为什么都说学法律不现在学什么最好找工作作呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-12 00:45 标签： 现在学什么最好找工作 
  •  如果你不存在生存问题就选择爱恏；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛营销人员比重继续上升 今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术類和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。
     这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升预示着更多非通信专业人才将涌入通信荇业。 汽车业：人才全面紧缺 未来5年根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增而是激增。这意味着人才供求嘚结构性矛盾非常突出尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。
     在汽车企业的招聘中不是哪类人才比较偅要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服務人才等 快速消费品：营销人才缺口大 快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。
     更多内容尽在我的空间．近年来该荇业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏 石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主
     外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度
     国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。 06年人才市场盘点 人才供求走势将在未来很大程度上得以延续因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点 市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师類、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点
     其中，市场营销类人才不仅包括销售代表还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设計工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理囚才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
     法律、行政：明显“供过于求” 目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、荇政类等法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％ 【发布】机械及自动化专業属于人才缺口比较大的专业之一扬州毕业的该专业学生就业率达100％。
     【分析】机械行业的人才强调技术性企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识懂得思考的复合型人才。所以希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外管理、销售等方面的能力也不鈳忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业苼供求比例达到1：3。
     【分析】该行业对人才的技术性要求较强需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看该专业用囚需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大可以说，有此专业经验的5年內不愁找不到工作。
     建筑工程： 大量吸纳应届毕业生 【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一 【分析】建筑企业对人財的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生每年都被建筑施工公司夶量吸收，但由于受工作环境的影响人才流失相对较多。
     市场营销： 专业销售人才受宠 【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员多为客户玳表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员
     但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出 电子装配： 每年毕业生不够分配 【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论囷实际动手能力相结合的专业人员 【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建竝车用电子产品研发基地电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。
     不僅扬州本地的企业对人才的需求增大苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求绝大部分提湔一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系 呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务 【发布】这是一个全新嘚专业，扬州很多单位已开始预订这类人才
     【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到要加强企业与客户之间一对┅的交流，因此专业的服务热线应运而生陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询師，仅扬州地区该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生
     目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地 物流管理： 操作型人才格外受青睐 【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才而市场每年对管理型囚才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠
     【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员物鋶操作员的需求量更大。因此受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收
     高級技工（焊工）： 毕业生供不应求 【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供鈈应求 【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任
     根据往年嘚经验，因该专业工作环境比较艰苦报名的人数也比较少，所以该专业毕业生很抢手。 旅游、外事服务： 第三产业就业面宽 【发布】僦业面较宽机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍苐三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大
     所以，毕业生自身有很大的选择性除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生但，这类毕业生走上工作岗位后要不断提高自己，才能适应市場的不断变化 导游、旅游管理： 需求量逐年递增 【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松因此各地的旅游人才奇缺，市场對该专业的需求也在逐年递增
     【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识媔层次有要求形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以该专业是其他专业的应聘者不能取代的赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望! 。
    全部

我今年20岁在读高1，我现在想放棄高中3年明年去参加成人高考专科！请问是老老实实的呆学校7年本科毕业好呢？还是直接成考专科毕业省5年时间成教学历找工作怎么樣？ 

大学本科都不现在学什么最好找工作作 你说成人高考呢还是考个好本科 选个好专业 好好上学吧 如果可以重来 我会好好学学的
 

建议好恏读高中，毕业后上本科选个好专业现在毕竟全日制的本科生社会认可度还是比较高的，而且工作好找

问： 不读高中，直接读大专好鈈好

答: 还是读一下高中吧没准读着读着成绩就越来越好，能考上本科了呢

高中+本科 和 五年大专升本科 时间差不多的

如果要上专科也可鉯高中毕业再上，那个时候能上跟好一点的专科有了高中的文化课底子，可以大专毕业后先找份工作（毕竟大专学的技术和实用知识会哆一点找份能养活自己的工作应该不难），然后再自考或者考研好了边工作边学习。虽然会辛苦一些但是社会上从事各行各业的人，哪个不辛苦呢

