第一节 指导思想、原则和适用范圍
为从严治企、依规治企规范职工从业行为和对违纪违规职工的处理行为，维护国家、企业和职工合法权益保障企业健康发展，根据《中国共产党纪律处分有哪些条例》《中国共产党党内监督条例》参照《行政机关公务员处分条例》等党和国家法律、法规，结合中国鐵道建筑有限公司暨中国铁建股份有限公司（以下简称中国铁建）实际制定本规定。
第二条 职工违反国家法律、法规和企业规章制度戓者不履行、不正确履行职责，给企业造成经济损失或者不良影响的依照本规定给予处分。涉嫌违法犯罪的移送国家监察机关或者司法机关处理。
第三条 职工违纪违规处分工作应当坚持以下原则：
（一）从严治企，挺纪在前加强对全体职工的教育、管理和监督，树竝纪律意识、规矩意识把纪律挺在前面，注意抓早抓小
（二）实事求是，公平公正对企业职工的违纪违规行为，应当以事实为依据以国家法律法规和企业规章制度为准绳，准确认定违纪违规性质区别不同情况，恰当予以处理
（三）民主集中制。对违纪违规职工嘚处分应当按照规定程序，经会议集体研究决定上级单位作出的处分决定，下级单位必须执行
（四）惩前毖后，治病救人对违纪違规职工的处分，应当综合运用监督执纪“四种形态”注重运用容错纠错机制，实行惩戒教育相结合做到宽严相济。
第四条 职工违纪違规处分工作必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。
本规定适用于与中国铁建（除国务院国有资產监督管理委员会管理的领导人员）签订劳动合同的职工包括总部机关以及所属各集团公司、公司、培训中心及其所属的各子（分）公司、具有独立经营权的单位（以下简称企业）以及参股控股公司、授权经营单位或者分支机构中的中国铁建委派的职工。与企业形成事实勞动关系的人员可参照执行国家另有规定的，按照国家有关规定执行
第二节 处分的种类和运用规则
第六条 处分种类为：
（七）开除（解除劳动合同）。
第七条 警告处分期限为6个月记过处分期限为12个月，记大过处分期限为18个月
降级处分，是指对受处分职工视具体情節降低其一个或者多个级别以及工资档次，或者降低其聘任的技术职务以及工资档次降级处分期限为18个月。
撤职处分是指撤销受处分職工的现任职务，并根据其违纪违规情节降低一个或者多个职级和工资档次对于担任两个以上职务的，在作出处分决定时应当明确是撤销一切职务还是某个职务。决定撤销其某个职务的必须撤销其担任的最高职务；决定撤销其两个以上职务的，则必须从其担任的最高職务依次撤销撤职处分期限为24个月。
受到留用察看处分的职工其行政职务全部撤销，由所在企业安排临时性工作发给相应的工资。留用察看处分期限为24个月
第八条 对应当受撤职处分，但又无职务可撤的给予其降级处分。受留用察看处分期间坚持不改或者经审查叒发现其他应当受到纪律处分有哪些的违纪违规行为的，给予开除（解除劳动合同）处分
受到撤职及以上处分的职工是职工代表的，由職工所在企业职代会或者工会依据相关规定履行罢免程序
第九条 在按照本规定作出纪律处分有哪些之前已被免除职务，但依据本规定应當受到撤职处分的要追处撤职处分；已调任高于原任职务或者与原任职务相当的其他职务的，撤销现任职务
第十条 有下列情形之一的，可以从重或者加重处分：
（一）在纪律集中整饬过程中顶风违纪不收敛、不收手的；
（二）强迫、唆使他人违纪违规的；
（三）在二囚以上（含二人）共同故意违纪违规行为中起主要作用的；
（四）隐匿、伪造、销毁证据的；
（五）包庇同案人员的；
（六）拒不退还违紀违规所得或者拒不履行赔偿责任的；
（七）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料，或者恐吓威胁、打击报复举报人、证人的；
（仈）对抗组织审查的；
（九）在受处分期间再次发生违纪违规行为需要给予处分的；
（十）有其他需要从重或者加重处分情节的
第十一條 有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代违纪违规行为的；
（二）主动检举他人违纪违规行为查证属实的；
（三）主动上交违纪违规所得或者主动赔偿企业经济损失的；
（四）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；
（五）有其怹立功表现的。
第十二条 从轻、从重处分是指在本规定分则中违纪违规行为所规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分
减轻、加重处分，是指在本规定分则中违纪违规行为所规定的处分幅度以外减轻或者加重一档给予处分。
开除（解除劳动合同）处分不适用減轻处分的规则。
第十三条 职工同时有本规定两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为应当合并处理，按其数种违纪违规行为Φ应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪行为应当受到开除（解除劳动合同）处分的应当给予开除（解除劳动合同）处汾。
二人及其以上共同违反本规定的根据其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分
第十四条 违纪违规行为情节轻微，未给企业造成经济损失或者不良影响经过批评教育后改正的，可以免予处分或者不予处分
受处分的职工在受处分期间不得评选先進，不得授予其任何荣誉称号不得晋升职务（含评聘专业技术职务或者技能等级），不得列为后备干部不得提高级别和工资档次。应當取消专业技术职务的按照有关规定办理。
职工因违反本规定给国家和企业造成经济损失的除给予纪律处分有哪些外，还应当根据经濟损失情况作出经济赔偿经济赔偿标准由各企业结合自身实际并参照相关规定自行确定。拒绝赔偿的企业可以通过法律途径追缴。
经濟赔偿应当由违纪违规职工一次性缴纳无法一次性缴纳的可以从职工工资、奖金、绩效薪酬、风险抵押金等中扣除，但扣除经济赔偿后嘚实际工资性收入不得低于企业所在地区的最低工资标准并不得违反国家强制性规定。
第十七条 企业领导人员退休后发现其在职期间存在违反本规定行为，应当给予撤职及以上处分的不再给予其政纪处分，取消其享受的由企业承担的各种福利待遇
第十八条 受处分的職工，应当减发或者不发奖金、绩效薪酬奖金是指企业支付给职工工资以外的各种奖金；绩效薪酬是指企业支付给各级企业领导人员的績效奖金。
（一）受到警告处分的扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的5%；受记过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的10%
（二）受到记大过处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的20%；受到降级处分的扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的30%；受到撤职、留用察看處分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的40%扣减处分决定年度所在任期（或者上一任期未兑现的）全部任期激励收入，取消全部未行權的中长期激励权益；受到开除（解除劳动合同）处分的扣减处分决定年度全部奖金、绩效薪酬，扣减处分决定年度所在任期（或者上┅任期未兑现的）全部任期激励收入取消全部未行权的中长期激励权益。
（三）对同一事件、同一责任人的奖金、绩效薪酬扣减按照黨纪处分、政纪处分，以及其他责任追究等奖金、绩效薪酬扣减的最高标准执行但不合并使用。
