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摘 要：党群、干群关系和谐与否，直接影响到执政党的执政地位是否稳定，同时也影响到社会是否稳定和谐、是否健康发展。在新的历史时期,我党同广大人民群众的关系从总体上讲是健康和谐的，但是也存在着一些问题和矛盾，影响到我党政治优势的发挥，影响了社会的稳定和发展。其原因是多方面的。因此，党员干部要具体问题具体分析，正确认识和积极化解这些不和谐因素，采取有效方法，进一步密切党群、干群关系，对于我们从容应对挑战,增强执政本领,始终保持党同人民群众的血肉联系是十分必要的。 关键词：和谐；党群关系；干群关系；问题；对策
如何正确分析和把握新时期党群、干群关系之间所存在的具体问题，探讨并研究在新时期如何密切党群、干群关系的对策与方法，加强和巩固党和人民群众的血肉联系，努力构建新时期和谐的党群、干群关系，这对于建设社会主义的和谐社会、增强党的执政能力、促进经济社会又快又好发展都具有重要意义。
近些年来，我们党虽然加大了思想政治工作的宣传力度，还在其教育、引导方面也增加了许多内容，但广大人民群众对党的路线、方针、政策的理解认识程度上、对党的领导干部的观念、行为等理解上还存在着很多的看法，群众的思想、观念及某些想法和党的意图有时不能达到有机的统一。也正是因为党群、干群之间在思想上还存在着一定的观念问题，于是，在日常生活中也就出现了部分干部“不知道群众在想些什么”，群众也“不知道干部在做些什么，
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关键词:和谐;党群关系;干群关系;问题;对策 如何正确分析和把握新时期党群、干群关系之间所存在的具体问 题,探讨并研究在新时期如何密切党群、干群关系的对策与方法,...
如何构建新时期的党群干群和谐关系摘 要：党群、干群关系和谐与否，直接影响到执政党的执政地位是否稳定，同时也影响到社会是否稳定和谐、是否健康发展。在新的历史时期,我党同广大人民群众的关系从总体上讲是健康和谐的，但是也存在着一些问题和矛盾，影响到我党政治优势的发挥，影响了社会的稳定和发展。其原因是多方面的。因此，党员干部要具体问题具体分析，正确认识和积极化解这些不和谐因素，采取有效方法，进一步密切党群、干群关系，对于我们从容应对挑战,增强执政本领,始终保持党同人民群众的血肉联系是十分必要的。关键词：和谐；党群关系；干群关系；问题；对策如何正确分析和把握新时期党群、干群关系之间所存在的具体问题，探讨并研究在新时期如何密切党群、干群关系的对策与方法，加强和巩固党和人民群众的血肉联系，努力构建新时期和谐的党群、干群关系，这对于建设社会主义的和谐社会、增强党的执政能力、促进经济社会又快又好发展都具有重要意义。近些年来，我们党虽然加大了思想政治工作的宣传力度，还在其教育、引导方面也增加了许多内容，但广大人民群众对党的路线、方针、政策的理解认识程度上、对党的领导干部的观念、行为等理解上还存在着很多的看法，群众的思想、观念及某些想法和党的意图有时不能达到有机的统一。也正是因为党群、干群之间在思想上还存在着一定的观念问题，于是，在日常生活中也就出现了部分干部“不知道群众在想些什么”，群众也“不知道干部在做些什么，干部感叹“现在的群众越来越不听话了”，群众道怨“现在的干部越来越不像话了”等现象。在新形势下，要保持党同人民群众的血肉联系，就必须进一步密切党群、干群关系。构建和谐的党群、干群关系，既是建设和谐社会的题中之意,又是建设和谐社会的关键所在。“弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系”是党的十七届四中全会强调指出的。如何构建新时期的党群干群和谐关系，切实维护好广大人民的根本利益、实现好并发展好其根本利益，是新时期党群关系、干群关系所面临的新问题。党群关系、干群关系的不和谐因素的存在绝不是因为我党的基本路线、纲领、理论有问题，也不是因为政策方针出了问题，而最值得我们注意的是我们有些党员领导干部的工作方法不到位、工作作风不严格、生活作风不严谨等，忘记了我党与广大人民群众密切联系、血肉相关的优良传统和作风，沟通、疏通不及时，利益照顾不周全等。