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夜班打瞌睡被开除，仲裁维权获赔偿
{案情回放}潘某等7人系某日资电子厂女职工，岗位均为生产车间普通员工。日，在上夜班期间，该七名员工因打瞌睡被公司发现，次日，公司单方面作出决定：因该七名员工上班期间睡觉，对公司造成严重损失，故对该七名员工予以开除处理。后该七名员工对公司的处罚决定不服，向委员会申请劳动仲裁。{过程}在接受潘某等7人的委托后，律师仔细分析了本案的案情，归纳出本案的焦点问题：1.该企业处罚员工依据的《处罚制度》是否合法有效?2.该7名员工的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度?经过与委托人沟通后，律师最终确定本案请求，即：请求裁决确认该日资企业属违法，并要求支付赔偿金。{审判结果｝劳动仲裁委员会受理该案件后，多次组织双方调解。在有力的证据及法律面前，该日资企业最终妥协，依法对该7名员工作出赔偿。{律师评析}《》对用人单位可以单方面提出解除劳动合同并无需作出任何赔偿的情形作出了详细的约定，如劳动者出现严重违反用人单位的规章制度的情形。本案中，该日资企业就是依据公司的规章制度对该七名员工作出处罚的。律师认为，本案的情形，企业的开除决定明显违法。首先，该日资企业处罚依据的《处罚制度》既未经过民主程序制定，也未依法公示，该七名员工入职多年，直到被开除之前完全不知道有该《处罚制度》的存在;其次，事发时间为日凌晨3点20分左右，而凌晨3点至3点10分为休息时间，该七名员工只是因工作疲劳休息超时，打了个瞌睡，并未给企业造成严重损失，按照该日资企业的《处罚制度》第一款第10条的规定，工作中打瞌睡的，该日资企业应给予申请人发放教育指导书处分并取消当月考评，而不是给予开除处分;最后，该七名员工之所以上班时间打瞌睡，完全是由于该日资企业已连续两周安排该七名员工上夜班，且上班时间长达12小时，正是由于该日资企业违反相关的规定，长期的安排员工超时加班，才会导致该七名员工工作疲劳，上班期间打瞌睡。基于以上理由，该七名员工要求确认企业属违法解除劳动合同的诉求应当得到支持
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专业律师优质解答女子每天看8小时色情片天天实践 上班打瞌睡被解雇（图）
来源：参考消息网
英国29岁女子洁西
英国29岁女子洁西在前男友的影响下迷上色情片，她不只在家看、工作时也偷偷地看，还和前男友天天实践。
据报道，纵欲过度的她睡眠不足，在工作时打瞌睡被解雇，连男友都和她分手;越陷越深的她还因为购买色情网站的会员欠了4000英镑的债务，洁西说，&沉迷色情片让我失去了一切。
英国《太阳报》消息称，洁西原是个保守的女子，在和前男友交往前，&第一次前男友要我看色情片时我觉得很不舒服，我还要他赶快关掉这些东西!&
但后来有次洁西和前男友都喝了一点酒，前男友又播放起色情片，就在酒精的催化下洁西喜欢上看色情片时的放纵感。
后来洁西越陷越深，不只在家看色情片，连工作时都会抽空看，甚至在公园也能看，每天平均要看8小时。
长期如此，洁西上班时精神不济，频频打瞌睡，终于被老板解雇，连前男友都和她分手，&我花了好多钱购买色情网站的会员，在短短8月内就欠了4000英镑的债，我没了工作、没了男友、没了朋友、还欠一屁股债。&
后来洁西终于发现自己再这样下去不行，她用闹钟来逐步减少自己看色情片的时间，还花了200英镑去参加克服网路成瘾的课程;现在的洁西已经成功戒掉色情片，并且在一家酒吧工作，她说，&色情片最危险的地方在于，它看起来很无害。&
原标题：英国女子沉迷色情片 上班精神不济被公司解雇
编辑：张梅
[此文系转载，来源于参考消息网 ，版权归属原作者]
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发送验证码我是在五金店上班的~今天晚上老板对我说要我到其他的地方上班还要把我的个人简历打出来要我走人 ~我想问一下~~我没做错什么？老板就这样要我走人~我要讨个说法~~为什么？
1、“在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工”：不是，没有签合同也是事实劳动关系，也受劳动相关信息法规的保护，不可以随意解雇员工。
2、“我要讨个说法”：你要讨个说法，可以问问老板，如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理，你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报，让他们来查老板不给员工签合同的事，老板针受处罚的。
3、你说“老板要你到其他地方上班”，是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗？如果是，就不是解雇了，应当另说。
4、（1）如果你有以下情况，老板才可......
