妖精的口袋口袋兼职创始人张议云是谁？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-05 09:57 标签： 妖精的口袋创始人
妖精的口袋
女装品牌，18-30岁，追求时尚品味。
品牌名称：
妖精的口袋
品牌故事：
妖精的口袋，与时尚紧密接轨的年轻女装品牌，专注于打造独立、自信、优雅、小资以及小暧昧的品牌形象，销售群体为18-30岁追求时尚敏感度的品味女性。街头、淑女、另类、休闲，各自精彩；妖精的口袋带你找到美衣，满足你所有的完好情节。妖精的口袋是一群玩塔罗牌的孩子，自建的王。个个都是神秘巫女，带着让人捉摸不透的俏皮表情。妖精的口袋不追求飘渺的时尚，扬起大地色的眉影，轻飘飘跟潮流说：原来，你也在这里！妖精的口袋不仅与国际时尚同步，也强调舒适、健康、自然的生活美。妖精的口袋的logo为一枚圆形的狐狸头像，这个标志着现代女性不仅拥有独立自信的内心、更不失精致秀美的外在的完好形象。精灵、复古、森林气息……这里的所有，妖精的口袋让每一次转身都仿佛会遇见湖绿色的妖精，姹紫嫣红，遐思无限，她说：I am the elf , who are you？
行业榜单：
管理员说：
由折800网组织发起的妖精的口袋品牌特卖活动正在进行中，喜欢的亲们可以抓紧入手。折800网不定期组织各大知名品牌特卖活动，每天在线的合作品牌超过几百个，所有在线的品牌商品均是由专业买手砍价、验货、与商家谈判推出，旨在为蔗糖们提供价格低、性价比高的商品！
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消费者保障
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友情链接：妖精的口袋服饰有限公司
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经营模式：生产加工
主营产品：
妖精的口袋
妖精的口袋旗舰店
姓名：小刘
地址：衡水市和平西路
　　妖精的口袋官网定位准确，ELF SACK品牌一诞生就进驻国内最大的B2C平台淘宝商城，致力于将产品直接送达至消费者手中，省去了很多中间成本，妖精的口袋女装()强调舒适、健康、自然的生活美，得到了众多年轻女性消费群体的赞同，让每一个都市丽人在追求个性时尚的同时也感受着健康舒适的生活美。ELF SACK专注于打造与国际时尚潮流紧密接轨的年轻女装服饰品牌，倡导独立、自信、优雅、小资以及小暧昧的女装服饰品牌形象，妖精的口袋旗舰店注重消费者客户体验，服务周到，致力于打造淘宝女装第一品牌。ELF SACK女装服饰品牌宣言：无论什么样的女孩子，心里都藏着一块地方，这块地方不会因为年岁或经历被磨平和改变，因为那里住着一个妖精，天真、热情、多变、敏感、却又情绪化、孩子气、古灵精怪、叫人捉摸不透，那是原本真实的你的影子，美好的你，永远不会消失。
该企业尚未发布精品信息
该企业尚未发布企业荣誉
产品检索：妖精的口袋是哪国品牌_百度宝宝知道妖精的口袋创始人 妖精的口袋和SJ的粉丝有什么和关系吗？为什么也是ELF？是不是ELF创办的？
西游记里只有两种妖怪，一种是有后台的，一种是没后台的，有后台的打不得，都被接走了，没后台的才被打死了。那谢有后台的妖怪的后台当然不是佛就是仙。
黑白太无爱了.....还是心金未来是心金魂银这应该是口袋顶峰了吧.....
基因相差太远，不可能孕育出下一代。。
司徒兰芳唱的（竭力为您解答，希望在新浪微问给予【好评】，非常感谢~~）
你好，合肥没有妖精的口袋实体店的。【帅哥！美女！如果对您有帮助，给我的答案一个好评哦^^,谢谢,亲】
答: 急问肌斜颈 大一点了做个小手术就好了。
答: 罗密欧－朱丽叶梁山伯－祝英台西门庆－潘金莲杨宗保－穆桂英方渐鸿－孙柔嘉贾宝玉－林黛玉刘彻－卫子夫吕不韦－赵姬张生－崔莺莺许仙－白素珍猪八戒－高翠兰郭靖－黄蓉杨过...
