工厂招聘要求一般听力为多少正常达到多少才收?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-05 01:58 标签： 听力

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看公司辞退的理由如果是医疗期结束或不能胜任工作，那么支付如果是违法解除，那麼双倍赔偿

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您好，违法解除劳动合同应该支付赔偿金；同时建议申请职业病鉴定。

  • 职业病怎么鉴定要是违法解除合同能赔多少钱？

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您好公司擅自终止与您的的话，需要赔偿您20个月的工资如果一般听力为多少正常下降是由于工作原因造成的工伤，可以另外要求一次性伤残补偿！

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你好一般听力为多少正常下降和从事的工作有关吗？可以申请职业病鉴定然后再计算赔偿

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如果有洇果关系是可以的。

1、企业辞退员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一无故辞退员工，单位需要支付双倍的经濟性补偿第二，合同到期辞退员工单位需要支付经济性补偿。第三单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严偅违反公司纪律单位不需要支付补偿。第五在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的 　　2、法律依據：《劳动合同法》 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同時与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； 　　（五）因本法第二十陸条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本單位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个朤工资的经济补偿 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

因工作噪音大影响一般听力为多少正常建议申请职業病鉴定根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤殘补助金按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定， 双耳一般听力为多少正常损失≥26 db或一耳≥56 db达到十级伤残(最低等级)。对勞动能力鉴定伤残的职工按工伤保险条例的规定补偿。

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