分析其主要原因，有如下几方面：首先，感情逐渐疏远，思想存在隔阂。一是群众的思想观念和党的意图、领导干部的工作指导思想之间还很难达到有机统一；党群关系、干群关系之间在思想认识上存在一些分歧和差距。二是领导干部在政治资源、社会交往和经济收入上与普通群众距离拉开了，普通百姓与领导干部缺乏感情上的沟通和认同，因此，干群之间的感情也就渐渐地疏远了。其次，对群众工作的方式、方法不适应，是造成新时期党群、干群之间矛盾的另一个重要因素，就是少数基层党组织不能根据党群关系面临的新情况、新特点、新变化，及时地转变党领导群众的方式以及做群众工作的方法。群众工作的领导体制、工作方法和考评机制都存在着很大的不适应等，这都影响了干群关系。第三，基层组织无所作为或难以作为。新时期，党群、干群矛盾大多都集中在基层。其主要原因是基层组织直接面对的是广大人民群众，我党的路线、方针、政策要靠党的基层组织去落实、实施，很多政策在落实、实施过程中多少都会产生一些矛盾。同时随着改革开放的深入，基层组织对广大人民群众的管理职能也在逐步淡化，而服务群众的职能却日益增多，这种“有职无权”的状况，不仅降低了基层党员领导干部工作的积极性、主动性、能动性，也使他们时而感到“有心无力”，造成缺位、失位，再加上少数领导干部不体贴，关心民情民生宗旨意识淡化，不关心群众的疾苦等不作为行为，造成有些群众对基层党组织的信任产生了危机感。第四，社会思想道德教育问题。虽然党群、干群矛盾的主要方面在干部，但作为矛盾的另一方人民群众，长期受到一些负面的影响，部分人民群众素质较低，整体利益、大局观念不强，法制意识淡薄，国家观念、集体观念淡薄，个人主义作风、自私自利观念严重等。这也是导致党群干群关系紧张和矛盾增多的重要原因。第五，不畅通的群众诉求渠道。不力的解决诉求的机制，“事事有着落”、“件件有回音”工作机制的缺乏，随意性的解决问题等。从而导致一些地方出现了“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的现象，或是依靠权威新闻媒体曝光才能得以解决，或要经过领导的层层批示才能得以解决等等。所有这些不正常的现象，都反映了我们的不畅通的群众诉求渠道。我国社会现实中客观地存在着一对就是干群关系。干群这对基本关系的和谐与否，对于我们构建和谐社会关系尤为重要。新的历史时期在处理干群关系、解决干群矛盾时，决不能忽视几个原则。这些原则既是历史经验的概括总结，也是新时期解决干群矛盾的必然要求。江泽民同志曾经说过：“领导同群众之间发生了矛盾，领导是矛盾的主要方面，解决矛盾的主要责任也在于领导。”在新时期干群矛盾的表现是多种多样的，原因也很复杂，但矛盾的焦点在具体的干部身上。既然领导干部和群众之间的矛盾主要方面在于领导。因此，我们的着力点就应该放在加大对领导干部的教育力度上。在我国发展的现阶段，领导干部自身的问题引起的干群利益矛盾比较突出，有的干部认为手中的权力就是为追求个人利益服务的，忘记了“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的服务宗旨；有的干部不深入群众，不切实际，高高在上，趾高气扬，弄虚作假，大大失去了广大人民群众对其应有理解和信任；有的干部提携亲信，假公济私，贪污腐败，拉帮结伙，导致群众不满；有的干部科学管理能力不强，工作方式简单生硬、粗暴无理，法治观念淡薄，在日常实际工作中群众的感情常常受到伤害。胡锦涛总书记在
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（一）转变观念，着力打牢执政为民的思想基础。
《明儒学案》黄宗羲曾经说过，学则智，不学则愚。因此，我们一定要组织开展马克思主义群众观点、群众路线的学习教育活动，组织开展做好群众工作方式方法的培训活动，组织开展多种形式的爱民实践活动，组织开展对群众反映强烈的民生问题的排查整治活动，转变传统的管人观念，着力打牢执政为民的思想基础，解决好为谁掌权、为谁执政、为谁服务的问题，在思想上树立正确的权力观、地位观、利益观，最大限度地实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、忧为民所解。
