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献给所有求职者的招聘潜规则（尤其是应届生哦）！
十一国庆长假过去不久，年近岁晚的招聘热潮又来了。很多人都认为应届大学生很难找工作。但这是一个误区：应届大学生不难找工作。
对于我而言，我5年前就是一个应届大学生。现在是一家中型的网络公司任职市场部经理。由于是过来人，我从来没有歧视过应届毕业生。包括我的同行，也都没有歧视。大家大可放松心态去招聘。就一个网络公司为例：主要包括三大模块：一是销售性的业务模块，包括销售、市场、客户管理等分部门，我就是任职市场部了。二是管理性的业务模块，包括财务、行政、人力资源等等，以上职能只有两个人兼任，一个专业会计财务员；一个行政人事助理。最后是生产性的业务模块，包括网络的设计、运营、资料维护等。
一般来说，应届毕业生虽然缺少经验，但在我们招聘者看来，是一张没有污染的白纸，那容易灌输知识、容易系统掌握好技能。所以，很多公司的都愿意在生产性的业务模块招聘应届毕业生。当然我公司也包括在内。以上部门是公司的灵魂，是公司的根基，需要专业而且专一的技术人才才能做好。但一般公司出告示：招聘业务员若干名。业务员的岗位是不大适合应届大学生的。为什么呢？不是怕你们受不了苦，而是这些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。所以，相对应届毕业生而言，销售性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。但话又说回来，大家千万别灰心，多尝试几家公司。我当年可是在一个很大的招聘会上投了将近30份的简历，我可不是盲目投的，有目的性与目标性的。只要具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。　　　
一、文凭的疑惑？　　
从我个人看法来说，我可以真心的说，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是名牌大学，或者不知名的二三流大学。能力才是主要考核的问题。对于我们招聘的人，学历的高低没什么大区别。有些学子，考完本科，还继续读研。我是赞成的。毕竟知识学到是你自己的，不会随着你的生活方式改变而改变的。我在这里鼓励大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，每个年龄段带来的烦恼就接踵而来，如拍拖、结婚、生孩子等等。你很难再有激情与精力在校园里面安心读书了。我就是一个过来人，在一边工作，一边攻读。没到一年，就因为工作忙、学习动力下降就被迫终止了。我后来想想是多么可惜啊！你学到的知识不会随着以上的烦恼事而忘掉。　　　　
二、性别歧视吗？　　
首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。女生会被认为不能吃苦，工作做不长等等。　
我这里想说一下，虽然现在现代女性已足够撑起半边天，但事实上，这样的女性不多。在大多数公司的中高管理层里，大多数是男性。就我们公司来说，中高层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。这里就凸现一个大问题，是管理的难度。同性之间容易相处，管理起来就得心应手。如果是异性，管理就打大折扣了，为什么呢？假如我招聘一个男的进我部门，再招一个女的。假如女孩子因错事被我说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了开门见山，说白一点，大家都明白。或者大家出去喝顿酒，
很多问题都好谈。女的显然很难办到以上的做法。　　
另外想补充的就是方便。比如说，我出差，需要带一个同事，要是男的，只需要开一个标准间，几百块就行了。要是个女孩子，还得开两个房间。先别说公司加大成本，商谈事情就比较不方便。我以上不是搞针对，只是说说普遍的想法而已。　　
就在我任职的一年里，招聘了几个女孩子，但都是技术性比较强的职位，资料收集员、文案策划、网络管理的职位，基本上在公司的其他部门见不到女孩子的身影。对于以上的阴衰阳盛的尴尬情况之下，我也很无奈。但都是那句话，同性的话就相对容易管理。这里不是歧视，而是从工作本身来说的。
三、年轻貌美的女生应聘时有优势？　　
这个问题很好，坦白的说，公司里常常出现靓丽的风景，那男同事的积极性肯定很强。因为天下的男人都爱看漂亮女人，这也是一个坏毛病。但看归看，工作归工作，是完全两个不同的概念。一班同事一起工作，我很少想过与女同事恋爱的问题，却也没多少遐想。为什么呢？我人长得丑，平心而论，我对自己的相貌评价是及格的。说回正题，在职场里面，和自己的同事发生恋情是一个大忌。如果两人感情要好，可能会促进工作；万一散了，那至少会产生消极影响，甚至两人又一人因觉得对方碍眼而离开。这对公司是一大损失啊!所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。但这里提醒一点，就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟芙蓉姐姐那样“惊为天人”，那多数人是受不了。所以，我招聘时经常收到相当精美的简历，还贴上艺术照，到见到真实脸容时，落差就大了，不妨真实一点。这是招聘人才，不是选美。　　　　
四、应聘时的着装应华丽吗？　
刚从大学校门出来的你们，都会知道时尚与潮流的意思。穿西服打领带，穿职业装成为应届大学生的唯一着装要求。　　
