问题一：　　某市直机关招考机关工勤，招考公告最后写的聘用和福利待遇是“　享受市机关单位后勤服务人员的相关福利待遇。”，按照它这样写的应该就是属于机关正式工，是属于机关工勤人员，而不是合同工；　　然后该单位又单独公开招考其下属事业单位的管理岗位和工勤人员，招考公告最后写聘用和福利待遇“聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的工资福利待遇。”，福利待遇那一栏没有分开说明管理岗位是事业编，工勤岗位是工勤编，只统一写了“聘用人员为事业编制，执行国家政策规定的工资福利待遇。”。　　我不懂的是，问题如下：1、事业单位的工勤也属于事业编制吗？　　2、工勤事业编制跟事业单位管理岗位的事业编制有什么区别？在事业单位可不可以升职提拔的？　　3、同一个单位的，事业编制工勤跟机关工勤哪个更好？　　问题二：　　另外，有些招考机关工勤招考公告聘用福利待遇那一栏是这样写的“　按照XX市规定的改革后进入机关的后勤服务人员福利待遇标准执行。”，这个跟“　享受市机关单位后勤服务人员的相关福利待遇。”两者有什么不同？前者是改革后的正式工还是合同工？　　请各位高手把四个问题都帮我解答一些谢谢！
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　　凡是没有明确说明录取后是公务员或者参公身份还是事业身份的·都是合同工·　　什么所谓的享受XXX待遇·只是为了达到法理上的同工同酬·说白了还是临时工
　　1、事业单位的工勤属于事业编制　　2、工勤是工人身份，一般按技术等级分五级以及普工，管理岗是干部身份，同一个等级工资相对高点，工勤可以通过考取单位认可的技术资格证来晋升级别，提高工资；　　3、如果都在编，肯定是机关的工勤比事业单位的工勤要好，但有个别事业单位有自营收入的，可以自己发福利；　　4、据我所知，现在全国大部分地区尤其是一线城市的机关工勤都已经改制，一般称为机关后勤服务人员，如果是这类的人员，就不入编的，一般实行经费包干，即一年财政拨款多少钱，然后什么工资奖金五险一金都在里面，待遇大不如改制前的在编人员，但相反，大部分地区的事业单位仍未改制，招考的工勤还是在编，而且今后万一改制还有机会转为管理岗位，根据你写的情况来看，我建议你先咨询一下招考公告上的联系电话，了解清楚情况再报考。
　　补充一点、；上面说的机关工勤是指行政机关的工勤，也就是所谓的公务员单位，另外，我再给个真实的工资数据你参考，某省会城市区直机关改制后的后勤服务人员包干经费是4万-6万，减去五险一金，实际到手只得三分二左右，而改制前的在编工勤年收入能够达到10万以上，且享受公费医疗。　　还有，要搞明白一个概念，工勤就是在编，在编的才叫工勤，而机关后勤服务人员就是不在编，不在编的工勤就是叫机关后勤服务人员。
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　　2015年国家公务员考试13日模拟考试通知　　2015年国家公务员考试即将拉开序幕，为帮助广大考生进行考试复习，提前适应考试环境，提高应试能力，芜湖华图将统一组织报考2015年国家公务员考试的考生进行模拟考试，具体通知如下：　　参加对象：2015年国家公务员考试考生　　预约方式：编辑姓名+预约模考至　　预约时间：7月12日止　　模拟考试时间：7月13日下午14点　　考试内容：行测　　考试地点：待定　　备注：本着合理、高效利用资源的原则，已报名的同学请遵守诚信，切勿缺考。　　2015国家公务员考试笔试培训7月19日开课：http://bm.huatu.com/zhaosheng/wu/gkbs.html　　更多内容请关注：芜湖人事考试网（http://wuhu.huatu.com/）
　　多谢huangqd2013的回答！
　　还有更详细的回答吗
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），那我们工人身份管理岗怎么办？_百度知道
