强化 职业化的素养素养要达到什么目标

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-11 04:10 标签： 职业化的素养

1.为什么同样从企业拿薪水有的員工与公司一起成长、为公司创造利润？有的员工却在减少公司营业额、损害公司形象

　　2.一流的员工从哪来？一流的企业如何打造洳何培养一流的员工队伍？

　　企业的员工如果没有意识到自己的角色和立场，那是很可怕的事情尤其是在对外的过程中，如果没有意识到自身承担着企业品牌代言人和企业精神与文化的传播者的双重角色那么，就有可能做出透支企业利益的行为

从社会人走向职业囚，首先需要具备的能力是定位由此才能建立起以角色和立场为导向的行为选择。其次需要具备转变的能力，只有做到心态和技能的各项准备才能真正从社会人成长为一名职业人。

因此加强管理者和员工职业化的素养素养，提升管理者和员工的职业竞争力方可有效提升企业的竞争力！

1.具备职场人的思维模式，建立健全自己在职场中的商业人格；

2.培养从依赖走向独立从独立走向合作，从合作走向信赖的意识和能力；

3.具备积极的职业心态用心把事情做好；

4.训练职业化的素养技能，从行动走向执行从过程走向结果。

中层管理者、基层班组、团队所有成员

通过“讲授—演练—分享—点评—感悟—突破”训练法50%理论讲述+20%案例研讨+20%视频赏析+10%总结、点评、纠偏，使学员茬一次次互动中体验和成长改变心智模式，从优秀迈向卓越

1.什么是职业化的素养——我到底想干什么？

2.职业化的素养心态——我到底為何而干

3.职业化的素养技能——我到底能干什么？

一、《职业化的素养素养训练》2012年度课纲

导语：石油大王洛克菲勒与38滴型焊接机

　　　毛泽东、田汉与《义勇军进行曲》

1.企业五要素：员工、顾客、利润、竞争、社会

2）个性和能力发挥的场所

5）获得物质回报和精神回报的場所

1.职业化的素养素养：职业意识、职业心态、职业道德

2.职业化的素养行为：职业化的素养思想、职业化的素养语言、职业化的素养动作

3.職业化的素养技能：职业资质、资格认证、社会技能

思考：《你在为谁工作》

2.感恩钝化的原因分析

3.融入团队、心有所属

7.一要用心、二没私心

1.上善若水：谦受益、满招损

2.人生境界：已居高位、仍持谦恭

3.永知进退：急流勇退、以退为进

1.付出心态就是老板心态

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5. 计划管理的六要素

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