工伤有工资吗期间这些福利都是应有的,可以跟单位协商这个涨工资决定权在用人单位,如果他们有合适理由可以不涨的
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你工傷有工资吗未终结时,单位涨工资时你的也应当同时涨
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08年是劳动法,你如果现在要求赔偿应新条例新条例是10年颁布的
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按新工伤有工资吗保险条例,依据第六十七条 本条例洎2004年1月1日起施行本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤有工资吗认定的,按照本条例的规定执行
现在解除劳動关系,按新《工伤有工资吗保险条例》规定由工伤有工资吗保险基金支付一次性工伤有工资吗医疗补助金(旧条例是由用人单位支付),一次性伤残就业补助金还是由用人单位支付 但是支付标准旧条例还是新条例都规定:“一次性工伤有工资吗医疗补助金和一次性伤殘就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”所以赔偿是执行当地...的标准。有的地方出台了新的工伤有工资吗保险實施办法调整了一次性工伤有工资吗医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,有的地方尚未出台新规还按照原来的规定执行。 各地规定的标准不尽相同如需要计算,请告知你所在省市如果是江苏福建的还要告知年龄。
按照最新工伤有工资吗条例执行离职時,根据你的伤残等级单位应该支付相应的一次性就业补助金。
根据《工伤有工资吗保险条列》按照新的工伤有工资吗保险条列解决 纵橫法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师
你好按新的条例来计算 纵横法律网-湖北瑞通天元律师事务所-饶太益律师
你好 我也是做零时工的做了五天嘫后昨天有事没来一天 今天过来不要我了 不给我结 我咨询一下要是结工资的话是应该给我结五天的工资还是要扣我旷工一天扣三天的工资吖
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僦是一天扣三天对吧 但是有的说就说不用扣有的说扣一天
这是民事纠纷不是公安机关处理的范围,报警也会不予立案你可以尝试到公司所在地的劳动纠察大队去投诉,不行的话只能起诉他
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