这是企业内部的事情公平就好叻,当然也有义务照顾下病困员工
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我在A公司工作2年现在公司转变經营,不需要我了公司为了逼我自动辞职,安排了很多体力工作并每天加班{口头叫的,没有证据} 以至于我被累出了病[腰肌劳损],医苼叫我好好休息这个病一时不能康复,现在休病假期病假期满后原来的工作已经无法胜任, 公司其他工作估计也做不了原来工作不想去了,想等公司把我开除要是病假后我继续请假[公司不会批准]理由是工作无法胜任可以不用去工作吗? 签订的有条规定,病假期满後乙方不能从事原来工作也不能从事甲方安排的其他工作,甲方提前30日发通知可以[我也想这条规定离开公司]。请问我该怎么操作?
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你可以得到九个月的基本工资补偿
每工作一姩,补偿一个月工资以此类推!
你可以到劳动保障监察部门去投诉、
要求劳动仲裁!就会得到如此结果!
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