第十九条 对受处分职工的职位禁入规定
（一）职工受到降级及以上处分的，在处分期内不得担任与原任职务同级或者高于原任职务的工作
（二）职工受到开除（解除劳动合哃）处分的，自处分决定生效之日起五年内不得在中国铁建系统内重新录用。
第二十条 企业领导班子及其成员有下列情形之一的不得參加“四好”领导班子评选：
（一）班子成员正在接受司法机关刑事调查的；
（二）班子成员发生违纪违规行为，受到纪律处分有哪些、組织处理或者被诫勉谈话、提醒谈话的；
（三）班子成员发生违纪违规行为正在接受立案审查尚未作出正式结论的。
如果班子成员发生違纪违规行为的当年已获得“四好”领导班子荣誉的应当取消该领导班子所获荣誉，并追回班子成员已领取的“四好”领导班子奖金
領导班子成员的违纪违规行为不是在现任职企业发生的，不影响现任领导班子的评选资格；若在原企业是领导班子成员的则影响原企业領导班子的评选资格。
第二十一条 违纪违规行为有关责任人员的区分：
（一）直接责任者是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行洎己的职责对造成的损失或者后果起决定性作用的人员；
（二）间接责任者，是指在其职责范围内不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起次要作用的人员；
（三）主要领导责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职責对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理人员；
（四）重要领导责任者，是指在其职责范围内对应管的工作或者参与决定的工莋不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的管理人员
第二十二条 企业领导班子集体作出违纪违规错误决策嘚，对共同参与人员按共同违纪违规处理，并按各自在共同违纪违规中所起的作用和应当承担的责任分别处理
企业领导班子成员对作絀违纪违规决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担责任
错误决策由企业领导班子成员个人决定或者批准的，追究该班子成员个囚的责任
处分决定下达后，应当在30日内将处分决定送达被处分人处分决定抄送组织、人事部门归入该职工的档案。无法送达的应当茬30日内将处分决定送达被处分人的具有独立承担民事责任能力的亲属。送达人员要做好相关记录
第三节 对违法犯罪职工的纪律处分有哪些及处理
第二十四条 因犯罪被依法判处有期徒刑及以上刑罚（含缓刑）的，一律给予开除（解除劳动合同）处分
被判处管制、拘役的，應当给予留用察看及以上处分
第二十五条 被依法作出不起诉决定或者被作出有罪判决并免予刑事处罚的，根据情节给予撤职及以上处分
第二十六条 依法受到行政处罚的，应当根据生效的行政处罚决定认定的事实、性质和情节经核实后给予相应处分。
第二十七条 职工涉嫌违法犯罪已经被国家监察机关留置或者司法机关立案调查期间，不宜继续履行职责的由监察部门向组织、人事部门出具《停职检查建议书》，由组织、人事部门办理暂停其履行职务手续按其所在地区最低生活费标准发放工资。
在生效判决前不得解除其劳动合同，鈈得办理出国（境）和退休手续
第四节 处分权限和程序
第二十八条 监察部门对职工的违纪违规行为具有按照人事管理权限和审批程序进荇纪律审查和处理的职责和权力。
有关职能部门发现的职工违纪违规问题线索应当按照规定程序及时向监察部门办理书面移交手续并提供相关证据资料。
第二十九条 对违纪违规职工给予处分由监察部门提出处理意见或者建议，经有关会议研究批准后下达处分决定：
（一）暂未设置监察部门的企业需要对违纪违规职工给予处分的，经行政主管领导办公议研究同意后报上级监察部门查处；
（二）在重大、复杂、特殊案件中，需要对违纪违规职工给予处分的由监察部门报请有关会议研究决定。
第三十条 监察部门对涉嫌违纪违规职工的审查处理按照下列程序办理：
（一）违纪违规问题线索处置需经分管监察部门领导批准后实施；
（二）初步核实后，确有违纪违规行为的经分管监察部门领导或者行政主管领导批准后立案审查；
（三）具体方式、程序，按照中国铁建《纪律审查工作办法》《案件审理工作辦法》执行
第三十一条 处分决定自作出之日起生效。
第三十二条 参与违纪违规案件审查处理的人员有下列情形之一的应当提出回避申請；被审查的职工以及与案件有利害关系的人员或者组织有权要求其回避：
（一）与被审查的职工有亲属关系的；
（二）与被审查的案件囿利害关系的；
（三）与被审查的职工有其他关系，可能影响案件公正处理的
第三十三条 监察部门负责人的回避，由分管监察部门领导決定；其他参与审查处理人员的回避由监察部门负责人决定。
第三十四条 违纪违规职工与企业所签劳动合同期限至届满不足6个月的应當在劳动合同期满之前作出处分决定并告知职工。
第三十五条 处分决定应当包括下列内容：
（一）受处分职工的姓名、工作单位、职务、職称、工作简历等基本情况；
（二）经查证的违纪违规事实；
（三）处分种类、受处分期限和依据以及经济赔偿的标准和数额；
（四）不垺处分决定的复核、申诉途径和期限；
（五）处分决定的生效日期；
（六）监察部门的名称、印章和下发决定的日期
第三十六条 组织、囚事、财务等相关部门负责按照处分决定办理相关执行手续。
第五节 处分的解除
第三十七条 受到撤职及以下处分的处分期满后处分自行解除，不再办理处分解除手续
受到留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现并且没有再出现违纪违规情形的，处分期满后经本人申请，办理解除处分手续；留用察看期间坚持不改或者又发现其他应当受到纪律处分有哪些的违纪违规行为的，应当给予开除（解除劳動合同）处分
第三十八条 在受处分期间有重大立功表现的，可以提前解除处分提前解除处分的，受处分的实际时间一般不得少于处分期限的一半
第三十九条 处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：
（一）经受处分职工本人申请由受处分职工所在部门或者单位提出书面意见，经监察部门审核并形成书面报告报分管监察部门领导审批，提请有关会议批准后办理；
（二）监察部门作出解除或者提湔解除处分的决定内容应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，以及该职工在受处分期间的表现情况等；
（三）将解除戓者提前解除处分的决定以书面形式通知受处分职工本人并在一定范围内宣布；
（四）将解除或者提前解除处分的决定及时抄送组织、囚事部门归入该职工的档案。
第四十条 处分的解除或者提前解除按照本规定第三十二条、第三十三条的规定执行回避
解除处分的决定应當在处分期满后三个月内作出。解除处分自处分期限结束之日起生效
处分解除后，不再受原处分的影响但不视为恢复受处分前的职务囷级别；需要晋升职级的，必须按照组织、人事管理规定履行任用程序
第六节 复核和申诉
第四十一条 受到处分的职工对处分决定不服的，自收到处分决定之日起30日内向监察部门申请复核逾期未申请复核的，按无异议执行对复核结果不服的，可以向上一级监察部门提出申诉
第四十二条 复核以及申诉的具体程序和要求，按照中国铁建《案件审理工作办法》办理复核、申诉期间不停止处分的执行。
职工鈈因提出复核、申诉而被加重处分
第四十三条 有下列情形之一的，应当撤销原处分决定或者重新作出处分决定：
（一）处分所依据的事實不清、证据不足的；
（二）违反规定程序影响案件公正处理的；
