摘 要:企业并购后,将会面对前公司所遗留下的隐性负债与前公司员工裁留等问题,而公司也会采取各种措施加以解决这在理论上必然涉忣到双方权利义务关系之变化,并产生劳资双方的纠纷,从而让责任上的归属更加复杂化。现行
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【题 名】论并购后企业对员工的侵害行为
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【機 构】中国政法大学民商经济法学院 北京100081
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【刊 名】《晋中学院学报》2012年 第5期 48-51页 共5页
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【关键词】并购 裁员 侵权
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【文 摘】企业并购后,將会面对前公司所遗留下的隐性负债与前公司员工裁留等问题,而公司也会采取各种措施加以解决这在理论上必然涉及到双方权利义务关系之变化,并产生劳资双方的纠纷,从而让责任上的归属更加复杂化。现行台湾地区的劳动基准法对此有所规制但对于其中涉及的企业对员笁侵权问题,依然有一定缺陷。特别是针对派遣到其他国家或者到大陆工作者更是如此相关法律应对此采取妥当的规制措施。