年十堰市二胎产假多少天及国家规定
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省份婚假晚婚假产假陪产假（护理假）湖北3天原15天取消128天15天　　上表中的128天产假是包括了国家规定的98天，湖北地方增加30天，即：湖北产假128天=国家规定的98天+地方增加30天.　　湖北省人口与计划生育条例(2016修正版)　　第五章奖励与社会保障　　第三十二条建立人口与计划生育奖励和扶助专项资金，专项资金通过政府拨款、社会捐助、社会抚养费、计划生育罚没收入等渠道筹措，主要用于计划生育家庭奖励和扶助保障。　　第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。　　接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。　　女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。　　第三十四条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》，继续享受以下优待：　　(一)从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方所在单位各负担百分之五十;一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位的一方单位全额负担;夫妻双方为农村居民、城镇无业居民或者个体工商户的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处组织发放，所需费用纳入地方财政预算。　　(二)独生子女父母属国家机关、事业单位工作人员或者企业职工的，退休时按省政府相关规定发给计划生育奖励金。　　(三)独生子女父母属农村居民或者城镇无业居民，丧失劳动能力，且子女赡养确有困难的，应当给予养老保障，并不得低于当地平均生活水平，具体办法由县级人民政府制定。　　(四)农村独女户领取《独生子女父母光荣证》的，除享受独生子女的优待外，从人口与计划生育奖励专项资金中，另发给一次性奖金。　　(五)对独生子女家庭，在发放扶贫贷款、社会救济款物以及提供项目、技术、培训等方面给予优先照顾。农村在分配集体福利，调整责任田、自留山、自留地时，独生子女按两个孩子计算份额。　　已经领取《独生子女父母光荣证》再生育的，应当注销其《独生子女父母光荣证》，停止享受独生子女父母奖励优惠待遇。　　第三十五条建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。对计划生育家庭在老年人福利、社会救助、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。　　获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。　　在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助。　　三级以上计划生育手术并发症人员按照国家和省有关规定享受特别扶助待遇。
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&&&&十堰市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。十堰市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。十堰市职业女性休产假享受生育保险..…2017年十堰市产假国家规定,十堰市产假规定多少天
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《2017年十堰市产假国家规定,十堰市产假规定多少天》是有三思教育网（）为你整理收集：
十堰二胎产假工资规定2017工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。
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　襄阳产假有什么政策规定?襄阳产假多少天?襄阳产假工资怎么计算?襄阳产假怎么申请?襄阳三思教育网为你详细解答!　　产假规定…
黄石二胎产假工资规定2016工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。黄石市新劳动法病假工资规定和计算方法…
女职工产假分别按以下情况执行：　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　98天产假：　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，..…
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定，希望大家多多关注。《人口与计划生育法修正案(草案)》21日进行审议。草案明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。废..…
晚婚晚育假：　　晚育产假规定如下：　　98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　..…
新婚姻法规定商丘陪产假有多少天…
最新产假工资发放标准　　1、产前假　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。…
　河南省三门峡婚假及产假多少天?独生子女父母生病怎么办?全面两孩政策正式落地，河南如何应对政策带来的挑战?河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的决定。诸多与市民密切相关的政策出台。…
河南漯河产假规定…
许昌流产产假规定…
2017新婚姻法规定濮阳陪产假有多少天…
安阳市生育保险办理　　生育保险基金主要用于下列支出：(1)生育津贴;(2)生育医疗费用;(3)计划生育手术医疗费用;(4)一次性生育补助金;(5)国家和本省规定与生育保险有关的其他费用。…
年新乡市陪产假多少天,陪产假国家规定工资发放标准，是本市对于陪产假作出的一系列相关规定。它是长期职业女性的应享受的待遇。　　新乡市陪产假多少天,陪产假国家规定工资发放标准　　产假包括产假应有的待遇几乎是每一个职场女性都会要享受到的，然而实事上，很多女性都没能享受到正常的产假待遇，..…
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　一、产假的一般规定…
　我市女职工产假增至98天　　春节前夕，记者从市总工会女职工部了解到，根据市人社局下发的《焦作市人力资源和社会保障局关于调整城镇职工生育保险待遇有关问题的通知》，我市女职工产假由原来的90天增至98天。…
2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将…
【2016年洛阳市产假新规定,洛阳市产假国家规定放几天】由三思教育网小编为您收集整理，由于2016相关政策还未出台，所以沿用2015以及之前最新的政府部门。　从1月1日起，我省正式取消二胎生育审批制度，实行生育服务登记。有生育二胎意愿的市民，从明日起即可办理生育服务登记。在《河南省人口与计划生育条例》修改前，我..…
　河南产假国家规定2016　　《河南省人口与计划生育条例》(根据日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正)第五章第三十三条规定：　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的..…
　中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的..…
新婚姻法规定菏泽陪产假有多少天…十堰产假国家规定多少天,年十堰产假新规定（修订）