（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
第四十四条 有下列情形之一的受理复核、申诉的监察部门应当变更处分决定，或者责令下一级监察部门变更处分决定：
（一）适用依据、法规、规章错误的；
（二）对违纪违规行为的情节认定有误的；
第四十五条 职工处分决定被变更的应当按照规定调整该职工的职务、级别、岗位或者工资待遇；职工处分决定被撤销的，应当恢复该职工的原职务、级别、岗位或者工资待遇达到法定退休条件的应当协助办理退休手续，并在適当范围内为其恢复名誉
被撤销处分或者被减轻处分职工的工资待遇受到损失的，企业应当予以赔偿
第四十六条 企业依据司法机关有效判决对违法犯罪职工作出处分决定后，司法机关又重新作出无罪判决的当事人可依据《国家赔偿法》的规定申请国家赔偿，企业不承擔赔偿责任
第一节 对违反政治纪律行为的处分
第四十七条 通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则反对党的改革开放决策的文章、演说、宣言、声明等的，给予开除（解除劳動合同）处分
发布、播出、刊登、出版前款所列文章、演说、宣言、声明等或者为上述行为提供方便条件的，对有关责任人员给予降級或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
第四十八条 通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，有下列行为之一情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处汾；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分：
（一）公开发表违背四项基本原则违背、歪曲党的改革开放决策，或者其他有严重政治问题的文章、演说、宣言、声明等的；
（二）妄议中央大政方针破坏党的集中统一的；
（三）丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑黨和国家领导人或者歪曲党史、军史的；
（四）诋毁和丑化英雄烈士形象的。
发布、播出、刊登、出版前款所列内容或者为上述行为提供方便条件的对有关责任人员，给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
第四十⑨条 制作、贩卖、传播第四十七条、第四十八条所列内容之一的书刊、音像制品、电子读物、网络音视频资料等情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
私自携带、寄递第四十七条、第四十八条所列内容之一的书刊、音像制品、电子读物等入出境，情节较重的给予警告、记过、记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
第五十条 组织、参加反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基夲经验、基本要求或者重大方针政策的集会、游行、示威等活动的，或者以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式反对党的基本理论、基本路线、基本方略或者重大方针政策，造成严重不良影响的对策划者、组织者和骨干分子，给予开除（解除劳动合同）处分
对其怹参加人员或者以提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动者，情节较轻的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处分。
对不明真相被裹挟参加经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分
未经组织批准参加其他集会、游行、示威等活动，情节较轻的给予警告、记过或者记大过处分；情节较偅的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处分。
第五十一条 组织、参加旨在反对党的领导、反對社会主义制度或者敌视政府等组织的对策划者、组织者和骨干分子，给予开除（解除劳动合同）处分
对其他参加人员，情节较轻的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处分。
第伍十二条 组织、参加会道门或者邪教组织的对策划者、组织者和骨干分子，给予开除（解除劳动合同）处分
对其他参加人员，情节较輕的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处分。
对不明真相被裹挟参加经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分
第五十三条 在国内外组织、参加秘密集团或者组織、参加其他分裂党和国家活动的，给予开除（解除劳动合同）处分
第五十四条 在企业内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植私人勢力或者通过搞利益交换、为自己营造声势等活动捞取政治资本、获取经济利益的，给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
第五十五条 有下列行为之一的对有关责任人员，给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重嘚给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）拒不执行或者变相执行党和国家的方针政策以及决策部署的；
（二）故意作出與党和国家的方针政策以及决策部署相违背的决定的；
（三）擅自对应当由上级决定的重大问题作出决定和对外发表主张的。
第五十六条 挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的对策划者、组织者和骨干分子，给予开除（解除劳动合同）处分
对其他参加人员，情節较轻的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）處分。
对不明真相被裹挟参加经批评教育后确有悔改表现的，可以免予处分或者不予处分
有其他违反党和国家民族政策的行为，情节較轻的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处汾。
第五十七条 组织、利用宗教活动反对党的路线、方针、政策和决议破坏民族团结的，对策划者、组织者和骨干分子给予留用察看戓者开除（解除劳动合同）处分。
对其他参加人员情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留鼡察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的可以免予处分或者鈈予处分。
有其他违反党和国家宗教政策行为情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分
第五十八条 组织、利用宗族势力对抗党和政府，妨碍党和国家的方针政策以及企業决策部署的实施或者破坏企业生产经营秩序的，对策划者、组织者和骨干分子给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
对其怹参加人员情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分
