”，他可以这样表述：“我在传统纸媒、新媒体都实习过，发表过10W+阅读量的文章，还多次承担重要人物采访的协调沟通工作，正好能满足这个岗位对于写作能力、沟通能力的需求，同时，这些与媒体、被采访者打交道的经验，使我增加了对行业的理解，也培养了我胜任这一职位的基本素质，如果被录用，我能很快上手工作。”（这个写得有点儿刻板，小伙伴们可以想一想怎么说更灵活~）如果我们已有的经验和要找的工作看起来毫无关联，也还有空间挽回。我们可以拿之前做过的具体事情为例，挖掘自己从之前实习、活动等种种经验中培养出的“可迁移能力”，和对方的需求相结合。“可迁移能力”是会在职业生涯规划中出现的词语，与专业性极强的技能如编程、医学、法律等不同，它代表无论在任何工作场合都能派上用场的能力，比如沟通能力、团队合作能力、研究与规划能力、对未知领域的信息搜集与学习能力等，从这个角度进行思考，不光对毕业求职有益，对于小伙伴们今后在职场上的发展也会有帮助。【结语】每个人面临的情况和个人的需求都不同，我的经验之谈，也未必人人适用。但我想，求职这件事儿，一定曾击破你某个旧有的认知，让我们对“工作”有了新的理解，作为一枚同在求职路上摸爬滚打的Rucer，希望能对你有一点新的启发。另外，本文思路受到了在行平台范秦、徐建春、徐尚老师给我的启发，向三位老师表示感谢！愿各位求职的小伙伴们都能拿到自己满意的offer，祝福每个人都能从求职起始，步步前行，慢慢实现自己对生活的期待。
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