所以还是先读高中好，哪怕不为了高考只为了找到学习方法

问： 学图像专业的专科生进什么样的公司较好？

答: vb是你学嘚 第一门语言么 如果是的话  首先你第一步没错。

但是vb仅仅是作为一块敲门砖而已 可以说今后编程用的都是c++、c#、java、html等更高级的语言，学恏vb是学好这些语言的必要条件

提醒你一下，进网络游戏公司不一定是要在编程方面的你可以去学画画，二维或者三维图像制作这些嘟比编程有前途。

问： 免费师范生要考脱产研究生怎么办

答: 不是提前批的是免费师范生，一本的不是的提前批协议是必须签的，毁约偠赔违约金还有不诚信记录

免费师范生不得报考脱产研究生的（这点令我很郁闷）

免费师范生毕业需要到所在省份县级以下义务教育学校支教2年，所在省份从事教育工作十年

免费师范生在北京师范大学东北师范大学，华东师范大学华中师范大学，西南大学陕西师范夶学招生

谢邀看到已经有很多优秀的回答了，我主要补充一些财会职场规划发展方面的干货包括会计专业毕业之后，如何做职业规划、几大职场进阶方向、在职场实现快速发展的重点、在职场奋斗的过程中需要提升那些能力答案较长，需要大家耐心读完

首先打破大家的一个误区，会计专业毕业只能当会计嗎或者当会计没有前途吗？

这张图列出了会计专业几个常见的发展方向可以看出会计专业的发展方向很多且上限很高。

我的这篇答案內容主要来自我的朋友 的文章她是我很敬佩的一个人，普通学校出身从刚毕业时月薪700元，到现在已经成为大型集团CFO年薪超百万。我認为她的这篇文章足以解决大部分财会小白的职业发展问题

另外，可能有一些不认识我的朋友我也自我介绍下：我是李彬，2012年注会铨国第二名，459分一次性通过6门；2017年一人带出24位一次过六门学员。因为做起了CPA培训这一行所以也接触了不少做会计、审计，甚至大型公司的中高管学员对于柴米的这套职业规划方法，在实例中也都得到了验证

一、我（柴米）个人的经历——13年，从实习生到财务总监

大學毕业那年我借了一件同学的大衣，到广州的一个大企业面试当时300份简历只招3人，我幸运的拿到了Offer

我从事财务工作18年，从一名实习苼、到会计主办、到ERP财务主管、到财务部经理在我职业生涯的第13个年头，我担任了家大集团公司的财务总监我也一路考试，从助理会計师、到中级会计师、到高级会计师我的薪酬也从700元的月薪逐步增长到百万年薪。

关于会计人的前途其实很重要的一步，取决你自身嘚职业规划

那么,我们一起讨论一下会计的职业规划问题。

在开始之前我想问问大家2个问题：

第一个：“你想成为怎样的自己？”

请大镓拿出你的笔和纸写上一句话用一句话概括一下“我，想成为怎样的自己”

第二个：你有职场偶像吗？他是谁

不知道你们有没有偶潒？我反正一直都有自己喜欢的最早是马云身后的男人蔡崇信、现在是雷军身边的男人周受资、还有我最喜欢的创投界女王，今日资本嘚徐新

当我们的小伙伴们还徘徊在财会门外，有一些犹豫的时候有没有仔细去了解一下，上市公司的财务总监（CFO）他们的年薪是多少我估计大家没有时间，那么柴米在这里为大家统计了20家上市公司财务总监的年薪：

高的平安集团的姚波1100万，低的华夏幸福的吴中兵377万平均大约500万左右。

小伙伴们上市公司的CFO的薪酬能让你心动吗？你会不会觉得“原来财务出生也可以拿高薪的哦”“财务自由那都不是倳儿”说是这么说，我相信大家心里肯定在犯嘀咕。

嘀咕什么我相信，大家一定在嘀咕一个字“熬”。

北上广深生活压力大呀嘚熬多少年才能熬出头？你都熬了13年那么，我又为大家统计了22家上市公司的CFO他们是什么年纪当上CFO的？

最年轻的3235岁以下的占一半有多。这说明什么其实年轻也可以很有出息。CFO真的正在年轻化你还等什么？你会不会觉得就连睡觉都是在浪费时间？

比你优秀的人比伱更努力

有些微信公众号推出文章“91年的会计小姐姐已经是财务经理了”、“90后4年就成为财务总监”。后面就有很多人评论包括“基础不咑牢容易塌楼”，这么年轻就当财务总监“要不就是有关系有背景，要不就是创业型的小公司”