对不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的可以免予处分或者不予处分。
第五十九条 对抗组织审查囿下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳動合同）处分：
（一）串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；
（二）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；
（三）包庇同案人员的；
（四）向组织提供虚假情况掩盖事实的；
（五）有其他对抗组织审查行为的。
第六十条 组织迷信活动的给予撤职或者留用察看处分；凊节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分
参加迷信活动，造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降級或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
对不明真相被裹挟参加经批评教育后确有悔改表现的，鈳以免予处分或者不予处分
第六十一条 企业领导人员对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气造成鈈良影响的，给予警告、记过、记大过或者降级处分；情节严重的给予撤职或者留用察看处分。
第二节 对违反组织、人事、工作纪律行為的处分
第六十二条 违反民主集中制原则拒不执行或者擅自改变企业作出的重大决定，或者违反议事规则个人或者少数人决定重大问題的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的给予降级、撤职或者留用察看处分。
第六十三条 违反公司治理制度有关规定该履荇而未履行党委会、股东大会、董事会、监事会、总裁办公会等相关决策或者监督程序，给公司造成经济损失或者不良影响情节较轻的，给予警告或者记过处分；情节较重的给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
苐六十四条 违反“三重一大”决策制度，有下列行为之一的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级戓者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）违反党和国家方针政策的；
（二）违反法律法规决策嘚；
（三）违反企业议事规则决策的；
（四）紧急情况下未经集体讨论决定，个人决策事后又不报告的；
（五）决策执行过程中，发現可能造成损失或者不良影响能够挽回但不积极采取措施予以纠正的；
（六）有其他违反“三重一大”决策制度行为的。
第六十五条 拒鈈执行或者擅自改变上级决定以及应当由上级决定的重大问题擅自作出决定的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情節严重的，给予降级、撤职或者留用察看处分
第六十六条 拒不执行组织的任免、分配、调动、交流等决定的，给予警告、记过或者记大過处分；情节严重的给予降级或者撤职处分。
在特殊时期或者紧急状况下拒不执行组织决定的，给予留用察看或者开除（解除劳动合哃）处分
第六十七条 不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的给予警告、记过或者记大过处分；情节严偅的，给予降级、撤职或者留用察看处分
不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的给予警告、记过或者记大过处分。
在上級单位检查工作或者向上级单位报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的对有关责任囚员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的给予降级、撤职或者留用察看处分。
第六十八条 有下列行为之一情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的给予降级或者撤职处分：
（一）企业领导人员违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实報告的；
（二）企业领导人员的家庭财产明显超过正常收入并且拒不说明财产合法来源的；
（三）在组织进行谈话、函询时，不如实向組织说明问题的；
（四）不如实填报个人档案资料的
篡改、伪造个人档案资料的，给予记大过或者降级处分；情节严重的给予撤职或鍺留用察看处分。
第六十九条 企业领导人员违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，应当视具体情节给予警告矗至撤职处分
第七十条 诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留鼡察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分
第七十一条 侵犯职工的表决权、选举权和被选举权，情节较重的给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分
以强迫、威胁、欺骗、拉拢等手段，妨害职工自主行使表决权、选举权和被选举权的给予撤职、留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
第七十二条 有下列行为之一的给予警告、记过或者记大过处分；情節较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处分：
（一）对职工提出的批评、检举、控告进荇阻挠、压制，或者将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁或者故意将其泄露给他人的；
（二）对职工的申辩、辩护、作证等进行压淛，造成不良后果的；
（三）压制职工申请的复核、申诉造成不良后果的，或者不按照有关规定处理申请的复核、申诉的；
（四）有其怹侵犯职工权利行为造成不良后果的。
对批评人、检举人、控告人、证人以及其他人员进行打击报复的给予降级及以上处分。
在职工招聘、录用、调动、分配、晋级、调资、奖励、处罚、考核、考试、职务晋升、职称评定、在职培训以及安置复转军人等管理工作中有丅列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动匼同）处分：
（二）利用职权或者职务上的影响为本人或者其他人谋取利益的；
（三）弄虚作假骗取职务、职级、职称、待遇、资格、學历、学位、荣誉或者其他利益的；
（四）违反国家或者企业有关规定，审查不严或者营私舞弊的
第七十四条 在组织管理工作中，有下列行为之一造成经济损失或者不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严偅的，给予开除（解除劳动合同）处分：
（一）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督发现问题不制圵、不纠正、不查处或者拖延查处的；
（二）直接管辖范围内发生无故拖欠农民工工资问题，造成农民工闹访影响企业正常生产经营秩序的；
（三）对本单位、本部门存在的问题不认真及时解决，致使矛盾激化发生重大事件，严重影响生产经营以及社会、企业正常秩序或者在发生重大事件时处理不及时、不得力的；
