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定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
本人工科小硕一枚，本科研究生均是吉大就读，9月29日上午终于完成了最后一面，就等结果了，希望能拿到offer。这阵子看了应届生网站的相关帖子，感觉受益很多，没有看到有相关吉大人士发表经验帖子，我就小小的贡献一下，希望对后来者有所帮助。
网申的部分就不说了，填的仔细一点就好，9月22日，一汽大众来吉大宣讲，宣讲之后就没有消息了，那两天楼主我频频刷新邮箱，但是杳无音讯，终于在24日凌晨1:30收到了大众的测评一通知邮件以及短信通知，回复一下邮件即可。
之后还有一个智联的电话确认，不过我没接到，手机当时处于飞行模式了。在此不得不佩服大众的HR们选择了这么一个时间发送信息 。
笔试时间安排在了当天下午2:00，地点就在我们校区的逸夫楼，而且还是小教室，保证了考试的公平性，需要携带相关的证明材料如笔试通知函、 身份证、学生证、三方、就业推荐表，总之了，通知邮件里都有相应告知，入场之后工作人员一一查看，挺仔细的。
考试时间为九十分钟，题量还可以，难度也适中，都是行测题，大家最好之前准备一下，说明一下，teamwork在这里基本不好使了，笔试中最后五道题为企业文化题，大家看看大众主页都能找到相关答案的，建议看看了解一下。
24日晚上23:00收到了大众测评二的通知，参加26日上午的群殴，而且还是十二人的，楼主从来没参加过小组面，无任何经验，菜鸟级别，当时就慌了，趁着还有点时间准备看了看应届生上面的面经，临时积累些经验，面经的东西太多，楼主的学习能力有限，只能记一点是一点了，终于到了26日，虽然紧张，但是还是要硬着头皮上了。
上午提前半个小时到了小组面地点，依旧是我们校区逸夫楼，看到候考区已经坐满了准备面试的童鞋，在这里插一句，证件之类的还是要带全的，千万不要忘了。跟同一小组的童鞋们稍微交流了一下，问了问学院、专业、姓名。
通过楼主观察，一个妹纸的气质、谈吐特别有范儿给人干练的感觉，感觉挺leader的，感觉平时没少参加面试之类的活动。还有一个现象，估计是大家面经看多了，都想当time control,每个人都带了块手表，除了奇葩的楼主之外，楼主也有手表，但是出门之前想想还是不带了，嘎嘎。
到了入场时间，大家按照工作人员的编号顺序进入考场，按顺序坐在自己的位置上面，每个人都有一个号码，楼主的位置正对着HR们，哎，感觉压力山大。
HR一男一女，男的感觉很稳重，女的感觉比较和蔼。就坐之后，女HR开始宣读小组讨论规则，时间以及相关事项，HR念完规则之后就不说话了，our show time is coming!我们的题目是那个过期面包销毁问题，大家可以在网上搜，这个很经典的。开始之后，我之前提到的那个干练妹纸，开始发话了“我的手机有计时功能，我来给大家计时，可以吗？”
我们必须说可以了，然后又开始制定相应的讨论流程，时间分配，然后妹纸开始陈诉自己的观点，用时大概一分钟，然后就是无规则个人发言，这个是必须的，楼主弱爆了，没参加过这样的面试，不会抢发言啊，最后可悲的变成了最后一个发言的，大概的说了说自己的观点，基本也没什么创新点了，因为都被别人说的差不多了，顿时感觉鸡肋了。
个人发言时间结束，干练妹纸开始一定的总结，然后宣布小组讨论时间开始，看看这就是专业的，time control+leader，感觉她整体表现的都很到位，大家也都很配合，都在一个大框内进行讨论，没有不和谐的意见观点出现，不过这个小组发言，我基本都是在听别人讲，很难发表自己言论，但是在听别人说的过程中，我在纸上记下他们的观点，并且注视着发言者，也算是一种讨论礼仪吧。
讨论时间过了将近3/5的时候，我终于发了一句言，总算开胡了（看有的面经讲如果讨论时间过了3/5再不发言，基本这轮就灭了），最后讨论时间结束，达成了总体一致意见，由另一位同学做总结发言（干练女首推，旁边同学复议）。
小组面结束，过程中，HR没有干预我们，在我们发言的过程中会观察我们，并且在记录些东西，检查了我们的相关材料。相对于那些活跃的同学来说，我整体表现一般，当时也不知道能不能出线，HR告诉我们当晚就会通知终面让保持通信工具畅通。除了我们组的题目外，别的组还有一道关于评选班主任等级的题目，同样也是网上可搜的。
当晚怀着忐忑的心情期待着大众的通知，终于在十点多接到了智联的电话，来确认能否参加终面，我表示可以，电话那头让我查阅一下邮箱，里面有时间地点安排。关于小组面的出线与否，有时候很难讲，不一定发言少就game over，可能看HR的感觉吧，重要的是做真实的自己吧。
挂掉电话后，查阅了自己的邮箱，里面发来了终面通知函，被安排在了29号上午，有三天的准备时间，于是乎广看前辈们的面经，相应的面试应注意事项。不过到了29号那天还是显得很紧张，毕竟这是第一次参加终面，携带着相应材料我提前半个小时到达了面试地点，这次大众的终面没有安排在紫金花，而是依旧在逸夫楼。
按照工作人员的要求完成了签到，CET6成绩登记程序，便在等候区等候了，由于时间顺延，我等了比较久，在等候区我拿出自己的简历又重新的温习了一遍，做到心理有数，有默默地在心理弄了把自我介绍。终于到我了，竟然是HR出来叫人，我本来想敲门的步骤直接省了，随着HR直接进去了，HR是两位，一男一女，男的是我小组面的那位HR，真是缘分啊，女的我没见过，不过整体感觉很和蔼。在HR的要求下，拿出了自己的两份简历以及相关证书材料。
向HR礼貌的请示之后我坐在了面试者的位置上，位置竟然与HR的位置成直角，不了解这样安排的意义啊。然后女HR开始发话了，先说了一番客气话，然后就让我用3——5分钟进行自我介绍以及家庭情况描述。我按照事先的练习将自己的情况作了介绍，期间两位HR不断的在我的简历上写着东西，并且翻看我的相关证书并且在表格里记录着。
期间主要是女HR发问，基本都是唠家常那种，问了问我的项目，遇到了什么困难、怎么解决的；是不是独生子、有没有女朋友、大学期间感觉最成功的事情是什么、你的最大优点是什么、缺点是什么、为什么选择大众、大学生活如果是十分那么你给打几分，为什么、高考分数多少，高出本省重本线多少、大学学院的情况，有多少专业，总之问的都是很常规的，还问问我今天是否有本班同学来参加面试，如果有谈谈你对他的评价。
沉默的男HR终于“爆发了”，他拿起我的英语六级成绩单看了看，又看了看我的口语证，犀利的目光转向了我来了一句“Though you have taken the oral exam,Can I ask you some Enlish questions?”
