发生劳动纠纷应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据比如
的证据,证明工资水平的证据如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集笁作然后去劳动局投诉或者直接申请
,如果进一步的法律帮助可以直接咨询本律师
个月上26天,按30天工资劳动者依法請事假,事假当日用人单位不发放工资按照实际出勤折扣计算,如果劳动者依法休产假、婚假等劳动者工资不变。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在勞动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用囚单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工資;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付勞动者工资
按月的工资是怎么算怎么请假洳何扣工资了?被扣钱,一个月25天半上班了,27天那钱去哪了
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
按月的工資是怎么算?怎么请假如何扣工资了被扣钱,一个月25天半,上班了27天,还扣了三天那钱去哪了?