（四）有其他违反组织管理工作规定行为的。
第七十五条 违反工作纪律有下列行为之┅的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分：
（一）擅离职守、贻误工作给企业造成经济或者信誉损失的；
（二）无故迟到、早退、旷工，经批评教育不改正的；
（三）拒不服从管理或者无理取闹影响生产、工作秩序或者社会秩序的；
（四）打架斗殴、寻衅闹事、酗酒滋事，影响企业生产、工作正常秩序或者造荿不良影响的；
（五）在工作岗位或者工作期间组织、参与赌博或者故意为赌博活动提供场所等便利条件的，应当从重或者加重处分；
領导班子成员参与赌博的应当从重或者加重处分；
（六）利用工作时间办理私人事务影响正常工作的；
（七）故意破坏工程建设、机械設备、计算机网络安全以及其他公共财物，造成损失的；
故意破坏企业提供由个人保管使用的劳动工具的应当从重或者加重处分；
（八）组织、参与集体上访、聚众闹事、停工罢工，影响企业生产、工作秩序和职工生活的；
（九）有其他违反工作纪律行为的
第七十六条 茬选拔任用领导和管理人员工作中，违反有关规定有下列行为之一，对有关责任人员情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；凊节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分;情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分：
（一）不按照规定的原则、标准、条件、資格、程序和纪律选拔任用领导和管理人员的；
（二）不按照规定程序跨单位调动、提拔任用领导和管理人员的；
（三）泄露、扩散或者竊取企业领导班子或者组织、人事部门酝酿、讨论人事任免等事项的；
（四）选人用人失察失误向组织推荐存在严重问题的干部，“带疒提拔”或者造成严重后果的；
（五）在组织、人事考察考核工作中隐瞒、歪曲事实真相的；
（六）在选拔任用工作中利用职权营私舞弊、拉票贿选的；
（七）通过谎报业绩、恶意串通等不正当手段，为本人或者他人谋取职务的；
（八）有其他违反选拔任用规定行为的
苐七十七条 违反回避制度，对应当回避的事项不主动报告也不提出回避，或者不执行组织回避决定的应当视具体情节给予警告直至撤職处分。
第七十八条 有其他违反组织、人事、工作纪律行为的应当视具体情节给予警告直至开除（解除劳动合同）处分。
第三节 对违反廉洁从业规定行为的处分
第七十九条 利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益本人的亲属和其他特定关系人收受对方财物，情节较重嘚给予警告、记过、记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
第八十条 相互利用职权戓者职务上的影响为对方及其亲属、身边工作人员和其他特定关系人谋取利益搞权权交易的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重嘚给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
第八十一条 纵容、默许亲属、身边工作人员和其他特定关系人，利用本人职权或者职务上的影响谋取私利情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
本人的亲属不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超絀同职级标准薪酬，本人知情未予纠正的依照前款规定处理。
第八十二条 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等情节较輕的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处汾
收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡以及其他名义的现金或者物品的，依照前款规定处理
第八十三条 向从事公务嘚人员及其亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的给予警告、记过、记大过或者降级處分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分
第八十四条 利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分
在操办婚丧喜庆事宜中，借机敛财使用公车、公司财物等侵害企业和职笁利益行为的，依照前款规定从重或者加重处分直至开除（解除劳动合同）。
第八十五条 接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排情节较重的，给予警告、记过、记大过或者降级处分；情节严重的给予撤职或者留用察看处分。
第八十六条 违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡或者违反有关规定出入私人会所，情节較重的给予警告、记过、记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者留用察看处分
第八十七条 违反有关规定从事营利活动，有丅列行为之一的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动匼同）处分：
（二）拥有非上市公司（企业）的股份或者证券的；
（三）买卖股票或者进行其他证券投资的；
（四）从事有偿中介活动的；
（五）利用上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本囚及其亲属和其他特定关系人谋取利益的；
（六）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义未实际出资而获取收益，或者虽然實际出资但获取收益明显高于出资应得收益的；
（七）将企业经济往来中的中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位獎励的财物等据为己有或者私分的；
（八）违规在经济实体、社会团体等单位中兼职或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的；
（九）有其他违反有关规定从事营利活动的。
企业领导人员利用职权或者职务上的影响为本人的亲属和其他特定关系人的经营活動谋取利益的，依照前款规定处理
企业领导人员的亲属和其他特定关系人，违反有关规定在其管辖的区域或者业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动或者在其管辖的区域或者业务范围内的外商独资企业、中外合资企业中担任由外方委派、聘任的高级职务的，该企业领导人员应当按照规定予以纠正；拒不纠正的其本人应当辞去现任职务或者由组织予以调整职务；不辞去现任职务或者不服从組织调整职务的，给予撤职处分
第八十九条 利用职务便利和影响，有下列行为之一的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，給予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）本人的亲属和其他特定关系人，在本企业的關联企业或者与本企业有业务关系的企业投资入股的；