楼主当时一惊，该来的还是来了，不过男HR声音太低沉，我听得不是很全，我就来了句&I beg your pardon?&HR又重复了一遍，然后我说“Of course”.HR就开始发问了，“How did your prepare for your CET6？”和“What kind of books do you often read?”楼主当时比较紧张，表现一般，还出了中断情况，哎，说的过程中，HR不断地在记录。
我回答完毕之后，男HR看了看手表说道：“恩，可以了，面试就到这里吧”，然后有问问我有没有什么要问的，我问了两个问题：什么时候给通知以及入职之后需要的培训。之后收拾了一下我的东西，跟两位HR说了声再见就退场了。
接下来就是漫长的等待了，希望好运能够拿到大众的offer。
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经过了群面，晚上很晚才打来电话让你参加后天的终面，中间有一天的时间准备。刚开始我们也是在网上找面经，按照那上面准备，但是到了面试的时候才发现原来根本没有面经里面讲的那么严肃！！！
一进去之后，把自己相关证书交给旁边的一个HR，他负责查看资料并且在面试过程中做记录；简历交给你对面的主考官，他就拿着你的简历问你相关的问题。面试的时间长短不一，从15分钟到25分钟不等，最长的半个小时。
提的问题都很简单，比如你家里有几个孩子，父母是干什么的，你认为大学期间做的最成功和最失败的事情是什么，为什么选择一汽大众这个公司，都是一些很常见的问题，相信大家都能自如应对。中间还会有英语问题：简要介绍你的家乡有哪些旅游景点；他看我简历上写了驾驶证，就问我什么时候考得证，平时会不会开车什么的；
看我CET-6分数之后，问我是怎么考到这个分数的，怎么准备；问我平时有什么兴趣爱好；还有吉大保研过来的同学，问了吉大和哈工大的差别，你更喜欢哪所学校等等。英语问题也不是很难，还是要看个人平时的口语水平。
终面过后过了2个星期才打来电话，通知被录取了，但是具体的内容都还没通知，比如什么时候去长春实习等等，说是到时候会通知。
纵观整个笔试面试过程，除了自身综合实力是一个很重要的部分之外，我觉得跟家乡和工作地点也有关系。我们专业录取了5个人，一个佛山，一个成都，另外三个都是长春。选佛山的那个是江西人，选成都的那个是四川人，另外三个基本上都是北方人。还有，在竞争过程中，女生不可避免地要落于下风，这也是没办法，学工科的很多都有这种倾向吧！
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在网上看了这么多笔试面试的经验，很受启发，也很感激前人的善举。现在把自己2013年的一汽大众预开发经验写出来，前人栽树后人乘凉。
前前后后一共经历了三轮测试：第一轮是笔试，第二轮是群面（无领导小组讨论），第三轮就是终面了（两个老师对你一个人），最后的结果等了2个礼拜才出来。
我是在3月26号参加的笔试，笔试内容也就是跟公务员考试的行测差不多，我提前借了本书看了2、3天。考试的时候时间还是不够，最后蒙了15—20道题目。出来一问，大家都差不多，除了看你的实力，还有一部分靠运气吧！
笔试部分没有太多好讲，注意带好铅笔橡皮什么的，另外需要准备的资料有：在进入考场前连同以下证件原件：身份证、学生证、本科毕业证及学位证（硕士）、外语六级成绩报告单或证书、本科和硕士成绩单（有校方盖章）一同向工作人员出示。特别提醒一下各位：本科和硕士成绩单都要有校方盖章，可以是复印件，但是要有红章！
上午笔试，下午4点半发邮件参加第二天的群面，晚上6点还有人打电话过来特意问了我是否参加。群面是采用无领导小组讨论，11个人一组，两个老师打分。
由于我们是同一个专业分在一组，提前一天晚上大家都找到了在一组的同学，并互相熟悉了下，达到的共识是大家要和谐，就算意见有分歧也要态度和蔼，不要那么针锋相对；
最后的意见一定要达到统一。同时，我们还分工：由一个人讲开场白，规定每个人的发言时间，讨论的计划等；由我来计时；由另一个同学做总结发言。
这样一来，我们就相当于做了准备去面试现场。面试的时候每人发一张纸，上面列了个题目“解决留守儿童问题的四条建议”，由我们讨论，最后给出一条认为最合理的建议，并阐明理由。刚开始是5分钟的看题思考时间，然后每人阐明观点1分钟，然后是组内讨论20分钟，最后4分钟总结发言，一共40分钟。具体的群面方法和技巧在这里就不赘述了，在论坛里都能找到相应的资料，大家可以看看，对于新手来说还是很有帮助的！
我的体会是：轮到你发言的时候，一定不要紧张，在控制的时间内尽量把自己的观点清晰地阐述出来，理由最好分条讲述。如果你的意见跟主流意见不同，不要那么着急改变自己的观点，而是要在适当争取之后才表示自己接受大家的观点；但是注意，也不要等到最后时间不够的时候才同意大家的观点，这样会让老师认为你是被迫无奈才这么做的！
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笔试以后心里预想，肯定是要挂了，本以为9 月底能给消息的，一直拖到10.1 长假过后，可能是因为SVW的人也要休息吧。趁10.1 长假准备了一下面试，到10.10 的时候突然接到SVW 的邮件，通知10.17 去参加面试。
按照往年的过程一般是由群面，这个是我的薄弱环节，所以大概准备了一下，不过等到10.15 第一批面试的人归来，才知道原来今年没有小组面试，直接专业面。（SVW 真挺奇怪的)。
专业面试：
面试地点长春紫荆花，按照通知是11 点面，没想到前面面得太快，到10：30 时候HR 给我电话让
我能不能提前过去，我说我也刚好到酒店，马上到，然后就一路狂奔,,,,到了，敲门，进去，对面坐了两人，目测一个是专业的人事招聘的HR，另一个是部门的领导，坐稳以后，领导开始说话了。
主管：“同学，我们这是制造部，你要是投递的其他部门被调剂到我们制造部的话，我们允许你去面试其他部门”（领导态度很让人奇怪）。
楼主：“啊？不是啊，我投的就是制造部，这是我第一志愿啊”。
然后就见主管微微一笑，气氛舒缓了一下。
人事HR 发话了，坐一下自我介绍，楼主简单介绍了一下自己，当讲到自己参加过一个与一汽大众合作的项目，然后又说自己英语能力还行时候，HR 突然打断我，让我用英语简单陈述一下在一汽大众的经历,,,,由于没有准备，很尴尬,,,,刚准备好，要开始说，HR 突然打断我“没事，你可以想好再说”,,,,更加尴尬,,,,然后稍微想了一下，开始BALABALA，这期间HR 一直低头看我的简历，在上面画圈，主管一直微笑看着我，然后BALABALA。
没说几句，结束了.HR 突然抬头“啊，就这些啊？”楼主很无语,,,,
然后主管发话了，问我为什么不去一汽大众？楼主简单解释了一下自己的想法，非常想去上海而不愿意去成都之类的，然后就看到HR 和主管满意的微笑。
然后就是简单的聊天，问问爱好，其中HR 问我几个问题：大学期间组织过什么活动？组织活动的过程中出现过什么问题？最近做的最爽的是什么？（类似的）还有一个非常尖锐的问题，“要是工作以后跟同事意见不合的怎么处理？”
楼主简单介绍了下自己性格比较温和，然后说要是只是一个问题的两个方面，那同事的意见倒是可以给提供参考，但是要是对于一个问题刚好截然相反的看法,,,,HR 打断我“恩，就是你们的意见完全冲突”，楼主想了想，淡淡的说，那我可能会等我们双方都冷静一下再试着沟通吧。
然后HR 就问我跟导师有没有意见不合的时候，怎么处理，进而追问了好几个问题，类似压力面吧，因为接触过这样的面试形式，所以不算太紧张（我觉得压力面试最主要的是不要紧张，而且逻辑性要强，要敢于说出内心真实的想法,,,,）
主管也问了几个问题，关于愿意不愿意加班？愿意不愿意被派遣？车间工作会比较累，能不能受得了？（根据以往的经验，一听这问题我就感觉有戏）。
整个面试过程主管一直躺在沙发上，很藐视的样子;HR 则很端正，说话也很正式，让我心里发麻。
好像面试了十几分钟就结束了，通知的是30 分钟一个人，所以我心里没底最后HR 让我收拾一下证件，可以退场了，我就顺口说了一句我本科有个同学在那，主管来了兴趣，刚好BALABALA 了一下，发现原来他也认识，然后简单聊了几句，退场,,,,
我们是最后一天的面试，第二天招聘团就要坐飞机离开，所以通知当晚给消息
薪酬待遇：
当天傍晚5:30,电话通知带上三方、推荐表等到酒店签约，现场讲薪酬待遇。到酒店一看，人都来齐
了，东北地区大概要了70 人不到，一眼望去，全是男生，好不容易找到两个女生，看来男女有别确实是真的。然后HR 进来以后就直奔主题，薪酬待遇大概如下
（1）基本工资+年终奖+福利津贴=11W/年，不算双薪。
