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& 咨询下 因为公司自己的原因 要求员工离职 只多发一个月工 ...
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如题 请教一下对这方面有经验的朋友 感谢了！如果不合理有什么办法跟公司争取合理的利益？
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广 告本来就应该多发一个月，要是工龄长一个月别个还不干呢？
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广 告看具体情况
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私营企业这样那算有良心的
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按照法律来说，应该是N+1个月的工资赔偿 N=工作年数。
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有个劳动监察部门很管用的
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离职和开除，不同的哦。。你不主动提离职，天天打卡，能举证你天天到了公司，公司也没办法，按劳动法是要赔付n+1的，如果自己提了，那给不给就看公司的了
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嗯，是不是还可以领失业保险
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蛇☆︷..靤靤 发表于
嗯，是不是还可以领失业保险
是的，有单位开的离职证明就可以领失业救济金
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你不离职 每天去上下班 打卡就够了 有事做事没事坐班 公司并没有权利要求你离职&&只有裁员的权利& &裁了你 收集你在这家公司上班的证明 去仲裁举证就可以拿到你 该拿的
这就是流程
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那就不能离职，要单位开个证明，因为公司原因要你离职然后拿你该拿的钱
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ft3327868 发表于
按照法律来说，应该是N+1个月的工资赔偿 N=工作年数。
好的 谢谢！
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蛇☆︷..靤靤 发表于
那就不能离职，要单位开个证明，因为公司原因要你离职然后拿你该拿的钱
是的 现在还没有签离职 所以过来问问 搞清楚在签！
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看具体情况
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给你多发一个月算不错了，我们公司要求员工自己写辞职信，还尼玛要求免费做后续服务，脑阔里不晓得装的莫东西
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多发一个月，公司帮忙办理失业保险算比较良心了，有没有见到工资最后个月都发不出？
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不要主动离职&&如果是单位开除可以领失业保险金
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如果是公司破产咧，算了，情况都不讲清楚，公司法和劳动合同法都要看。
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提问者:&&A&|[湖北 宜昌];& 10:02:00
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无权，你可以公司无保险提出辞职，并要求补偿金，加上工资。
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&
先跟单位协商，协商不能的申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的，可以起诉公司，注意收集自己工作的证据。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回复时间: 23:09:00
1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报。
2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罚和罚款的处理。如果单位仍不支付，劳动者可以提前劳动仲裁。
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1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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拿工作准证辞职后，公司凭啥拖着我的一个月工资
拿工作准证辞职后，公司凭啥拖着我的一个月工资
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（新加坡眼按：理论永远不如实践案例更易懂。持工作准证在新加坡离职后，公司还压着一个月的薪水，是公司的借口，还是新加坡的制度？看网友回答，了解更多常识）
眼哥，我在新加坡某公司上班一年二个月，今天辞职了，按照合同我sp提前二周辞职，这个月底做完，可是现在公司要求告诉我【 1 month salary company to withhold fr purposes till following month】其他同事走，都没有听到过这样的事情，也从来没有过，这样告诉我我要怎么办