（二）改进作风，着力深入群众了解社情民意。
《明通鉴》说过，国以民为本，民安则国安。为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。我们要转变作风，深入群众，躬行实践，真正沉到基层一线，沉到群众中去，充分听取广大人民群众和基层干部的意见和呼声，广泛了解各方面的真实情况，掌握第一手资料，实事求是地反映基层状况，努力把握好群众关注的重点、难点、焦点问题，真正解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
（三）创新机制，着力改进政务运行方式。
《说苑.政理》刘向说过，水浊则鱼困，令苛则民乱。要创新政务运行机制，就要大力开展基础工程建设，深入实施社区和农村政务战略，进一步优化人力资源配置，从根本上提高行政决策能力和组织战斗能力，推进和谐社区和社会主义新农村建设。要探索建设“政务跟着民情走”的动态化政务运行机制，发展推广“联勤制”、“弹性制”、“错时制”等实用政务方式，把干部下沉到农村和街头，主动适应社会经济的发展，变“被动政务”为“主动政务”，变“全时政务”为“实效政务”，真正做到群众最需要帮助的时候就是干部出现的时候、群众最需要支持的地方就是干部经常出现的地方。
（四）优化职能，着力打造服务型政府机关。
要进一步转变管理理念，改进管理思路，整合管理资源，创新管理体制，真正做到在服务中强化管理，在管理中体现服务，实现管理与服务的有机统一。要消除一些基层单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，建立方便群众的办事平台，推进电子政务建设，提高办事效率，推行“一站式”、“一条龙”服务模式，促进经济社会发展。要大力发展社会治安防控新模式，加强基层组织建设，组建群防群治队伍，推进社会治安综合治理社会化。要建立健全管理制度，落实岗位目标责任制，实行定人员、定岗位、定职责、定目标、定任务，认真落实各项措施，不断提高工作效率，不断优化职能，努力打造高效廉洁、勤政务实、优质服务的政府机关。
（五）顺应民意，积极推出便民利民的服务措施。《史记·商君列传》和孟子说过，得人者兴，失人者崩。失其民者，失其心也。因此，我们要顺应民意，积极推出便民利民的服务措施。要改革行政审批制度，从服务群众、方便群众出发，进一步放宽审批程序，减少审批环节，简化办事程序，提高办事效率。完善联合办公制度，优化一条龙办证服务，改革行政管理方式，提高工作效率。大力推进政务公示制，督促各级政府机关办证办照上墙公示。继续做好党政网站管理维护工作，方便群众上网查询，为群众提供公开、透明、高效的公共服务。完善警情通报制度，通过及时、权威、准确的警情通报和警方提示，进一步密切党群关系，树立党政机关亲民务实的良好形象。
（六）赢得民心，努力建设亲民务实的干部队伍。孔子说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”当前决定民心向背的因素是干部队伍形象问题，只有树立党政干部的良好形象，才能赢得人民群众的支持和拥戴，才能推动党政工作可持续发展。因此，我们要切实抓好领导班子建设，切实抓好队伍正规化建设，切实抓好党风廉政建设，清污肃贪，反腐倡廉，用壮士断臂的精神整顿干部队伍，不断提高干部队伍的思想、政治、业务素质，夯实党政工作的基础，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、勤政务实、公正廉洁的干部队伍，为提高解决群众问题的能力和水平提供可靠保证。
（七）以身作则，身先群众起好模范带头作用。《宋史·宋庠列传》说过，人不率则不从，身不先则不信。”改进党群关系，赢得群众的信任，首先就要从我做起。这就要求党政干部在行政过程中，必须带头执行法规政策，模范遵守规章制度，要求群众做到的，自己要首先做到，要求群众不能做的，自己要带头不做，做到政策和法律面前人人平等，不能因为行政对象和自己有某种关系而徇私，更不能因为自己是党政干部就赋予自己某种特权。要切实提高“四个能力”和“两个水平”，坚持把深入学习实践科学发展观摆在突出位置，将理论学习与实践充分结合起来，做到学习工作两不误。要努力践行人民政府为人民的宗旨，把党的干部定位在“公仆”和“勤务员”的角色上，不能等待群众觉悟的提高，等待经济环境的好转，等待群众主动上门来交流，要主动深入群众，思想上主动贴近群众，服务上主动关心群众，经常征求群众意见和建议，倾听群众呼声，自觉接受人民群众的监督。要积极改善政务工作模式，做到人员下沉，沉到社区，沉入群众，移到窗口，实现与群众 “零距离”接触。要不断加强各种服务机制的建设。要进一步完善市政听证等各种制度化的沟通机制，利用听证、复议和诉讼等形式，平衡各种利益关系，倾听群众和当事人的意见，化解纠纷，解决矛盾。