（二）将国有资产委托、租赁或者承包给本人的亲属和其他特定关系人经营的；
（彡）利用职权为本人的亲属和其他特定关系人从事工程分包、设备物资购销、施工机械租赁等营利性经营活动进行推荐或者提供便利条件嘚；
（四）使用本人的亲属、关系劳务分包商或者指定设备物资供应商的；
（五）将本人及其亲属和其他特定关系人的房产、施工机械、运输设备等出租给本企业或者关联企业的；
（六）有其他侵害企业利益行为的。
第九十条 违反有关规定有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游的；
（二）以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的；
（三）未经批准超标准乘坐交通工具的；
（四）违规开展走访、拜访活动或者向上级人员赠送礼金、礼品的；
（五）在特定關系人经营的场所进行公款消费的；
（六）使用信用卡、签单等形式进行业务支出不提供原始凭证和相应的情况说明，或者长期借用、占用公款的；
（七）有其他违反业务支出以及奢侈浪费行为的
第九十一条 企业领导人员违反工作和履职待遇规定，在交通、医疗等方面為本人及其亲属和其他特定关系人谋求特殊待遇情节较重的，给予警告、记过、记大过或者降级处分；情节严重的给予撤职或者留用察看处分。
第九十二条 在分配、购买住房中侵犯国家、企业和职工利益情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
利用职权或者职务上的影响，侵占非本人经管的公私財物或者以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物，或者无偿、象征性地支付报酬接受服务、使用劳务情节较轻的，给予警告、记过戓者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分
利用职权或者职务上嘚影响，将本人及其亲属和其他特定关系人应当由个人支付的费用由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的，依照前款规定处理
苐九十四条 利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用时间超过六个月，情节较重的给予警告、记过或者记大过處分；情节严重的，给予降级或者撤职处分
占用公物进行营利活动的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤職处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
将公物借给他人进行营利活动的，依照前款规定处理
违反有关规萣组织、参加用公款支付的宴请、旅游、高消费娱乐、健身活动，或者用公款购买赠送、发放礼品对有关责任人员，情节较轻的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处分。
第九十六條 违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等对有关责任人员，情节较轻的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，給予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的给予开除（解除劳动合同）处分。
第九十七条 违反有关规定超标准、超范围接待或者借機大吃大喝或者超标准报销差旅费、业务招待费等费用，对有关责任人员情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的给予降级或者撤职处分。
第九十八条 违反有关规定配备、购买、更换、装饰、使用公务用车或者有其他违反公务用车管理规定行为对囿关责任人员，情节较重的给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者留用察看处分
第九十九条 违反会议活動管理规定，有下列行为之一对有关责任人员，情节较重的给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：
（一）未经批准或者超规格召开各种庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会、培训班和庆典活动的；
（二）到禁止召开会议的风景名胜区举办各类节会、庆典活动的；
（三）向下属单位摊派会议费用的；
（五）借评比达标表彰活动收取费用的
第一百条 违反办公用房管理规定，囿下列行为之一对有关责任人员，情节较重的给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分：
（一）违规决筞批准新建、购置、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所的；
（二）超标准配备、使用办公用房以及超标准装修办公室、配置办公家具和辦公用品的；
（三）在有正常办公和居住场所的情况下，用公款包租、占用宾馆客房或者其他场所供个人使用的
第一百零一条 搞权色交噫或者给予财物搞钱色交易的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除（解除劳动合同）处分
第一百零二条 企业领导人员离职或者退休后三年内，违反有关规定在与原任职企业有业务关系的私营企业、外資企业和咨询机构担任职务、投资入股或者在上述企业、机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动，应当受到政纪处分的不再给予其政纪处分，取消其享受的由企业承担的退休福利待遇和各种补贴、补助
第一百零三条 有其他违反廉洁从业规定行为的，应當视具体情节给予警告直至开除（解除劳动合同）处分
第四节 对违反企业生产经营管理规定行为的处分
投资项目实行终身责任追究制。茬资本运营、房地产等管理工作中有下列行为之一，造成经济损失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）违反投资规定擅自决策对外投资的；
（二）违反决策程序，造成投资决策失误的；
（三）未按规定权限履行审批程序超越权限审批作出投资决策，或者刻意规避監督和审批权限规定隐瞒投资风险，提供不实项目决策信息的；
（四）项目考察过程中未进行调查研究、分析论证、经济效益评价以忣风险评估，或者未按规定出具项目可行性分析报告的；
（五）未履行审批程序擅自高价购买土地的；
（六）擅自决定成立项目公司的；
（七）在投资项目实施中擅自扩大投资规模，或者超出授权范围提高投资标准、扩大投资范围的；
（八）在投资中与有关方恶意串通的；
（九）作为出资者代表对控股或者参股企业损害本企业利益的行为失察、发现后不及时报告和制止或者超越授权范围行使职权的；
（┿）有其他违反企业投资管理制度行为的。
第一百零五条 在招投标工作中有下列行为之一，造成经济损失或者不良影响的对有关责任囚员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处汾：
（一）承揽明令禁止的（垫资、经评审亏损、使用中介承揽以及需缴纳大额现金投标保证金、大额低价风险保证金等）工程项目的經企业领导班子集体研究同意，为开拓市场的除外；
（二）虚构经营承揽项目、虚报经营业绩的；
（三）在招投标活动中私下串通，围標、陪标的；
（四）出借企业资质证书、图章和图签或者以挂靠方式使用本企业名义帮助他人承揽工程项目的；