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这个不是我熟悉的地区　　7年前，刚刚大学毕业不久的80后刘青白手起家创业，女装品牌成了他的“商业初恋”，7年后，他已经拥有了数百人的团队，打造出年销售额2亿、国内排名前十的电子商务女装品牌“妖精的口袋”。　　当被问到“你认为企业的成功个人的作用更大还是团队的作用更大”的时候，刘青毫不犹豫地说：“当然是团队。”　　建立“工作流”，完善工作制度　　2006年“妖精的口袋”从单人单店起步，2007年只有3~5人，在2013年，公司已经发展到了将近300人的规模。　　随着规模的逐步扩大，问题也就来了。“当你发现原来简单的沟通已经没有办法实现有效的管理的时候，就需要思考建立相应的规章制度了。”刘青说，他一直坚持以企业化运作结合放权管理来进行企业的相关操作，以保障制度与软文化的结合，从而让企业在良性氛围中运转。　　电商行业不同于其他的行业，其意见评价都是公开的，所以服务也就要做到最好。所以，在“妖精团队”这个企业，针对员工在工作中遇到的各方面问题都设有相应的规章制度，在《员工手册》、《员工档案》、《KPI考核》、《岗位说明书》、《员工晋升手册》等一系列规章的保障下，“妖精的口袋”这一电商团队时刻保持着高效率的运转。　　另外，刘青还提出了一个“工作流”的概念。他举了一个例子，曾经有一个客服人员在与客户交流的时候使用了不恰当的词语，在当时，如果顾客投诉就意味着“妖精的口袋”几年努力建起的东西毁于一旦，同样在发货的过程中也不可避免地存在着一些可能出现的纰漏和疏忽，这给刘青提了个醒儿，于是他想到利用“工作流”来让更多的岗位没有犯错的机会，这样也就有了包括通过软件系统设置无法输入不合适词语在内的一系列应用的出现。　　将“轻松”融入企业文化　　企业文化，是“妖精的口袋”团队建设的几个追求点之一。　　在刘青眼中，使命愿景和价值观是他选择人才的重要标准，也是他的团队凝结在一起的核心所在。“妖精的口袋”在面试引进人才的时候一定要聊的一个东西就是价值观，“价值观相同的人才能达到高度的统一，要考察我们之间的价值观是否契合、梦想和目标是否符合大企业的发展方向，以满足我们未来的高度发展”。　　众所周知，电商的工作节奏很快，尤其是客服。刘青就安排每天下午4点后所有的客服轮流，大声地放一些他们喜欢的音乐，做一些想做的活动，踢毽子、转呼啦圈、逗你玩等等，只要是他们能想出来的愿意参加的，刘青都大方“恩准”。　　在他展示的几张照片里，一点看不出电商办公室那种“硝烟弥漫”的紧张感，每个人的脸上都带着开心的笑容。　　晋升与激励交相辉映　　对于用人，刘青坚持一个原则，就是坚决不用亲戚。他眼中的人才就是纯粹的有梦想的人，每次面试的时候，他只跟员工聊个性，看他是不是纯粹的有梦想的人，“这种人都有一种信念，一定要找到自己想要的，并且不会被东西所束缚”。在几年前，有个四川姑娘拉着行李箱走进“妖精的口袋”，而当时没有简历没有材料的她就凭着这种简单纯粹和一句“我就这么来了，你们看着办吧”让刘青大胆留下了她，而几年之后，这个姑娘成了“妖精的口袋”的首席设计师。　　在“妖精的口袋”，“能者上，平者让，庸者下，末位淘汰”是晋升必须遵循的铁血原则。员工的晋升通道则是通过“赛马机制”将合适的人放在合适的岗位上。另外，“妖精的口袋”还有一个有意思的分享会，任何人都可以申请来这里分享经验，而任何部门的员工只要完成了手头上的工作以后都可以过去听。但是听课的人数一定要达到一定的规模，听课后听众要给讲课的人打分，在综合打分之后，相关记录会被放进档案成为影响晋升的一个标准。　　除此以外，刘青还很舍得在管理培训上“下血本”。他说：“每年我都会花很多钱做管理培训，这是留住人才的原则，这些人才都是公司的血脉。” 据江苏商报
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