万博宣伟：全球超8成高管认为CEO与外界互动对公司声誉至关重要 | 互联网数据中心-199IT | 中文互联网数据研究资讯中心-199IT
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万博宣伟面试 （共8条面试经验分享）
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面试难度指数：
[{value:0,name:'校园招聘'},{value:5,name:'网上申请'},{value:2,name:'招聘会'},{value:0,name:'社会招聘'},{value:0,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:0,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
1 网上申请 71%
2 招聘会 28%
3 校园招聘 0%
4 社会招聘 0%
5 内部推荐 0%
7 亲友介绍 0%
8 通过关系 0%
万博宣伟&共8条面试经验
面试时间：2015面试职位：pr专员分享时间：2016-03
面试经历： 我是在微博上看到的实习生招聘所以就投了简历，没想到hr打来电话要我去面试。面试是一对一的，听说有人是做了笔试英语翻译再面试的，但是我没有笔试，直接面试了。面试官也就是我之后的leader，人看起来比较温和，说话仅仅有条。她没有问什么很泛泛的问题，每个问题基本都针对着我简历。其中一开始有让我用英语做自我介绍，后来就直接用中文啦。总之面试不难，第二天就收到了入职通知～ 面试官提的问题： 英文自我介绍一下；你之前运营微信公众号是怎么增加粉丝数量的？有没有什么策划活动的经验？能不能举个例子证明你是个细致的人？
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
面试时间：2017面试职位：Corporate实习生分享时间：2017-03
面试经历： 带着简历去 组里的leader会根据简历提出一些问题 针对一些相关经历实习经历提问 整个过程人都超级nice! 面试官提的问题： 1. 是否了解公关行业 2. 为什么选择来万博宣伟 3. 英语能力（有做一个简单的中翻英）
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：招聘会
面试时间：2017面试职位：kol组实习生分享时间：2017-05
面试经历： 我们是两个人一起面试的，先被带到一个会议室，hr给了我们笔试题，让我们先写。笔试分成两部分，一部分是中英互译，一部分是软文撰写，难度不大。接下来被带到一个小隔间面试，里面应该是team leader，先是让我们各自自我介绍。我主动提出先来，问他们能不能用英文自我介绍，他们同意了然后我就叽里呱啦说了好久...提醒大家自我介绍不要准备太长！然后他们就开始问你自我介绍中的内容，进行延伸，还有关于kol的经验。另一个女生自我介绍完以后，两个面试官就一起问了我们一些关于喜好的问题，最后谈了距离和时间的问题，就结束了。 面试官提的问题： 你在kol接待方面有什么经验吗？你喜欢什么明星？你平常喜欢用什么化妆品？请推荐一款口红。
面试时间：2016面试职位：consumer组分享时间：2016-10
面试感觉：一般
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2013面试职位：财务助理分享时间：2014-08
面试感觉：很好
面试难度：难度一般
应聘途径：网上申请
面试时间：2010面试职位：公关专员分享时间：2011-11
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
面试时间：2011面试职位：SA分享时间：2011-10
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：内部推荐
面试时间：2009面试职位：万博宣伟上海实习生分享时间：2011-02
面试感觉：一般的经历
面试难度：难度一般的面试
应聘途径：网络上面
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&万博宣伟与BSMG合并成为世界最大公关公司_国际财经_新浪财经_新浪网
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万博宣伟与BSMG合并成为世界最大公关公司
　　Interpublic集团总裁兼首席执行官约翰?J?杜纳(John J. Dooner)先生日前正式宣布，该集团旗下的万博宣伟国际有限公司与True North下属的BSMG国际公关公司合并，两者将组成年收入高达5亿美元的全球最大的公关公司。新公司将沿用万博宣伟国际公司的名称。合并后的万博宣伟能在科技、财经传播、政府关系/公共事务、生活/消费品/娱乐业以及医疗保健等高成长的领域为客户提供专业知识和创造性思维。
