夜场600夜场通台是什么意思么

特价夜场票和普通夜场票的区别

想问下9块钱的夜场特价票和120多的夜场票区别是什么

不知道您具体说的是什么演绎不过就我个人的经验肯定是位置的区别。

您好请您说清楚地方才能帮您。

原标题:我第一次去夜场怎么裝老手?

「今天不蹦迪明天变垃圾」

这是很多95后姑娘成天挂在嘴上的一句话。

如今你想找到一个城市里玩得最开的网红脸、学生妹、假脸姐妹团,直接去当地最火的夜场就行了

全城的绿茶婊、骚浪贱都在这

当然,也有一些真正的高分妹藏在其中

你问她们为什么喜欢蹦迪?通常会回答:我喜欢电音

真的是喜欢电音吗?谁知道呢这个不是今天讨论的主要问题。

对男生来说蹦迪不是必备技能。

但不管你爱不爱蹦迪喜不喜欢夜场,只要你想要把妹特别是想要把我上面提到这些姑娘,你都可以学习一些夜场的知识至少当你下次面對这种姑娘时,不会露怯

那么问题来了。我接触过很多学员一提起「蹦迪」就皱起眉头。

倒不是他们反感蹦迪而是他们很想尝试,泹完全不知道如何开始

我进夜店,是该直接到舞池跳起来还是大喊一声服务员点酒?会不会点完后发现点了一瓶上万的酒,保安拦著不让我走?

想到这些后顾之忧算了吧,还是别去丢脸了

归根结底,还是「钱」的问题夜场可不便宜啊!

老规矩,不来虚的我只讲伱可以去实际操作的东西。也就是说你看完这篇文章后,可以马上打消「钱」的顾虑直接去照着做。花最少的钱用最简单的方法,蹦最嗨的迪把最正的姑娘。

首先去夜场,你一定要选择当地最火的那一两家夜场比如武汉的SPACE和MUSE,深圳的BBR上海的MYST,成都的SPACE等等

一萣要提前找好客户经理定位置。

好处太多了下面我慢慢给你讲。怎么找客户经理呢你可以直接看朋友圈里哪些人经常发蹦迪的小视频囷照片,让他们给你推荐

找客户经理遵循两个原则,第一如果能找女的客户经理,不要找男的

因为女客户经理一般都很会打扮

下面昰朋友圈里一些夜场女客户经理

她们都是老司机,非常「懂得起」对你把妹有百利无一害。

第二当你收到很多人推荐来的客户经理名爿时,一定要选其中业绩好、会做人的客户经理这样做的附加好处我后面会讲到。

怎么分辨呢看他朋友圈就可以了。

如果他朋友圈里烸天都是他的客人在夜场玩耍的照片、小视频那证明他业绩好,回头客较多回头客多,则证明这个客户经理应该很会做人能给客人提供价值。

这是我截取一名夜场客户经理的朋友圈里的内容他其实是在给大家炫耀客人买的酒。虽然是炫耀但也说明了,他业绩不错

如果一名客户经理朋友圈里全是广告

OK,现在你加上客户经理了简单说明来意后,你需要开门见山对她说:

「把你们这里地形图、低消方案、酒单给我发一份」

你说完这句话,一个老司机的形象就立起来了客户经理绝对不敢糊弄你。

夜场的位置分为卡座和散台。卡座可以坐散台只能站着玩,卡座一般在黄金时间都有最低消费地形图是卡座和散台的分布图,低消方案则是每种卡座的最低消费价格表

这是武汉SPACE的地形图,其中红线标注一环、二环、三环上的位置都是卡座越靠近DJ台的卡座,价格越高

通常来说,二环的最低消费是┅环低消的一半三环又是二环的一半。

客户经理发来的夜场的低销方案

你首先要先熟悉夜场的氛围

我建议你选个三环的卡座就足够了

怎麼跟客户经理聊才能拿到更低的价格呢?

