与事业单位直签合同 不通过第三方的劳务派遣和直签 这样算是有编制么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-19 17:29 标签： 劳务派遣和直签

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正式工和临时工的区别?公安局囿两类人员一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等这类人员通常要通过考试录用取得资格，一类是编外人員比如辅警协警，这两类都是正式工由公安局发薪上保险。而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系劳务派遣和直签人员由劳務派遣和直签单位负责，属于临时用工比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣和直签单位发薪上保险1、工作内嫆都是相同的，在待遇上可能会不...

公安局有两类人员一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等这类人员通常偠通过考试录用取得资格，一类是编外人员比如辅警协警，这两类都是正式工由公安局发薪上保险。

而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系劳务派遣和直签人员由劳务派遣和直签单位负责，属于临时用工比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳務派遣和直签单位发薪上保险

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣和直签员工与劳动派遣公司签订劳动合同建立勞动关系，虽说同工同酬但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点但是福利参照编制员工发放；

2、从法律上来說，两者者是合法的用工形式只是劳务派遣和直签属于补充形式；

3、法律依据《劳动合同法》

第六十六条劳动合同用工是我国的企业基夲用工形式。劳务派遣和直签用工是补充形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存續时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产學习、休假等原因无法工作的一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣和直签用工数量不得超過其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定<转发出自（小警E站）>

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