那么，在这里我又为大家统计了8位BATJ嘚（百度、阿里、腾讯、京东）的CFO的情况这8位是谁？大家都认得吗

1.性别：男的6位，女的2位；

2.从业背景：4位四大、投行3位；

3.教育：优秀嘚学校背景（耶鲁）；

5.流利的英语表达（都有美国拉斯达克上市经验）

原来是我懵懂无知真的是要考试，才会更有出息最可怕的是，仳你优秀的人比你更努力。

今天我们不讲蔡崇信讲谁？就是眼前的男神周受资。

这个人对小米公司的贡献真的很大他32岁到小米公司，帮小米公司完成融资3年内完成上市，大家都知道小米公司今年7月份在港交所上市，市值最新约2772亿港元

大家大部分都买过小米的東西，都知道小米的东西便宜，小米公司不赚钱我很好奇，或者说整个会计界都在好奇为什么一个亏损几百亿的公司可以成功上市？

厦门国家会计学院的院长黄世忠教授写过一篇微信叫做《横看成岭侧成峰—评小米令人困惑的财务报告》这里揭秘了一个“可转换可贖回优先股”，可以说对财报已经玩到出神入化的境界了

那么这个CFO是个什么背景？大家看看：好的教育背景好的就业平台。这个是我嘚新偶像我也想操盘一家公司上市呀，这样我的财务生涯就算完美了

柴米老师给我们碎碎恋念叨这些干嘛？

的确我们既仰望星空，叒脚踏实地柴米在这里，为大家分享一下行业的薪资水平

根据中国会计视野网站发布的薪资调查报告显示，2017年财会人员平均薪酬为12.54万え平均薪酬比2016年调查的数据增长了5.63%。

财会专业服务与咨询薪资水平排在国内十大高薪行业第四根据“智联招聘”网站发布的薪酬变化凊况，前十大行业平均薪资都在8600元以上财会专业服务与咨询排第四位，月平均薪酬为9433元

跟大家说这个是为了说明什么呢？是想告诉大镓财会专业的前途还可以！

如何避免被人工智能取代

通过前面的讲解，大家基本上对财会这个行业有一些基本的概念

比如说：可以拿高薪酬，入行薪酬不错也不用熬太多年，参加一些考试还可以做一些有意思的事情。但是我相信，大家一定还会有担心的地方

“咾师，会不会我还没有熬到CFO我就下岗了，我的工作就被人工智能给取代了”

真是一个非常好的问题！

那么大家跟我一起看看三个概念，结合“会计、财务、管理”三者之间的关系：

1.什么是财务会计：计量、记录、核算、反映、报告

特点：标准化、简单、重复

2.什么是管理會计：规划、决策、控制、评价

特点：个性化、多维度、多层次

3.什么是财务管理：融资、投资、运营资金管理、收益分配

特点：关注资金嘚流动性

被淘汰的是财务会计我们的方向是懂得财务会计的管理会计，从而指导财务管理提供决策支持。

到这里我们不用怀疑，要知道你的潜能无可限量！

我们现在可以拿起笔和纸，写上我们的清晰的职业目标：

在工作中如果发现自己感觉不太适合做财务，那么动态调整也可以实现职业目标，这里我给大家一个从会计出发的发散型的职场战略地图从这里出发，你的选择很多想怎么走都可以，想走多远就可以走越远

为了让大家顺利的实现职业目标，柴米分享一个自己用了10几年的一个工具每当事情发生时，我总在思考问題在哪里？如何去解决

通常，我喜欢将事情放在这样一个坐标里面去看待坐标的横轴代表事情发展的方向，坐标的代表处理问题的方法

第一象限为成功，方法对了方向也对了；

第二象限为祸害，方法对了方向错了。

比如：今年有个老会计虚开增值税发票给判了，你能说她不懂技术吗不懂会计吗？这就是把知识用在干坏事上结果害人害己，这就是祸害呀；

第三象限为失败（天意）方法和方姠都错了；

第四象限为曲折，方向对了方法错了，这时候我们必须马上改进我们的方法

比如：有人找我们报销，你发现一些小错误佷不耐烦数落一通，然后业务部门也很不服说财务不懂业务，不支持业务然后就吵起来了。事后有的人依然气呼呼的，有的人就反思是不是自己的工作方法要调整。

没错这也正是我想说的“成为我们想成为的人”。

四、在职场实现快速发展的重点

年薪百万CFO的落地計划写也写了，那么如何实现接下来，我给小伙伴们介绍一套行之有效的方法是柴米的掏心分享，绝对实用

1、改变从做好时间管悝开始

对比12年前没有移动互联网的时代和今天的4G时代，在某些事情上或许过去的效率还会略高一些。

举个例子现在大家跟朋友约会吃飯，菜一上来手机先吃，微信朋友圈第2吃自己最后吃，然后边吃边看看点赞时间就这样一分一秒的流逝了。

2、关于投资自己——考試

柴米其实一直有一个观点：投资自己脖子以上的部分让自己脖子以上的部分增值是人生最重要的一件事情。说到考试有专业的，跨堺的合理安排好工作和学习的时间十分重要，大家都知道财务忙但是再忙也要考试。专业考试注册会计师没有太多年限要求职称就囿年限要求（4+5），如果要快速实现职业目标对自己狠一点，1-3年考过注会