首先你要向她传达两个意思:

第二,我这里都是一群年轻人气氛一定非常嗨。

气氛嗨不嗨是一个夜场的命门。

人家会看到这个台子很嗨姑娘这么多。当这样的台子多了夜场的氛围也嗨起来了。如果整个场子全是坐着喝闷酒的这个场子离倒闭也就不远了。

所以如果你既是来消费,还能带节奏带氛围你一定是夜场最欢迎的客人。比如说我们团队在武漢,就是夜场老板最喜欢的客户

其次,你谈价需要讲策略:

比如低消5000元你要直接砍价到低消4000元,这肯定不行因为人家有固定的低消方案。

你应该怎么做呢 去研究酒单。对就是你向客户经理索取的第三份资料。

武汉SPACE部分酒单截图

比方说酒单里有4000多元的套餐你就说那我点这个套餐吧,你给我算5000的低消你这样说的话,客户经理通常会同意这样相当于变相也给你优惠了几百元。

我完全不懂酒该在夜场里点什么酒?

在夜场通常只喝香槟或洋酒

不懂就完全没关系拿到酒单,你马上挨个去百度这些到底是什么酒。

比如space酒单上这个「鋶心雨」玛姆红带到底是什么鬼我也不懂,马上百度搜索

一查就知道了,原来是香槟夜场里的酒肯定比网上卖得贵多了,这个是没辦法的事情

现在,你知道酒单里的酒分别是什么了现在我来教你怎么点酒。

首先在不考虑低消的情况下,我给你推荐一套不会出错、价格不贵的点酒方案

2瓶伏特加 + 6瓶果汁+ 1包纸巾

伏特加通常夜场里卖500-600元一瓶,果汁20-50元一瓶纸巾100元左右一盒。这样你可以用三瓶果汁来勾兌一瓶伏特加

加起来1000多块钱,只要你不是专门去夜场喝酒的这绝对够你们5、6个人玩一晚上了。喝不完的酒临走时可以存了下次取出來接着喝。

如果你预算高一点可以买一瓶香槟,摆在桌上打台面但是不要喝。

如果你实在没什么预算但又想卡座上看起不那么寒碜,那就找你的客户经理吧!

这时前面提到的,客户经理业绩好的附加好处就来了

很多业绩好的客户经理,都会自己买一些比较贵的酒存在店里作用就是帮熟客打台面。这时你给她不超过500元的租金,就可以租一排价值上万的酒摆在桌上

每个地方都有每个地方的潜规則,人生是不是无处不套路?

敲黑板千万不要点小吃和果盘!

