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达芬奇家居“潘太”离场&引发国人对进口家居的思考
来源: 网络转载
“早晚的事儿。”曾从事进口家具业务的阿华说，当首旅入股达芬奇家居时，他就预见到，“潘太”迟早得离场，“不是磨合就能处置的问题，“潘太”离场，这一音讯无论是对达芬奇家居自身，还是对整个进口家具市场来说，都称得上一剂猛药，而药效将如何起效，是业内普遍关怀的话题。“潘太”离场属预料之内,关于“潘太”离职，绝大多数圈里人并没有感到不测。二者的行事作风迥然不同，各奔前程是迟早的事。”达芬奇家居是国际高端品牌的品牌受权者和经销商。1994年，潘东尼和潘庄秀华夫妻忽然转行，从销售德国钢锅一下子进入了欧美销售范畴，那一年，达芬奇家居在新加坡开设了第一家批发店。
2000年，达芬奇家居股份有限公司的前身，达芬奇贸易有限公司在上海成立，法定代表人为潘东尼，该公司的三位董事成员均为新加坡人。2008年初，潘东尼的妻子潘庄秀华正式担任达芬奇家居中国CEO。进入中国以来，达芬奇家居在高端消费群体中逐步积聚起了较高的知名度。但是，2011年却因“原产地造假风云”，达芬奇家居瞬间名声噪起，但这样的知名办法，绝对在他们的预料之外。
合理达芬奇家居身陷泥沼之时，2012年，首旅集团前来“救火”。时任达芬奇家居董事长的潘东尼“交棒”荣休，北京首旅集团正式入股达芬奇家居，成为该企业的最大股东。当时，达芬奇宣布，公司总经理一职继续由潘东尼的妻子潘庄秀华担任。“事实上，‘潘太’分开不稀奇，但刚被收购时，她没有退出，倒是让我挺不测的。”当年还是一家进口家具公司职员的阿华说。
达芬奇家居志向何方?&关于达芬奇家居的未来，业内不乏悲观主义者。一位不愿透露姓名的业内人士剖析称，外国度具企业老板做生意更“认人”：能否与某家企业做生意，老外很看重与这家中国企业担任人的交情。所以业内有观念以为，“潘太”离场会削弱达芬奇家居的实力。
也有业内人士以为“瘦死的骆驼比马大”。达芬奇家居毕竟曾经居于行业绝对抢先位置，即便阅历了前些年的风云，企业依然生存得很好，再加上公司往常依附于首旅集团，正所谓“大树下面好纳凉”，公司高层调整对企业的展开不会构成太大影响。“我们往常的东家是首旅，进来腰板儿都直。”达芬奇家居内部一位工作人员说，目前公司内部人员调整还没有完整到位，但他对公司的未来还是自信心十足的。
更有人预测，潘庄秀华离职后，达芬奇家居或许会开启一个新的航程。& 　　事实上，“潘太”离职前，达芬奇家居似乎已悄然进入转舵期。去年6月，达芬奇家居股份有限公司董事黄志新在接受某报采访时曾公开表示：“在成都，我们计划将整栋大楼冠名为阿玛尼大楼。”黄志新当时表示，整栋大楼的公共空间都将由品牌自身设计，包括大堂、走廊、会所等，阿玛尼的家居产品也会在公共区域中止陈列。
据了解，去年达芬奇家居还与北京财富公馆协作，为其打造高端榜样房，该项目主要用到了范思哲(VERSACE HOME)和芬迪(FENDI CASA)的家具。种种迹象显现，被首旅收购后，达芬奇家居似乎对“项目”协作很感兴味。公开资料显现，首旅集团业务板块涵盖酒店、旅游社、商业、餐饮、交通效劳、景区及其它业务。达芬奇的工作人员表示，首旅集团当初收购达芬奇家居，主要是为了填补高端进口家居这块业务的缺失，不只能够丰厚集团对国际高端商品的经销范围，而且还能够有效助力首旅改善旗下原有的酒店、商城的配套设备。
有这样的“路子”，达芬奇家居有什么理由不在“项目”范畴开疆破土呢?回想达芬奇家居进入中国以来的展开轨迹，不难发现，这样的推测并非空穴来风。事实上，在2008年以前，承接工程，包括高端住宅的榜样间、酒店公寓等商业项目，不时是达芬奇家居的主营板块。2008年起，国内房地产市场逐步“抬头”，没多久，开发商过上了“房子不愁卖”的日子，于是在榜样间设计、配套等细节方面，也就不像过去那么“考究”了，达芬奇家居的工程业务便因而受阻。但是，也正是房地产市场的“春天”，盘活了进口家具批发市场，于是达芬奇家居顺势调整了其业务板块，开端注重批发渠道树立。由此看来，达芬奇家居进入中国后，每一次市场规划都踏在了点上。可却偏偏在生意风起云涌之时，踩了地雷。虽说2011年那次风云没有致命，但毕竟留下了伤疤。“风云过后，公司的批发业务或多或少遭到一些影响。”达芬奇家居的工作人员坦言，但首旅入股后，达芬奇家居的未来算是见到“亮”了。&
