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一个工厂本压一个月工资，现在压了快三个月。如果超了三个月不岁工资的话我是不是可以告他？
请问一个工厂本压一个月工资，现在压了快三个月。如果超了三个月不岁工资的话。老板是不是己违法的行为？我是不是可以告他？
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：12243 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以以拖欠工资为由提起离职，主张相应的经济补偿金 10:06地区：广东-惠州咨询电话：帮助网友：453 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人是的！可以聘请律师协助！ 10:35地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：2850 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，是违法行为，可以告他，要求他立马支付工资。 14:56
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每个月我觉得做的最有意义的事儿就是：等着发工资，每次到了发工资的当天简直就是脱贫致富的好日子，毕竟接下来什么交房租、还信用卡等一系列拆东墙补西墙的事儿需要我们忙活。
而发工资的时机基本上决定了一个人本月的幸福程度，和还款日对上了，美滋滋，没对上，基本上就可以到楼下花台挖土吃了。
可是一朋友说：刚刚公司通知要压一个月的工资，关键是6月1日才上的班，悲剧了，为什么应聘的时候不说清楚，应聘的时候不说，进来的时候也不说。
都要半个月了才通知，这个月、下个月是要喝西北风的节奏吗？这正常么，有没有和他一样的朋友们，该怎么办呀？
是金投网小编一朋友的悲惨遭遇，这是霸王条款，之前有听一个工厂上班的发小说过：工厂做一个生产线的工人，都是要压一个月工资的，没想到连公司也会压一个月工资。
农民朋友们，您们遇到过吗？当然了，小编知道在工地的，是要压一年的，年底才结给你，平时可以支取点生活费，有的黑心工地，就是年结也要拖上一拖。
压一个月工资，这里说的是：比如你6月1日上班的，公司发工资的时间是每月15号，6月15号不给你发工资，等到7月15号才给你发工资，这就算押一个月工资。
一般的公司，上个月的工资本月10号发，也是正常的，也有的公司上个月的工资，本月20号发，也是正常的，这种不能说是押你的工资。
这种压一个月工资的，工厂里很多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样？起诉吗？要律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了！
是金投网小编一朋友的悲惨遭遇，这是霸王条款，之前有听一个工厂上班的发小说过：工厂做一个生产线的工人，都是要压一个月工资的，没想到连公司也会压一个月工资。
农民朋友们，您们遇到过吗？当然了，小编知道在工地的，是要压一年的，年底才结给你，平时可以支取点生活费，有的黑心工地，就是年结也要拖上一拖。
压一个月工资，这里说的是：比如你6月1日上班的，公司发工资的时间是每月15号，6月15号不给你发工资，等到7月15号才给你发工资，这就算押一个月工资。
一般的公司，上个月的工资本月10号发，也是正常的，也有的公司上个月的工资，本月20号发，也是正常的，这种不能说是押你的工资。
这种压一个月工资的，工厂里很多，农民工最不公平了，但是没办法，就算违反劳动法，又能怎么样？起诉吗？要律师处理的，律师费5千起，没有免费的，这已经是一个潜规则了！
实劳动法明确规定了，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。
换句话说，最晚次月15号需要发上个月的工资，咱们在外工作也不容易，如果真的出现了工资纠纷，也千万不要认栽，积极维护自己的利益才是王道。
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。
一般公司，每个月5号至10号发工资，10日前发工资的是好企业，二流单位，每个月15号发上个月工资，15日后发工资的多是小企业。
牛逼单位，每个月1号发工资，遇节假日双休日提前发工资，不过小编很少见到1号发工资的公司，遇到了请好好珍惜。
朋友们，看看你的工资几号发，就能看出你所在的企业属于哪一类，虽不能一概而论，但不会偏差太大。律师加盟热线：400-678-6088
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我在工厂上班一个月多了他说压工资我现在有事不打算干了他应该给我工资吗
我在工厂上班一个月多了他说压工资我现在有事不打算干了他应该给我工资吗
提问者：wl3548***时间： 19:12:05地点：1个回答
应该给的。。。。。。。。
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答：您好，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
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我在深圳打工，工厂说好只压一个月工资的.现在还有三个半月的工资没发，这
我在深圳打工，工厂说好只压一个月工资的.现在还有三个半月的工资没发，这算犯法吗能到劳动局告吗？
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用人单位无故拖欠其三个半月的工资，是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1、“不问自取”视为盗，符合中华民族长久以来的社会认知。问题所描述的情形肯定触犯法律。应已涉嫌盗窃，建议不要这么做。法律只保护合法的维权方式，在用人单位不支付劳动者工资报酬的情形下，劳动者应当先行交涉，交涉未果的情形下，可以搜集相关对方欠薪的证据向当地劳动监察部门投诉控告，请求对方出面维护劳动者合法权益，当然，也可以直接向人民法院申请发布支付令，取得支付令，单位仍然不予给付报酬的话，可以申请强制执行。问题所描述的情形，未经单位同意同时也并非法定程序取得，而是自行秘密拿走，符合盗窃的定义，如果涉案金额达到当地元以上追究盗窃罪的刑事责任情形下，依法会被追究刑事责任，当然，检察机关在审核案件阶段，也会考虑案发的原因，可能会对劳动者作出批评教育最终作出不起诉决定，但是这种概率即便较高，建议也不要这么做，因为不要拿自己的自由之身去尝试触犯法律的底线，这种后果谁都不愿意承担。2、人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》30条司法依据《中华人民共和国刑法》264条司法依据《最高法、最高检关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、6条
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