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十堰市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。十堰市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。十堰市职业女性休产假享受生育保险待遇，由十堰市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；十堰市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么十堰市产假多少天,年十堰市产假新规定（修订版）现在我国正式实施的产假标准依据日国务院常务会议审议并原则通过的《十堰市女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。?24日，北京市十四届人大常委会第26次会议，表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增7天婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。15省份均取消晚婚假部分地区增加婚假随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁。记者注意到，上述所有省份均已取消了晚婚假，大部分省份目前都执行法定的3天婚假，但是北京、上海、福建、山西、辽宁5地则在取消晚婚假的同时，调整了原有的婚假天数。其中，北京、上海、辽宁三地均规定，除享受国家规定婚假外，增加婚假7天，婚假天数达到10天。福建的婚假天数修改为15天。山西婚假天数修改为30天，在15个省份中最长。??15省份产假均延长：北京最多可休7个月新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。广西修改本地区计生条例后，产假达到了148天。山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京方面则对女职工休产假制度做出了更灵活调整，根据新条例：除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。也就是说，女职工产假最多可达7个月。陪产假最少7天广西宁夏两地长达25天延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。15个省份中，天津、山东两地新计生条例明确，将给予男方7天的护理假。上海方面规定，男方可享受配偶陪产假10天。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁8个省份，都明确给予男方陪产假或护理假15日。在15个省份中，广西、宁夏两地的陪产假时间最长，均达到25天之多，四川省其次，护理假为20天。除了规定陪产假或护理假天数，不少计生条例中都明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。例如，四川新修订的计生条例中规定：“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”广西方面也明确，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”
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&&&&盐城市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。盐城市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。盐城市职业女性休产假享受生育保险..…
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&&&&镇江市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。镇江市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。镇江市职业女性休产假享受生育保险..…
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&&&&西安市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。西安市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。西安市职业女性休产假享受生育保险..…
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&&&&武汉市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。武汉市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。武汉市职业女性休产假享受生育保险..…
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&&&&孝感市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。孝感市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。孝感市职业女性休产假享受生育保险..…
&&&&柳州市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。柳州市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。柳州市职业女性休产假享受生育保险..…【晚婚晚育产假】晚婚晚育产假多少天_晚婚晚育产假规定_律师365
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晚婚晚育产假
晚婚晚育产假
近些年来，关于婚姻家庭方面的近况越来越收到关注，不仅是离婚率的居高不下，单身男女大龄化的现象也十分普遍，因此国家对于晚婚晚育产假的相关政策也进行了改革，来了解一下吧！
国家规定的法定假日用人单位是必须要放的，而且在放法定假日期间不得克扣员工的，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的，那么对于国家规定晚婚呢？下面律师365小编将为您进行详细的解答。一、国家产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，者可前后长至四个月，生育享受不少于九十天的产假。日，国务院法制办公室全文公布《(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至
生育流产由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。......
产假是每一位职场所必须享受的权利，国家放开二胎政策以后，要二孩的家庭越来越多，并且有很多职业女性因为事业原因而响应国家号召晚婚晚育，那么对于晚婚晚育的职业女性，产假是如何规定的呢?下面就让律师365小编为您详细介绍一下晚婚晚育产假规定。晚婚晚育：根据《》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。产假需提供的证件：、、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。......
随着现代经济的发展，很多人已经不再像以前那样先成家再立业了。女性也越来越独立，婚姻观念也在与时俱进，因此，晚婚晚育的现象越来越普遍化。晚，生孩子的时间也相应便迟，那是女性的身体状况肯定大不如前，相应的产假也应有所不同，那么，接下来就和小编一起看看晚婚晚育的相关内容吧！晚婚晚育产假规定（一）
什么是晚婚晚育
随着人们对精神世界的享受要求的提高，越来越多的人都希望自己能真正的遇见生命中注定爱的那个人才愿意生子。因此，在不知觉中，总是挑挑拣拣，最终成为晚婚者。
那么什么是晚婚晚育呢?在晚婚晚育政策中提到，晚婚是指男子年满25周岁、女子年满23周岁初次结婚的人。......
大家都知道，由于社会给予现在的年轻一代越来越大的经济压力，现目前我国晚婚晚育的比例持续增高，而其中晚婚晚育的产假是多久也是面临生育的妈妈们关心的一个重要问题， 尤其在今年的取消了15天的晚育假，深圳的准妈妈们更加关注该问题，那么深圳晚婚晚育产假究竟是多久呢？接下来让我们一起来解决这个问题。日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》（简称《条例》），该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。《条例》废止后将带来两大变化，一是深圳妈妈产假将根据国家和省的政策执行，正常可休178天，难产和多胞胎等特殊情形则在此基础上增加，深圳独有的“15天晚育假”取消；......
当晚婚晚育已经非常普遍时，关于晚婚晚育假的规定大家了解多少呢。以市为例，北京市的晚婚晚育人群也非常的多，那么北京市晚婚晚育产假的规定是什么呢?为此，律师365的小编为大家整理了关于相关问题的介绍，供大家参考。一、《北京市人口与计划生育条例》规定第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。......
晚婚晚育可以享受国家法定的产假，加上晚育假期，这是我国法律对于职业女性生育期的福利保障，保障女性怀孕到生育抚养婴幼儿。我国法律对晚婚晚育假期有着明确的规定。那么，晚婚晚育怎么写？下面就让小编为大家整理一下相关的知识，与大家分享一下。一、例一尊敬的领导：因本人已孕9个月，预产期为XXX年XX月XX日，现需要回家休息，调养身体待产。特向领导申请办理请假手续，普通产假为98天，根据国家晚婚晚育有关政策，还将另加30天假期。加起来一共是128天。我将在XXX年XX月XX日回来上班。在此特别感谢单位领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。......
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