临时工，合同工和正式工合同工临时工的工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-05 20:13 标签： 临时工与合同工区别
事业单位正式工和临时工薪水工资有什么不同？
临时工，指的是在工作场所里非正式雇用的劳工。他们即使和正式工工作量一样，也不能享受到与正式员工同等的待遇，像退休金与每月最低工资的保障这些。现在的临时工主要分为约聘雇员与人力派遣这两个类别。
事业单位临时工工资情况：
聘用临时工目的一般是处理单位短期出现的额外工作，比如说有些长工请产假，所以聘临时工作为替代工人。临时工的使用期限一般是不超过一年的，的确具有临时性、季节性。但也有至期延续的可能，比如事业单位。不过要在双方达成共识的前提下。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。
很多人在事业单位单位已经工作了几年，但单位一直没给解决编制问题，也就意味着自己到现在还是个临时工。但如果单位已经和你签订了两次固定期限的劳动合同，第三次你是有权要求单位和你签订无固定期限劳动合同;工资待遇方面，你有权要求同工同畴;三险一金有权要求单位按照比例承担。
差距：在编工资是临时工的3倍：在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。我们属于全额拨款事业单位，不管发文章，参加学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。
妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的。
张平的弟弟在城管部门工作，我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。”编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平。
差距：不在编的福利和年假都打折
王刚也是事业单位的非编制人员。我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。单位组织旅游，临时工也没份儿。同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。
差距：聘任人员缺乏上升渠道
马明在郑州一家社会科学研究机构工作，多次在国内知名学术杂志上发表了高质量的论文，自己承担的科研课题也多次获奖。按照研究机构的聘任制度，他担任了科研中心主任，级别为正科级，但这级别只在本单位有效。
职务是本单位下发红头文件任命的，工资也享受科级待遇，但由于没有经过人事劳动部门的认可，若想换个单位，人家都不认。”马明苦笑着，为了获得人事劳动部门的认可，本单位的人事部门多次去跑，但人家说没有规定，不能开先例。好在他说自己是搞业务的，对级别没有概念，只要能多做些研究工作，就很满足了。
事业单位临时工的待遇与其它行业临时工一样，都会比正式工低很多说起事业单位改革，很多人应该并不陌生了。2011年开始，国家启动对事业单位的改革分类，计划将事业单位分为公益一类，公益二类和公益三类三种类型的事业单位，到了2015年底，三类事业单位分类已经基本完成。说起此次事业单位改革，究其原因主要是因为事业单位人员众多，据小编所知，全国事业单位人员超过3000多万，如果加上临时工的话，数目会更多。在此次改革中，临时工也成为了一个令人关注的焦点。
在事业单位做临时工是一个很尴尬的处境，他们很多人觉得应该重视一下事业单位编外合同人员的工资待遇，在他们看来正式员工工资高，工作少，福利好，但是临时工常常是活多且累。所以，一直盼望着政策有所变化。
那么，2017事业单位这场改革会不会给临时工带来变化，想要分析这个问题就要搞明白改革的相关政策，改革面向的是高校和医院，所以如果说临时工的待遇有所转变，那么首先会在高校和医院这些单位上体现出来，而这些单位改革后实行合同制，也就是说临时工和原来体制内的人的待遇差距将会逐步缩小，将来很可能是能者上，庸者下，良性竞争。
事业单位的这次全面改革，能否趁机一并把好多事业单位存在的同工不同酬现象一并解决了。所谓的同工不同酬，是说在好多事业单位里存在着临时工和正式工这样一个区别。这个区别，并不仅仅是字面上理解的不一样;更是代表着工资、福利以及保险缴纳等实质性的待遇差异。这种用工现象，即便是在电信等这些市场化程度很高的多少带有事业单位性质的企业也广泛存在着，并且成为一种相当普遍的用工、用人制度。