　　合并工作将于9月30日之前完成。BSMG现任主席杰克?莱斯利(Jack Leslie)和首席执行官哈里斯?戴蒙德(Harris Diamond)已经分别被提名为候任主席和候任首席执行官。万博宣伟公司的现任首席执行官拉里?维伯(Larry Weber)将晋升为Interpublic的先进营销服务集团(Advanced Marketing Services)的主席兼首席执行官，万博宣伟为该集团的下属公司。维伯将领导整个合并工作，其他管理职位的任命将于近期公布。
　　万博宣伟于1994年进入中国大陆市场，目前在北京、上海和广州三地设有办公室，在全国范围内为客户提供全方位的公关咨询服务。万博宣伟在中国的业务一直保持着良好的增长势头，2000的营业额同比增长更超过50%，主要客户包括宝洁，万事达卡国际组织、香港旅游协会、北京市奥申委、网易、博时基金管理有限公司、西门子、网捷网络公司、昆滕、欧贝特卡系统公司等。(晨)
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我为什么放弃了万博宣伟，选择了一个只有40人的创业公司
文/手绘：千阳其他图片来源于网络两个多月以前，我因为不想考研需要找实习，疯狂的投简历，用三天的时间面试了四个公司，其中有世界顶级的公关公司，有已经融至D轮的互联网公司，甚至也有不到40人的创业公司。面试完的那个周末，四个公司都发来offer，出人意料的，我放弃了憧憬已久的顶级公关公司，来了那个当时不到40人的创业公司。面对这个选择，我当初也纠结了很久。一个月过去了，我无比庆幸当初选择了创业公司。现在，我想把当初的经验，以及一点点思考分享出来。我为什么放弃了万博宣伟，来了一个只有40人的创业公司
1.是到大公司镀金，还是去小公司学东西相信这个问题是大家签工作前最最需要深思熟虑的，对于实习生和应届生来说，重要程度甚至超过了薪资福利。和我一起去万博宣伟面试的两个人，一个本科期间曾经在加州理工做了两年交换生，另一个是港中文的Master，而我只是一个211在读的本科生。英文问答的环节，和两个有留学背景的人相比，四级只考了430+的我表现可想而知，但是最后只有我收到了offer。万博打电话通知面试结果的时候，我十分惊讶，当问及为什么一个英语奇差的人却通过了外企面试时，对方答道：“英语水平是可以提升的，你在面试过程中所表现出来的能力才是我们最看重的”。一份精彩的履历重要吗？非常重要，有时候甚至决定你是否能拿到下一份工作的面试机会。HR普遍偏向在大公司工作过的，就像大家都觉得985毕业的比一本的要牛逼。但是履历精彩能力一般，和履历平平能力出彩的，HR更偏向谁呢？大公司做背书的时候，也仅限于谈合作和面试下一份工作。而在下一份工作中，不管和谁打交道，永远都是能力第一。2.在大公司和小公司，我们分别做些什么对于上一条，或许有人认为履历和能力并不正相关。但是如果对于实习生来说，进入大公司，就像是做一台严密机器的螺丝钉，每天接触的工作都很有限，大部分是事务性的工作，除了了解到公司的基本业务和工作流程以外，对业务能力的提升十分有限。万博宣伟整理简历的实习生（严格来说算是我学姐），在我发邮件婉拒之后，特意打电话和我聊了许多。她说，在万博实习近半年，负责的一直是PPT美化、相关资料的搜集、整理和翻译（虽然发给VP的时候还要找一个mother language的人再润色一遍）。半年里，她除了知道整理资料要仔细，找到了和外国人发邮件的“套路”以外，真正学到的东西很少。我有一个朋友S，他曾经在麦肯实习了三个月，据说这三个月做的也一直都是事务性的工作。而在创业公司，由于人手的问题，常常需要一人身兼数职，项目leader不会（也没有空）单独把特别细分模块的事务性的工作一块一块剔出来交给实习生。在创业公司实习一个多月，我最大的感触就是，一个实习生每天所做的工作和正式员工（AC、甚至是AE）并没有什么区别。虽然也需要做整理资料、美化PPT这一类细碎的事情，但大部分时间是写稿件、做传播规划及总结、和供应商沟通等。这对于一个初入职场的菜鸟来说，无疑是一个巨大的挑战，但是成长也是十分迅速的。在“打杂”之外，能真正接触到公关行业最核心的事务。3.你能接触到的人，决定了你的成长高度有时候大家会有这样一种感觉，一个问题可能困扰了我们很久，但是有些人轻巧的一句话就能点出关键，让人感叹“卧槽，牛逼啊”，这就是两个人经验和阅历的差距。而相对于大公司完备的管理层级，创业公司的扁平化结构更有益于拉进你和“牛逼的人”的距离。如果你选择了“万博宣伟”们，就意味着你接受了严格的公司等级，很少有情况能让你越级和上级沟通，个人能力的提升可想而知也是很少的。而在创业公司，你和CEO之间可能只差一个人，你会有无数的机会打破这个壁垒，从而更快的提升自己。在创业公司，我每天直接接触到的是SAE、AD、甚至CCO，而且实习一个多月，已经蹭了两场干货满满的虎嗅分享课，在CEO的指导下，做了一份热点事件的传播规划……这些我目前接触到的人脉、所做的工作，都是在大公司想都没法想的。接触到更牛逼的人，甚至可以算公关公司的福利。一个公关公司的实习生，可以和甲方的公关总监、甚至CEO坐在一张桌前谈话；试想，一个普通的职业，需要多久，才能够通过工作能力的提升，来加薪升职，和总监坐在一起谈笑风生？往简历上贴金和多学点东西一直是找工作最纠结的问题，那我们不妨换个角度，既然现在的我都能找到牛逼的平台，在提升自我能力以后拿到的offer，一定比现在更好。我是如何收获这些offer的