（2）员工宿舍100 一个月，可以居住3 年。
（3）车补：购车指标3 年一次，可以打8-8.8 折，指标可以卖8K-1W 吧，油补HR 说是1000/月，但是跟内部员工打听了一下说是600 多/月。
（4）车间的工资会比部门高点，但是工作也会比较累，环境也会差一点。
（5）伙食：签约以后楼主亲自到上海，顺便去上海大众体验了一把大众的午餐，自助午餐还算不错的，种类多，营养丰富。
（6）房价：安亭那租房不算贵，不过房价比较贵，大概 的样子。
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今年暑期实习就一轮面试，以部门为单位的专业测评。主面试官一般是P2经理（科长），再加0-2个部门&HR的人。
各个部门的面试不太一样，但有一些共同的特点，根据我本人和多个同学的面试经历，总结如下：
1）面试的部门有可能被调剂，尤其是采购和产品经理这种热门部门，你很有可能见到面试官才知道自己面的什么部门。
2）虽说是专业测评，但大多不太涉及专业问题。
3）大部分是主要针对简历上的经历进行提问。
4）SVW很看重求职者的稳定性，会通过一系列问题判断你是不是会稳定在上海大众工作的人。比如你有没有女朋友之类在外企比较忌讳的私人问题。大家保持好心态好好回答~（我面试时前面都挺顺的，到了最后面试官在女朋友和家庭问题上跟我纠结了好久追问了四五个问题。）
5）英文会考察，但比重不大。常见的问题有：英文介绍家乡，自我介绍等。我的面试官随便挑了简历上一段经历让我用英文描述。一般没啥问题就这样过了，少数情况会多问几个问题。（上汽旗下三家企业基本都是这种形式）
6）德语不是必须项，是加分项，会德语者一定要提出来。但是具体能加多少分，视不同部门而定，差异比较大，部分部门非常看重德语。
7）最后夹一点私货。我觉得大部分部门比较喜欢听话的人，不喜欢太aggressive的，专业知识和科研项目也并不是太看重（相比泛亚之类），比较看重态度。
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周围学弟学妹在申请SVW，所以我这几天也跑过来看看。我没有MP的熟人，所以关于招聘的消息也得从坛子里了解。
这几天论坛沸腾了。我大致看了一下五花八门的帖子，有各种各样的问题，也有各种各样的误读，所以我这里就开个帖子来给大家解答一下吧，顺便缅怀一下当年同样纠结的时光。本贴只适用于上海地区面试。
1. MP是什么部门？
如果你收到的邮件的发件人是SVW-MP，而不是你投的那个部门的简称，请不要慌张。这不意味着你被调剂了。理论上，所有的面试通知都是由MP发出的。这个部门的中文名是“人事部”。
那我顺便讲解一下SVW的四条线，分别是：M（管理）、S（销售）、T（技术）、C（采购）。具体就不多说了。
2. 面试难不难？
这个要看部门要求。普遍来说，SVW的面试很中规中矩，一点也不奇葩。据说营销那边有人遭遇了压力面，但是大部分部门的面试都是从细节方面了解你这个人。比如你学的东西、你的个人爱好等等。群面去年取消了，所以今年应该也不会有，我个人推测。
对于面试，我的建议是，把自己的简历分拆成一段段好故事；把自己的专业领域基本常识回顾一遍；突出自己的体育、文艺特长；保持谦虚、严谨的说话方式和态度；把要带的带齐全。最后，请必须一定千万要穿黑色正装出现在面试官面前！天气比较冷，在正装外面套个外套哦亲！
3. 调剂了怎么办？
调剂是个无比寻常的事情，请不要惊讶，请不要觉得自己学的白费了。但是调剂是靠谱的调剂，一般不会把M条线的弄到T，也不会把T的弄到M，T和C之间貌似有调剂情况。得知自己被调剂到别的部门后，请保持好奇和心甘情愿的态度面试。就算是没有被调剂，也有80%的可能会被问到这么一个问题：“如果这个部门/条线觉得你更适合别的部门，把你调剂过去，你觉得如何？”
关于这个问题的回答，是个学问，请大家自己揣摩。
4. 我要等多久？
一般情况是，二场面试，也有一场面试的。这个看当天来面试的部门领导级别。大多数情况是，经历过一面后，会在一个星期左右收到二面通知，二面是高级经理或者是总监面。二面过后一个星期左右，会收到体检通知。事后，就是水到渠成了。
5. 如果我半路挂了怎么办？
请继续保持昂扬的斗志。上海地区一共有三轮笔试和面试，按照去年的情况来看。第一轮挂了，如果还有名额，会把你放入待定席。整个过程是在第二年3月份结束的，所以，如果你真的很想来SVW，那就不到黄河不死心，继续努力找下家，也把那个希望的火种埋在心里吧。
6. SVW会缩招和毁约么？
不会。召回事件不会影响SVW的整体情况。按照企业的发展来看，这几年是要大规模招人的，今年不会缩招，估计明年也不会，当然这是我的个人判断。往高尚的地方讲，SVW是很注重企业社会责任的。（太严肃了，我要欢乐一下。嗯，我本人就是因为企业社会责任的恩泽被吸纳了进来，对此，我感谢党、感谢SVW的领导、感谢一路帮助过我的人。吼吼吼吼~）
去年发生过几家公司大规模毁约情况，搞得人心惶惶。我相信SVW不会玩这招的，因为它每年都要拿“最佳雇主”。这已经是企业传统了，放心吧。
7. 听说工资很高？
工资是符合大多数人预期的。当然坊间的很多传言也不一定真实。你非要拿这个和咨询公司比，那也没啥可比性了。总之，是好过大部分快消公司以及四大的起薪。这里不多说了。你们面试的时候，HR姐姐（如果她今年还去负责面试）会很坦然地告诉你一个年薪数字，请不要惊讶，不要惊慌，因为你拿到手的会比那个数字还多。
8. 听说工作很闲？
这绝对是扯淡。你的人生价值会得到实现的，只要你想。但是你不会像快消和四大一样忙。当然有人喜欢那种日夜加班的节奏，有人喜欢有规律的生活。这是个人选择，无所谓好坏。SVW是个谦和的地方，学习和成长过程不会那么剧烈，但也不会停滞。如果你是个活动咖，这里可以让你活得相当精彩。
9. 公司是什么氛围？
国企的管理，外企的办事。至少，我所在的部门是这样的。
10. 我要怎样让面试官看上我？
做真实的自己就好。说话要有逻辑，会德语绝对是Bonus，当然英语也很重要。当考官问“你还有什么问题”的时候，请千万别说“我没有问题”，也绝对不要问一个愚蠢问题。什么事愚蠢问题？比如“工资多少？”“有啥补贴？”“我的职位发展潜力？”之类的。
请问“我会接触哪些技术？”“我有机会学德语吗？”“我们部门有哪些技术优势？”之类的表示你好学向上不脑残而且可以让你和考官继续聊下去的问题。
11. 我学校不是211、985会不会有很大影响？
我遇到过蛮多非211、985高校的同事。既然让你进入到面试，我相信SVW已经把你作为一个合格的候选人了，这种硬件问题不会从根本上影响你的结果，个人认为。所以放平和心态，努力表现自己优秀的一面即可。
12. SVW更倾向于招聘上海人？
我不能说这种现象完全不存在，但也实在不能说这是个标准。SVW的面试是公平的，是择优录取，而不是择地录取。我本人就非上海人。但有一点我可以明确，SVW不希望招进来一个人两三年之后就跑掉，我想任何处于稳定发展期的企业都不希望发生这种事情。作为一个外地生源的孩子，你需要表明态度：决定在上海长期发展。朝三暮四是大忌。
13. 成为SVW人优劣对比，纯个人观点。
SVW不是最NB的企业，但在整车行业里面，它应该是属于到顶的那一批。它的发展是可以预期的，并且有稳定的模式，这意味着在至少五年以内，你的职业生涯不会有太多起伏跌宕。同时这也是个劣势，职位和薪水不会一夜之间猛涨。
企业身处安亭，外地孩子或者住家离安亭很远本地孩子得生活在安亭了。这里安静、祥和、有点与世无争；同时，这里不是那么繁华，空气质量嘛也不是特别好，制造业小镇你懂的。如果你天性节约，那你绝对可以创造一个月只花一块钱的奇迹，而且并不会过得那么Diao丝，吃住完全可以交由公司解决。如果你追求生活质量，那这里也有让你稍微小资一下的地方。
大部分部门是8点30上班，4点30下班；也有部门是9点30上班，6点下班。生活可以很规律，当然，工作狂有工作狂的世界。总的来说，在安亭生活，你的购买力还是不错的。这是一份性价比很高的工作，但也看和什么比。这里集合了很多有才华的人，也有很好的学习氛围。如果你热爱稳定生活、热爱持续学习、热爱制造业工作，我想SVW是一个很好的选择。
14. 怎么通过笔试？
就我了解的经验来看，你只要成功做完所有题目，并且不是乱填的，应该没有大问题。我周围只要是做完的，都进了面试。但并不是说不需要训练，适当的行测训练是必须的。但是我感觉大部分人其实是败倒在心理测试上面。我的观察看来，SVW喜欢执行者，而不是领导者；
喜欢协调者，而不是打破常规者；喜欢稳定型，而不是跳跃型；喜欢中立型性格，而不是偏激型。如果你没有通过笔试，并不代表你差，也许仅仅是你不匹配它的要求。真心觉得SVW的题目和某些500强的奇葩测评比起来已经要和谐很多了。