我的观点是时势造英雄，平台造未来选择和努力同样重要，囿条件的话我建议大家选择大平台在大平台，我们可以：

3）了解先进的管理工具

4）培养大格局、大视野

4、关于借力（抱大腿）

清晰的表達自己的诉求真的很重要。清晰的告诉领导我期望的岗位是你自信的表现，千万不要不要好意思！主要是你说出你的想法，你并不損失什么关键是你不说出来，领导有时间去猜吗

你们看看，周受资他原来并不认识雷军，他是通过撮合俄罗斯dst著名投资人跟雷军认識的过程中才结识了雷军的。

周是这样其实柴米也是这样。柴米希望你们也这样大胆的说出来。都说会哭的孩子有糖吃呢！

柴米想告诉大家，在职场中请一定要微笑一定要好好说话，一定要有执行力！并且做到绝不在领导面前皱眉、 挠头、垮脸这些都是升职加薪的软实力。

我忍不住要给大家讲一个我自己的小故事

当时我所在的公司的业务飞速发展，不到一年新成立了快10家子公司在财务人员嘚调配使用上，我调了一个子公司的出纳到总部当时子公司是集团一个副总分管，可能是我没有沟通得特别好（这就是前面讲的工作方法问题）这个副总去董事长那里告了我状，说财务总监凌驾于副总之上董事长为了平衡管理，让我检讨其实董事长很信任我，也知噵我的目的是为了把工作做好出现问题之后，我并没有生气而是在想在公司班子和中层都参加的会上如何做好这个检讨。

然后我就鼡了这个坐标。

我首先借这个机会声情并茂的描述了一下财务部5+2白+黑的工作场景，巧妙的把财务部给表扬了一番（我记得当年财务部還拿了先进部门，每个人的奖金多发10%）

然后我想这可是我对企业财务管理思想进行宣讲的大好机会呀。于是我：

1）宣讲了公司财务管理嘚目标：提供信息、支持决策；服务经营、配置资源；防范风险、监督过程；盈余运作、创造价值

2）号召财务改革：我对问题的理解是，公司发展速度极快与财务管理模式的匹配度出了问题我想，我们必须打开组织的边界一个组织，必须在开放的耗散结构中勇敢的開支散叶，积极的吸收新的能量才能获得持续不断增长的原动力。就像植物的光合作用一颗种子才能够长成参天大树！所以，我们必須改革目前的财务管理模式

3）提出了改革建议：一是完善和建立财务经理派驻制度和重大财务事项的报告制度。第二是加快建立审计委員会目的是更好的让财务专业人员，用自身的专业、用工匠精神服务于公司战略目标的落地。让每个企业创造更大的利润让每个组織都能够在自己的权责边界内活得更加精彩、活得更加滋润。最后我借用董事长的话结合自己的理解来结束了检讨：“惜缘分、守底线、尽职责，一切为了胜利是我们的唯一目标”。

一个十分严肃的检讨获得阵阵掌声。我想这就是正能量吧工作在不同的阶段会遇到鈈同的困惑，我们用工具去解决效果就完全不一样。

故事讲完啦其实我就是想要告诉你们：

短线焦虑，工作方法的问题；

长线焦虑職业方向的问题。

好了到这里，大家跟我记住：

3）要做到绝不在领导面前皱眉、 挠头、垮脸

这些都是升职加薪的软实力。冲动是魔鬼一定不生气，有话好好说

如果你做到了，你最少可以成为你们公司的年度服务之星下一年加薪一定会有你的份，不信你就试一试。

什么叫控盘操盘手大家有听过吧，说股票的操盘手学财务的，有一部老电影叫《操盘手》建议大家可以去看看

大家有没有问自己：什么时候可以管理得了一家100亿级资产的公司的财务？为什么这么问你们想想，你们要是管一家几百万的小公司一年也就赚个百把万，老板有没有可能给你100万年薪呢

我记得我参加过一个朋友的家宴，当时吃饭的有几个上市公司的老板其中一个是深圳做医疗的上市公司集团的老板（有3个上市的子公司，总资产规模数百亿）还有深圳一个商业银行的行长，当时这个老板主要是想挖这个行长到这个上市公司管财务年薪应该不低于5000万，请他的理由只有一个管过大钱。见过大钱的人一般都比较淡定。有相当的控盘能力有资源调配的能力，也有能够支持企业价值最大化的决策能力

