平时加班调休后调休,福利享受吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-20 15:51 标签： 调休算不算全勤
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。员工加班太多，调休不完怎么办？ - 第3页 - 薪酬福利 --
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建议申请综合计算工时制度，这样就不存在周末加班的说法，只有平时加班和节假日加班。而且可以以季度、半年、年为周期调休，在一定程度上可以减少加班费支出及规避风险。
&恩 建议不错 问题我们是制造型企业估计不适用吧&
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我们这也是制造业，印刷行业的，已经经劳动局审批并执行了近两年的综合计算工时制，效果很好。不要“估计”！有政策在那里，不去试着申请就下“不行”的结论，这种做事方法是不对的！站在企业的角度，综合计计算工时制度是非常好的规避风险，减少加班费支出的方法。
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雁翔蓝天 发表于
到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？ ...
那怎么还要计时？
&偶们是计件的 多劳多得那种&
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人生の楽しみ
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hahahehe21 发表于
我们这也是制造业，印刷行业的，已经经劳动局审批并执行了近两年的综合计算工时制，效果很好。不要“估计” ...
据了解综合计算工时制是企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；还有企业因受季节条件限制，淡旺季节明显才可申请吧
象我们企业估计就是达不到申请的条件，申请起来有点困难
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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本帖最后由 ssund 于
14:17 编辑
加班本来就要给加班费，调休只是一种特殊情况下给予公司操作的方法，比如，停电等。超时加班已经违法了，现在还来一个清零，不可思议，这不等于变相强迫工人劳动，变相的克扣工资之嫌了，在错误地基础上作出错误的处理方法。
建议一个月要超过二天加班就算加班，不搞什么调休，直接给加班费，员工喜欢，会计好算，人事也方便。
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ssund 发表于
加班本来就要给加班费，调休只是一种特殊情况下给予公司操作的方法，比如，停电等。超时加班已经违法了，现 ...
加班是要付加班费，但是这几个员工是计件制，多劳多得的性质
所以超出36H部分算作调休，会计，人事当然希望全部付清，但是不是这些人说了算啊
目前已提建议，要么调休期限延长，要么年底或者以季度为限结清
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本帖最后由 雁翔蓝天 于
10:01 编辑
雁翔蓝天 发表于
到底是计件还是计时？计件还要计时？要是一个人慢慢慢慢慢慢的如何办呀？ ...
直接计件就可以了，一件多少钱，超过多少件以后，每件多少钱，当然是超过的单价要高一些。
具体的超过多少件以后如何计算，还这个“多少件”，需要同财务一起进行成本核算，不能让公司无利润。
意思是不进行计时了。
员工会自己多干的，你懂的。
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我有这个感受，加班了然后调休又不能及时的进行。我们三十几个员工都是外派，工作时间多少都是不一样，特别是遇到节假的时候，要收集每个人的考勤回来仔细核对。
我们目前是采取一个期限，例如在一个月内加班的，必须在这个月内调休结束，不能结束的月底以加班费结算。如果员工当月没有提交加班证明或加班需求的，我们一般是视作无效。视作无效这个规定已经和员工培训工作中做好说明。
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光棍节活动勋章请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避 - HR专业交流讨论区 --
请问关于延长工作时间的加班工资是否可以通过调休规避
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评论: |原作者: krinin
摘要: 虽然现在劳动合同法明确规定平时加班不能调休，只能支付劳动报酬。但有的公司还是通过调休来规避加班费。
做为员工来说 可以不可以认为公司的调休就只是福利，和支付加班工资不冲突（虽然公司规定只是调休不支付加班 ...
虽然现在劳动合同法明确规定平时加班不能调休，只能支付劳动报酬。但有的公司还是通过调休来规避加班费。
做为员工来说 可以不可以认为公司的调休就只是福利，和支付加班工资不冲突（虽然公司规定只是调休不支付加班费）。大家讨论一下，针对已经调休的工时可否劳动仲裁要求公司支付加班报酬
能不判是什么概念呢？如果员工证明有这个加班了 仲裁判没有加班？社会化媒体
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