事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），那我们工人身份管理岗怎么办？
事业单位现在岗位分为（管理岗，专业技术岗，工勤岗）我是事业单位，那我们管理岗和专业技术岗怎么办，工勤岗可以直接参公（参照机关工勤），我是管理岗，干部身份的可以直接参公（公务员），工人身份，现在单位要参公，全额事业编制，工人身份
一是参公编制，一是工勤编制，人事局档案里没给你转，其实你还是个工人，或者你学财务拿会计证，找人事局给你转技术岗。其中管理岗，如果是人事局招考和管理技术同样手续进去的工勤人员，工作几年单位提拔你当个副职，人事局那边有关系就可以转管理岗位，其实也是假的不过是享受副科而以，还是工人身份，没有通过组织人事部门变更或通过的，但进去时考试不同，管理技术考2门，工勤一门所以岗位不同身份不同，还有个是后勤服务事业编制，首先你搞清楚你的编制是事业编制工勤身份，还是后勤服务事业编，一个是个人的，单位只保留两种编制。不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，但这是可以变的，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。所谓的干部和工人身份，就是编制都是事业编制，即使单位表格写你是副科一般来说事业单位参公后，一个是因岗而设置的，一个全国承认，一个是出了这个单位这个岗位你就没编了，永远是工人身份，这样就是干部身份，但是如果人事局没有关系，即使单位提拔你在单位拿工资按管理或技术岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编
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关于事业单位后勤服务聘用人员的编制问题
是这样的情况：这个是个公招岗位，为后勤服务聘用人员但是，它是通过笔试以及结构化面试，还有体检考核等程序，来招考的。现在有个疑问：它注明了是&后勤服务聘用人员&，既然是写着“聘用”，那是不是没有编制的意思呢？如果是有编制，为什么它特别注明是“聘用”？它又具有笔试面试等程序招聘，这到底是什么情况？后勤服务聘用人员又是做什么的？我现在想明确的就是前边这几个问题，希望知道的你们，帮我解答下，感激不尽，谢谢。
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咨询当地和招考单位
有时候合同工也是这么招聘的 有没有编制咨询人社局和招考单位
没有编制的，后勤就是打杂的
派遣的，合同的也都要比试面试，所以要咨询招考单位
事业编，公务员现在都是聘用制。后勤人员一般属于工勤编制，和行政编制，事业编制都不同
有个编制名叫机关工勤，有编制，但是是工人身份。事业编和行政编都是干部身份。待遇要差些。
确定进去了直接问有没编制。不存在不好意思这个说法。
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（共有6个回答）
&在没有实行公务员制度以前我们属国家工作人员，是以工人身份在政府部门等待转干的工作人员，以前称之为“以工代干”，也就是准国家工作人员。根据刑法第93条第2款的规定，准国家工作人员包括以下三类：&&&&&1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业，是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位，是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体，是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。&&&&&&2、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”，是指委任和派出。