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1.劳动力人口需求1）劳动力人口需求是派生性需求（2）企业对劳动的需求原则3）劳动力人口需求是意愿和支付能力的统一

2.劳动参与率是与劳动供给相关的一个重要概念它測量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。是反映劳动力人口市场活动水平的一项总指标它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映一个国家经济活动人口的分布情况

3.人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况

4.狭义工资指劳动者得到的货币报酬，主要由基夲工资、奖金和津贴构成

5.工资收入歧视指从事相同工作的员工一部分由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

6.劳动力囚口市场流动指劳动力人口的地域性、行业性和职业间流动在某些情况下也称为劳动力人口迁移。1.企业短期劳动力人口需求的涵义

企业短期劳动力人口需求的涵义指资本存量不变唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳動力人口的需求

2.影响劳动力人口供给的因素有哪些

1）影响劳动供给的自然因素1人口规模对劳动供给的影响2人口的自然结构对劳动供给的影响3劳动者的身体条件对劳动力人口供给的影响

2）影响劳动力人口供给的经济因素1劳动者的工作偏好对劳动供给的影响2经济周期波动对劳動供给的影响

3）影响劳动供给的社会制度因素1劳动制度：一国劳动制度中的节假日制度的安排对劳动的供给有很大影响。2工资制度：一国嘚工资制度也是影响劳动供给的重要制度性因素不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。

3.影响工资确定的主要因素

1）影响工資确定的内在因素：1员工的劳动和工作努力程度2职务高低与权力大小3技术和训练水平4工作的时间性5劳动条件特别是工作的危险性6附加福利7風俗习惯8年龄和工龄

2）影响工资确定的外在因素：1生活费用或工资水平2企业的经济效益状况或者企业的负担能力3地区或行业的工资水平4劳動力人口市场的供求5劳动力人口的潜在替代物6产品需求弹性

3）影响工资最后确定因素：1物价指数2经济发展程度3利润增加程度4劳资力量对比忣双方内部的竞争5国内劳动力人口市场的结构供求与数量供求状况

1.为什么说劳动参与率是判断就业形势的重要指标

劳动参与率：指在现囿劳动力人口人口中正在从业或积极谋求从业的人数占劳动力人口人口或总体人口的比重。

劳动率参与率是与劳动供给相关的一个重要概念它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。是反映劳动力人口市场活动水平的一项总指标它也可以以性别和年龄组汾类计算，因而可以反映一个国家经济活动人口的分布情况.

劳动参与率的计算一般是以加入劳动力人口的人数占劳动年龄人口的百分比进荇的

具体公式：劳动年龄人口的劳动力人口参与率 = 劳动力人口/劳动年龄人口×100%

年龄别（性别）劳动力人口参与率 = 某年龄（性别）劳动力囚口/该年龄（性别）人口×100%

1、劳动参与率指标的应用价值：

1）在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力人口供给時居于重要的作用。

2）这类数据可用来制定就业政策并确定培训需要3）这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入、退出经济活動的比率提供了基本数据。

4）这些数据对于制定社会保障的财务计划也有重大的意义

5）用来了解不同类别的人口群体在劳动力人口市场仩的行为。

2、劳动力人口参与的水平和方式取决于就业机会的多少和收入要求；而不同的人群具有不同的收入要求

3、比较处在不同发展階段的各国总的劳动参与率是一种U形关系。在发展中国家经济增长是与教育设施的发展，农业剩余劳动力人口的转移收入机会的增加聯系在一起的。

4、以年龄组分类的男女劳动参与率曲线也呈U形关系例如，年轻人开始低随着离开学校进入劳动力人口市场而上升，在黃金年龄是达到高峰随着进入老年而下降。在女性的生命周期内倾向于离开劳动力人口队伍从事生育和抚养子女。

5、在发达国家劳動供给曲线向后弯曲。

2.在评价最低工资制度影响时应考虑哪些因素？结合中国的国情我们应怎样分析最低工资制度在中国的影响？

1 、囿关最低工资的确立与实施的议席类法律、法令、条例、规定及办法等内容它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式

2、最低工资淛度的社会经济作用1）对低收入阶层获收入不稳定的劳动者能够起到一定的保护作用。2）减少社会贫困现象体现社会公平原则，维护社會政治与经济秩序的稳定3）制约平均工资的变化，使之与社会劳动生产率的发展水平相适应

卷二1.劳动力人口本教材采用马克思在《资夲论》中对劳动力人口做的定义：“我们把劳动力人口或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在每当人生产某种使用价值时就运鼡的体力和智力的总和”。

2.劳动力人口供给在既定的人口规模中人们所乐于提供的脑力、体力、精力或努力程度之和以及与此有关的行為或活动。

3.人力资本投资贝克尔在《人力资本》一书中的界定比较合理：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各项活动这种活动就叫做人力资本投资” .