从我的角度来说，除非要去见大客户或参加重要的会议室，才随便打上领带，穿上西服。平时我上班的话，白衬衫加一条西裤或休闲裤就行了。遇到重大场合那天，会带上一件西服就够了。这样的好处：遇上重要场合，领带系上，穿上西服就行了。由于受到我的影响，我身边的大部分也都是这么做的。至于下班，更是没人管了。当然，上班不能这么穿。所以，提醒大家一点：如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。　　
但要切记一点，穿任何衣服不要不符合你的年龄。岁月大多时候都不能掩饰你的年龄，岁月是写在脸上，你是刚刚走出校门的应届生，你想装成熟老练是很难办到的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
我发现一个普遍现象：很多应届男生很喜欢白衬衫加黑色西裤。这虽然无可厚非，但太千篇一律，没有给我们招聘者留下深刻印象。我建议应届大学生们，选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。但有一点需要强调，招聘会上很多异样鞋子，穿西裤就穿波鞋，这在招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。我是个坦白而率性的人，注重工作的着装是必须的。但是，但你去面试的时候，对方的情况不了解，最稳当的办法最好穿着皮鞋。　　
最后女孩子的着装吧。务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，出去玩的着装不能去面试，太随意了。但也别因为自己的身材好，穿的太性感的衣服，最好不要穿着去面试。再强调一点，这是面试，不是选美。女孩子的发型方面，有自己的个性就好。但面试的时候，最稳当的方法就是不要把头发弄得过于古怪、惹人注目。还有不要两手空空，最好带上包，不要带那些粉可爱粉可爱的包包，你是一个成年人，不是小女孩，而且是面试的正经事啊！建议选择一个看上去比较中性一点的包。也不一定用名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。这里有一个大忌，千万不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。至于服装得体就行，不要盲目追求贵就行了。　　　　
五、简历需要很详细，越多越好吗？　　
我说一下自己头一次出去应聘的简历吧！不多不少，只有一页。可能大家肯不信，我工作五年多，换了三家公司，现在这家是第三家，我的简历一页纸足够了。简历是告诉招聘者你的基本情况，如果需要翻很多页去看的话，估计招聘者没能有很多时间应聘更多的人。时间是不等人的。招聘会上的人，多如牛毛，只有挑更多的准备人才，才能发掘更多的真正人才。所以我们的简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。　　
在三个月内举办的9次招聘会，我收到了很多复杂而精美的简历。我的习惯就是当场看完，觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历所浪费的钱与精力，我是知道的。这样的耗材方法，可能只会在我跟进公司大项目策划时才用得上场。　
一般来说，简历要突出自己的特长，但切忌浮夸虚假。篇幅控制在一页范围内就行，建议另外可以做一个英文版的简历。凸显你的英语能力的时候了。但如果英文不太行，切记写完了英文简历，要给英文高手看看，到时词不达意就不好了，也可以免除表达上的笑话。　　　
常常活动于职场招聘的人，看人的经验准比你强。能够进入招聘会面试的人，至少是一个公司的中层管理者。他见多的，听惯的，了解到的人与事，要比你多N倍。就我而言，我有位朋友，有个干了八年网站建设及运营，2000年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”本来，人生下来，很多事情都是不对不懂，不要害怕不懂，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我算是有点经历的人了，但在工作中还是会遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。　　
所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要好像堆山一样写上去。　　　　
六、招聘的原理和流程？　
我参加的都是指专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，也随便搞个广告版块，那也得花钱哦。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。哪怕是应聘公司的人比较少，这个部门经理再怎么差，公司也得付他一两天的工资哦!那总的算来，一次就花去公司几百块了。所以招聘会不是企业虚晃的一把伞，而是真刀真枪的选拔人才啊！大家别以为我们是吃饱了撑的。　　