进口家具市场分羹与博弈,相关统计数据显现，中国千万富豪数量已超100万，而北、广、上又居前三甲。在一项千万富豪消费调查中，日用朴素品成为位列旅游和子女教育之后的重要消费范畴。近些年，国度越来越注重展开文化产业，人们生活富有起来后，也越来越注重生活质量。文化、意境、品位、艺术设计，这些标签被贴在了高端进口家具和家居装饰品身上一同售卖到千家万户。面对庞大的置办力和利好的政策导向，包括商家在内的很多人都会思量，谁来填满中国顶级家具市场?& 　　国内企业对进口家具品牌的代理数量不时增加，侧面反映出国内市场对进口家具品牌的热度高涨。除了进口家具范畴的老字号达芬奇家居、克拉斯家居、丰意德等之外，近几年蓝色早晨家居的异军突起尤为显眼。
“与达芬奇的路数完整不同，蓝色早晨家居的主战场是批发范畴。”一位与进口家具商打交道多年的室内设计师大磊说，蓝色早晨在批发方面的阅历更丰厚，在做进口家具生意之前，这家企业在家纺家居配饰范畴曾经颇有名气。在圈里人看来，蓝色早晨家居涉足进口家具业务的机遇恰到益处，正好赶上消费者由被动接受，向主动“召唤”高端进口家具转变。“人们的消费理念在变化，对美的认知却趋于分歧。全民互联网时期带来了信息交流，越来越多的人走出国门，眼界愈加开阔。”蓝色早晨家居总经理刘万友慨叹道，“很明显，2008年奥运会以后，高端家具消费者陡然增加，我觉得市场真的起来了。”& 　　这一变化，让进口家具批发市场变得生动起来。&
2010年，云集了100多个国际顶级家居品牌的居然之家“家之尊”国际家居馆在北四环店开业，往常已成为进口家具品牌代理商的首选销售渠道。截至2013年底，家之尊国际生活馆的年销售额已达8亿元。今年6月，由城外诚和华日家居联手打造的城外诚国际馆也正式开业，其中一层主营进口家居产品。但是，批发市场这块蛋糕看起来固然肥美，但其实并没有想象中那么容易“啃”。
见到商机，越来越多的企业涌入进口家具这一范畴。如何在新一轮进口家具抢占中国市场的大战中赢得一席之地，是主攻批发市场进口家具代理商必需思索的问题。&假如达芬奇家居此次调整后，将业务重点转向“项目”，置信批发范畴将迎来一场猛烈的竞争。不少业内人士对目行进口家具批发市场持这样的观念：进口家具品牌展开未来还会有一定的潜力，但还应冷静地看待进口家具表面上过于“抢手”的现状。由于多数国际知名家具品牌曾经进入我国，加之国内代理商可能面临新一轮的洗牌，有业内人士判别，日后的高端进口家具市场会趋于稳定，众多代理商有从分散到集中的趋向。& 　　进口家具市场未来究竟是几家代理商“分天下”还是批发、项目“两极化”，还需拭目以待。
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纷呈家具定制版权所有&2014从求职到入职，菜鸟如何混迹职场？
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从求职到入职，菜鸟如何混迹职场？
求职：找一份适合自己的工作找工作得挑时间古时候种粮食得看天时，而今找工作同样需要注意时间的挑选。大学毕业生找工作实际上并不用自己在时间上过多费心，每年3、4月份开始的校园招聘季足以成为整个高校关注的焦点，应届毕业生只需要关注校园和班级各种通知，注意身边及寝室同学的举动就能很清楚的知道找工作的时候到了。但对于职场工作一段时间，想要换个工作环境的“跳槽”者而言，就很需要辨别找工作的黄金时间了。在职场流传着“金三银四”的说法，这两个月通常被定性为一年中最适合找工作的黄金时间，其原因在于三月和四月通常是大多数公司年终奖发放完毕的时间段，不少员工跳槽后企业需要补充员工，人才的流动让找获得工作的概率变大。