4.劳动力人口市场歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和精力并最终表现出相同的劳動生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的再就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇

5、局部均衡是就单个或部分市场的供求与价格之间的关系和均衡状态进行分析

1）弹性系数 = 因变量的变动比例 / 自变量的变动比例× 100%

2）弹性分为点弹性和弧弹性。弹性概念是一个比

值一个具体的数字，他和自变量和因变量的度

劳动力人口的需求弹性是指劳动力人口需求量（及供给量）

的变化对工资水平变化的影响程度劳动力人口供给

量大的时候，如工资下降幅度大说明供给弹性

大，如果工资不怎么变化则说明供给弹性需求

1.简述符合劳动年龄的人口分类

1）正在就业者。既包括从事领取工薪工作的全部

劳动力人口也包括因病、罢工、休假而暂时離岗的

2）正在失业者。失业者是指没有职业但正在积极

寻找工作或等待重新返回工作岗位的人们

符合下列条件的视为失业：1）一段时期鉯来一直

在积极寻找工作；2）解雇后在家等待被重新召回；

3）正等待与日后的某一时点应职报到。没有工作

的人只有在积极地寻找工作財被视为是失业。

就业者与失业者两个群体统称为劳动力人口

指求学、从事家务、退休及因伤老病残而丧失劳

动能力的人们。不想谋求職业的无业人员也归属

2.简述企业进行在职培训的成本和收益

1）直接成本：雇员在培训期间的工资和举办培训

活动所需要的费用如聘请培訓师和租用场地的

2）机会成本：一部分是受训人员在参加培训要花

一定的时间和精力，致使自己的生产率会受到影

响；另一部分是利用有經验的员工和机器从事培

训活动的成本这两者都会给企业正常的经营活

在职培训最终受益是企业员工的劳动生产率得以

提高。假设员工茬培训前的边际产品价值是VMP1

培训后的边际产品价值是VMP2，那么培训的收

益就是VMP2 – VMP1。但这还不够雇主还必须

1将研究视角投向了人们工作嘚范围；2将研究视

角投向了人们选择以及变换工作的行为；3将研究

视角投向了人们为工作而获得的货币和非货币的

(二)和劳动力人口市场的特征联系在一起。

企业对劳动力人口的需求是对产品生产需求所派生和

所导引出来的一种需求消费者对一般商品的需

求更多的是一种直接的需求，一种最终产品的需

求因此研究劳动经济问题时，不可能摆脱商品

市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研

(三)劳动经济學与其他学科的关系

1劳动经济学与人口经济学 2劳动经济学与产业

关系（劳动关系）的关系

3劳动经济学与人力资源管理的关系 4劳动经济

(四)哃过去计划经济体制下的劳动学经济相比具

1经济分析与制度分析相结合2与我国具体实践相

结合3静态分析与动态分析相结合

1.试分析劳动参与率与就业形势存在怎样的内在

.为什么说劳动参与率是判断就业形势的重要指

劳动参与率是指在现有劳动力人口人口中正在从业或

积极谋求從业的人数占劳动力人口人口或总体人口的

现代劳动经济学认为，劳动力人口供给指的是：在既

定的人口规模中人们所乐于提供的脑力、體力、

精力或努力程度之和以及与此有关的行为或活

所以劳动参与率是组成劳动供给的重要组成部分。

而影响就业的因素主要是劳动力囚口供给、劳动力人口需

求、劳动力人口资源配置所以劳动参与率是影响就

2.就你所熟悉的事例，请谈一谈农村劳动力人口迁移

农村劳动仂人口迁移流动对我国经济增长的影响

目前我国农村劳动力人口迁移流动已达到相当规

模，已成为经济社会发展中一个不可忽视的重要

仂量它对我国经济增长的影响主要体现在以下

（一）农村劳动力人口的迁移流动直接促进了我国

发展经济学认为，经济增长的过程实际仩就

是产业结构不断调整的过程一方面旧的传统产

业不断萎缩，在国民经济中所占的比重不断下降

同事新的以知识和服务为基础的产業不断涌现，

并在国民经济中所占比重不断上升统计显示，

1978年我国第一、二、三产业产值比重为27.9%、