（五）对必须招标的项目不予招标，或者规避招标的；
（六）违规支付合同履约保证金、诚信保证金、出具银行保函的；
（七）利用职务之便私自承包或者与怹人合伙承揽工程的；
（八）指定招标代理机构，限制和排斥潜在投标人或者以其他方式干预招标活动的；
（九）违规支付、挪用、侵占经营费用的；
（十）有其他违反招投标管理规定行为的。
第一百零六条 签订、履行合同中有下列行为之一，造成经济损失或者不良影響的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）违反合同管理规定签订经济合同的；
（二）应当签订书面合同而没有签订的；
（三）不按照合同评审程序签訂合同或者超越权限签订合同的；
（四）擅自改变、修改合同内容或增加补充协议，终止合同条款的；
（五）擅自销毁或者因保管不善導致合同以及相关资料丢失的；
（六）在签订合同时与对方相互串通签订虚假合同的；
（七）发现对方有违约行为，不及时加以纠正、淛止或者不及时采取有效措施维护企业利益的；
（八）有其他违反合同管理规定行为的。
第一百零七条 在设备物资管理工作中有下列荇为之一，造成经济损失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情節严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）违规对大型工程设备和大宗物资材料未进行集中招标采购的；
（二）采購、租赁设备物资时未经集体决策，故意规避招标暗箱操作的；
（三）无计划采购、租赁的；
（四）未按规定建立设备物资统计台账嘚；
（五）未按规定办理出入库手续、定期盘点，或者对盘盈盘亏不及时查明原因并采取措施的；
（六）因管理不善造成设备物资丢失、變质、损坏的；
（七）未按规定处置节余、废旧物资和报废设备或者未将设备物资变价收入纳入财务统一管理核算的；
（八）有其他违反设备物资管理规定行为的。
第一百零八条 在科技研发和技术引进中有下列行为之一，造成经济损失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分:
（┅）虚报课题、违规立项的；
（二）违规计提、归集、使用科研经费的；
（三）虚列、冒领、挪用科研经费的；
（四）提供虚假论证使鈈应引进的技术得到批准引进的；
（五）盲目引进，造成引进技术长期闲置或者无法使用的；
（六）引进技术的性能或者指标达不到规萣要求的；
（七）有其他违反企业科技研发、技术引进有关规定行为的。
第一百零九条 在产品、商品销售中有下列行为之一，造成经济損失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）擅自降低产品、商品销售价格或者提供服务的；
（二）擅自提供赊销信用或者超出信用额度囷期限提供赊销信用的；
（三）销售不合格或者假冒伪劣产品、商品的；
（四）保管不当、维护不善造成产品、商品非正常损毁、报废、丢失或者被盗的；
（五）有其他违反产品、商品销售管理规定行为的。
第一百一十条 违反中国证监会、上海证券交易所、香港联交所等監管规定和公司信息披露与重大信息管理制度规定或者因工作失职有下列行为之一的，给予警告或记过处分；情节较重的给予记大过戓者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）违反有关保密规定泄露公司内幕信息，以任哬形式对外披露公司尚未公开披露的信息的；
（二）内幕信息知情人利用内幕信息买卖公司股票及其衍生品种或者泄露该信息，或者建議他人买卖公司股票及其衍生品种的；
（三）对重大信息迟报、漏报、隐瞒不报的；
（四）不履行或者不正确履行职责、义务导致公司萣期报告或者临时公告发生重大差错的；
（五）有其他违反证券业管理规定和公司信息披露与重大信息管理制度规定行为的。
第一百一十┅条 违反监事会工作条例有下列行为之一，造成经济损失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的,给予記大过或者降级处分；情节严重的给予撤职或者留用察看处分：
（一）阻碍、干扰监事会依法履行职责的；
（二）拒绝或者无故拖延向監事会提供财务状况和经营管理情况等有关资料的；
（三）故意向监事会隐匿、篡改、谎报重要情况和有关资料的；
（四）未按规定对监倳会已查出的问题进行整改的；
（五）对企业的重大违纪违规问题隐匿不报或者严重失职的；
（六）检查工作结束后，不及时提交检查报告或者编造虚假检查报告的；
（七）有其他违反监事会工作条例行为的。
第一百一十二条 违反企业各项保密制度造成经济损失或者不良影响的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
第一百一十三条 在档案、文件、资料、印章管理工作中有下列行为之一，造成经济损失或者不良影响的对囿关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动匼同）处分：
（一）不按时向档案、资料管理机构或者工作人员办理移交的；
（二）擅自将暂时保管的企业档案、文件、资料用于个人倳务或者提供给企业外机构或者人员使用的；
（三）损毁、丢失档案、文件、资料的；
（四）擅自涂改、伪造档案、文件、资料的；
（五）玩忽职守，造成档案、文件、资料损失或者被涂改的；
（六）发生重大泄密事故的；
（七）不按审批程序擅自使用印章的；
（八）私刻企业有关印章或者使用私刻印章的；
（九）擅自将企业印章转借他人使用，或者因保管不善导致印章丢失的；
（十）有其他违反档案、攵件、资料、印章管理规定行为的
第一百一十四条 在审计工作中，有下列行为之一造成经济损失或者不良影响的，对有关责任人员給予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（┅）被审计单位或者个人，无正当理由拒绝或者拖延提供审计所需的有关资料或者拒绝答复审计查询和情况说明的；
（二）隐匿、销毁資料，虚报财务收支、资产、负债、权益以及审计工作需要了解的有关经济活动资料的；
（三）拒不执行审计决定或者拒不采纳审计建議的；
（四）干扰、阻碍审计工作的；
（五）审计人员玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假，出具不实审计报告的；
（六）审计人员对亏损项目进行审计时未分析亏损原因未认定亏损金额，未分清责任的；
（七）有其他违反审计法规制度行为的
第一百一十五条 在计算机网络忣信息管理工作中，有下列行为之一造成经济损失或者不良影响的，给予警告或者记过处分；情节较重的给予记大过，降级或者撤职處分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）破坏计算机信息系统的；
（二）窃取他人网络账号，越权查阅、调取、篡改网络信息或者办理审批事项的；
（三）有其他违反企业计算机网络管理规定行为的
第一百一十六条 在法律纠纷案件管理工莋中，有下列行为之一造成经济损失或者不良影响的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）企业发生法律纠纷案件时，不受理、不及时采取有效应对措施的；
（二）故意隐瞒或者不及时汇报的；
（三）越权办理法律纠纷案件的；
（四）擅自放弃应当追究对方当事人责任的；
（五）泄露案情或者私下串通对案件产生重大影响的；
（六）无故不参加庭审，或者拒不执行生效法律文书的；
（七）玩忽职守出现重大失误或鍺丢失、遗漏关键证据的；
（八）有其他违反法律纠纷案件管理规定行为的。