(八)伸张正义，全力维护社会的公平正义。《说苑.政理》刘向说过：有功而不赏则善不劝，有过而不诛则恶不惧。公平正义是社会主义和谐社会的一个基本特征，是党和政府执着追求的理想和目标，是政府行政的灵魂。党员干部作为社会公平与正义的维护者和化身，必须做到严格、公正、文明行政，这是当前构建和谐党群关系的根本保证。广大党员干部要坚持依法办事，自觉维护政策和法律的权威，该处罚的要坚决处罚，杜绝人情风、关系风、金钱风的发生。要建立健全行政监督体系，加强对政府行政机关的内外监督，把行政过程置于社会的监督之下，促进和彰显社会的公正正义。要牢固树立人性化行政观念，做到带着对群众的深厚感情去行政，落实好宽严相济的各种政策，把政治效果和社会效果有机统一起来。要坚持有所为有所不为的原则，明晰行政事权，淡化权力观念，逐步下放和放开一些涉及群众切身利益的办证办事规制，把该管、该办的事情管好和办好，使人民群众高兴而来，满意而归。党政机关又要随时处于居中调节的位置，要经常协调各种利益群体之间的关系，有效减少党政机关与人民群众的直接矛盾冲突。
（九）公正廉洁，切实做好“依法行政”工作。古人杨万里曾说：以法从人，不若以人从法。以人从法，则公道行而私欲止；以法从人，则公道止而私欲行。依法行政是社会主义和谐社会的一个基本特征，是政府执政的灵魂。党的干部作为社会正统的维护者，必须做到严格、公正、文明行政，这是当前构建和谐党群关系的根本保证。广大党员干部要牢固树立“依法行政”的观念，明确对法律负责与对党、对国家、对人民负责的一致性，切实增强依法办事和严格、公正、文明执政的责任心。要积极适应执政环境的新变化，设身处地考虑到当事人的切身感受，善于用群众语言、用群众易于接受的方式来管理、来服务、来行政，认真负责地处理好每一件事情，办理好每一件业务，做到以理服人，以诚待人，最大限度地减少因行政而引起的群众投诉。要深入群众调查研究，客观、全面地掌握社会发展状况，最大程度的拓展广大群众的发言权、知情权、参与权，吸纳各方面意见，做出切合实际的判断和决策，避免脱离群众、脱离实际而形成的主观臆断，使党和政府的工作与群众路线真正有机地结合起来，努力实现政治效果与社会效果的有机统一。党政机关要进一步完善行政内外监督制约机制，认真执行《行政监督法》等规定，加大内部和社会各界的监督力度，防止滥用权力，以权谋私，以赢得群众的满意和称赞。
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群众工作是广泛的、复杂的、繁重的，涉及各地区、各领域、各阶层，因此，必须高度重视、认真部署、转变作风、狠抓落实；必须正确认识党群干群和谐建设，把人民群众紧紧团结在党中央周围，构建新时期党群干群的和谐关系；必须下大力气改善党群干群关系，深入基层、深入实际、深入群众调查研究，全面凝聚推进社会进步的各方力量，努力维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。才能加速社会主义现代化建设的进程，加快全面小康社会建设的步伐，提升美丽中国建设的速度，推动党和国家各项事业健康有序的发展。在新的历史条件下，要有效解决当前干群关系中存在的突出问题，构建新时期和谐密切的干群关系，我们认为应从以下几方面着手。第一，树立民本思想是构建和谐干群关系的前提条件。温家宝总理曾说过，“我们把人民放在心上，人民才让我们坐在台上。”所以我们一定要牢固树立民本思想，时刻以人民群众为中心，一切工作都要围绕人民群众来开展，只有这样，我们的党才能永远立于不败之地。第二，强化公仆意识是构建和谐干群关系的基本要求。