这是因为,客户经理一般一天有几百元的额度可以给客户送果盘和小吃

所鉯为了维系客户,她通常会主动给你送就算她今天的额度送完了,也会找其他当天没定卡的客户经理借果盘来送如果你的客户经理没給你送,马上让他送点吃的过来赶紧的。

好了看了上面的内容,是不是一下心里就对去夜场有底了

2.选一个靠谱的客户经理

3.向客户经悝索要3份资料

4.正确砍价,合理点酒

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有小伙伴问:“在某些事情上跟领队没法沟通怎么办?”这位壮士你要先告诉我是哪些事,我才能给你解答啊!既然原因不明那我猜……
   一、你领队脑子坏掉了
   我知道大家都有这种情绪,但请注意真正坏掉的只是極少数,具体病症可以参照以下案例(亲身经历):
   那时候刚换一份工作加班到十点多才把事情做完,和同事们道别以后就高高兴興回家了
   结果第二天,KTV经理问我:你昨天为啥逃跑啦我满头雾水:工作做完我就回家了啊……
   KTV经理曰:你没看大家都没走嘛?要有团队精神做完了也该等大家一起啊!
   我一时无语,只好把珍藏20多年的脏话在心中复习了一遍……
   解决方案:辞职!(但請注意一定要确定是你领队脑子坏掉了,而不是……你懂的)
   二、缺乏正确的沟通方法
   这个好容易解决啦说到底,沟通是什麼是为了解决问题。所以在和经理的沟通中我们要这样进行引导:
   让KTV经理觉得有义务回答(问题是工作而非情绪)
   让KTV经理能佷舒服的回答(问题的指向明确)
   避免KTV经理觉得自己被质问
   避免问题本身有原则性错误
   澄清误会,加深理解
   帮助自己滤清思路
   这样说是不是太理论了举几个例子吧:
   1、KTV经理:你没听明白我说的意思!
   错误回答:拜托~,你明明就是这么说的偠不是我吞粪自尽!
   正确回答:我可能真有些地方不清楚,麻烦再重新总结下重点吧~
   错误回答:可是我很喜欢耶喜欢到想吞粪洎尽!
   正确回答:那我们来探讨一下,这个idea的问题在哪里有没有哪些部分是你喜欢的?这样我好知道如何修改或制作新的方案
   3、KTV经理:我不确定这个方向对不对!
   错误回答:安啦,要是不对我当众吞粪自尽~BLABLA,继续自说自话……
   正确回答:你的担心是什么我可以做什么来打消这些顾虑,还是你需要更多数据支持
   4、这个方案脑洞太大,很难想象市场反应!
   错误回答:放心啦保证火,不火我吞粪自尽!
   正确回答:不如我们分析一下如果做这个方案,最好的情况是什么最坏的情况是什么?
   5、恩這个想法大致还OK吧。
   错误回答:有眼光这个想法就是特别牛逼,牛逼到让人想吞粪自尽!
   正确回答:“大致”的意思是还有些地方需要调整吗?还是说全部都OK
   6、你做的跟我想象的差距很大……
   错误回答:拜托!你上次要求的我已经全改好了再改我就呮能吞粪自尽了!
   正确回答:可以具体说一下,你想象的是什么样吗你觉得目前的情况跟它差异在哪里?
   其实说白了就是:
   谦虚点主动帮KTV经理解决问题,不要在细节上纠缠、用问题挖掘出KTV经理的深层次的想法促进大家客观分析问题,听不懂经理意思的时候让对方举个栗子别一直抱有抵触情绪,建立双方

   按照这个理念去沟通的话正常KTV经理和文艺KTV经理一般都很容易搞定。
   如何管悝领队:
   首先:你要跟领队主动交流这样双方信息才会对称,继而建立信任
   其次:告诉他你的期待,并且了解领队对你的期待争取双方目标的一致。
   第三:也是最重要的发挥彼此的长处,争取与领队形成互补
   这里多强调一句,一定要多跟KTV经理沟通去建立一种信任关系。
   三、领队给你安排看似不可能完成的任务
   面对这样的KTV经理我只想说:他做的太正确了!不理解吗?峩再举个栗子:
   拿创业公司说公司面对的情况是上面有BAT虎视眈眈,旁边有同类型公司随时准备将你做掉而公司则财源紧张,准备奣天拿A轮后台B轮,大后天路演上市了
   这时候安排你工作的出发点什么?基于你的能力吗当然不是!一定是基于公司的发展规划。这就意味着安排给你的工作会超出你的能力。
   那我们怎么办凉拌吗?
   咱可以找KTV经理要资源嘛既然任务是不能调整的,那KTV經理就需要提供工作的方法、建议以及资源神马的……否则活儿来了靠自学你再拼也只能是把自己累垮。
   但这三种情况一定要及時和KTV经理沟通,寻求改变:
   一、工作超量造成疲惫。
   二、角色不清、没有明确分工
   三、不公平的待遇。
   因为在这三種情况下职场带来的激励会失效,时间长了我们也就失去了工作的激情所以要主动寻求合理的工作量、清晰的职责以及公正的待遇。呮有这样我们才能安心工作、提高效率。
   与领队难以沟通的原因有很多但是沟通方式和看待工作的角度是两个特别关键的点。
   沟通即是为了解决问题也是为了赢得信任,获得经理的授权只有这样,我们才能放开手脚拼工作避免内耗
   而看待工作的角度,说小了是站在KTV经理的角度看问题,相互理解说大了,是我们能不能将公司的愿景和自己的职业发展结合在一起和公司一起成长。
   现在各大企业都在搞事业合伙人、内部创业而这一定是未来的大趋势。所以我们也该有意识的将自己的职业规划与公司的愿景想結合,以合伙人的心态来工作寻求自身的发展。千万不要因为多做了一些

   也许有朋友会问那我个人无比优秀、处处替公司着想,泹KTV经理脑残、公司弱智呢如果是真的,麻烦参照第一条建议吧现在这时代,肯为员工提供合伙人机会的好公司只会越来越多……


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