猪猪dilys：公司应该是对的，因为你是外国人，公司在你离开新加坡之前报IR21, 也就是要清税。等清税完之后，把剩余的部分再给你。所以你先不要关闭你新加坡的银行账户。
猪猪dilys：回复@vnasen慧:其他同事如果是公民或pr, 就不需要，因为公司会在年底帮他们报IR8A 来完税。如果是外国人，收入未达20000也不需要报IR21, 所以就不需要被留一个月薪水。还有一些其他情况也不需要。
双鱼浮生梦：这个是正常的。对外籍员工的离职，最后一个月的工资会暂时hold住，到clear tax 完成。不用紧张的
文艺女汉子毛小米：这是很正常的，要处理这个事情，可以自己打电话给IRAS申请提前缴税，然后把证明给公司，这笔钱就能提前算清了。
风起23333：非常正常啊 所有外国人都是这样的 iras为了避免逃税的措施
Y小号瓜酱S：完全正常。hold最后一个月薪水，等iras税单下来扣除税款再把剩下的发给你’
暖男黄在石：这是iras的要求 你自己打去iras解决
阿狸小马：这是正常的
二月鸟的微博：我是WP,当年是在交完税才发薪水给我的。之后才回国的。
超级兔便便：你是外国人 公司合同和外国雇佣工合同不一样 至少一个月合理
密斯why-not：如果找到下一家雇主，也不用hold
虫悦：政府的确有这种规定，怕逃税。只前工资也是如此。但最终该拿的还是能拿回来。
梁瑛祺唔要最靚葛豬腩肉：税没缴清
Clwmax：合理的，关键是一个月后他们能够给你。不过，在新加坡应该没事，每家公司都很乖！
vnasen慧：回复@Clwmax:我就想不明白，为什么轮到我就这样，难道我明天得去劳工部？我只知道，税务局有寄我一封信，呆够183天，就可以，不然就是赔钱
忘川笑天SanSiro：确实要先扣住缴清税款再发放
wcbear：没听过因为大家都这样啊，不用说吧。这是真的，不用问了
SEO-Alan：回复@vnasen慧:这是tax clearance，这笔钱在税单出来后扣除相应税款或者你自己缴清税款后退给你。
楼顶的帅小孩：你可以先让公司submit IR21,会算出你大概的税收，你可以让公司把税收的钱从你这个月工资扣出来留给公司。月底公司会取消你的Spass给你一张special pass 你就可以拿着出境。
珏_Rainbow：对的 公司会收到税单后开支票给你 应该不到一个月
Clwmax：回复@vnasen慧:不需要去劳工部，你就等一个月。下个月发工资的时候你应得工资就回来了。否则你就可以去告公司了！
HRSUN浩然啊：合情合理 到明年你就不用交这部分税了
呼呼吹曦：是这样的，等到Iras 结清你要交的税就会还你啦
motherandjo：是的，非公民或pr不是tax resident一般都要先清税，公司替你缴税后会将余款发回给你的。税率看你收入多少。一般是15%。可以上iras网站算一下。
WallE_忘却的回忆：如果不是公民或者PR，这个貌似是合理的。我们公司的同事离职也是这样操作的。公司会先扣一部分钱用来给离职员工交税。多扣的钱会在事后继续发放到工资卡里。
vnasen慧：回复@WallE_忘却的回忆:问题是，其他的同事辞职，都没有这样的情况。。。而我也是按照合同的
WallE_忘却的回忆：回复@vnasen慧:我没仔细看过我的合同，所以不清楚是否合同有规定。但我确定我们公司是这样一个流程了。毕竟公司相当于是担保人，我们辞职后离开新加坡的话，我们所要缴纳的税就会由公司帮忙申报。
慈爱人间的钱：你其他同事是本地人吧
vnasen慧：回复@慈爱人间的钱:也是中国人，十月走了一个，十一个走了一个，现在是我了
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作者：新加坡眼
这个作者貌似有点懒，什么都没有留下。
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我在一家公司上班，如果要辞职必须提前一个月提交辞职信，不然最后一个月领不到工资，
我在一家公司上班，如果要辞职必须提前一个月提交辞职信，不然最后一个月领不到工资，
在就要发5月份的工资了！请问大家这样做可以吗。然后走人，写辞职申请，我想领了工资？还有什么办法吗
　只要你依法辞职，给你出具辞职证明。你想辞职，不需要征得公司的同意，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，次日就可以向公司提出办理辞职的手续。你继续上班满30天，只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知，工资不是问题，否则公司就是违法
领工资后楼主必须六月份才能走人,不如到九月份啊,到时候招聘又少.楼主.我也是辞职过的人可以的
有两种情况1、领完工资，剩下的那些部分不要，直接跑路2、现在提出离职申请，等下个月的这个时候可以正常离职，你有上班的天数都有计算你的工资
一般情况，正式员工离职都需要提前一个月申请离职，最好是以书面资料的形似提出离职申请。如果想写了离职就走人，下面几点满足一点即可。第一，用人单位和劳动者协商一致。第二，用人单位有违法行为的，比如以暴力，威胁手段强制劳动，不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不购买社会保险这些。
你介绍人， 你都不在那个公司做事了，公司会录用你介绍的人吗？劳动法没有强制规定要提前申请一个月才能辞职，如果不发工资，你直接到劳动局告那家公司就可以了。（个人建议做事有始有终，提前一个月也不是很长，交接了工作再走，心里会坦然点。）
应该压的有工资吧！一般这样是不行的，劳动合同法规定要提前一个月！
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...～～～
　　只要你依法辞职,工资不是问题。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知,不需要征...～～～
委托律师予以处理即可。～～～
按我之前跳槽的经验,最好时间是7-15天,因为一般你提出辞职,公司会要求你交接工作,劳动法规定是1个...～～～
当然投诉工厂,明显侵犯劳动者权益,你退一步它进十步,得寸进尺,你要保护自己,去劳动局投诉吧。～～～
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