公仆意识是共产党人立党为公、执政为民的本质体现。然而有的领导干部主仆意识错位，把为人民服务变成了“被人民服务”，甚至演变成了“为人民币服务”，导致权力的扩张和腐败的滋生。因此我们必须时刻牢记自己的公仆身份，要站起来当伞，为人民群众遮风挡雨；俯下身做牛，为人民群众鞠躬尽瘁，为人民群众掌好权、用好权。第三，深入体察民情是构建和谐干群关系的有效途径。目前我们大多数在岗的干部基本上都没有经历过战争年代险恶的环境和生与死的考验，很难体会到军民相濡以沫、血肉相连的真切感受。因此作为领导干部必须深入基层调查研究、虚心向群众学习、面对面听取群众的意见和建议，要做到能吃群众饭、会说群众话、善办群众事，与群众打成一片。只有这样，才能真正“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需。”第四，维护群众利益是构建和谐干群关系的核心问题。党和政府的全部工作都是将解决好、发展好、维护好人民群众的利益作为最根本的出发点和落脚点，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作好坏的重要标准。无论形势和情况怎么变，维护群众切身利益的观念不能变。只有时时处处关注民生，用看得见、摸得着的成效取信于民，才会使群众自发地与党和政府同心同德、共谋发展。第五，加强教育引导是构建和谐干群关系的有力途径。由于群众的意见往往是有差异、分散的，对我们的主张不理解，甚至抵触和反对。这就需要我们针对群众的思想实际，采取走访座谈、个别沟通、来信来访、慰问帮扶、谈话宣讲等群众喜闻乐见的形式做好宣传、教育和引导工作，帮助他们提高思想觉悟，使广大群众以主人翁的姿态投身改革、作出贡献。第六，畅通信访渠道是构建和谐干群关系的重要保证。尊重群众的主体地位，最基本的要求就是让群众话有地方说、意见有地方表达、利益得到切实的尊重和维护，因此要高度重视信访工作。 总之，营造和谐的党群、干群关系，关键要完善制度建设和领导干部作风建设，只有千方百计把群众工作做深、做细、做实。才能充分发挥共产党人应有的凝聚力和号召力，正确认识党群干群和谐建设是实现全民族根本利益的要求，是实现中华民族的伟大复兴的需要，把人民群众紧紧团结在党的周围，构建新时期党群干群的和谐关系是推动党和国家事业健康发展的重要保证和力量源泉。
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新形势下党群干群关系思考
　　【摘 要】在党的事业日新月异、蒸蒸日上的今天，随着新时期党的群众路线教育实践活动的深入发展，遵义会议中群众路线的精神也在新形势下得到不断地传承与发展，进而推动着党的事业和新形势下党群干群关系不断发展。 中国论文网 /4/view-6385197.htm　　【关键词】遵义会议精神；群众路线；党群干群关系，启示与思考 　　在中国共产党的历史发展进程中，遵义会议占有十分重要的地位，这一次重大会议因其力挽狂澜、扭转时局的重要的作用而在党的历史上留下了浓墨重彩的一页，遵义会议因此彪炳史册，而遵义会议精神也成为指引中国共产党人奋斗前行的宝贵财富，其中群众路线就是重要精神财富和精神法宝。 　　一、群众路线是遵义会议的精神法宝 　　遵义会议后，新的领导集体及时纠正了群众路线方面的错误，重视与群众的血肉关系，重视发展民主团结的工作氛围，进而有效地避免了党在危急时刻脱离群众的拥护与支持，进而最终实现了党的历史转折，开辟了群众工作的新局面。在中国改革开放与社会主义建设的新时期，开展党的群众路线教育实践活动需要我们深入群众、团结群众、民主对待群众，只有如此，群众方能够把广大的党员干部当作自己的知心人、贴心人和引路人。可见，在目前的工作实践中，我们只有不断地坚持党的理想信念、继承和发扬的党的精神法宝，努力践行党的群众路线，才能够从根本上祛除“四风”，从思想与行动上保持与群众的血肉联系，从长远上推动党的事业不断发展。 　　二、继承和弘扬遵义会议精神，坚持党的群众路线 　　遵义会议精神的传承与发展也就必须坚持“从群众中来，到群众中去”，切实践行党的群众路线。经历了惨痛失败与教训之后的共产党人十分重视发扬民主、坚持并发扬群众路线，践行“从群众中来，到群众中去”的根本工作方针，进而使得中国革命呈现出了新的局面。