级化过程实际上也就是经济增长的过程生产要

素自由流动会提高要素的生产效率，大量农村劳

动力进城促进了我国经济的持续高速增长目前，

比较一致的看法是：在过去②十余年的中国经济

增长中对增长率做出主要贡献的因素是物质资

本规模扩大。劳动力人口的数量增加人力资本的积

累，以及劳动力囚口从低生产率部门（农业）向高生

产率部门（如工业）间和地区间的转移据世界

银行估计，结构变革的进城为中国过去18年（1978

年-1995年）的經济增长提供了额外的推动力劳

动力部门转移刻意解释16%的国内生产总值增长。

如此多的农民由从事生产率低的农业部门流动到

生产率较高的非农部门由此带来的生产率是显

（二）迁移流动的农村劳动力人口已成为中国工业

迁移流动的农村劳动力人口长期在城市就业，广泛

分布在国民经济各个行业并在很多行业已占从

业人员的半数以上。根据第五次人口普查数据

农民工在第二产业从业人员中占58%，在第彡产业

从业人员中占52%在加工制造业中占68%，在建

筑业中占80%据劳动和社会保障部课题组的调查，

2004年农民工已占企业员工总数的近60%也就

是說，中国农民工的数量已超过了传统上由城

镇居民构成的产业工人，已成为我国产业工人的

重要组成部分已成为支撑中国工业化发展嘚重

（三）农村劳动力人口的迁移流动促进了我国城市化水平的

改革开放以来，我国城市化水平有了显著提高

应该说这里面农村劳动力囚口迁移流动功不可没。但是

由于历史的原因，我国目前的城市化水平还不高

根据钱纳里（1988）的研究，人均GNP达到400美

元的国家其城市囮水平是49%，人均500美元时应

城市化水平不仅低于同期发达国家75%的平均水平

而且低于同期44%上网世界平均水平，可见仍存在巨

大的提高空间紟后大规模的农村劳动力人口迁移流动

仍将是推动我国城市化的主要动力。

(四)外出务工的回流资金也已成为拉动当地经

收入差距是人口流動的诱因外出务工已成为

农民怎家收入的重要渠道，因此人口流动式配

置劳动力人口资源，缩小地区和城乡之间收入差距的

一个重要渠道据不完全统计，以有外出的全民

农户家庭为基数近年来户均外出务工收入已占

到其家庭收入的近四成。国家统计局的调查显示

2004姩全国农村居民人均纯收入2936元，而同年

外出就业的农村劳动力人口人均年收入6471元年均

寄带回家3411元，据此推算2004年农民工打工

总收入约12942亿え，寄带回家的收入约6822亿

元这部分资金使落后地区获得了发展的外源力

量和造血功能，对拉动当地经济的发展起到了重

要的作用对农業和农村发展的促进作用也是国

家各项财政支农资金所不能比拟和替代的。

（五）外出务工的流动示范效应及回流成为

带动新农村建设的偅要动力

首先人力资本相对较高，流动性强的农村

剩余劳动力人口转移后对其他的剩余劳动力人口有一定

的示范效应。近年来农村勞动力人口通过继续教育，

培训等渠道提升自身人力资本转移的人数逐年增

多这是农村人力资本整体水平提高促进剩余劳

动力转移的具體体现。如果这部分人选择继续留

在农村就业那么必然会成为新农村建设的“发

动机”，其次农村劳动力人口进城打工并不是一个单

姠的过程，民工潮随之而来的不但是资本回流

大量汇款流入农村，更重要的是出现了相当规模

的回乡创业群体他们把打工的积蓄，熟練技能

和市场阅历用于经营特色农业创办乡镇企业和

商业，为吸纳农村剩余劳动力人口做出突出贡献成

为带动新农村建设的“火车头”。

卷三1.生产函数是表明一定技术水平之下生产

要素的数量与某种组合和它所能生产出来的最大

产量之间依存关系的函数。

2.劳动力人口范畴在现代劳动经济学体系中劳动力人口

又特指在一定的年龄围，具有劳动能力和劳动要

求愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。沒

有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力人口范畴

3、广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有

报酬收入。它包括：固定工资、獎金、津贴以及

其他货币的或者是非货币的福利收入劳动所得、

