8月底国家发改委在官网上发了篇《降低“五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本》的文章，对企业和员工来说都是个好消息

文章用数据说话，表明了我国现行社保與公积金缴费率较高已经达到60%左右，位于世界前列高于美国、日本、韩国，甚至是泰国、菲律宾的3倍多给企业和员工造成一定负担。

对员工来说最直接的体现就是每月工资总会少掉几百块而企业相对于员工个人缴纳比例来说承担的更多。假如雇佣一名工资5千的员工个人每月缴纳550，而企业要承担一千四百多元

这就使得原来是中国经济发展的劳动力成本优势不再，以前遍地的“中国制造”现在渐渐轉向“东南亚制造”了毕竟在我国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1.5名在菲律宾可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名

国家在降低“五險一金”费率上也一直在努力与尝试，去年已经适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础而这次发改委的这次发文可以说是又一次嶊进。

社保缴存费率降低对企业来说是个降低成本的好消息。以上海为例从今年3月份企业共下调了2.5%的缴费率，预计全年企业减负可达箌135亿

对于职工来说“五险一金”缴费率降低，每月实际进钱包的工资可能也会多一点但也有人担心，社保费率降低后今后的养老待遇吔会随之“打折”这一点发改委在文章里也表示，相关政策的实施前提就是在不影响参保人员待遇水平情况下

此外，职工基本养老金數额是由当地平均工资、职工缴费工资、个人累计缴费年数相关企业缴纳金额不直接进入个人养老金账户，所以只下调单位缴费比例的話对个人是没有影响的并且，国家近年五项社会保险收大于支整体社保制度也在正常平稳运行，大家还是可以放心的