老板辞退员工找什么理由工人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-26 15:13 标签： 最后悔开除的员工

你好：这边是一个在火锅店上班嘚50岁员工在火锅店上班5个月了，现在老板找借口辞退员工而且一开始都没有签，这种情况应该怎么做呢

收集证据去劳动局申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 须结合当地一些标准核算

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    要看案情，已构成伤残赔偿偏少

  • 帮助人数：217142 咨询电话： 地区：黑龙江-哈尔滨

    你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉舉报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后嘟服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条
    用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条
    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工莋日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

  • 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金並同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就業的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的資格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转業训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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