同时，年末是部门进行下年规划的时间段，也是HR估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和HR评估预算综合判断，然后给部门落实HC，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批HC相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的，加上政府春季人才政策的落地，综合推动了企业在春季对人才的储备动作，招聘多了，工作自然会好找一些。每年三月和四月是换工作的黄金时间除了选择一个机会较多的时候投放简历外，个人换工作的时机也要注意。通常人们会建议在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻选择换工作，因为巅峰后往往意味着下跌，可这个巅峰状态很多人不好把控，这里建议参考前程无忧发布的跳槽时间节点，通常工作后三年、五年和十年是跳槽高点，除劳动合同的签订时间点外，个人业务水平和行业领域状态，也很容易被卡在这三个时间点。在正确的时间做正确的事情，选择工作是人生大事，慎重是必须的！用简历包装自己酒香不怕巷子深的年代已经过去，除非你在某个领域里面有相当名气，并且属于知名人物，否则，找工作的时候一份“适合”自己和岗位的简历绝对是必备的。不管HR的选人标准如何，海量简历的筛选唯快不破，你不可能奢望HR会因为你的简历比人家多几页而花更多时间在你的简历上，简洁实用才是王道。笔者在这里综合了一下不少HR公布的简历筛选标准，为大家总结了以下简历制作标准——1.删掉无用信息：身高、体重、民族、性别等信息对于你找工作的帮助并不会特别大，附上精美证件照的同时，这些信息已经比较明确了，除了姓名、电话和邮箱外，共产党员、毕业院校等信息往往更令人关注。2.能用图的就别用文字：班级/社团干部等等似乎已经烂大街的存在，不少HR都会质疑这些信息是否真实，如能直接提供聘用或任职证书的就别用文字，在有限的空间里，直接用图说效果更好。3.排版细节要重视：简历字体是否统一、格式有否对齐甚至标点符号有否统一都会成为你赢得offer的关键，不要以为这些都是很小的细节，老练的HR早已练就“火眼金睛”，细节能看出你的用心程度，同样也会让别人阅读舒适，这些细节比你在简历上放一个花哨点背景图案靠谱多了。4.切记一成不变的简历：简历不仅仅要适合自己，更重要的是要适合工作岗位和企业，当你应聘一个销售岗位的时候，就应在履历部分强调自己曾经参加并取得成绩的销售经历，而应聘技术岗位时，就应更多展示自己曾经参与的项目、扮演的角色，尽量用专业化的语言描述自己的能力。总而言之，建立是几页会说话的纸，用心更要用技巧去制作，与人方便的同时，人家往往也会给你方便。把简历放到合适的地方数字化生活，互联网招聘为求职者提供了不少便利，也为招聘者提供了更好的人才获取机制。据前瞻产业研究院发布的《年中国网络招聘行业市场前瞻与投资规划分析报告》显示，年，我国网络招聘市场规模从22.8亿元增长至54.7亿元，年均复合增长率在24.5%左右。根据这种增长的态势，预计2020年市场规模将突破100亿元大关。美好的前景让互联网招聘平台如雨后春笋般的出现，各种综合类的、垂直类、社交类的招聘网站让求职者和企业看得眼花缭乱，时间和精力有限的情况下，在哪个平台找工作成为求职者关注的话题。实际上，应届毕业生和跳槽者找工作时还是以综合类和垂直类招聘网站为主，前者具有较广的行业覆盖面，企业数量也较多，智联招聘、前程无忧、中华英才网等是其中的代表。综合类招聘网站数量一点不少作为传统线上招聘领头羊的智联招聘、前程无忧和中华英才三家具有较大的用户流量，同时也聚集了不少知名企业，较长的时间沉淀和推广，让不少企业都会长期购买三家的服务“占位”，这类综合类网站从网站到App设计、核心功能搭载并不会有太多区别。这类综合性网站很多时候会看到一些知名企业经常招聘，但不少人发现很多企业似乎在利用招聘信息做广告，而发布和广告位的购买成为HR部门完成任务和预算的一种方式，企业并非真的需要人，这类近乎无效的招聘信息很容易浪费求职者时间和精力，除多观察并交流外，并无太多避免的办法。