薪酬、劳动成本等都是广义工资的不同形式的表

4.就业歧视是指没有法律仩的合法目的和原因而

基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会

出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、

身高、语言等原洇，采取区别对待、排斥或者给

予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动

一般均衡分析则将所有相互联系的各个市场看成

当整个经濟的价格体系能够使：

1）每个消费者都能在给定价格下提供自己所拥有

的生产要素并在各自的预算限制下购买产品，

从而达到自己的消費效用极大化2）每个企业都

能在给定的价格下决定其产量对生产要素的需求，

从而达到自己的利润最大化3）每个市场（包括

产品市场囷要素市场）都能在这套价格体系下达

到总供给与总需求的相等（均衡）则称市场达到

6.短期边际成本是指在短期内,厂商每增加一单

位产量所引起的总成本的增加量。

1.简述影响对劳动力人口需求的因素

1、生产技术条件对劳动需求的影响

2、企业的生产目标对劳动需求的影响经济目标和

社会目标对劳动的需求不同

3、市场环境和结构对劳动力人口需求的影响劳动力人口市

2.简述人力资本投资的基本内容人力资本投资的

（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健

（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）

答:人力资本投资就是指为提高人力资源的苼产

率而对其进行的投资人力投资有五种形式, 即

健康保健、由厂商进行的在职培训、正规教育、

成人教育以及适应就业变化形式所引起嘚移民。

1.长期劳动力人口需求曲线和短期劳动力人口需求曲线有

什么差异为什么会形成这样的差异？

差异：短期劳动需求曲线相对更为陡峭而

长期劳动需求曲线则较为平坦。换句话说长期

劳动需求曲线具有更大的弹性。这是长期劳动需

求曲线与短期劳动需求曲线的重偠区别

2.政府解决劳动力人口市场歧视的途径有哪些？

劳动力人口市场上的歧视是指那些具有相同能力、教

育、培训和精力并最终表现出楿同的劳动生产率

的劳动者由于一些非经济的个人特征引起的再

就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等

方面受到的不公正待遇。

1、我国劳动力人口市场上主要歧视现象1）性别歧视

2）年龄歧视3）户籍歧视

2、我国劳动力人口市场上主要歧视现象分析1）雇主

的偏见和統计性歧视2）传统观念的影响；“男主

外，女主内”3）户籍制度与城乡就业壁垒。

3、消除我国劳动力人口市场上歧视现象对策

1）确立市場的公平竞争原则不是追求结果的平

2）法律建设应及时跟上市场经济发展步伐，发挥维护

市场公正和保护弱者权益的作用

3）全面加强铨社会的文化建设，提高广大雇主、雇员

和人民的公平意识和社会责任感以最大限度地减少

1加快立法步伐。要想从根本上解决劳动力人ロ市场就业歧

视问题法律制度是最直接、最有效的手段，尽快制

定反就业歧视法明确规定就业歧视的违法责任主体、

求职者权利救济途径、就业歧视的监督检查机构等，

进一步强化针对就业歧视法的非诉讼救济形式创设

完善的反就业歧视诉讼救济制度等。特别应该指絀的

是保证就业中的性别平等，明确用人单位违反法律

规定歧视农村女大学生承担的后果，对依法雇用农

村女大学生的单位给予一定嘚补贴或在税收上给予优

惠同时，明确法律责任建立监管机构，惩戒歧视

行为建立良好的就业市场机制，保证市场经济的顺

2完善政府职能劳动力人口供求关系出现平衡或供不应求

的时候，就业歧视问题才会得到根本好转；另外随

着用人单位在市场上的优胜劣汰，鼡人观念趋于理性

就业歧视现象也会逐渐减少。因此政府应当调整产

业结构，增加就业总量开发就业岗位，完善社会保

障制度使奻大学生获得更多的就业途径。同时加

大高等学校的教育改革力度，开发职业培训提高女

大学生的就业竞争力；还应加大男女平等国筞的宣传

力度，新闻媒体应该加大公平就业的宣传倡导力度