1、“在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工”：不是，没有签合同也是事实劳动关系，也受劳动相关信息法规的保护，不可以随意解雇员工。
2、“我要讨个说法”：你要讨个说法，可以问问老板，如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理，你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报，让他们来查老板不给员工签合同的事，老板针受处罚的。
3、你说“老板要你到其他地方上班”，是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗？如果是，就不是解雇了，应当另说。
4、（1）如果你有以下情况，老板才可以解雇你：（一）在【试用期间】被证明【不符合录用条件】的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的”。
（2）如果你有以下情形，老板应提前三十日以书面通知你或者额外一个月工资后解雇你：
　　
“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、老板违法解除合同、不签定劳动合同，你还可以要求相应的补偿金、赔偿金和其他权益：
（1）《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，【未同时订立书面劳动合同】的，应当【自用工之日起一个月内订立书面劳动合同】
（2）第八十二条：“用人单位自【用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同】的，应当向劳动者【每月支付二倍的工资】”
（3）第十四条：“　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
其他答案（共1个回答）
按照规定来做啊, 该赔偿的赔了, 员工也没什么说的；如果该赔的不赔，还要把人炒了，那你们的官司肯定输，把这结果告诉你们老板，让他自己决定好了。
不过有一点，合同...
首先,确认你同事的消息是否可靠,不要一时迷糊反而坏事.
如果是真的,那么你想一下,你是不是真的喜欢现在的工作,如果非常喜欢,那么不妨找个合适的机会跟老板谈一下,...
其实管理无定式。如果您把企业想做一个成功的，有吸引力，可持续发展的企业，那就要在追求利润与追求发展之间达成平衡。
估计您是一个小企业吧，个人经验，大企业的管理靠...
老板同样是人，他(她)需要合手的工作伙伴，同样也需要朋友，把他(她)当成一般同事、同样把他(她)当成朋友，从你的心开始接纳他(她)，他(她)自然会接纳你。
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415员工随便炒鱿鱼怎么办？最高赔偿年限十二个月吗？
员工随便炒鱿鱼怎么办？最高赔偿年限十二个月吗？
以案说法，为你解读劳动合同法
　　劳动合同法将于日施行,备受各方关注：企业担心是否过度保护了劳动者的权利？员工随便炒老板鱿鱼，公司的利益怎么保障？劳动者疑虑怎么确保企业真正施行法律规定？老板故意找茬开除人怎么办？
　　就用人单位与劳动者的各种疑虑，记者日前咨询了浙江兴绍律师事务所律师何震辉和县劳动和社会保障局劳动仲裁科副科长倪煜明，以案说法，为你解读即将施行的劳动合同法。
　　企业担心
　　员工随便炒老板，公司怎么办？
　　《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
　　疑问：在华舍街道办纺织厂的张先生担心员工爱走就走的问题，要是任务量密集的时候，我的员工突然大量走人，我怎么办，不能按期完成订单不是得赔死？
　　解答：县劳动和社会保障局劳动仲裁科副科长倪煜明表示：如果员工同时、大量、有预谋的离开，那老板应该反省自己对待工人的方式是否有所不妥。如果是正常情况下的少部分工人离职，应该不会影响工厂的正常运作。劳动者是自由人，在选择工作上，不应该受到任何限制，无须付违约金。但《劳动合同法》规定了接受过培训和有竞业限制协议两种情况下要付违约金。
　　员工能力提高就走，单位很冤？
　　按照《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，劳动者不需向单位支付违约金，而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。
　　疑问：“新进来大学生，什么都不会，我和同事经过一年多培养，总算让他能做点事情了。这一年多基本上我们公司就是给他工资让他学东西，可一年多过去了，他翅膀硬了就走了，我们的利益谁保障？”一位在市区的广告公司老板向记者抱怨。
　　解答：这是用人单位把培训与劳动者在劳动过程中能力的自然提高给混淆了，培训应该是到第三方机构的专项培训。其实一个新分配到单位的毕业生，在自身能力提高的过程中，他也付出了劳动，也或多或少为单位创造了价值，单位已经获益。与此同时，单位内部培训员工，这是单位应尽的义务。所以，用人单位应该抛弃这种怨天尤人的心态。
　　员工工作敷衍，企业想炒都难？
　　疑问：“相对于员工，企业处处受制，那种大错不犯小错不断，混日子的员工会不会难以解雇，影响企业的效率，又变成吃大锅饭了？”柯桥一家大型外贸公司的人力资源部门负责人陈先生担心。
　　解答：“这是企业制度设计的问题，其实细化规章制度就能解决这个问题。”何震辉律师说：“企业要作出改变，没有规章制度的要赶紧订立规章制度，有规章制度的要细化规章制度，科学合理合法的规章制度完全能解决这些问题。例如企业可以把违纪程度分类，员工犯一次小错就给予一般性警告，累计三次一般性警告就升级为严重警告，严重警告就可以开除。”
　　劳动者疑虑
　　最高赔偿年限十二个月吗？
　　《劳动合同法》规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有一条，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