需要注意的是这类招聘网站除了求职者主动投递简历外，不少HR也会查阅求职者简历，经常修改下自己的电子档简历或者重新上传，往往能排在求职者简历前面，帮助HR辨别网站历史留存无效简历的同时，也能带给自己更多机会。让人又爱又恨的垂直招聘传统综合类招聘网站虽然具有较广的行业覆盖面和海量简历信息，但这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果，加上无效招聘信息，整体缺点也是较为明显的，而这些不足给予垂直类招聘网站成长的机会。在互联网的推波助澜下，垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。不过李文星和BOSS直聘事件的出现，让整个垂直招聘网站陷入整顿期，可其市场刚需始终存在，整顿和洗牌后，整体市场重新崛起的机会很大。垂直招聘是互联网创业的热门领域垂直招聘网站不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的玩法，应聘者在注册并投递简历以前，首先要了解各平台特色和重点。拉勾网：简历功能分为在线简历和附件简历，在线简历可自定义模块，对于追求简历创新的求职者来说是很具吸引力。附件简历只能在PC端上传，上传后会保留原格式。拉勾网会通过求职者的求职意向、投递、历史搜索等行为推荐职位。拉勾网对于有一定工作经验和积累的跳槽者具有很大吸引力由“谁看过我”、“简历状态通知”、“职位邀请通知”组成，其中“简历状态通知”算是拉勾网的一大创新点，求职者可看到自己当前的简历是否被查看、是否会被邀请面试、是否合适等，解决了求职者投递简历石沉大海的痛点。另外，拉勾网也开通了直聊功能。编辑点评：专注互联网招聘是拉勾网的特色，在其不断成长的过程中，逐渐成为互联网求职招聘的综合型网站，相对前程无忧、智联招聘，其互联网基因更为明显，从招聘求职的信息分类到行业资讯、面试反馈等内容功能设计，适合有意从事互联网行业的求职者投递简历。Boss直聘：虽然李文星事件将Boss直聘推到了风口浪尖，其整体管理、验证体系都受到质疑，但“直聊”的特色功能让企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果，这极大满足了HR和求职者沟通的刚需，在李文星事件以前，其增长势头很猛，无论是企业还是应聘者，都相当活跃。Boss直聘“直聊”满足了求职和招聘双方的刚需简历功能分为微简历和附件简历，微简历主要展示个人概况，Boss可通过微简历对求职者有初步的认识。附件简历和拉勾网类似，差别在于Boss直聘没有网页版，只能通过扫码的形式上传附件简历，更符合移动互联网时代用户行为习惯。在职位咨询方面，Boss直聘根据求职者的求职意向展示职位，这点与拉勾网相似。不同的是，当有符合求职者意向的职位更新时，会通过消息的形式提示求职者。编辑点评：用聊天的方式找工作是Boss直聘的创新点，必须先“勾搭”才能投递简历，这种“强行勾搭”模式能否走得很远还是未知数，因为并没有从根本上节省HR与求职者双方的时间。李文星事件引爆了Boss直聘在信息审核方面的缺失，如能严格整顿，其设计模式的确很适合初创企业和年轻的求职者。100offer：“不用自己投简历，而是让企业主动来找你”的模式是100offer的一大创新，其程序员拍卖模式曾引起了不少社会舆论的关注。求职者将自己的简历、Github 账号、社交网络账号等提交给 100offer，经过 100offer 审核之后，100offer 将会对程序员进行包装，比如一句话简介等。通过审核的程序员将进入拍卖程序。独特的拍卖模式引发了不少舆论关注100offer设有“招聘体验师”这一角色，做的是传统猎头公司的职业顾问提供的服务：帮助参与拍卖的程序员突出简历中的亮点、筛选合适的职位等个性化需求，并追踪程序员面谈情况直到入职。不过在这一平台上，这些服务都是通过电话和网络完成。求职者可以将100offer理解为专为大型企业服务的互联网猎头，其在“好的人才”和“好的企业”之间主动架设桥梁。