受委派从事公务的人员，无论其先前是否具有国家工作人员身份，只要具有合法被委派的身份，即应视为是“以国家工作人员论”者。&&&&&&3、其他依照法律从事公务的人员。这类人员是指除上述两类人员外，其他一切依照法律规定在国家机关、国有单位职能管辖，管理范围内从事公务的人员，如：非国家工作人员因受国家机关、国有单位的合法委托而从事公务的人员；全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中原本不是国家工作人员的代表，如原本是工人、农民、演艺员、运动员、专职教师、专职科技人员、个体经商户等人民代表；人民法院的陪审员、人民检察院的特邀检察员、监察部门的特邀监督员等。&&&&&然而国家实行公务员制度后，我们的身份发生了变化，我们变成了“工勤人员”，这个“四不象”怪胎。&&&&工勤不是工种，过去通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等工作的工人。因此，工勤是与从事管理岗位上的干部（含以工代干身份）人员相对的工人身份。它曾经与“勤杂人员”通用。&&&&我们政府机关（包括一些全额拨款的事业单位）中“工勤”基本上含有两种成分。一种是纯粹的工勤，即上述从事工种的那些工人；一种是因机构改革和工作需要选拔的从事管理工作岗位的工人。&&&&这里所谈的“工勤”，主要就是这后一种。&&&&在《公务员暂行条例》尚未制订时，政府机关一般只有干部和工人区分。当时干部和工人在行使执法职能、基本工资和福利待遇上差别不是很大。当建立和规范公务员队伍时，严格了“公务员”与“工勤”的区别，这后一种工勤身份的人员遭受不公待遇的弊端就凸显了出来。他们与打杂的勤杂人员混为一谈。&&&&&&公务员过渡时，据有的省份首先按照本单位的编制和职位数额，将本单位现有国家干部中符合条件的过渡为国家公务员。职位仍有空缺的，应从超编的同级国家机关干部中调剂解决。调剂解决不了的，可按照规定从国家行政机关已在干部岗位上的工人中经严格考试、考核，择优录用为国家公务员。而我们公务员人员过渡时在编制和职位都有空缺的情况下都不允许这些在干部岗位上干了多年的老工人参加公务员参公考试。一些年龄较大、机遇不好或没有关系的工勤，便成了名副其实的工勤——尽管他们至今仍在政府部门工作岗位上从事管理或执法工作。&&&&&历史遗留的不合理成分，直接导致了一批原先在同一工作同一标准同一队伍同一岗位的同行“战友”分裂成“公”和“工”的界限不平等。&&&&机关工勤与政府部门某些事业编制人员不同。我们就拿正常晋升工资档次来说，机关工勤是同公务员一样年度考核合格，两年可正常晋升一级工资档次。事业人员和事业工勤人员是年度考核合格，每年可正常晋升工资档次一级工资档次。事业工勤与机关工勤工资标准已不同，就拿同工龄的高级工来说，事业高级工要比机关高级工多约九十多元。&&　现在因为分成“公”与“工”，特别是实行了按级别、工种待遇的所谓“阳工资”“阳光福利”。在公务员岗上的工勤的福利待遇减掉许多，减掉的部分被重新分配给级别高低不等的公务员身上。工作负担没有丝毫递减（根据《公务员法》规定他们无资格执法，但现实是缺了他们的人手又不行）还受到内外歧视，这是不是一次借改革之名实施的巧取豪夺“盘剥”？一线工勤同志对此有看法，是基本合理，不存在什么“牢骚”之说。&&&现实中许多从事工勤工作的同志的综合素质并不比许多公务员差，工作积极性主动性和效率不低于许多公务员。遗憾的是，正是等级差别制度的蔓延，直接导致因为遗留的身份问题、年龄偏大问题、机遇错过问题等而永远丧失进入公务员行列的机会。这种不公平的等级作法也直接或间接影响到年轻一代工勤人员的工作积极性。&&&&工勤这个怪胎之所以变异，是与我们近几年公务员队伍改革一些弊端有关。这些弊端的产生，直接责任的板子应该打在专门制订此类政策的有关政府部门屁股上。因为他们不是在积极的消灭不公正和逐渐消缩小差距，而是有意无意的在制造麻烦。其实许多在公务员岗位上工作多年的同志（特别是一些老同志），在公务员名额充足的情况下，完全可以按规定和条件考入公务员的。