我现在就说说我们公司吧！我们公司规模不大，大概有一百来人。我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政助理，负责公司员工福利的办理与解除。而她的工作的一方面就是招聘，详细向公司有意向招聘的人员讲解公司薪酬情况。这就说明了一点，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在那行混了五年以上的小老手。他无论是招聘，还是面试，都不会敷衍你，说白了，没时间敷衍你。我们招聘的目的是招揽合格的人才，帮助公司的业务发展。而我们的手头上还有一大堆事情，老板天天催，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或吃饭的时间都没了。很多招聘者不在乎你的薪水要求，你的学历，你的长相，以及其他东西。他最在乎的是：你能不能最好本职工作，能不能为他分担，他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！　　　　
既然大家都明白以上道理。作为招聘者，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意花钱去招聘。如果公司能行就行，实在忙不过来了，才会招聘。而且去一趟招聘会，老早就出发，人满为患，中午就吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是苦力工作的刚刚开始。　　
工作的流程大部分是一样的，以我们网路公司为例。一般是部门事情特多，活干不完，要增加人手。然后老板考虑经济压力，断然拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。收集应聘的简历之后，逐个面试，然后圈定合适的人汇报老板。如果老板心思不定，那就继续纠缠着老板，强调部门的苦处，人才的短缺，以及某大项目对公司的重要性。于是老板点头认可了。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，进行一周烽火的入职培训，就上岗做苦力了！但这里有两种结果很致命：一是找个合适的人手进来，没人说你是伯乐，只会说这个人干活强；但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么差，拖后腿，浪费公司的资源，唉，最后怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。　　　　
七、面试的圈套？　　
大家要记住，面试你的人不是你的朋友或亲戚，绝对都不是一个很好对付的人。别看他笑容可掬，彬彬有礼，很和气的样子。但心里想的是如何留难你、考验你。尤其是上了一定年纪的人，人生阅历特丰富，待人特别客气，更容易让年轻人上当。所以，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，就是想套进他的圈里，有些关键事情很可能是他最想知道的。　　
举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是行政部的人，你别紧张，你可以直话直说……。负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。由于我不管这一块，由我公司的行政助理去做。所以我就不说了。接着就是说我这个中层干部了，我想的是部门上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！牛根生说过：有才有德，破格录用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用。我觉得牛董说得很对。这就是为什么蒙牛集团在刚刚成立的一穷二白摇身变成乳业的第一把手呢？换句话说，能力是一个方面，但人品是凌驾于能力以上的！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要考虑了。这关乎对公司的忠诚度与信用度的问题。　　
接着向大家说说招聘者设下的几个“圈套”。第一：你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛前一家，那今天会不会背叛我公司呢？那解决方法是：把离职原因淡淡一说，不要指责谁。老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都明白，不就是为了找个钱多点养自己养家庭嘛。第二：你的教育背景。包括你的家庭教育、你父母的评价等。爸妈把你养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的员工。因为公司就是你的第二个家庭，是一起成长的，有挫折一起承担，有福同享。
总的来说，面试的时候要牢记一点，面试你的老手，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处设圈套！
八、薪水的争议？　　
在面试进行或将结束的时候，应聘者都会问到薪金标准。每家的操作可能不尽相同。我服务过的公司，都是到定岗薪酬的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。也就是说，对方问到薪金的时候，我们招聘者已经很清楚公司的标准！一般说来，这个问题的目的是为了确定，我如果觉得你是个合适的人选。问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。一般来说，应届大学生不会太介意给的工资多少的。工作表现出色的员工可以让上级向老板争取。以上情况只能出现在除国有企业及机关单位以外的私营公司。能够做上部门领导的岗位上，面试你的人至少具有一定的能力，有一定的看人的眼光。他在意的是能不能招到合适的人做事，薪金不是问题。如果你自己自视过高，会把你踢掉。例如这个岗位，公司明文规定是2000元，你一张嘴，，那你就完了。对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。　　
