和老公高潮后还想要工资高吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-21 04:38 标签： 老板问你想要多少工资
想要高工资 面试时不要这样说-【面试技巧】
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想要高工资 面试时不要这样说
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　　经历了大大小小的招聘会，看着人来人往的求职者，大家都是在为自己的未来打拼。春天代表着希望，也是找工作的好时机，除去工作内容、工作环境外，最为求职者关注的就是薪资待遇。谁都想拿高薪，但是面试的时候可千万不能这么说!
　　一、求职者：这个岗位的薪资水平通常是怎样的?
　　这句话咋一看上去好像没毛病，你作为求职者自然要询问所应聘的岗位薪资范围大致情况，但是如果你采取这种问法，那么得到的结果很可能是对方的最低报价。原因很简单，这句话潜意识中会让面试官认为你对此岗位薪资的市场调查不够充分，没有花心思在这个岗位上面。作为面试官肯定是站在企业的角度，用最少的银子雇用到员工。
　　建议：作为求职者，事前对应聘岗位薪资水平做一个市场调查，多花点心思在上面，可以查找同行业信息，从城市发展水平再到公司发展状况都要有一个大致了解。也可以从朋友、同事或者互联网上获取所需要的信息，然后根据自身情况提出合理的要求。
　　二、恩，这个薪资听起来还不错
　　面试官听到你说这句话，就会以为你已经被“套牢”了，自然薪资的浮动不会太大，你没有为自己做足够多的争取。要知道，面试时的薪资是一个浮动的数字，掌握一定的谈薪技巧很重要。如果你想获得高新，就列举几个能够体现你的技能和价值的例子，让对方觉得录用你绝对没错。当你用足够有力的实力说服面试官后，他就会愿意出高薪欢迎你加入。
　　三、我对薪资没有具体的要求
　　可能很多人觉得谈钱有点不好意思，谈钱伤感情，不谈钱可就没感情可言。无论你在面试的其他环节表现的多么完美，如果你在谈论薪资方面表现的“畏首畏尾”，也就算基本否定了你之前所有的表现。一个对自己的“身价”都没有清晰概念的人，可想而知，你前面表现那么优秀是不是有很大水分。
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　　最近，一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
　　面试中，很多面试官都会问到
　　在面试过程中有时候会被问到：你为什么你为
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北大青鸟兰州优越校区2006年兴办，是甘肃唯一分校，隶属于北京大学北大青鸟集团管辖。致力于培养中国IT技能型紧缺人才。我们始终坚信没有天生的人才，只有后天的...(cheery boom)
(超级妖娆哥)
第三方登录：题图：Yestone.com 版权图片库年青时一味寻求高工资，会有哪些利害？知友：Sean Ye
首要表态：任何时分，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。这不丢人，咱又不是来做慈悲的。
举个比如，刚结业的你拿到了互联网公司的 offer，相同的薪水让你挑选做运营，仍是做市场推广。你怎么挑选？
一个还没结业的孩子跟着个老板出去创业互联网金融，一年半后公司被收买，刚结业的他就不行思议变成千万富翁了。
知乎有个疑问引用过<>的观念：
如今的互联网和金融作业一直是抢手，而医疗健康教学则是触及民生的长盛不衰的作业；而传统制造业，外贸却面对很大冲击。
这一点许多年青小伙伴要比当年的我聪明无数倍：
举着举栗子：
1993 年出世的阳光女孩陈某某，受“查博士”王某差遣，应聘并进入“车判定”，将后者许多大客户信息发给王某。她为此每月获 4000 元酬劳。
由于职场人在乎的不仅是如今能拿到手的钱，更在乎将来的钱途，而作业开展和训练时机都会为将来添加好的钱途。
求职者在容许公司面试后，没有任何阐明而失约是不是稳当？
我再把自个的阅历拿出来同享一下，我结业的时分有三个 offer：一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融作业草创公司。
在你作业生涯前期，能够获得的股权鼓励很有限，因而在准确的作业锻炼技术要比在某家公司赌上自个的命运愈加合算。在此之后，跟着阅历（以及年纪）的堆集，挑选适宜的公司变得越发主要。由于那时，股市在你的薪酬构成中所占份额大幅提高，因而你也应当相应的将对公司的挑选放在优先方位。
好了，我又要 po 美世的那张 PPT 了：
职场成功的阅历不行仿制，而失利能够学习。
草创公司老板，在刚开业就情愿把股份往一没资本二没作业阅历的实习生手里送的概率有多大？
我从前在专栏里撕过咪蒙一篇关于格式的文章（老板又给我转咪蒙的文章，怎么办 ？ - 知乎专栏），其中有一个她道听途说的事例：