关于面试的一些策略和问题
看自己的简历。
1. 确保你的每一条信息都经得起推敲。
比如说，你在XX干过X个月。问自己：我做过什么；学到了什么；遇到了什么困难；怎么解决这个困难的。
2. 确保你的经历能和你目前的求职扯上关系。
对于差太远的经历，比如说你在XX做过人力资源的实习生，而你面试的部门是制造部门。你说服面试官的思路应该有这些要素：我的学术背景会帮助我更快的学习，我理解基本的项目流程，我学会了和不同的人沟通，我知道如何应对流程里的突发事件，我会运用XX归纳和总结问题（做报告），并举例说明。我相信这些经历会让我更好的服务这个部门。
3. 确保你有独特的地方。
比如说，你喜欢写作，你说你喜欢写作HR就信了？请说明你在这方面的成果。你喜欢运动，同理，请说明你怎么个喜爱法获得过什么。
4. 确保你是真诚的。
比如说，你为什么来SVW？（99%会问到）说：钱多？福利好？大家心理都明白。怎么说？这样说：我从小就喜爱汽车（制造业云云），所以我选择了XX专业。我在学习期间获得过XX，这些能帮我更好的适应制造业的工作。我还去XX实习过，这些让我有了更好的准备。
SVW是这个行业里最好的企业（谁都喜欢听好话），我觉得没有比它更好的选择了。我相信我的专业是合适这个职位的，我也可以为企业做点什么，实现我的想法。Plus，SVW拥有很有竞争力的待遇。
你可能遇到的非专业问题
1. 你觉得XX（比如通用）是不是也很好，你投了么？
2. 那SVW和通用都给你发offer了你怎么选择？
3. 你觉得自己的缺点是什么？
4. 你实习/学习期间遇到过最有挑战的事情是什么？
5. 如果把你调剂到别的部门，你的意见是？
6. 你的职业规划是什么？
7. 你要出国么？
8. 你在投简历的过程中有没有得到SVW学长学姐的帮助？你是不是因为他们来了才选择SVW？
9. 你最喜欢SVW的什么车？
这些问题怎么回答没有个标准，但令人印象深刻的回答应该具有这样几个特点：
1. 这是一个好故事。
2. 这是一个真的故事。
3. 这是一个正面的故事。
4. 我愿意服从SVW的安排。
5. 我能理解这个行业和这个职位。
6. 我是经过思考做的这个决定。
虽然没有万能句型，但有一种特点是所有部门都不欢迎的：幼稚。所以，不管男女，请尽可能不要卖萌，不要装可爱。
最后，推荐阅读：近三年的财报。
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祝大家好运！
来源于 应届生
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投上海大众其实也是跟之前一样的原因，都是抱着体验的心态去打酱油的，也是很幸运的通过了筛选跟笔试进入到面试。上海大众从去年开始改革，笔试会比之前复杂不少，大概是分为七个部分吧，有英语听力测试（就是托业英语），题量也还比较大，然后面试取消了群面，直接是HR跟面试部门总监一起的最后一面，面的会比以前的终面详细一些，平均一个人30分钟的样子，楼主当时面了有40多分钟。
面试其实也就是聊天，专业问题不会涉及太多更不会太深，个人感觉主要还是考察一个人的综合素质以及和所应聘岗位的匹配度，像楼主是投的产品，后来看楼主各种学生活动什么的特别多就把我调岗到供应采购了。
然后我面试聊的东西就比较宽泛了，什么召回门，通用大众对比啊，发动机技术啊之类的，感觉还是要对汽车行业有一个大致的把握才行，可以不深入但不能一概不知，反正过程中楼主也有很多让总监觉得比较幼稚的观点，但气氛都接洽的挺好，彼此都是一直笑呵呵的面试的，还挺聊得来的。
不过最让楼主蛋疼的就是英语了，面试过程中总监突然来了句这个问题你用英语回答吧，然后就此延伸问了好几个英语问题，表示读研之后好久不开口，现在口语真心觉得好烂，说得我都不好意思了，反正面完出来的感觉就是如果跪了一定是跪在英语上了，以后要好好学习英语，呵呵。
很幸运，在昨晚吃晚饭的时候收到消息通知去酒店参加签约介绍会，就此拿下上海大众，去之前还是挺忐忑的，主要还是揪心地域问题，不舍得离开大武汉无法照顾父母，最后家里人还是支持我签约，希望我不要被家庭限制住了能够有一个更好的发展，所以现在也基本决定签约上海大众了。
至此，整个工作季也算是到此画上一个圆满的句号，是一个没有遗憾的工作季。希望我的这点经验能够给大家带来一定的帮助，希望大家都能有个好offer，共勉！
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lz求职期间在应届生上获得了很多帮助，本着知恩图报的传统美德，也过来简单分享一下自己的SVW历程。
Lz北京某top2工科小硕，十一结束后网申了上海总部，之后就是漫长的等待。。。接近月底时终于收到11月2日的笔试通知~~进入笔试的人还是很多的，至少lz知道的人基本都进了，所以2号那天十多个小伙伴一起浩浩荡荡的就去了。。。
笔试的难度整体感觉还可以，除了数学计算那部分的十个题来不及算完，或多或少要猜几个，其他部分还是有充足的时间认真做完的~然后又是漫长的等待。。。。不过因为lz周围很多人参加了笔试，都没消息的话那一定是还没出结果，倒也不慌~~
11月21号那天终于收到面试的预通知邮件（笔试完足足20天T_T），23日晚收到了具体时间地点的通知电话。看周围人的情况，笔试只要都是认真做完的（除了计算题得猜几个）基本都能过。
之后Lz按照应届生上的众多面经把那些传统问题准备了一下，25日去面试发现被调剂了。。。~总体来讲，svw的面试很传统，看了面经绝对受用~
问了lz的主要问题有：中文自我介绍；why上海，why svw；当初为什么投调剂前的那个部门；家庭；一生中最成功或最受挫折的经历，挫折的话怎样渡过难关的；优缺点；口语是介绍实习经历；最后就是一些关于调剂、出差、加班的看法了，个人觉得这类问题表现出比较积极的态度就行~最后是提问环节，lz把准备好的三个问题问了一下就结束了~
整个面试大概35分钟，气氛很和谐。一共两个面试官，hr只负责观察和记录，部门领导负责看简历并提问交流。
昨天下午收到了签约介绍会的电话通知，就屁颠屁颠跑去宾馆了~填表，审查原件神马的。介绍会上了解到，svw今年的招聘量很大，并且待遇如传闻一样很有竞争力~~还没笔试面试的小伙伴们加油抓住良机吧！
来源于 应届生
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访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。
面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同
行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？
职场贴士：能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。
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转自百度文库
会议室里有两名男性面试管，边上那名年纪稍长，下文称A，头发梳得很光亮，另一名体态较为壮硕，坐在中间,下文称B。（后来还进来一名女士，据说是HR，路上堵车所以来晚了，下文称C）。
我坐下后，A 请我作自我介绍，然后我就开始Blablabla 说着，那个时候A 就在翻阅我带去的那些材料，推荐表啊，成绩单啊，证书阿，B 翻出了我的笔试结果分析，也在翻阅着。然后A 就开始问我问题了，关于学习经历和实习经历，问我觉得一个HR 应该具备哪些素质，之前实习怎么没有留下来，找工作是看什么决定？行业还是公司？有没有投其他公司？还投了哪些公司？
大概我讲了有一会了之后，他好像突然想起了什么，拿出一张表格，赶紧开始记录，貌似是面试情况记录的一张纸吧。然后他看了看我的成绩单，让我设计一张PPT，要求是让他能一看就知道我每一门的成绩。还递给我一张纸（其实就是我的学生证复印件反面）。
我听到题目，当时就愣了几秒，因为成绩单已经很清楚了，还要设计PPT 干嘛呢？我第一个想法就是扫描一下成绩单，复制粘贴到PPT 上就行了。但明显我不可能这么说，于是我就想了一个比较有点逻辑的方法，就是把课程归归类，基础课放上面，专业课放下面，然后标上成绩。
并且可以试图找出点规律来，比如说基础打得好，专业课才可能成绩高之类的。大概就一两分钟吧，我就把写好的PPT给A 看并且解释了一下，其实就没什么内容。补充一点，我当时在写PPT 的时候，A 正看着我的求职照片对B说，侬看照片和她像发#￥%,,,,,,,,￥#尽管他们说的很小声，但是我就坐在对面，所以还是听得一清二楚......
