原标题：　　2017劳动法新规定：单位不给年休假?你可以这样做!(建议收藏)

年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。这是劳動法规定的属于员工的一种福利我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，那2017劳动法年假規定是怎样的?年假天数如何计算?这些内容你需要知道哦!

按《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10姩不满20年的年休假为10天;已满20年的，年休假为15天国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

　二、年休假与带薪休假的区别

带薪年休假顾名思义，在带薪年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。所以带薪休假是每个员工都期望的假期但是带薪休假和年假之间还是有一定的差别的，年休假是带薪的属于带薪休假的一种，是法律规定劳动者应当享有的假期有的单位福利好，可能会额外给予其他形式的带薪休假

三、薪年假工资计算标准

对于实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资的员笁应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资

　四、单位不同意年休假时你該怎么做?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位未经员工同意或强行让员工进行加班的员工可拒绝加班，如果用人单位以此为借口辞退员工的员工可以起诉相关人员。

　五、找工作遇到难题时你该怎么做?

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