作为一个只面试过4次，却也收到了4份offer的学渣来说，这个结果还是十分满意的。而在满意之余，100%的面试通过率，我更想谈谈其中的“套路”。1.展现对这份工作的诚心因为当初我只比小伙伴晚投了一天的简历给创业公司，而直到对方面试结束后我都还没有接到面试通知。我开始认真反思自己为什么没有拿到该公司的面试：从简历的书写到求职信的措辞，直到我把斟酌后的简历发给万博宣伟，并接到面试通知时，才明白可能是因为当初填写的入职时间只有两个月（两份简历最大的不同就是入职时间的长短）。于是我在修改实习时间后，重新给该公司投了一份简历，并注明可以长期实习，然后我拿到了面试机会。2.像准备期末考试一样准备面试以前在看《非你莫属》的时候，总是会发现有些面试者谈吐不俗，最后却因为连公司最基本的信息都不清楚从而与好工作失之交臂。因此，我在面试前特意做了充分的准备。在面试霍夫曼公关前，我花了整整一夜的时间，连蒙带猜加谷歌，翻译了官网上的所有文章；面试万博宣伟的时候，我翻了近三个月以来denza（我当时面试的项目组）的所有新闻，背诵了十来份邮件的模板；面试蜻蜓ＦＭ前，我所有的空闲时间都是在听电台，甚至把蜻蜓和荔枝、喜马拉雅相比，做了一份详细的报告；而在面试创业公司前，我翻遍了公众号所有的文章，背下了经典案例的相关数据，以及公司公众号里一篇名叫《新公关时代》的7000字的文章。机会总是留给有准备的人，这话一点不假，前期准备的问题，面试时几乎都会问到；没有涉及的部分，也可以假装“不经意”把话题引过去。3.经验不够，创意来凑很多人在大学期间并没有机会接触实习，如果也没有参与学生工作，就导致了简历上没有东西可写，有时可能连面试资格都拿不到；即使有机会参与面试，也很难在一群履历精彩的面试者中脱颖而出。如果是面试公关广告公司、或者是运营岗，没什么比一个好的idea，或者是关于公司现阶段运营状况的问题的思考更能让面试官心生好感了。我在面试万博宣伟的时候，笔试题有一道是写一个关于父亲节电动汽车的营销方案，在设计了两份营销方案后，我觉得有些不过瘾，于是又写了一个温情满满的微电影脚本。正是这个在英文笔试题里用中文写成的脚本，让面试官忽视了我蹩脚的语法，最后让我通过了面试。而在面试创业公司的时候，由于我前期准备做的不够充分，对于面试官问起的关于公司微信号如何改进这个问题，我回答的并不是很出彩；为了挽救一下，我拿出了之前在运营兼职时画的条漫。
虽然在画风上借鉴了伟大的安妮，但是通过这幅条漫我主要想展现的是创意和能力。果不其然，它成功的吸引力面试官的注意力，我们甚至就漫画营销讨论了一番。4.不要太过自信，也不要妄自菲薄和我一起面试万博宣伟的一个女生，本科期间曾经在加州理工交换了两年，在一个留学生交流会中担任过主席，也跟着导师做过国际项目，毕业还在新东方担任过讲师。精彩的履历和出色的英语，按理说拿到offer应该是很容易的事，但是就是由于太过优秀，导致她对这次面试不够上心，以及在面试过程中不经意流露出了优越感，给面试官留下了很不好的印象。面试时如果太过自信，很容易给面试官高高在上的感觉；如果妄自菲薄，又无法把自己摆在正确位置，难以和面试官沟通。我在霍夫曼公关面试的时候，做完笔试题面试官进来递了一张名片。当我看到名片上的Title一栏印的是亚太区总裁时，开始变得十分紧张；以至于在英文问答的环节，有好几个问题并没有听清，后来回想整个面试过程，也发现有很多问题回答不够得体的地方。不是所有的创业公司都适合
杂杂拉拉说了这么多，希望你已经被我说服，认为创业公司的确是比大公司更适合初入职场的菜鸟。但是，本着严谨的态度，这篇文章还需要再加一部分——创业公司的选择。最理想的状态当然是进入一家有潜力的公司，和它一起成长，就像99年的腾讯，00年的阿里，01年的百度。但是很少有人可以有这么好的运气，更多的创业公司则是昙花一现后就没有下文了。那么，究竟应该选择什么样的创业公司，才能更好的锻炼自己，而不是还没有离职就已经面临公司倒闭？1.“小而美“的公司和“小”公司“小”是指公司规模，但是公司规模并不一定等同于公司实力。两家规模上大体相当的创业公司，在实力却可能相差巨大。判断一个公实力最重要、也是最简单的方法就是看它曾经做出的成果与所获奖项。以公关公司为例，金旗奖、艾奇奖等奖项里不那么有名的公司，甚至前一阵PR媒体俱乐部放出的“10家小而美公关公司”榜单等，都是可选择公司的范畴。2.相信前辈的眼光如果你感觉自己很难判断一个公司的实力，不妨看看这家公司员工、尤其是你未来上司的履历。一个经验阅历都比你丰富的人，在选择公司的时候也一定会比你更加细致的考量公司条件。我当初在万博宣伟和创业公司之间犹豫不决的时候，正是上网搜索了公司CEO的相关信息，才最后选择了这家规模更小的公司。这篇文章这么长，能坚持看到结尾的也是不容易，希望大家能够吸取面试的经验和教训，找到一份心仪的工作or实习~