　　疑问：“根据《劳动合同法》规定，如果我无过失，老板炒了我之后应该付我的经济补偿最多只有十二个月吗？”在一家印染厂已经工作10年了的印染工刘师傅疑惑道。
　　解答：企业、劳动者甚至是媒体的普遍的误解，认为劳动者能够得到的经济补偿一律是12年封顶。事实上只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。比如说绍兴县职工平均月工资为2200元，如果一员工的月工资是7000元，高于平均数3倍，而且在所在的企业已经工作了15年。那企业就得每月补偿给他6600元，但最多不超过12年即12个月。如果一员工的月工资为4000元，低于平均工资的3倍，而且在所在的企业也已经工作了15年，则企业应该每月补偿4000元，补偿年限就是实际工作时间15年即15个月。
　　规章过于苛刻咋办？
　　疑问：规矩是老板订的，他要是规定迟到一次就开除，打瞌睡一次就开除等很苛刻的条款怎么办？
　　解答：何震辉律师解释，《劳》第三十八条第四款规定了，用人单位的规章制度不能违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。迟到一次就开除这种条款是不会被法官支持的；至于打瞌睡这类的规章制度，要视劳动者的岗位来区别，如果是保安人员，打瞌睡就是很严重的过错，如果是办公室文员，打瞌睡就不是严重过错，不能因此解雇。
　　按照有关法律规定，企业制定的厂制厂规，应该经过企业职工代表大会等讨论或企业与职工平等协商过，或者单位经过公示告知等才有效。而首要的前提还必须是不能违反法律法规。不然，是无效的。
　　老板不执行也没辙？
　　疑问：《劳动合同法》的确维护了我们的利益，但是在劳动力供大于求的情况下，能够真正实施吗？明年1月1日后老板迟迟不施行怎么办？要打官司我们小老百姓哪有这个时间和经济成本啊。
　　解答：《劳动合同法》用了很多条款来规定企业的责任，如果企业违反，必将承受很大的责任。比如，企业如果超过一个月不签合同，如果违反，要赔偿双倍工资。如果超过一年没有签，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者要注意维权，积极向劳动仲裁部门、法院寻求救助。
　　与此同时，倪煜明也提醒说：“企业老板、人力资源部门从现在开始就要好好了解、学习即将出台的《劳动合同法》了，用人单位一旦违反，法律责任非常明确，劳动者索赔相当容易。”
　　签约两次之后，就能跟老板签无固定期限合同吗？
　　疑问：25岁的小张来自四川，在市区一家科研单位工作3年了，从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。
　　解答：《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。《劳动合同法》规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
　　我属于“劳务派遣”，万一出了事情，该找谁赔偿？
　　疑问：刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计（劳务派遣），不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但某大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。
　　解答：劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。
　　《劳动合同法》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。
（本报记者 陈芳 文 马频 画）
　　快速传递
　　执行新法
　　首先要懂“法”
　　作为一部关系广大劳动者劳动权益的重要法律，《劳动合同法》对如何完善劳动合同制度、依法规范劳动合同的订立、履行、变更、接触、终止等行为以及如何规范劳务派遣、非全日制用工等用工形式进行了明确。
　　执行一部新法律，首先要学懂法律。在县劳动部门一份学习贯彻《劳动合同法》的工作安排表中，记者看到，从9月中旬开始，从专题讲座、业务培训、宣传标语、手册的张贴、发放到知识竞赛、宣传咨询、专项督查等，各项活动一直排到了明年的3月份。
　　与此同时，该部门于11月中旬在全县下发了关于切实贯彻《中华人民共和国劳动合同法》进一步做好劳动合同管理工作的通知。通知要求全县各镇街、开发区要采取多种形式，广泛深入宣传《劳动合同法》。前不久，该部门还完成了对劳动合同示范文本的修改工作，并予以大力推行。用人单位和劳动者如有需要，可以在县人力资源网上下载。据悉，县劳动部门将会同其他部门于明年春节后开展一次企业劳动合同专项检查。
　　据了解，《劳动合同法》引起了我县广大企业的关注。随着日的日益临近，许多企业主动打电话向有关部门及律师咨询，并要求县劳动部门到企业进行宣传和培训。县劳动和社会保障局劳动仲裁科科长夏志康这段时间几乎没有空闲的时候，一天到晚有镇街和企业邀请他去宣讲《劳动合同法》。他说，每到一处，企业负责人、人事干部的学习热情积极性高，几乎场场爆满。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。夏天貌似就是容易打瞌睡的季节，每个人都会有打瞌睡的经历，尤其是上班一族，虽然中午也有午休，但是依旧如此，只要是做电脑前就会哈欠连天，如果不巧老板看见，那可就真的尴尬了，那么怎么才能解决上班打瞌睡的经历呢，我就为大家分享一下我的小窍门吧。
步骤/方法：
在上班工作感觉要睡着的时候，我们可以先用手在太阳穴，人中按摩一圈，按摩一圈以后，在用我们的手指尖轻轻地。慢慢的拍打我们的头部，这方法又很不错提神作用，不妨试试。
另外一种方法就是在颈部的下面到乳头我们可以画出一个三角胸腺，我们可以用我们手指轻轻地敲打这个地方，这个办法可以缓解我们的胸闷，可以使我们充满精神。可以提神。
有人说咖啡有提神的作用，但是在夏天的时候我们就不要喝太多的咖啡，我们可以选择薄荷茶或者其他果汁饮品，同时也可在办工桌准备一个风油精，这具有很好的提神作用，并且能减轻压力。
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