确实求职照经过照相馆大叔的手P 得特别漂亮，不像此时面容憔悴，身心俱疲的我。
接着就是B 开始提问，比如说我为什么想进大众？我就说大众平台很大，社会声誉好啊之类的。又问我什么时候开始想进大众的？我就有点说不清楚，我说从小就知道大众，很羡慕能进大众的那些人。
B 就追问我具体是什么时候？我说讲不清楚，心里很早就这个想法，要是一定要讲的话就是网申开始，这个想法比较强烈一些。然后B又问我，为什么会去辅修法语？为什么没有选择德语？我说法语好听，适合女生，德语有点硬梆梆的。
而且辅修的话只要用周末的时间，如果学德语还要再浪费一年时间去参加德强班，时间成本很高。B 就问，周末不能学习德语吗？为什么没有参加周末的培训班这种？其实我当时对他的问题有点无语，心里OS 为什么我要参加？我就没打算学德语啊。。。
但是我肯定不能这么说。于是我就有点硬扯了：周末的那种比较不正规，我们学校还是德强班师资最强，效果最好。然后B 又问了我一些很细节的问题，他真的很care 我的答题思路和格式。还反复要求我听清楚题目，怎么问的就要怎么答。
（比如什么时候开始学法语，我回答是大二，那么他问什么时候开始学另一个语言，我就要回答研一或者研二，总之就是很死板的格式。不能扯出去别的具体情况。）后来，B 就拿着我的就业推荐表，开始问我毕业论文的内容，我跟他说我还在文献综述部分，正文还没写，研究也还没进行。
于是他就让我讲讲对这个问题自己的看法，我就说了几点文献里面的观点。他听了之后问我是不是自己的想法，为什么会有这样的想法？我就跟他解释说这不是我的看法，是其他学者的看法，我要在他们的基础上提出自己的假设再作一些实证分析，最后得出结论。blablabla，我就解释了一通。B 貌似对学术这块很感兴趣，接着问我，你都已经有结论了，为什么还要研究？你是先提出结论再去照着结论搞研究吗？这顺序不是倒了吗？
我一听就急了，于是又解释，一开始只是假设，要实证分析以后再证明假设是不是正确，然后作出分析和结论的......这期间，C 进来了，就是HR,长得很面善，感觉像家里的亲戚（如果真的是就好了...）。她进来以后也没问我什么问题。倒是A 又问了我几个问题，比如说XXX 软件会不会用？我根本没听过，就老实答不会。
然后又问我英语口语怎么样，让我介绍一段出国交流的学习经历等等。他边听边点头，也没多问什么。然后B 就让我讲一个出国交流的时候最深刻的体会。鉴于之前的经验，这次我一定要听清楚问题，我问他是不是只能讲一个感受？B 点了点头。于是我就想了想就说老师治学很严谨。他问我，你去了这么久，就这个感受啊？我就回答他说，是你让我只能讲一个体会的啊。
当时他很尴尬，HR 就笑了。后来B 就没有再问我问题。我想从那个时候开始我就被B 打叉叉了吧......
最后A 问我对自己今天的表现感觉怎么样？我想了想说，自然，真诚就好。最后的最后A 问我有没有其他问题？
我就临时想了三个问题，比如职业晋升机制，培训制度，往届校招进这个岗位的学长学姐目前在做什么？A 也是象征性的回答了一下，意思就是这些问题官网上写的很清楚了，你仔细看就会知道的。over，面试结束，我拿回了我的面试材料，装着那些原件的文件夹，感谢着走了出去。
后来等电梯理书包的时候突然发现，我不止拿了原件，复印件也放在一起拿走了。于是又折回去，交还给面试官。折回去的时候，HR 在外面打电话，A 在窗边，B还在座位上，他们貌似也没发现我的复印件没有留下。所以我进去的时候也很surprise。临走，A 还吩咐我去等候室叫下一个面试的同学过去。
从中联出来，我就直奔地铁站，也没多想，倒是现在回想起来才发现，结果其实在当时可能就已经注定了。
如今被拒，也没什么遗憾。我已经尽力了，对得起自己。找工作也要看缘分。有缘无份就只能说拜拜。
祝贺那些拿到offer 的童鞋，更加希望那些跟我一样，对大众寄予厚望却最终被鄙视的XDJM 说一句，大众看不上我，可能也是他们没眼光。呵呵，就算失败也要骄傲地面对。
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一面（11.6）
在一面之前会有一个HR的电话面试，但是当时楼主接到电话时一直都在坐地铁，信号特别的不好。。。然后来来回回打了好几次，反正最后电话没说什么，HR就说邀请楼主去一面，所以感觉电话面试就是个形式，不会刷人。。。所以小伙伴们可以放轻松~
一面是10个人一起，5个人为一组的辩论形式的群面。首先是1分钟的自我介绍，然后就是针对HR给出的某一个话题进行辩论。楼主那场10个人，好多清华北大央财外经贸的。。。就楼主一个低端学校。。。楼主弱弱的觉得自己死定了。。。觉得自己没戏。。。
所以就特别轻松积极的发言，想到什么观点就说什么（首先是针对本方的观点逐一发表看法，然后是双方辩论）。。。然后辩论大概15分钟？具体忘记了。。。最后HR让大家点评一下觉得表现的好的人。。。
楼主的感受和建议：群面一定要多说话，不要觉得观点被别人说了就不说了。。。做适当的总结也好，不然HR怎么会看到你呢？
二面（11.19）
楼主面完一面就觉得没自己什么事啦。。。然后没想到居然收到了二面的通知。。。当时是给了一个题目，让俺们根据题目做PPT，然后再做5分钟的pre，不同岗位的题目可能不同，楼主当时的题目是与三星的会员制度有关的。。。不过每一年可能都不同，所以没什么参考性。
终于去二面了。。。面试官是3个人， 2个人一组共同面试，加起来可能一共30min左右的时间。。。
首先是自我介绍，然后是做演讲，最后就是面试官根据你刚刚的演讲和简历问你一些问题。
p.s.一定要认真听与你一起面试的另一个人的演讲内容，因为面试官可能会问你对于对方观点的看法，所以在别人演讲时不能光想着自己的东西。
可能会challenge你，但是一定要淡定。。。楼主就觉得自己说话幽默，即使面试官问了我不好回答的问题，我也搞笑的一下带过去了。。。
面试官后面会问你具体向往的工作方向，估计这就算是询问你的工作意愿啦~
最后，感谢三星的认可，在楼主最质疑人生，质疑自己能力的时刻居然获得了一家企业的认可，让楼主看到了希望。
不知道未来如何，楼主都会努力前行。
本文整理自应届生求职网。
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在等候室等待的时候HR 就说明了大众只有这一次面试，如果一切顺利的话，在本周六面试结束后的2 个星期内会发体检通知，如果部门间觉得需要调剂的话可能还会有面试，另外就是薪资的区间，本科生是9.8w，硕士生11w。
然后要填一份三四页的表格，最后就是漫长的等待啊。。。。。
终于轮到进面试间时是三位老师，一位HR 和两位部门老师。
第一问：问你德语能力怎么样，如果表示还行的话就会得到一张德语资料，要求朗读和翻译。。。楼主瞬间石化。。。
第二问：你为什么要投这个部门，楼主就大致介绍了下实习经历，表示和自己的兴趣很相近这类的。。。。
第三问：就你实习的经历详细追问一番，应该是楼主说的和岗位还有一定的联系。
第四问：你对你的职业是如何规划的。。。楼主直接就把这个问题抛还给HR 了，问她这个职业的晋升空间和发展空间怎么样。
最后一问：给你一张纸一支笔，要求画一幅画，必须包含一幢房子、一个人和一棵树，然后解释一下
然后就没了。。。。真个过程还是相当和谐的，两个老师都会面带微笑，只有一个年纪稍长的比较严肃。。。。
个人觉得如果会德语的话优势蛮大的。
攒RP 呀么攒RP，祝各位同学顺利通过面试~~~
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BMW 是个好公司，整个过程都非常和谐，面试的地点在公司附近的酒店。
目测进入群面的小伙伴们不少，各个都是Elite，都表现得挺不错的。
进入主题：
15 mins Reading cases
45 mins Discussion
One person presenting
10 mins Q&A
案例材料的信息比较笼统，就是简单的一个公司backgroud，需要做个方案。
方案所需要的细节在材料上都有列出来，我们这组的小伙伴们是将每个task需要逐个讨论，统一答案之后就move on到下一个。
我觉得面试过程中不需要太着急，可以先听听大家怎么说，然后整理自己的思路，提出比较innovative的idea也是可以的。
总之案例要考虑周全，然后注意细节上的问题，我认为答案并不是最重要的，重要的还是去思考一个问题的方式和大家讨论的过程中享受的快乐。
最后还是老套却有用的一句话，be yourself.
