仲裁期间不上班算不算旷工两天还能去上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-11 09:58 标签： 上班迟到多久后算旷工
劳动者提起仲裁后不去上班，是否认定为旷工？ - 知乎6被浏览1049分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起1 个回答被折叠（）拒绝访问 |
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申请仲裁期间不上班算旷工吗
　　问：我大学毕业后到某修理厂工作已逾两年。前不久休婚假，单位却扣了我的年休假。我对此不服，与单位发生争执，后申请劳动仲裁。因申请仲裁期间没有上班，以为由扣发了我的工资。请问，申请仲裁期间是否属于，能扣发我的工资吗？
　　法律专家回复：《》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院出台的《职工带薪年休假条例》第3条、人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。由此可知，将婚假扣作年休假的做法是违法的。
　　而《》第77条、第51条以及原劳动和社会保障部出台的《最低工资规定》第3条和原劳动部出台的《工资支付暂行规定》第10条规定，与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。你依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动，单位不应扣发你的工资。
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