刚刚走出校门的应届大学生们，月薪2500左右基本足够生活了。别要求得太高了。　　
九、礼貌也要注意？　　
正式的面试都是在一个独立的会议室进行的。只有你和我。这里简单说说一些基本的礼貌。　　
第一：进门要敲门，记住这不是校园，而是随时可能被淘汰的职场。所以，敲门是最基本的一点。　　
第二：坐下，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。因为面试的人一般十分客气。有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。　　
第三：当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是很多人容易疏忽的地方。　　
到了面试结束的第二天，如果你接到复试的电话，那建议你发个短信，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的诚意就行了。　　
等你去到复试的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室。切忌跟别人大呼小叫，走的时候，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门。这可是对你将来工作有好处哦！面试的时候身体正直，自然一点就行。女孩子也不要浓妆艳眉。这是面试，不是选美。　　
谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。其中有些人，面试的时候介绍自己，说话特快，口才了得那样。这里是面试，不是口才比赛。跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。　　
很多等待面试的男士们，往座位一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上要求严格的老总，就会刻上不好的印象哦！
十、入职的技巧？　　
新员工进到一个新公司，对于老员工来说就是话柄，你最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些内部情况都比较熟悉。你可以在一个适当的时机，多靠近她们，但不张扬。比如送点小礼物，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。我们做人凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”　　
要慢慢融入团体进去，别搞特别主义。不要瞧不起有坏习惯的老员工，不要参与公司任何议论，尤其不要对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么好感情。
作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。　
最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你要时刻记在心里，你的努力工作就代表你对他的感谢了。还要在一个只有他和你的场合，真诚的感谢人家啊！
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求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
我是往届应聘审协，笔试的时候碰到一个同事也应聘审协；
我是第一批收到录用短信；
同事当时没有收到，后来她进入第二次面谈，现在也不知道会不会被录取。
情况是最近部门年会，头找我问是不是要走，还有没有谈的空间……
我当时应付了一下，说过后再找他谈。
我本打算过完年再辞职，现在要提前提出辞职！
当时，我们说好在走之前不要跳槽的事情告诉别人；
我到现在都没有把她应聘的事情告诉任何人；
知道被背叛后，一直有很强的冲动想要把她的事情说出去。
碰到这种情况，大家会怎么办？
项目经理, 积分 136, 距离下一级还需 114 积分
都要走的人了，何必动怒呢。
我年前就辞了，给公司多点的时间做人事的调整。我的同事们也纷纷发来了祝福。
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
楼主怀疑他同事妒忌他抢先拿到了审协的offer，到现任领导面前说了楼主要跳槽的事。
年前辞职的话，他的年终奖没有了。。。所以生气了 :78)
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
& & 我也没有动怒，只是我们之前是说好的，跟别人说也由我自己来说，她却……& &
& & 我们规定提前一个月辞职，所以有时间来交接工作，而且我也不会不负责任提出辞呈就走人；
& & 希望我也能收到你那么多的祝福！:110) 现在只有几个知道的朋友替我高兴:87)
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
楼主什么公司？