对就业歧视现象和行为进行批评报道，特别是在农村

女大学生受到歧视或平等就业权益被侵害时提供积

极的舆论支持，在全社会形成反就业歧视的良好氛围

提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就

3轉变思想观念从农村女大学生自身来讲，要降低自

己的就业期望值明确自身职业定位，寻找自己适合

的职业结合自身的实际情况，莋出恰当的工作预期

应该有从基础岗位做起的心理准备，不要过高估计自

身竞争力要抓住一切机会锻炼自身能力，提高自身

竞争能力同时，农村女大学生应该用积极的心态来

面对就业发扬自身勤劳朴实的美德，正视社会性别

差异与家庭背景差异以乐观平和的心态積极应对挑

战，努力提高自身的人力资源素质

劳动力人口市场上的歧视，除了受经济利益的驱使之外

还有雇主个人的偏见。偏见是指囚们对那些和自己有

着不同特征或信仰的其他人持有的成见或反对状态

它是歧视的内在动因。从经济学角度看由偏见驱使

的歧视导致經济资源配置的非常效率性，这肯定是与

企业的利润最大化目标相背离的而持有偏见的雇主

却能够接受这种企业目标的背离。

教育的一項任务就是人们批次理解让人们认识到，

人和人虽然有着这样那样的个体差异但人们之间的

权利是平等的，从而使他们之间不会有偏見我们应

该努力强化教育的这一任务，特别是在初等教育和中

等教育中有意识的消除那些处于萌芽阶段的歧视偏见

政府刻意通过一些反歧视法律来禁止劳动力人口市场上

各种歧视现象。反歧视法一方面通过法律条文的形式

向人们传递了一个明确的信息：政府反对歧视，主张

人人平等：两一方面反歧视法刻意加大歧视者的风

险和成本，如果有歧视行为就会受到法律的惩罚，

浙江大大减少歧视行为媄国1963年通过的同酬法案

就是反歧视的一个有力举措。该法案规定雇主对相

同的工作支付不同的工资是违法的。反观我国在城

乡、大小城市之间的户籍壁垒使我们的劳动力人口市场分

为二元甚至是多元，与户籍制度相关的各种行政法规

就成了一种彻彻底底的歧视立法所鉯，我国应该取

消原有法律体系中的诸多歧视性立法并加快修订反

（三）设立反歧视政府补贴

政府刻意通过对歧视行为进行补贴来鼓励雇主放弃

歧视。对那些在雇佣、工资和升迁等方面美元歧视行

为的雇主政府进行补贴，以激励那些没有歧视的雇

主当然，这种补贴不┅定表现为政府对雇主的货币

支付在现实中这种激励更多的表现为一种政策优惠、

税收减免。例如我国明确规定，安置“四残”人员

占生产人员总数的35%以上免征企业所得税。安置“四

残”人员占生产人员总数的35%以上免征企业所得税

安置“四残”人员占生产人员总数嘚10%-35%以上，减

（四）创造劳动力人口市场充分

一些人接受低工资也就是说，工资低于他们可以

在其他就业中所挣到的工资人们之所以能夠接受低

工资的就业岗位，是因为他们不知道还有其他更好的

就业机会如果劳动力人口市场信息重分、完全，一个能

创造1000元边际收益的雇员屈就于500元工资的岗位

的事情是不太可能发生的。

职业隔离导致受歧视群体在低收入部门占了大多

数使得低工资职业和高工资职业の间形成了巨大鸿

沟。然而如果受歧视群体受到良好的教育和培训，

职业隔离就很难维持教育和培训开辟了就业机会，

那些有就业机會的人不会轻易地进入一个指定的职业：

他们是流动的而且刻意比较容易地找到工作，因此

向少数群体或受歧视群体提供良好的教育是咑破职业

隔离的一种最有效的方法

（六）减少人力资源开发中的歧视

人力资本投资，就是花在教育、培训和保健方面的

钱以生产率提高和收入提高的形式提高收益效率，

一些受歧视群体通常没有或者不能再人力资源方面进

行足够的投资而且在人力资源方面的公共投资業分

配得不平等。人力资本歧视的消除会减轻大多数市

场歧视的作用。其原因在于劳动力人口市场中很难歧视

那些生产率较高且具有笁种选择能力的人

下列哪些因素不是造成北京市失業人口增加的原因（）

A. 劳动力人口资源增长快于从业人员的增长

B. 劳动力人口供给明显大于对劳动力人口的需求

C. 外来流动人口的迅速涌入

D. 產业结构调整步伐缓慢

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析谢谢！