据说是晚上就会发进入下一轮面试的通知...
祝大家好运！！
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今天参加了三星在韩留学生校园招聘，跟大家分享一下HR的提问和心得体会，希望能给大家作一些参考。
三星在韩国针对中国留学生的校园招聘非常人性化，给每个人提供韩币三万元的交通补贴（约RMB200元），另外因为早上8点就开始面试，考虑到从地方赶来的学生可能来不及吃早饭，准备了饼干，橙汁等让一早来参加面试的同学吃个早餐。
我是第一个面试的，一个学生VS三个HR。HR基本是来自你应聘职位的所属公司。因为三星在中国规模比较大，这次一共有15个分公司的HR来韩国进行招聘。
进去以后首先用中文做了一下自我介绍，但是先前就听说因为每个公司的要求不一样，有的可能进去让你用英语自我介绍，也有的可能让你用韩语作自我介绍。我通过了韩语TOPIK六级，可能面试官觉得在韩语方面不必再考核我了，整个过程中几乎一直让我用中文作答，中间用韩语介绍了一下自己的家庭情况。
但是出来听另一个投了天津三星的同学说面试官一上来就让他用英语作自我介绍，然后用韩语介绍了下自己的职业规划。各个公司各个职位要求不同，但还是最好用中，英，韩三国语言对自我介绍和职业规划两方面做充足的准备。
接下来问我为什么要选择三星以及三星在中国的规模和影响力。HR很看重这个问题，整个过程中大概从各种角度问了我三遍这个问题。哪怕你不是很想去三星或者你不喜欢三星，面试之前最好还是对三星做详细了解，不必去背详细的资料，但是至少要有一个充足的理由来支持你选择三星。
还有就是对自己的职业规划越具体越好，以及你为什么适合你所选择的职位。对自己专业所学的知识以及对这个职位的了解也是不可缺少的。
HR首先会针对你简历上的各个项目作一些追加提问，整个面试过程中的问题比较琐碎，我把记得的问题为大家介绍一下^^
你投了哪些职位，为什么选择这个职位。
你平时是一个什么样的人，用一句话概括一下。你周围的同学和朋友对你是怎样评价的。
你来韩国以后有很多韩国朋友吗？他们对你是怎么评价的？
如果你的上司和你上司的上司同时交给你一个相同的任务，让你做一个报告，但是他们对报告的要求和自身对该项目的观点存在很大分歧，你会如何去应付他们之间的分歧？
如果有一项任务很难，需要耗时很长时间，可能你在长期的过程中看不到希望，你会去做吗？如果会的话，你觉得你能承受这种压力的底线是多长时间？
你希望在三星得到一个什么样的工作状态？
能介绍一下你之前在学校参加的社团活动吗？
你之前做过什么样的实习？为什么不做了？
你和别人起过的最大冲突是在什么时候，因为什么原因？
你在韩国的学费是通过什么方式交的？奖学金？自己挣？父母给的？
你对薪金的要求是？
之前我还在一家韩资银行面过试，我的体会是韩国企业在面试的过程中特别注重你选择该企业的动机和原因。一方面可能是他们想看看你是否真的了解这个企业，是否真心想在这个企业工作，而不是只要有个工作就行。韩国企业对员工对自身企业的热爱和自豪感也很看重。
另一方面是想通过你选择这个企业的原因来考核一下你自身的职业规划。因此在面试之前一定要做足功课，多方面了解你要应聘的企业，选择具体而新颖的角度来回答。既要表现你对该企业的热爱，又要体现出你自己详细的规划。另外不要光注重了英语和韩语的作答准备而忽视了中文作答的练习。之前我去那家韩资银行面试的时候行长直接用中文对我们进行中文面试--面试的时候最好还是淡定地来发挥你敏捷的思维和应变能力。
之前我偶尔会看一下天津卫视的“非你莫属”应聘真人秀，虽然不乏作秀的成分，但是在观看过程中可能你对自己现在的专业以后能做什么，职业规划要明确到一个什么样的程度，什么样的BOSS需要什么样的人才能有个参考~
必经每个人面试不可能那么频繁，如果需要一些经验参考的话不妨可以看下这个节目。
以上只是我的一些个人体会，希望能对大家有所帮助，祝大家都能找到自己理想的工作^^
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宝马金融是我非常想进的公司 从宣讲会上能感受到这个公司的氛围很吸引我，但是电话面试这种形式是第一次碰到 表现非常不好 看来是无缘了，以下就是求职路上的小总结吧
感觉这个电面是外包给了其他公司 每个人的时间卡的十分精确
我遇到的问题是听筒的声音非常小 以至于接到电话还没有核对完个人信息 我就说您等会再打来好吗 我实在听不清楚您在说什么
于是时间推到了半个小时后 这半个小时我一直在捣鼓手机 开扬声器效果也很差 最后只好用的耳机 连猜带蒙的回答问题
问题还是很标准的
英文部分：自我介绍 、为什么选择宝马金融、目标城市、可否调剂、请举一个自己组织的project（这个问题的题目比较长，人家说了两遍我还听不清，只好用中文说明了情况，猜测了一下题意，非常失败）
中文部分：是否了解宝马金融的业务、为什么不考公务员、是否会说粤语、是否有其他offer、是否能参加面试
这些问题总共就用了10分钟，再加上我听不清题目耽误的时间，基本上每个英语问题都是被打断不让说了
这个和现场面试很不同，你无法通过对方的表情判断自己的回答是否合适，甚至语调都听不出来
所以建议以后面试XDXM尽量准备好一分钟的回答，不要啰嗦
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LZ 是早上8 点的那一批。等人到得差不多了之后，就有个HRGG 来发需要填的表格，然后大概介绍了一下大众的基本情况和薪酬福利，接着一一核对材料。
正式面试从9 点开始，好几个部门同时开始，分在不同的房间，都是多对一单面的形式。
因为是德语专业的，所以进去先德语自我介绍，然后用德语对话了几句。面试官德语讲得都不错，让我有点震惊。LZ 之前实习做过公关，所以这次投的是公关，原来还以为只有人事的翻译岗位要面德语，所以德语的内容准备不足，说得不好。
然后给一段英语文章，念一遍，翻译成中文，内容不难。再给一段德语文章，念一遍，翻译成中文。这篇一开始太紧张了没怎么看懂，翻得乱七八糟，后来面试官引导了一下，说得勉勉强强吧。
之前看到过面经，如果说简历上提到自己会说德语，面试官一般都会问你说得怎么样，要是你说还可以的吧，一般就会让你来两句，要么自我介绍，要么介绍一下简历上做过的某个项目。
然后就开始转中文，问简历上的内容，基本都是平时准备的常规性问题：为什么svw，对大众有些什么了解？大学期间觉得最骄傲的事情？说一个能表现你有责任感，表现你工作细心的例子等等。
完了之后，面试官递过来一张纸，说请你画一下你工作中是什么状态？画完之后简单解说一下，然后就结束啦。面试官都还是很友善的，基本没有压力面，就是聊聊天。
等面试的时候还碰到了几个校友，包括同专业的童鞋们，希望大家都能好运！：）
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三星的战线拉得好长···提前几天收到了12月7号下午在招商局大厦的面试邮件···
通知我的是下午3点15到3点半面，我提前到了···所以也提前加入排队行列提前面了···
先是有人过来收走你的3份简历拿给面试官看，然后过一会就会有人叫你进去小屋了，我是面试官直接出来叫的···
我前面一组是2个人同时面，不知道为神马到我就只有一个人了···
我问面试官说就是我一个人吗，他们说是坐下吧···
坐中间的是一位面试官大叔，我一边坐他一边说我们是一个人15分钟，给你16分钟吧~！我说好的谢谢···
然后就先自我介绍，2-3分钟吧，再然后就开始问问题，现在还记得的问题有（不按顺序，思绪混乱ING）：