编辑点评：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用，同样也很适合有一技之长的人才投递求职，尤其是那些从事技术型工作，工作2～3年打算跳槽的用户。秒聘网：秒聘网专注于为产品经理和企业提供更快、更有的人才交流，依托人人都是产品经理社区，秒聘网相比其他招聘平台，在产品经理行业具有得天独厚的天然优势。秒聘网专注于为产品经理职位秒聘网针对产品经理，量身打造产品经理的专属简历，让求职者全方位的展现个人特色，除了常规的工作经历、项目经历，PRD作品、原型作品、个人站点这些都是产品经理的专属标签。用户在完成个人简历的同时，也将自己作为一件产品进行了包装。编辑点评：秒聘网本身是人人都是产品经理推出的专注于产品经理的求职招聘平台，用来帮助产品经理求职者找到靠谱的公司，所以其具有明显的行业细分特性，对于有一定工作经验和社会资源，打算从事产品经理一职的求职者而言，秒聘网会是相当不错的选择。细分是垂直招聘的发展趋势，无论是企业招聘还是大众求职，针对细分领域的垂直招聘能更好地满足双方需求，除以上提到的垂直招聘网站外，还有针对设计师的站酷、UI中国，程序员的CSDN、简寻等，都在市场上有一席之地，应聘者可根据自身特点和求职方向，选择相应的垂直招聘平台，以提高求职效率和职业匹配度。避开招聘中的那些坑招聘网站对流量的追求和互联网开放的特性很容易被不良居心者利用，从虚假招聘到传销，面对招聘网站上的各种坑，如何保护自己也是每位应聘者需要注意的地方，对于招聘中的各种坑和防范方法，笔者在这里为大家做了一个整理。套路颇深的培训贷：培训贷是近端时间招聘领域新出现的坑，不良居心者往往会以企业招聘的形式走进大学校园或在高校周边做招聘，借助职业培训讲座、问卷调查等方式，获取学生的个人信息以便后续推销。在免费职业咨询过程中不断对学生进行“洗脑”，打压大学生自信心，让学生认为自己在竞争激烈的就业市场中，完全没有竞争力，肯定是个loser。在大学生几近绝望的时候，培训机构抛出人才培养计划，华丽的包装和未来成功的道路让你心动的同时，一整套合同让你看得云里雾里，在不知不觉中申请教育贷款，而应聘过程的身份证、银行卡信息也被他们利用，最终背负高额债务。醉翁之意不在酒：犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登招聘广告，诱得求职者的个人信息，进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。在个人信用贷款如此方便的今天，这类个人信息一旦流传出去，危害甚大。最为传统的黑中介：黑中介盯上的是应聘者高额体检费、职业中介费、置装费、报名费、办卡费以及各种押金，乔装成中介公司或者大型公司分支机构的骗子会把招聘信息写的天花乱坠，应聘者缴纳各种费用后通常还会遇上骗钱培训，即使某些公司入职，一周内也会以各种藉口让你离职，属于较为传统的招聘骗局，但数量非常大，需要严防死守。骗取知识的正规公司：别以为正规公司就不会利用招聘骗人了，不过他们骗的不是钱而是知识。有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。除了知识外，这类小公司还有可能设定一些试用期，让应聘者在一个月或者一周的时间里负责一些脏活累活，榨取应聘者体力后将其辞退。Tips&：虚假招聘的8大特征1.&招聘单位没有名气查不到信息，只有手机号码和电子邮件的单一联系方式。2.&收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、押金、培训费”等各种费用。3.&告知无需任何条件可直接面试、上岗。4.&通知面试职位明显与实际工作岗位不相同。5.&期许薪资明显高于同职位同工种薪资水平。6.&扣押、或以保管为名索要身份证、毕业证等证件。7.&公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地。8.&非正常工作时间段预约面试、或面试地点在很偏远的地方。