开业一年半以内，完成四轮融资，随后天价收买这种也许性有多大？参阅数据：知乎成立于 2011 年，本年 D 轮；OFO 成立于 2014 年，本年 D 轮。论风口，常识同享，同享单车，哪个不比良莠不齐的互联网金融更风口？
终究的成果：医药公司仍然过得不错；
不过，关于 34 岁以下的年青人，作业开展时机和训练时机也很受到重视。为何？
2.为了眼前的薪水，忽略了岗位的钱途
情愿如今多给钱的公司，将来理论上来说也是会情愿给更多钱的； 如今小气的公司，将来也大方不起来。
爷爷，你是战役中的英豪吗？
这个 5% 比之前的 5% 更多啊，按说还得去，不是吗？
这种状况更罕见，偶然也有极点事例：
3.为了眼前的薪资，伤害了本身的作业开展出路
但当年一部打得不着边际的武侠玄幻影片里有个没剃度的老和尚长者，从前有一句听起来很有道理的话：凡事太尽，则缘分必然早尽。
答案是运营，运营也许更苦更累，可是更触摸中心事务和一线战场，依据美世的调研（如下图），在开始入职互联网公司时（I1)，运营和市场推广的薪水是差不多的，但跟着阅历的提高，商品运营的收入增幅一直高于市场推广。在 I4(10 年以上作业阅历职场人）层面，薪资距离高达 12%。
那么题主所谓的“一味追逐”指的是啥呢？
生一个仍是两个？这22个真相让你不再纠结
当然是宝洁了，就算如今下跌神坛的宝洁，仍然是推广的黄埔军校，关于期望从事推广作业的小伙伴们，消费品，轿车和奢侈品作业，特别有钱途。
&转发请联络知乎原作者&
有些中小型草创公司开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不引荐刚刚踏入职场的年青人去草创公司，或许去创业。原因无他：高风险关于年青人来说并不一定代表高收益，咱们看到太多中小草创公司里，年青人做牛做马，但终究老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的事例。而因而，也有许多年青人失去了大公司的杰出训练时机和开展时机。
1.为了眼前的薪水，忽略了作业的将来
为何国人遇到心思困惑老是羞于求助？
基本工资是紫色的色块，基本上在任何年纪段都没有掉出过前三。
假如去了麦肯锡这么的 B2B 公司，那应当去做参谋，B2B 咨询公司更着重参谋才能，胜过推广的价值，作为推广人，你的资本少之又少，无法支持你将来的作业开展钱途（写着写着……泪如泉涌）。
医药公司开出的价码最低； 外贸公司开的最高，要高出医药公司 50%，但要周六上半天班； 金融草创的性价比最高，外国老板常常不在国内；
这种状况不罕见，各种职场专家也讲过，分几种状况：
进了好的作业，变成风口的猪；会有更多资本，获得更大成果。
你们公司也常常说“回去等咱们的电话吧”然后没有任何下文啊。
我的观点是：短视：只管眼前的薪资，忽略了将来的薪资远景；损害了自个的利益（而非老板的利益）。
入职 3 个月刚刚转正，俄然有一份差不多的作业，薪水比如今高 5%，去仍是不去？
那么好了又过了 2 个月刚刚安顿下来，又有一份 offer，作业内容没改变，薪水仍是高 5%，去仍是不去？
&这篇文章内容来自「知乎」&
之所以说这种状况罕见，是由于在大多数状况下，更有出路的岗位，在任何期间薪资都会更高，不信能够看看上图的人工智能和软件开发。
还有一个极点事例：2017 年互联网圈卧底第一案 商业傀儡的 90 后
5% 也是钱啊，为啥不去？
4.为了眼前的薪资，抛弃了杰出的训练时机和作业开展空间
当然通过多年的职场历练，职场人都会发现：
就这么，折腾大半年还没弄清楚这份作业详细该做些啥（作业两个月还没摸到皮裘好不好），薪水涨了 10%，却给自个的简历带来了无穷的疑问。将来真的有不错的时机，HR 特别是优异大型公司的 HR，手里成堆优异简历，他凭啥要挑一个一年跳两次的年青人呢？
金融草创公司，也是我的终究挑选，由于踹不开 WTO 后伪装翻开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。
我国大陆导演从前拍过这些「背叛」的影片此时（图六）
我能了解我们对这一疑问的恶感。爱钱有错吗？老板常来忽悠咱的抱负、作业远景，能买房娶老婆吗？
一个草创公司，开业一年半以内，公司没死掉，概率有多大？参阅数据：我国公司的均匀寿命是 2 年，这仍是均匀了同仁堂这么的百年老店。
但是几年后跟着人民币的增值，外贸公司在国内的远景就变得危如累卵，终究关店撤资。
即使是抢手互联网作业，细究起来，VR，同享经济，移动端付出也要比视频网站、互联网招聘来得更抢手。
写在终究：
每个月多 4000 收入，吼不吼啊……完全毁了作业开展，这姑娘将来还能去哪家公司？
说到底，运营是添加用户添加收入的事务部分，而朴实的市场推广，不一样于快消品和轿车作业，更像是本钱部分。
此外，关于不一样岗位来说，作业的挑选也要诀窍：比如在差不多的薪水状况下，想从事市场推广的小伙伴是挑选宝洁仍是麦肯锡（一般来说，宝洁的加班会更严峻，单位时薪更低）？
&未经作者授权赞同，制止转发&阅览更多精彩内容随意吃杏仁也许会中毒？
但对年青人来说，作业、岗位和训练时机也是需求考量的主要内容。这些都是你将来钱途的坚实基础。
知友：张三李四
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