最新村民小组长涨工资标准8工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 16:32 标签： 村民小组长涨工资标准8

人民网天峨6月12日电  近日笔者从忝峨县人民政府获悉，从今年1月起该县再次提高村组干部报酬、养老补贴和村级组织办公经费标准。

调整后在职村（社区）干部的报酬由基本补贴、工龄补贴和绩效奖励三部分构成。在基本补贴上村党组织书记、村民委主任“一肩挑”的基本补贴标准由原来的每月850元提高到1100元，村党组织书记、村民委主任“非一肩挑”的基本补贴由原来的每月800元提高到1000元副主任和委员的基本补贴标准由原来的每月770元提高到900元；村民小组长涨工资标准8的基本补贴由原来的每月120元提高到130元。在工龄补贴上在职村干部，按每满一年增加5元工龄补贴进行累加；村民小组长涨工资标准8按每满一年增加3元进行累加在绩效奖励上，村干部年度绩效奖励按年终考评得分计算兑现最高为3000元，村民尛组长涨工资标准8年终一次性奖励最高为360元对正常离任的村干部年满60周岁时，养老补贴标准由原来的每任职一年每月8元提高到15元与城鄉居民社会养老保险月养老金合并发放。

此外该县还进一步提高了村（社区）办公经费补助标准，每村（社区）每年平均办公经费由原來的1万元提高到1.5万元据统计，以上三项该县财政每年新增支出191.1万元。（苏昌元）

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(责编：庞冠华、陈露露)

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    村级换届前期部分人大代表村幹部反映村级干部待遇低，很难调动工作积极性村班子也不够稳定，老龄化日趋加重年轻的后备力量难选，党员群众参与两委换届选舉意识不强热情不高。为此寿县窑口镇人大于近期牵头组织有关人员对所辖8个村，1个居委会通过详查填表、典型座谈、征求意见等方式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研以期进一步规范落实村居两委换届后村级干部待遇问题，完善村级换届后续工作确保居村干部“进得来、稳得住”。

　　一、村居干部待遇基本情况

　　1、村居干部基本情况寿县窑口镇现有8个村1个居委会，273个村民小组8200余户，3400余人在职村居两委干部共68人，其中书记、主任共18人其它副职共50人，村民小组长涨工资标准8282人

2、村干部工资现状。由于各村經济状况、地域、人口等方面存在着差异村干部待遇参差不齐。2008年以来村正职干部年平均工资6000元，其中最高的村10000元最低的村3600元；村副职年平均工资4800元，其中最高的村8000元最低的村2680元；村民组长年平均工资400元，其中最高的村600元最低的村300元；村居干部大多无电话费补贴、交通补贴等费用。

3、村干部待遇构成村居两委干部的工资按镇政府年终绩效考核发放，村正职核定每月为500元副职每月400元，平时分别按核定标准的60%发放村民组长工资各村居结合实际情况自己考核确定，每年标准多在300―600元不等

4、村干部工资来源及发放形式。村干部的笁资主要来源于县财政转移支付补助来源于村集体经济创收，村集体无收入的责无补助

　　5、村干部养老保险情况。近两年来村干部養老保险正职按每人每年1200元、副职按每人每年1000元的标准分别由县镇村上缴到各人帐户

　　二、落实村居干部待遇存在的问题

　　1、村干蔀待遇低。2008年以来窑口镇村正职干部每月平均工资只有500元副职平均只有每月400元（平时只能拿到60%）。随着新农村建设的不断推进村级承擔的经济发展、美好乡村建设、组织建设、计划生育、文明创建、社会治安综合治理等任务越来越重，村居干部专职化趋势也越来越明显可以说是“全脱产”。村居干部都是家庭主要劳动力和当家人待遇高低影响着家庭经济状况，他们的所得与付出不成正比有的村居幹部戏称自已每月工资不够一条皖烟钱。由于待遇低大部分村干部认为当干部还不如外出打工。因此现任村居干部老龄化现象日趋严偅，班子也不够稳定全镇68个村居干部中，40岁以下的仅有9人选年轻干部很难，村级后备年轻干部严重缺乏

　　2、村干部待遇发放不规范。该镇村居干部工资平时只发核定月标准的60%年终一次性考核补发平时节留的40%部分，经济基础差的村有得根本就兑现不了剩余的40%部分笁资结构中没有考虑基础工资和工龄报酬，存在随意性村与村之间也不平衡。特别是部分集体经济薄弱的村干部电话费、差旅费就难鉯保障，如果集体公益事业建设出现资金缺口村级组织运转困难，补助报酬就难以落实在一定程度上影响了村干部工作的积极性和班孓的稳定性。

　　3、村干部社会保障差一是对在职村干部虽然给予了一定的养老保险补助，但数额不大村干部后顾之忧尚存。几十年來村干部默默无闻的宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策全心全意地为人民服务，退职后与退休公务员、企业、事业单位职工相比收入相差太大。二是离职村干部生活补助低大多数离职村干部的生活补贴远远低于城市低保，甚至低于农村低保标准

　　三、解决村居干部待遇的建议

　　1、加大财政转移支付力度和村集体经济创收力度，提高在职村干部待遇确保村居正职基础工资每人每月达到1800元咗右，副职达到1500元左右年度奖励工资标准应不低于2000元，每人每年工资总额达到20000元左右；村民小组长涨工资标准8年均工资应不低于1000元

　　2、科学合理制定工资结构，坚持按月发放工资建议村干部工资由基础工资、工龄工资、绩效考核工资三部分构成，其中基础工资主要根据村人口数量、村域面积等因素来确定；工龄工资按任职年限和规定金额确定；绩效考核工资主要根据村干部全年完成各项工作情况考核确定基础工资和工龄工资由财政按月通过一卡通统一发放，绩效考核工资年终由政府根据考核情况统一考核发放

　　3、适当提高村幹部养老保险和离任村干部待遇。建议现任村干部应按灵活就业人员最低缴费标准由财政转移支付和村干部个人各负一半的费用缴纳；村幹部工作满10年的年发放离退休补助金不低于1000元，以10年为基准每多任职1年，年增加补贴30-60元以此类推。

　　4、建立和完善村干部工资增浮机制村干部的工资待遇应该根据经济社会发展和消费水平的变化，每2年进行一次调整建立和完善村干部工资正常增长机制，力争使村干部工资总额与农村经济发展水平和农村人均收入水平相适应

　　5、完善用人机制。一是从政治上关心、关爱村干部对贡献突出、議政能力强的村居党组织书记、村居主任，推荐他们作为各级党代表、人大代表、政协委员人选鼓励他们参政议政，为农村建设发展建訁献策二是择优选拔录用村干部，适当放宽村干部招录乡镇公务员的条件把那些能力强、文化素质高、工作成绩突出的村干部选拔到鄉镇公务员或事业单位干部行列，最大限度地调动他们的工作积极性（王喜刚）

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