尝试对企业进行考察对于大多数求职者而言，接到offer后48小时或72小时完成对企业的考察是非常有必要的。通过公开信息，查询企业工商注册信息以往同岗位招聘信息及企业其他职位招聘信息，对于一家成熟的企业而言，频繁招聘行政、财务等流动性较小的职位是不太正常的，而在面试及同HR交互的过程中，应聘者也可以通过新增岗位还是补缺？为何新增？前任为何离开？等简单问题了解自己应聘岗位的基本信息，对于即将成为自己同事的新员工，HR也是乐于交流沟通的。了解企业基本信息是相当有必要的除了这些基本信息外，应聘者还可以通过网络、社群了解公司企业文化氛围、管理风格，对于创业公司而言，公司老板的履历也需要仔细了解，如果有机会的，还可以去公司实地考察一下。通过多方位的了解，应聘者会对企业及岗位产生一个综合印象，不仅可以帮助求职者避开传销、招聘陷阱等风险，更能在同时收到多个offer的时候进行取舍。Tips：如何拒绝offer坦率的讲，在拒绝别人这事上，不管怎么做，都是很困难的，但是比起逃避，不接电话，玩消失，礼貌的拒绝是一个人成熟智慧的表现。“非常感谢贵司对我的认可，但是由于XXX原因，我不能接受贵公司的offer，非常遗憾，我们可以保持联系，以后如果有机会，希望能够跟贵司建立更紧密的联系，但这次真的非常抱歉，还请理解，谢谢！”类似这样的话术，态度真诚、语气温和且留有余地，选择很多时候比努力更重要选择行业远比努力更加重要，如果进入一个衰退的行业，即使在努力，恐怕也仅仅是事倍功半的结果。现在加入无人驾驶、大数据、人工智能等未来五年甚至十年预期复合年化增长在40%以上的行业，显然要比进入基础纺织、钢铁、煤炭、平面出版等夕阳或者步入衰退期的行业更适合个人职业的远景规划。持续高增长的行业往往能为整个生态圈内企业提供高速发展的机会，细分行业龙头完全有机会获得100%以上的复合年化增长率，企业高速发展的同时，个人升值、加薪的机会就更多了，而且整个产业长达数年甚至十余年的高速发展，也让你能更好地规划未来职业道路。了解行业发展态势能帮助求职者做出更正确的选择对于普通人而言，通常可借助专业的行业研究报告、业内Top10企业发展变化及大事件、风投投资倾向等元素了解一个行业大的发展方向，类似企鹅智库、易观智库这样的平台，通常会定期发布一些行业研报，也会对市场趋势进行解读，借助这些信息，能够帮助求职者综合了解行业发展状况，做出更好的选择。入职：快速融入企业进入企业的第一个目标进入一家新公司后，一定要摆正“职场新鲜人”的心理，作为企业的新人，被刁难、问责甚至背锅是非常正常的事儿，无需为这些职场灰暗面太过在意，初入企业的你只会有一个目标——取代任何人。“取代任何人”不仅仅是职场新鲜人的目的，也是学习的过程，作为一名新员工，你需要从最基本的企业人事架构了解开始，不仅需要了解每个同事的工作职责，更需要了解他们的性格、处事风格甚至企业内部隐藏着的派系。在企业没有任何资历的你，需要的仅仅是观察和倾听，切不可迫不及待地“站队”，干事儿才是你在企业第一阶段留存的价值。能干事儿、肯干事儿的人或许不会在企业锋芒毕露，但经常加班加点、多干苦活累活的你至少能在企业生存下来，而接下来要做的就是学习。放低姿态向老员工学习，更要向客户、合作伙伴甚至竞争对手学习，加强专业技能的同时，不断去学习、分析别人的处事行为。“不争、不怒、不怨”的心态加上努力干事儿的勤奋，你不仅仅能在新公司里生存下来，更重要的是你的价值会渐渐渗透到你的岗位中。以任何人都不可以取代你为目的员工想要在一家企业获得成功，关键就是要让自己拥有 “不可替代性” ，形成他无我有、无可复制的核心竞争力。硅谷边缘人不用干事儿还能年薪百万的根本原因是他们本身是“10x程序员”，可不是所有的人都能拥有这样超高的工作效率，想要在职场中获得“不可替代性”，除了踏踏实实且出色地完成本职工作外，更多还需要拥有自己的个人IP。个人IP能够让你在企业获得 “不可替代性”这里的个人IP不仅指个人的行事风格、穿衣着装，最为重要的是你需要拥有自己的资源圈。