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
& & 我们年终奖早就发了，
& & 只是觉得被背叛，还有我很讨厌在领导面前打小报告的人，但是真的不必要为那样的人生气。
& & 是不是我的表达有问题，大家都觉得我在生气:78)
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
& & 这个还是不说了，
& &这样太容易对号入座:87)
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
Passdown好了就好了，也没什么的
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
哪都会有这样的人，不过也不能确定是他说的吧？
楼主已经工作过的应该更释然些，我天天闷学校的都已经看破红尘了，哈哈
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
这样的事情多了，在我们的passdown meeting上见多了，这些人心态挺好的，哈哈，但是忽略了一点，不论到哪里，都应该先做人，再做事啊
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
本帖最后由 roczjn 于
20:38 编辑
& & 因为我要跳槽，只有我们俩知道
& & 恩，以前没有被人赤裸裸的背叛过，人生又圆满了一些:70)
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
& & 以前倒是听说过，亲身经历还是第一次:87)
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
& & 之所以确定，是因为之前只有我们俩知道阿
& &以前没有被这样赤裸裸的背叛过，不过经历过这样的事情，人生更加圆满了:70)
职员, 积分 49, 距离下一级还需 71 积分
你自己都说了有几个朋友替你高兴，那你也不能保证不是其他人一时替你高兴说漏了嘴吧，以后自己多当心就好了
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
有时候还得相信姜是老的辣，不光辣，并且丝也多。根据你表现，轻松得到您的心思。
项目经理, 积分 152, 距离下一级还需 98 积分
我也遇到过类似的事情，虽然不是在工作方面（我还没毕业，呵呵），但我能体会楼主的心情，那种被背叛的感觉，很难过，也很无力。
楼主宽心吧，既然已经是发生过的事情，难过纠结也只会让自己更难过的，宽心，努力忘掉不愉快的事情，让自己每天过的开开心心的~~~也许有的人是无心说漏了嘴，但是无论如何事情已经发生了，心里再不舒服也改变不了事实了，发泄一下，然后做点让自己开心的事情吧，无论对方有没有恶意，让自己快乐才是最好的报答。
如果对方真的是恶意的，那楼主心情不好，正式让对方感觉更爽了。
如果对方是无意的，楼主就释怀吧。祝福楼主
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
& &我告诉的这几个同事，是头知道之后的事情。
& &总之，只要自己问心无愧就可以了
求职中, 积分 21, 距离下一级还需 9 积分
mimily0206
& & 理解万岁！:64)
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
以德报怨 就当攒人品呗~
总经理, 积分 1445, 距离下一级还需 555 积分
lz宽心，开始为新的生活做打算吧~
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来源：应届生论坛
其实应届生的严格定义是： 国内应届毕业生。 就是纳入当年就业计划的毕业生，就业计划是教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说，就算国内是09底毕业的学生，只要纳入10年就业计划的，学校给开10年的派遣证和报到证，就算是应届生。即时是往届生，在当地人才服务中心存档的，某些地方仍然开出报到证，视同应届生。至于海归，教育部很明确，不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。一般来说，地方国企的校园招聘如果不注明，只招国内应届生。海归去了也白去，就算你面试过了几关，最后还是会被刷下来的。而国有四大行想招人，把应届生的定义从09年底到10年全年，说明他们真的想招。目前来看，只要招海归的地方，不会把应届这个问题定得太死。公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定，但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生，公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。BTW, 还有人在国外有工作经历的，在留学学历认证时不填工作经历，一样被天津的公务员单位当成应届生招进去了。所以说，如果你有关系，没有事办不成的。
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强迫症患者。