1、为什么想进三星（回答的时候脑子短路了···）
2、什么工作是你不擅长的（话说我觉得这个问题好难回答啊···没答好回来想了一路也没想出一个完美的答案···）
3、倾向哪个方面的工作（我说我不知道我过的是哪个志愿，他们就问我你投了什么岗位，貌似他们也不知道···在这点上觉得有点小混乱···）
4、销售人员需要具备的素质（我木有投销售岗啊···）
5、承受压力的能力
6、家庭情况（貌似还关心了父母的赡养问题···呃···）
具体的真心不太记得了···还有就是一些简历常规问题吧···
完全没有问到三星企业和三星产品有关的问题···白看了很多资料···
然后觉得比较诡异的一点就是一个英文问题都木有！不管多小都没有···
anyway，觉得面试不用怎么准备，见招拆招，觉得三星的面试官很多看似无意的问题还是很能考验人的~
又开始了长期的等待···
祝大家都顺利吧~！
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进去才知道把我分配到 销售系统里面的 售后技术这块。
问题：自我介绍一下；
实习期间做了神马？
校内实践干了什么？
做过自己认为值得骄傲的事？（LZ 把女朋友都扯进去了，哈哈）
为什么选择销售部门？
职业发展规划？
是否关注汽车方面相关新的技术？ （然后我还把昨天最新发布的 新桑塔纳 扯进去，给他们印象很好）
大致的问题罗列上面了，全中文，没任何英文。我乐死了，哈哈哈。
面试时间大概30 分钟，面试感觉很顺利，三位大叔面试官不是一般的亲切，我能够真诚的感觉出出来！就是平常聊天，他们一再强调不用紧张，就是聊天。
期间，我给他们介绍了我校内实践（销售），公司实习做的重要项目。他们非常感兴趣，聊得很high
最好一位面试老师对我说了句 “希望以后在公司能见到你”，我当时那个high 啊，这意味着什么呢{:63:} 然后LZ也不管了，主动和三位面试老师一一握手道别。
最好总结：首先LZ 在校糊弄过几次奖学金，这个他们一看心里就有数了；
其次LZ 在校内做了实实在在的实践，还算丰富，面试有话说，说的出来具具体体的事以及成绩；再者公司实习期间也有实实在在的事，做出了实物。最后就是面试似乎把握好交流方法方式。
LZ 觉得此次面试是成功的，且不管面试最终结果如何。三位面试官聊得非常开心，中间大笑了几次，LZ 只能小小的笑一下啦，不能放肆。
最好，祝愿接下来的兄弟姐妹以及未来的学弟学妹们，好好加油，把握机会！加油！！！！
首先，总体基调是极其悲剧的！！！
我感觉整个就是一出闹剧。29 号大众HR 给我打电话，问我为什么没回他们邮件。我说不是说了不用回复吗。她就说那好，那你周六记得来面试。我心想草，我不是周二吗，怎么调成周六了！于是跟她争执，最后她貌似被我征服了，说好吧，但是周二来不及了，你就周三吧。我说好，挂完电话心里还在想HR 怎么这样，乱搞。哪知道。
回寝室一看邮件，我操！真的是周六！瞎了~~~~
所以我就怀着惴惴不安的心情周三前往曹杨路。早上那场。
之前报的是营销系统，后来在英才上面看到我的状态变成“销售系统”，我想那估计我就是营销体系下属的销售部吧，呵呵，心里还暗喜一下，是个好部门。于是前一晚就疯狂准备各种面试问题，自信满满。
到了那边，开场第一个就是我！我有种第一个上断头刀的感觉。坐在两个面试官前面，压力太大（别人都是三个，为什么我只有两个面试官？因为另外一个HR 妹妹在远处吃早饭，直接不管我了）。然后就开始自我介绍。
介绍完了其中一个问我：你知道今天来面试什么部门吗？我说应该是销售吧。他俩都笑了，说是售后。我擦。。。。我只能梦苦笑。NND 一百八十度大转弯啊！我本来准备好要说自己如何如何喜爱销售，如何细心，如何热爱与人打交道，全白瞎了。因为他直接跟我说他们这次要找的是售后里面篇技术这块，偶买噶。
后来的就不说了，常规问题啊什么的，只能硬着头皮上了。这些跳过。还有更坑爹的，他们看了我的成绩单，说你这个平均成绩不行啊！我说还可以啊，我大学四年绩点4.31 呢，还拿过几次奖学金。他就说那这门C++你怎么只拿了及格？
我说那是大一的时候，觉得不敢兴趣就没上心，实在很惭愧。他还不放过我，说这门“内燃机实验基础”怎么只拿了中？这个你总得解释一下吧。我晕，只能说自己那个时候在忙别的事情。他就说那还是你自己的问题嘛，时间管理能力不够！
我擦~~好吧，事实上我大学期间也就那么几门课是及格啊中啊什么的。然后另外一个就说那你学了这么些年的技术专业，之前的实习又都是技术岗位，为什么想着要来售后呢，我们与技术相关但是并不深入，你为什么没报名产品工程部门？我就是啪啦啪啦说了一大堆，他面无表情，我觉得有点冷场，就说或许还因为自己只是本科生，专业知识还欠缺很多吧。他哈哈大笑，说你这倒是说了句实话。我晕~~~~本科生就那么菜吗！！
另一个面试官也不甘示弱。笑眯眯的说，你大学为什么学法语没学德语？而且你还在PSA 实习过两次，居然两次了，那你为什么还来我们大众呢？其实这个问题我之前准备过，所以就按照自己之前的思路说了。但是说完感觉他们还是很怀疑我的动机。
他们接着问我还投了哪些公司，我说大众中国，但是一面之后就悲剧了。他笑了笑，说通用呢，我说我没报名，因为觉得SGM 的车子不好看，我喜欢SVW 的车子，尤其是新一代脸谱。他们笑了笑。
总之我感觉全程有点压力面的感觉，他们不断在push 我，更为严重的是，他们很怀疑我的动机，尤其是看我学法语而且在PSA 实习。哎，屌丝伤不起，算了。想不到居然是这样的收场，早知道当初报个什么质保部门什么的~~~
看之前一篇同样是售后的面试兄弟写的帖子，我真心感觉咱俩差距好大啊！！屌丝求安慰~~伤不起
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第一次写面经，为自己攒攒人品！
北京三星一面是群面，10人一组，同一组里面有应聘人力、行政、销售的。
群面分为三大部分，第一部分是中文自我介绍。只用说自己的姓名、学校、专业、短期中期长期职业规划。第二部分是20分钟无领导小组讨论，之后选一名代表进行5分钟陈述。
三星不给草稿纸，讨论内容只能靠脑子记~
我们组的案例内容是为三星一款外观时尚、功能强劲的手机制定营销方案，内容涉及广告投放、定价、渠道选择、促销方式等等。第三部分是英语测试部分。
每个人抽一道英语题，然后进行一分钟陈述。这个不好准备，只能靠平时积累了。
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29 日11 点半到面试地点，然后等待，其间HR 点名填表。
一会在我前面面试的哥们喊我名字，就到门口等着，悄悄的问了一下说是TP，幸运，没被调剂啊。。。
等待了大概5 分钟左右，被叫进去，面试的是两个部门（电器部，车身部）人和一个HR，没有英语，准备的自我介绍没用上。。。
直接盯着简历一直问。
说说你做的这个上海大众的这个项目吧？
我就说了一大通，然后是很详细的问细节，从试验到仿真，材料到数据，崩溃啊，一个项目很大我只做了其中一部分哪里知道所有的东西。感觉完了这下可麻烦了。接着做的那款车？怎么做试验？怎么做仿真？有什么结论？
采取了什么措施改进？成本如何？到底是低频振动还是高频风噪？课题组有几个人？大众那边的负责人是谁？
然后问在上汽实习都干了些啥事情？我又说了一大通，接着问为啥不留在上汽呢？我说没消息啊，不知道人家要不要呢。
然后再看简历继续问。毕业论文写的啥？与汽车没关系啊。为啥考TOEFL，要出国么？为啥要去新东方当班主任？