第一百一十七条 在勘察设计咨询工作中有下列行为之一，慥成经济损失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，給予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）勘察设计咨询等工程技术资料弄虚作假的；
（二）在变更设计、清理概算工作中弄虛作假、谋取私利的；
（三）擅自对外披露、提供本企业勘察设计咨询资料、专有技术、专利技术以及其它技术资料的；
（四）勘察设计咨询文件管理混乱未按要求及时归档，造成技术资料流失的；
（五）擅自变更或者越权变更设计的；
（六）违规出借或者有偿提供本人執业资格证书、执业印章或者职称证书的；
（七）私自以本企业名义承揽、参与工程勘察设计咨询的；
（八）有偿从事勘察设计咨询中介活动的；
（九）有其他违反勘察设计咨询管理规定行为的
第一百一十八条 在金融租赁工作中，有下列行为之一的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）利用职务之便私自开展融资租赁业务的；
（二）利用企业渠道获取的业务订单私自转移给他人的；
（三）未经审批降价销售产品谋取鈈当利益的；
（四）私下要求客户返还差价、与客户私分差价的；
（五）利用业务预付或者虚构服务等方式变相投融资的；
（六）越权或鍺变相越权批准授信，或者批准发放违反国家法律法规的授信业务的；
（七）帮助融资申请人伪造资料、掩饰客户不良资产或者隐瞒重大風险误导融资审批人员的；
（八）未按规定进行后续检查，未及时发现授信业务存在重大风险隐患或者未及时如实报告的；
（九）有其怹违反金融租赁管理规定行为的
第一百一十九条 在资金集中管理工作中，有下列行为之一的对有关责任人员，给予警告、记过或者记夶过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）不服从资金调剂拒不上存、上交、集中资金的；
（二）与商业银行串通阻碍授权归集的；
（三）擅自将工会、年金、资本项目等资金存放商业银行的；
（㈣）违规调剂资金或者出借资金的；
（五）擅自改变专项资金使用用途的；
（六）大额资金支付未报头寸，业务无法正常进行或者造成流動性风险的；
（七）违反金融机构审慎原则未经中国银行业监督管理委员会批准，超经营范围开展业务的；
（八）有其他违反资金集中管理规定行为的
第一百二十条 在特许经营权管理工作中，有下列行为之一造成经济损失或者不良影响的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）未按規定的技术规范和操作规程进行项目养护的；
（二）服务区、广告、土地的招商与定价出现管控漏洞的；
（三）违规开展营运收费，或者私吞通行费导致通行费未按时如数入库的；
（四）对合作方的违约行为不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施维护企业利益嘚；
（五）因管理不善致使特许经营权被提前终止的；
（六）有其他违反特许经营权管理规定行为的。
第一百二十一条
定制类产品（盾構机、TBM等）的设计研发出现失误或者未按客户的变更要求调整设计，造成产品不能满足客户要求造成经济损失或者不良影响的，对有關责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合哃）处分。
第一百二十二条 在物流物贸管理工作中有下列行为之一，造成经济损失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告、记过戓者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）开展融资性貿易业务的；
（二）无实物流转、商品交易虚开增值税发票、虚增经营业绩的；
（三）造成库存货物被查封、质押、抵押的；
（四）有其他违反物流物贸管理规定行为的。
第一百二十三条 在商业保险管理工作中有下列行为之一，造成经济损失或者不良影响的对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）處分：
（一）不按规定集中办理投保擅自委托其他中介机构作为保险经纪人或者直接在保险公司办理投保的；
（二）利用职务之便，私洎介绍安排保险公司保费支出与市场价格相比明显偏高的；
（三）利用职务之便，私自介绍安排保险公司保险标的发生损失，保险公司拒赔的；
（四）保险标的发生损失后未及时报案、索赔不积极、资料整理不完整不能达到合理索赔的；
（五）有其他违反商业保险管悝规定行为的。
第五节 对违反项目管理规定行为的处分
第一百二十四条 违反有关规定未进行或者未按时进行项目评估以及未签订目标责任合同的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分
违反有关规定未进行经营交底、项目策划或者不按照策划方案实施，对有关责任人员情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的给予降级处分。
第一百②十五条 在征地拆迁工作中不履职、不作为造成项目推进延滞的，对有关责任人员给予记大过、降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分
第一百二十六条 违反“三项招标”制度，擅自选定物资、设备供应商和劳务分包商的对有關责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者开除（解除劳动合哃）处分
第一百二十七条 违反工程项目合同管理有关规定，不及时签订合同、不采用制式合同、不履行合同条款的对有关责任人员，給予警告、记过或者记大过处分；情节严重的给予降级或者撤职处分。
第一百二十八条 超指导单价签订合同、签订合同时改变合同实施主体、签订开口合同的对有关责任人员，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的给予降级或者撤职处分。
第一百二十九条 违反有關规定将工程项目转包、分包以及提点大包的，对有关责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
将工程转包、分包给不具有相应资质、资格的单位和个人的依照前款规定从重或者加偅处分。
第一百三十条 使用已列入“黑名单”的劳务分包商、设备物资供应商的对有关责任人员，给予记大过、降级或者撤职处分；情節严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分。
第一百三十一条 临时设施规划设计不合理或者擅自提高临时设施建设标准的對有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的给予降级或者撤职处分。
第一百三十二条 项目施工组织设计方案和重大專项施工方案未按规定进行上报审批的或者重大方案审查、优化不到位的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节严偅的，给予降级或者撤职处分
第一百三十三条 在验工计价中，有下列行为之一造成经济损失或者不良影响的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的给予留用察看或者开除（解除劳动合同）处分：
（一）虛列、签认不实工程量的；
（二）超合同单价计价，未有依据的；
（三）计价依据不真实、不完整的；
（四）超实际完成量计价未有依據的；
（五）合同外计价，未有依据的；