人为的限制的后果直接反作用在现实中，打击了这些同志的工作积极性，直接诱发一些职工的不安，是与党中央提倡的和谐社会是格格不入的。&&&&现在，在许多单位，从形式表面上看，“公”“工”队伍泾渭分明，但实质上混岗、混编混责继续存在。许多工勤同志仍在各自的岗位上行使着与公务员的“同工”。这种按规定似乎不合理而实际上合理的现象，为他们的工作和待遇带来一系列的问题。具体反映在如下方面：&&&&一是不能体现“同工同酬”的社会主义“按劳分配”原则。比如一个工龄、年龄、学历、工作、业务、效率和主动性等与其相同的公务员比较，他的工资就低一大截。甚至出现有的工作三十多年同志的收入甚至远远低于比他工龄短的年轻人的收入（少1000多元）的极度不合理的怪现象。&&&&二是公务员可以随时得到提拔升迁而工资、待遇“不封顶”，但工勤人员只能考核拿技术等级工资。一旦达到“高级工”基本寿终正寝，更没有提升的机会。有职称的工勤同志不能拿职称工资。有的同志被取消中级职称工资达十几年之多，甚至工资级别比十五六年前还低两级（拿中级工人工资）。&&&&三是一些必需的待遇工勤人员不能享受。例如体检，过去工勤与公务员齐步走。今年上级规定工勤剥离不在享受行列，好象工勤人员是“特殊材料制成”的。上级这种明显歧视的作法，使工勤人员“别有一番滋味在心头”。&&&&四是少数公务人员有意无意散布歧视工勤人员的论调。笔者经常听到一些公务员在谈到自己××同事时，一句不屑的“他是工勤”告示外人。这种内部得歧视也波及社会上不法分子对工勤人员行使公务时的歧视和抗拒。&&&&五是在“工勤”人事制度上政策的“猴儿脸般的多变”，使工勤人员对自己将来的归宿颇感忧虑。例如前几年只要年限够条件，有的工勤（或事业编制）就可以按享受公务员待遇提前退休。而过后又把自己制订的政策全部推到阴沟里。这种出尔反尔的“抽风”作法造成一些即将退休的工勤不能享受一视同仁的退休待遇而心理备感不平衡，也使年轻的后来者举一反三更感前途渺茫。&&&现在许多工勤人员因为前途渺茫，绝了进入公务员行列的望。在工作上无论他们有多积级、有多优秀但年终考核都以优秀无缘，严重影响了这部分人的工作积极性和能动性。并且这部分有些还是单位的骨干。&&&&一些本应该进公务员的工勤的闪忽不定错位，直接反映了一些部门在制订政策上的盲点漏洞和不合理上。人为地拉大了我们喊了20余年机构改革缩小差别的初衷，客观上扭曲了机构改革和用人制度。当今社会上对公务员的工资福利待遇过高提出置疑，工勤人员也被“陪绑”。其实，工勤人员在政府机关里也是弱势群体，在公务员过渡时就遭遇不公，现在又在享受待遇上遭到不公。据我们所知市级机关“工勤”人员是与公务员同步享受待遇，五通桥区把我们据之门外，作为一种民意和宣泄，那些遭遇不公待遇的工勤，完全有权利表达内心的愤忿。&&&&全区机关“工勤”人员强烈呼吁同岗同酬享受工作津贴和生活津贴。&
经过正规考试
永远的劳动力。
现在都要经过正规程序，考试、面试等
工勤人员的身份很难转变。
这个不好说
机关事业单位的公务员和工勤人员属于不同的编制，在编工人只能算工勤人员、不能算公务员。
放心吧，楼主，肯定不会被改革的，乡镇社保所按照道理应该归为公务员系列，但是因为现在乡镇行政编制稀缺，所以列为事业编制，但他的职能不变，还是履行政府公职。不止你们
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还是工人，不会是干部编制
保留事业编制，但还是工人编制
事业单位改革是迟早的事情，不过你这个职位应该是财政全额拨款的事业单位，改制的时间表还是很长的，也就是说你这个部门目前来说离改制还是很远很远的，不用担心了
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纠正一点，公务员到了参照单位就是参照身份了，参照身份的人到行政单位就是公务员，两者可以相互调动，身份随动而变。放心吧，只要是公务员或参照人员，不论怎么改革都会为
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