最初，合作企业、客户可能是通过企业或者前辈认可你，而后，你需要用你的个人实力赢得他人的认可，做到客户因为认可你而认可这家企业，这同“编辑是一家媒体最宝贵的资源”是一个道理。这样的认可、信任甚至依赖，让你能够打造一个属于自己的职场社交圈，在协同与合作中，不断提升自身价值。个人IP的打造是企业员工成长的表现，而成长起来的员工，将拥有更高的价值，也会成为企业宝贵的财富，这也是很多优秀企业不愿意轻易放走老员工的关键。永远有一份备用计划在为企业长期工作过程中，谁没遇到过几次危机，对于突发危机的处理会成为个人职业价值的最直观体现。危机处理能力是能够引起老板注意的一个很重要的方面，这相当考验职场人的能力。不管是公司内的人际冲突、规则变更引起的骚动还是别的什么紧急情况发生时，你都应该 “面不改色” ，妥善地应对出现的问题。这是 “领导力” 的体现，处理好危机问题，能让你获得更多的机会。当然，仅靠心态肯定是无法渡过难关的，养成准备Plan B的习惯才是解决危机的不二法则。需要明确的是Plan B并非以降低执行效果存在的，它同Plan A的目的是一致的，同一个项目在不同阶段都可能需要Plan B的存在，Plan B除能让你度过危机外，更重要的是获得他人的信任。尝试走出企业当你已经在企业具备“不可替代性”时，走出企业建立更大的人脉社交圈就成为个人成长必经的过程了。这里的走出企业并不是说要独立、创业或者准备再次跳槽，而是跳出岗位甚至企业对你视野的“局限”，站在行业的高度，搭建属于自己的职业人脉圈。职业人脉圈是实现个人价值提升的保障无论是在企业内还是企业外，能够结识一两名愿意对你指点一二的“业内专家”，往往能让你的职业规划和发展少走很多弯路，且避开很多“坑”，同时，如果还能够在企业中找到人生观、世界观及思想成熟度较为接近的同事，共同努力进步、分享资源的话，也能成为你成长的一大助力。当然，想要构建完整的职场人脉圈，光了解和想是不够的，关键还是做。不混不行的职场社交圈随着中国网民规模持续增长、互联网普及率不断扩大，SNS市场通过众多社交软件的持续教育，逐渐培育成熟，并为职业社交网站提供用户基础，BSNS顺势而生，整体市场规模将在年迎来爆发式增长，大街网、脉脉、赤兔等一大批职场社交平台成为时代的宠儿。不过职场社交刚需、“低频”的特点注定其市场容不下太多，尤其是微信、钉钉已经占用了不少职场人士社交时间的情况下，职场社交平台出现明显的集中化趋势。目前来看，脉脉已然暂时成为职场社交平台寡头般的存在，同期竞争的赤兔已经转向内容，而大街网走上了求职、招聘平台的道路。职场社交是脉脉存在的核心价值，通过一度人脉与二度人脉设置，利用校友、同乡、同行、关注等社群区隔，将“六度人脉”理论变得触手可及。用户在脉脉中通过用户身份的认证，可以快速准确地找到想找的人。行业信息与市场先机则可以通过脉脉的匿名八卦板块，提前了解到各行各业各企业的文化氛围、待遇、最新动向等信息。用社群的形式为用户构建一张社交蓝图寻找合作伙伴、广告投放资源、广告主、推广渠道、B端商务合作及招聘求职，都能通过脉脉的职场人脉圈完成，社交的功能定位一定程度能加强人与人之间的联系，并深度挖掘职场朋友圈价值。内容是脉脉目前打造的重点脉脉号称是职场的微信，用户驻留率与活跃度是需要强调的，而内容是维持并提升用户黏性的关键。脉脉目前的内容设定主要分为定制行业头条、职场精英直播（职播）、匿名八卦三类，其中匿名八卦已经成为脉脉人气最高、最吸引流量的板块，今年职场社交圈易到与乐视互撕、ofo被爆大面积贪腐等等事件据说都是匿名八卦曝出的。事实上，无论是职场新人还是老鸟，将脉脉这类职场社交平台当做个人IP打造平台来运营，长时间沉淀下，往往会有意想不到的收获。写在最后：用心经营职场把职业当做事业来做，需要的是用心经营和时间的沉淀，频繁地跳槽对于个人长期职业规划是相当不利的，慎重的寻找一份自己感兴趣的行业和工作，好好地沉淀下去才是正途。最后要强调的是，不断提升自身的综合能力也是重中之重，你可以安慰自己“金子总会发光”，可前提是你确定自己是那块“金子”。
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