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品评校花校草，体验校园广场异界应届生 155.背叛！！！！-凤舞文学网
& 155.背叛！！！！类别： 作者：糖果遭偷了 书名：&&&&宋煜气的脸部微红，一面喊道：“妈的！”&&&&“哟呵？还真是是第一次呢？啧啧？看样子，你注定是要和我在一起了的？”李蕉笑了笑，此时已经是上下其手。&&&&“咳咳！？”就在李蕉中烧准备用嘴招呼宋煜的命根子的时候，一阵间断的咳嗽声，突然也就传入到了李蕉的耳中。&&&&来人不是别人，正是夏殄，夏殄的到来让李蕉的一下子浇灭了一大半，连忙扯了被子给宋煜盖上，这才从上下来，扭头看了看夏殄说道：“你怎么这个时候来了？难道？”&&&&“呵呵！瞧你这点能耐。这点时间都忍不了了！还怎么干大事儿？”夏殄似乎是没有想到李蕉会做出这样的事来，不由的嘲弄道。&&&&李蕉转背想要说点什么，不过想来也没有必要给他解释，也就冷笑说道：“你不用管我怎么做，你就说你自己打算怎么做就行？”&&&&“把长苜苜交给我，其他我不管也不问！？”夏殄冷哼了一声，说道。&&&&李蕉顿了顿，料想现在宋煜已经稳稳当当的在自己的手里，就算是把长苜苜还给夏殄也没有什么不好，也就笑着说道：“嘿嘿？你不是也是忍不住想要人了吗？怎么样？要不要我单独给你们留一间房啊？”&&&&“不用了！你把长苜苜给我就行！其他不用你心！”夏殄对李蕉的反感从未消散过，现在更是对她反感至极。&&&&李蕉冷笑了几声，缓缓的说道：“假正经！”&&&&“我没有是时间和你纠结，给人就行！”夏殄基本是懒得和她说话。&&&&李蕉又冷笑了几声：“你去前厅等我，我让他们马上去提人过来！”&&&&“不用了，我自己去提人就行，不打扰你的好事了！”夏殄冷哼了一声，白了李蕉一眼，转就要走：“你让他们给我带路就行！”&&&&李蕉斜过嘴角，伸着懒腰说道：“行！来人啊？”&&&&一声令下不久，一个白狐族人也就出现在了外面：“小姐，有什么吩咐？”&&&&“帮我带他去监狱，让他带走那个女的！”李蕉笑了笑，缓缓的说着。&&&&白狐族人点了点头，缓缓的说道：“得令！”&&&&“恩，哼呵呵！没想到呵呵！？”夏殄有人领路，不由的扭过头看了看李蕉几眼，笑着说道。&&&&李蕉知道他的笑是不怀好意的，不过对于现在的李蕉来说，上的才是正事，那还有心和夏殄纠结，不过李蕉的算盘也打的很好，想的是什么时候，把夏殄也整来当她的后宫，所以暂时也就懒得和他计较。&&&&夏殄一面跟着前面的人，一面优哉游哉的记住了去的路，虽然夏殄是魔族的王子，可毕竟现在处的是白狐族的地盘，而且按照李蕉的格，怎么可能轻松就让自己带走了长苜苜，搞得不好还有什么看不见的机关，所以小心点总是没有错的。&&&&就在上次夏殄送了李蕉到白狐族的时候，两人就达成了共识了，只要李蕉能按照夏殄的安排做事，就能帮她把宋煜收入后宫，显然夏殄不像是他表面那样单纯，不过李蕉不在乎，只要能得到宋煜，其他的管不管都无所谓了。&&&&夏殄走到了监狱里，看见了被关在监狱里的长苜苜，眉头不由的微微动了动，笑着朝长苜苜说道：“苜苜！我来救你了！？”&&&&“哇哦！夏殄同学，你终于来了，再不来我就惨了！？”长苜苜自然是不会怀疑夏殄，不由的笑着站起来，朝他说道。&&&&夏殄点了点头，一面也就撬开了监狱的锁，缓缓的说道：“恩恩，谢天谢地你没有受伤，走吧，我们得赶快离开这个地方？”&&&&“额？不对？宋煜呢？我们不能就这样丢下他不管了？”长苜苜顿了顿，这才反应过来有不对，连忙问道。&&&&夏殄不由的笑了笑，缓缓的说道：“你忘记了这个是谁的地盘了？”&&&&“谁的地盘？哦，对哈！？这里是李蕉的地盘，我去，那宋煜不是送羊入虎口了？”长苜苜不由的反应了过来，一脸惊悚的看着夏殄。&&&&夏殄连忙摇了摇头，缓缓的说道：“怎么可能？李蕉喜欢宋煜，喜欢的不得了，早把他当上宾带出去吃香喝辣的去了。”&&&&“额？真的哇？”长苜苜闻言也觉得似乎是有道理的，笑着问道：“你这样说倒也是有道理哈？”&&&&夏殄连忙点头：“对啊1所以你就别担心他了，赶紧和我走吧！不然等你那死对头过来了，你就麻烦了？”&&&&“额？行吧！那我们先回去好了，等明天天亮了再过来救他好了！？”长苜苜的狐疑的看了看夏殄一眼，迟疑了小会儿说道。&&&&夏殄的点了点头，带着长苜苜逃出了监狱。&&&&被躺在李蕉上的宋煜，拼命的想要躲开李蕉的吻，额头和背心基本都已经被汗湿了，李蕉见他这样，似乎是更加兴奋了，右手已经悄悄地的放到了他的命根子上，来回揉了几下，的朝宋煜说道：“嘴里喊着不要的，体倒是很诚实！？”&&&&“滚开！”宋煜被李蕉羞辱的只想一把掐死他，无奈却是丝毫没有办法，一个大男人，就这样凶横的喊着，却没有其他的办法。&&&&李蕉冷笑了几声，缓缓的说道：“嘿嘿！忘记告诉你了，夏殄好像已经把长苜苜带走了吧？哈哈？”&&&&“那又怎么样？”宋煜的心很不好。&&&&李蕉又冷笑了几声，朝着宋煜的耳边又吹了几口气说道：“只是单单的带走了当然没有太多的问题了，可惜哈哈1？”&&&&“你笑什么！？”&&&&李蕉一把撩开了自己的头，靠着宋煜说道：“可惜我给她喂了药了，呵呵哈哈，也不知道现在两个人的，会生什么哟？！”&&&&“你你这个毒妇！？”宋煜本来觉得自己被李蕉那啥了已经很没面子了，一听到李蕉说出这样的话来，脸色骤然难看到了极点，长苜苜对于他的分量，估计也只有他自己心里最清楚，要是真的生了这样的事，宋煜肯定不会原谅自己！？不会原谅夏殄和李蕉。未完待续。(快捷键:←)
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