遵义会议之后，党的群众路线得到了及时地恢复与实践，中国共产单及其领导的人民军队也获得了强大的生机与活力，同时改变了长征初期的被动挨打局面，中国革命得以转危为安。毛泽东历来认为，“群众是真正的英雄，尽管广大的民众特别是农民缺少文化，但并不表明他们就没有智慧，由于他们直接从事着各种社会实践活动因而蕴藏着无穷的创造力。”遵义会议之后，以毛泽东为领导核心中央集体全面发扬群众路线，发扬红军的民主传统，进而充分发挥出了党内和军队内部的创造性，方有了红军部队面对十万敌人的围追堵截而进退自如的局面。 　　三、遵义会议精神对新时期党的群众路线教育实践活动的启示 　　纵观遵义会议以来中国共产党的发展历程，只有坚持党的正确领导，坚持“从群众中来，到群众中去”的路线方针，这将成为党的事业永葆青春与活力的根本保证。在新的社会形势下，中国共产党的工作环境和工作形式已经有了较大的发展与变化，成为一个拥有人民强大支持并且掌握全国政权的执政党，同时担负着历史与人民所赋予的重任与嘱托。新的历史环境下，如何一如既往地传承和发扬遵义会议精神，实践党的群众路线成为一个重要的战略课题。在新的时代形势下，遵义会议精神对新时期党的群众路线教育实践活动的启示主要表现在： 　　第一，新形势下构建和谐的党群干群关系，必须牢固树立马克思主义的群众观，坚持“从群众中来，到群众中去”的根本工作路线。一方面，我们在深入践行党的群众路线过程中，要牢固树立以民为本的权力观。正如毛泽东同志谈到群众路线的时候所讲的那样：“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”。另一方面，在思想和意识之中，“民为先”的利益观念是指导工作的思想基础，绷紧“群众利益无小事”这一中心议题，切实把群众的安危疾苦放在心头，围绕群众最关心的问题进行调查研究，把群众的问题解决在家门口，把老百姓的小事当作大事来做好，实实在在地为人民群众做事。 　　第二，新形势下构建和谐的党群干群关系，须努力做到“权为民所系，利为民所谋”。纵观中国当前的社会主义建设实践，改革与发展正处于重要时期，发展问题复杂多变、党群干群关系需要进一步融合与发展，而这一切都是为了人民群众。只有这一目标实现了，国家方能够长治久安，党的事业方能够永葆青春与活力。在新时期党的群众路线教育实践活动，坚持以经济建设为中心，大力发展生产力，使群众生活得到更大的发展与改善，让人民群众真正享受到改革发展的成果；要大力发展人民民主，进一步健全民主制度，拓宽民主渠道，进一步完善与发展广大人民群众的民主权力与监督权力；社会发展过程中要不断完善社会基础设施建设，要建立和完善各种社会保障，兼顾处理各种利益冲突与社会矛盾，实现社会和谐与稳定。 　　第三，新形势下构建和谐的党群干群关系，需要对于现有的群众工作机制进行创新与发展，以促进群众工作的科学、高效和系统运行。在具体工作中，一方面，要创新目前群众工作的领导机制、组织机构和管理系统，明确工作方向、理顺工作关系，实现群众工作的高效管理与科学运行。另一方面，要不断地创新基层民主形式，加大党务工作的透明度和公平度，大力推行基层民主公开、民主自治、听证和公示制度，尊重和富人民群众更为完善的民主权力。此外，建立干部评价机制，加大广大人民群众对干部工作的评价力度和监督效能。 　　四、结语 　　综上所述，当前形势下，广大人民群众的价值取向和利益诉求呈现出多样化发展的状态，共产党人只有深入践行党的群众路线，秉承以人为本执政为民的理念，积极构建新型的和谐党群干群关系，才能获得最广大人民群众的拥护和支持，这一点也是遵义会议精神的重要启示与指引，更是实现“中国梦”的力量源泉。 　　参考文献 　　[1] 石仲泉.再谈遵义会议――刍议遵义会议精神[J].中国延安干部学院学报，2012（4）. 　　[2] 田克勤.遵义会议精神的当代价值[J].新长征，2005（2）. 　　[3] 王锁明.密切党群关系的重要性及着力点分析[J].人民论坛，2013（11）. 　　[4] 王健飞.人民群众观是共产党人价值观的核心[J].实践， 2011（7）.
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