对于很多事业单位来说，假如能够彻底解决同工不同酬现象，它所带来的震动性可能比事业单位养老金改革还要大。因为养老金改革是针对事业单位全部人员，如果上次建筑设计够好，在下边推行的阻力并不会很大;反而是同工不同酬这种差异化对待现象，涉及到方方面面的事情，在事业单位解决起来要更为棘手。这次养老金改革，具体到具体的单位和行业，很有可能就又弄出正式工交纳社保、临时工交纳社保这种区别政策出来，让人觉得“改而不改，改而一样”，在基层人员当中人为降低了改革的水平、稀释了改革的诚意。所应届生应该成为事业单位的正式工而不是临时工，必须仔细备考事业单位，高分通过事业单位笔试和面试。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。7月一日企业临时工和合同工的工资，待遇一样么 - 法律快车法律咨询
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7月一日企业临时工和合同工的工资，待遇一样么
国家有这方面的规定么
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为什么要分正式工和临时工? 这个月老公工资下来了，实际到手910元整
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　　这个月老公工资下来了，实际到手910元整。老公在某著名国企上班。老公是委派制员工，单位效益不好，同样做的是正式职工的工作，可工资待遇跟正式职工相比....我们每月有2000多的房贷，为了生计老公每天很辛苦打两分工。　　真不能理解中国的用工制度，人是分等级的，正式工和临时工，编制工和非编制工，很是奇怪这个现象。对于一个工作的人其后面代表着什么，一个正式工可以比一个临时工能拿3倍或者4的工资，临时工没有单位的旅游疗养，没有和正式工一样的社会保障，编制工就平白无故就比非编制工奖金高，或者非编制工根本就没奖金，很多的不公平，就是你是一个临时工或是一个非编制工，自己认了吧。　　想想还是很不明白，做着同样的工作，或者更多的工作，而报酬只是人家的一个零头时，会想些什么。国家出台了新的劳动法，明确规定同工同酬，难道这只是一个儿戏吗？真的不知道新劳动法的出台对临时工和非编制工有多大的帮助，改变了多少劳动者的命运。　　既然是一样的工作，为什么还要分什么工，什么工的。如果工作的劳动强度和技术要求上存在差异，那就无可厚非待遇上有差别，但现在是一样的工作，一样的岗位，还是存在着巨大的差异。这不能叫做着临时工和非编制工这样一群劳动者对国家寒心嘛。　　也许有人会说那只能怪你自己没有本事，不是这样，只怪咱没有个有钱的干爹。　　新一轮的大学生毕业高潮又将来临，找工作时一定要看清收你是去做正式工还是临时工的，不要满心欢喜后竹篮打水一场空。
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这么少的薪水，辞职吧！
国家规定签满3个合同期可以同工同酬
中国特色啊！拼不起爹就只能当临时工！
以下是引用宁兰的帖子：国家规定签满3个合同期可以同工同酬国家的规定只是一纸空文
｜｜引用｜
｜｜引用｜
回复：【桑心北冰洋】
我们的编制是当年通过努力学习刻苦攻读考上大学得来的，当年的大学录取比例想必大家都知道。其他人咱就不晓得了。
像银行、联通、移动、电信。。大量存在着派遣制员工，明明知道薪水和福利千差万别，可是依然做着，因为都期待有朝一日可以转正。
以下是引用宁兰的帖子：国家规定签满3个合同期可以同工同酬等干满两个合同期，第三个合同期不跟你签！
回复：【桑心北冰洋】
正式工，要么是自己当初上大学上研究生上博士毕业分配的，要不是拼爹拼出来的，还有一种合同工干的好确实是干的好像那个前湾港的那个全国劳模转成正式工，就是有少部分是机会。如果你要同工同酬，那些人干嘛要去读书，等着当零时工就行，反正要拿一样钱，有些工作干嘛要拼爹，那些全同工干嘛要好好工作，反正都一样，共产主义还没来。再一个如果一个国企里面给每一个人都一样的工资，干嘛还要让你去啊，人家企业直接招人不就行啦，还能给你打第二份工的机会！
拼爹的时代。你还能说啥哎
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以下是引用流行饰品批发的帖子：这么少的薪水，辞职吧！
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