参加过什么社团？是不是人际交往有问题啊？作学生记者是干些啥事呢？怎么做的东西这么杂，没有一个专一的方向？
被问的遍体鳞伤啊，招架之力都没有了。。。
整个过程HR 没怎么说话，就可是说自己介绍一下，最后问我还有啥问题，本来以为今天肯定是被调剂到其他部门去了，没想到不是，准备要问的问题都用不上了，于是犹豫了半天说没问题了。于是就结束了。
整个过程也就10 分钟吧，弄的很紧张，三个面试官表情严肃，直到最后电器部那人说再见时才看到一丝笑容。
对这个仅有的一次笑容是记忆深刻啊。
悲摧啊！自我感觉算是完蛋了，说是要等全部面试结束后两周内才有消息，等死人么。至今没有一个offer，苦逼的孩子。唉，总结一下教训吧，简历一定要搞透，再就是心态要好，我就是被问了一会感觉回答不好就心态大乱了，下面都不知道说啥了。
祝后面面试的童鞋们好运啊！！
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华晨宝马的面试是我见过比较复杂的。分别是简历筛选-英语测试-英文电话面试-SHL在线测试-面试-----目前我进展到SHL测试，刚刚做完。感觉脑子还是烫的==
九月份提交简历后，得到10.10的北大计算机中心的英孚英语笔试机会，大概一个小时，参加的人超级多。按等级评判的，姐当时人品爆发考了12级嘿嘿嘿。好吧，其实主要是因为简单，听力可以随便重复听。之后就等着电话面试，过了一周多，我正在地铁站，突然打来电话说要电面了，而且是英文的，当时就傻了，只能硬着头皮胡说了==打完万念俱灰，感觉肯定跪了，没想到第二天就接到SHL测试的链接。这不，今晚抓紧时间就给做了，数学题有点难，应用性很强，很慢才进入状态，所以发挥不好，整体感觉时间比较紧，千万别较真。不知道在线测评能不能过，过了还是要去面试的。。。。
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通过无纸化笔试（英孚英语测评）后，会进行电话面试，问一些简单的英文问题。如果通过了，会通知去沈阳面试。面试的交通、住宿费用是全额报销的。
面试要求穿着正装。面试当天会有大巴来酒店，到到达面试地点后，签到并等待面试，中间会提供少量茶点和饮用水。期间HR主管会在等候区，如果有问题可以和他们直接沟通。面试要求准备中英文两版简历。两位面试官共同考查候选人，一般是一位人力的HR，另一位是你未来工作岗位的直线经理或者伙伴。之后和候选人们交流，发现所有的面试官都很和善、人都很好，像大哥哥姐姐一样，所以不要紧张也不要害怕。
面试可能会涉及到英文自我介绍，所以可以提前准备一下。问的问题主观性比较强，比如大学期间的经历、职业规划等等，也会对简历上的内容提问。也会有很多同学被问到技术类相关专业问题，但比较基础。面试过程大概十几分钟到二十几分钟不等。如果你有问题，比如待遇、工作内容等等问题，可以直接向面试官提问，这是合乎礼仪的，不用担心是否会对自己有负面影响。这样的提问，反而会让面试官觉得你对这份工作感兴趣、想了解并得到这份工作的。
面试之后会赠送小礼品。然后就可以离开了。过些天可以把相关的材料邮寄到公司人力部，会有专员协助完成报销。面试通过后，会通知安排体检等等。整体面试过程中，BBA给我留下的印象还是非常好的。公司从上到下都很重视、尊重候选人。祝大家都会得到想要的工作。
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各位好，我投的三星中国总部的手机测试。现在就几个事情询问经验。
1.先后经过笔试和电话面试，电面没有问专业问题，只是问下基本情况和英语。然后光棍节那天给我发来邮件说是已经通过笔试和电话面试，安心等待面试具体安排就行，结果到今天依旧没有消息，求回答。
2.三星技术类，或者说手机测试类岗位有人收到通知了吗？还是混合面试，部分专业职位。
3.三星总部的面试都是两轮？分为人力资源面和专业面？
最后希望所有回来分享面经的同学能够将自己面试的公司、岗位，具体前期面试通知事宜说得更详细些。这样才是一份有价值的面经啊！这里谢过了
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如昨天的面经所说，去了就是HRMM 介绍薪资，硕士基本11w，另外效益好有双薪。
然后给每人一个表格一顿填写，期间检查6 及成绩单，就业推荐表原件，这个最好带着。
然后就等着被叫到名字去面试，我1 点就被叫到，应该是第一个，我擦，我还想上个厕所呢！算了，赶快跟着HR走吧。
在走廊上就跟着他默默的走，我打开话题问了一句，是去质保部么？他说，制造部。。。。被调剂了？。。也不跟我打个招呼？！。。后来发现不该问啊！！
后来就进到一个屋子里，加HR 一共2 个人，很随意，全程中文，问了几个问题，大概半小时：
1.自我介绍，我说是用中文还是用英文，他们都笑了，说中文吧，好像在说不要搞那些花哨的东西。。。
2.最有成就的事。
3.由于之前说了自己投的质保部门，他们就问制造部特别累，各种加班，夜班，跟你之前想的不一样，你能接受么？
我说能，他还要各种问，我心想，你把我都调剂过来了，我还能不接受么。。
4.简单聊聊简历上的东西。
我就回来了。。。。不知道结果如何，说是通过的话两周内通知体检。。看缘分了。。。
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1.三只猫三分钟抓三只老鼠,请问100只猫要花多少分钟抓100只老鼠?
2.国美笔试题：两块硬币总共值一元五角，其中的一个硬币不是五角，问这两个硬币的面值各是多少?
3.两根粗细不均匀的香，燃完一整根需要一个小时的时间，你如何用两根香计出15分钟的时间?
4.国美笔试题：一只青蛙掉到一口30米深的井里，青蛙每次能跳上3米，然后滑下来2米，问青蛙要跳多少次才能跳出井?
5.一个人要赶火车，火车开车还有2分钟，而他距离火车站还有2里路。他用30里/小时的速度走完了第一里路，问剩下的一里路，他需要走多快才能赶上火车?
6、说，他要写两张纸条，一个上面写“去”，一个写“留”，把两张纸条放到帽子里让首相来抽，抽到“去”首相辞职，抽到“留”首相继续留任。后来，国王把两张纸条都写了“去”，而当首相抽完纸条后，法官却判了首相留任。问首相用了什么妙计?
7.到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么?
8.国美笔试题：你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统?
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三星电面 面经，供各位小伙伴准备一下，说不定下午就会收到电话了~
1. 主要是核对信息，包括投递岗位（会问为什么）；
2.描述一下实习经历（建议最好和投递的岗位扯上点关系）；
3.英文自我介绍+1个英文问题（~LZ当时紧张，英语表达失常，胡乱掐了几句）
3.核对信息：包括实习经历的细节；是否能在2月份到北京去实习；邮箱是否正确。
4.是否有什么疑问（ == 打了三个电话给我了，我直接说没疑问了~）
最后说，电面之后再筛选，两周后邮件通知~
电面时间：10/31(没接到电话)；11/1 上午 10:50，约十分钟
LZ有些忐忑~各位加油！
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会计面试过程：
面试的是个女的财务负责应收的小主管，拽的跟二五八万似的，还搞地域歧视，自己就不是本地的人