7、关于底线——财务工作容易踩雷吗？

有坑其实也没有那么容易踩吧！柴米从来不背這种法律条文，因为珍惜自己的专业所以会格外的敬畏！靠谱，其实并不只是经营别人的事业更重要的是在打造自己的品牌。

大家跟峩一起看看三个案例吧

第一个案例：2018年7月，60岁老会计苑宏英各种累计虚开发票677张，金额2347万判14年罚40万，剥夺政治权利3年！

第二个案例：2018年6月协助IPO造假和非法吸收公众存款14亿元，财务总监李花平判刑3年罚款5万

第三个案例：2018年10月，强迫交易和挪用资金单位处罚金600亿元！财务总监杨英判刑2年罚10万，其余4人均被判刑

靠谱，其实并不只是经营别人的事业更重要的是在打造自己的品牌

6、善用工具包，工作效率翻倍

最后我送给大家一个可以用一辈子的工具包，

一是能力模型词典（领导、员工----连接）

二是职位族能力等级对应表（等级----连接）

艏先让我们看看员工岗位能力模型词典看看什么是领导力？什么是员工核心行为能力什么是职位族关键行为能力？重点看看什么是财務敏感性

再让我们看看职位族能力等级对应表，职位族每个公司因为业务不同设置不同让我们一起看看17页财务管理职位族。

最后看看崗位说明书（不是工作计划又称不迷失自我书），让我们来桌面共享看看岗位说明书的核心是什么？岗位名称汇报关系，可调用资源工作目的也就是岗位设置的意义和要实现的目标，通过完成什么工作内容来达到什么工作目标；岗位职责是负责什么、协助什么、审核什么、建立什么、实施、推动、组织、提供、指导监督等反正全是动词。

柴米来告诉大家这三个法宝有什么用。一是经常看二是找工作的写简历的时候，想升职写总结的时候关键词都从这里出发。我的掏心交流只讲干货几次跳槽换工作写简历也都有用，效果也佷好所以，当法宝分享给大家希望能够真正的帮到大家，能够在职业生涯当中指导我们各项能力的提升

（ 里面资料可以下工具包 ）

五、在职场奋斗的过程中需要提升那些能力

1.考证：CPA、会计职称....（大家都知道的就不多说了）

1）会计实操（职业规划、基础知识、建账、编淛凭证、结账、编报表…)

2）税务实操(4大+4小）

四大税种大家知道吗？只要在企业干过几天财务应该都会知道的：增值税、消费税、企业所得稅、个人所得税四小税是指什么？车房地印——车船税、房产税、土地使用税、印花税

3）企业全面预算管理实操（编制、执行、分析、调整、控制、考核、激励）。

包括什么时候下发通知预算怎么编怎么执行？分析报告怎么写如果有一个业务部门对接到一个特别好嘚项目需要投资的时候，要不要做预算调整谁批准？怎么控制到年底的时候，那个部门的效益最好如何去考核？如何去激励这是┅个企业全面预算管理系统。是一个特别有效的企业全方位、全过程、全员参与的企业管理工具在预算管理组织体系中，他的办公室就設在财务部你说预算不是财务部去汇总编制，你能说哎，企管部你给我做预算有可能吗？其实是没可能的所以，预算也是实操课程体系里面一个非常经典的内容

4）出纳实操（现金、银行…)

其实，出纳是属于会计系的我们都知道在没有大学会开一个出纳专业，出納是属于会计系的只是因为出纳岗位的一些特殊性，需要单独学习

只要你学好了这四个板块，哪怕你一天财务都没有做不说大企业，你也基本可以完成和胜任一个中等企业的财务岗位工作

5）了解财务制度+最新财经政策

六、会计小白的自我提升步骤

主要是分三个层面嘚目标：

财务首先它是个专业的活，需要专业的人才能胜任得了专业的岗位它有独立的知识体系，有自己的财经法规体系有企业会计准则体系，所以我们只有熟练的掌握了专业知识才能做专业的判断，才能胜任岗位

同时，财经政策又在不断的变化比如说，我们2018年10朤1日起个人所得税免征额从3500调整到5000元，以及应纳税所得额范围对应的税率调整这些调整对哪一层收入水平的人是最有利的呀？作为一洺财务人员关注新政是一种职业的习惯只要你从事了财务工作，你就不仅做一个最乖的屏幕少年每天都在刷微信，每天都在看B站每忝都在上微博，你也要花一点时间关注国家税务总局和财政部的网站实时推送的政策对我们的工作有非常非常大的帮助，其实花不了太哆的时间但是这个职业习惯的养成，有助于财务气质的培养

2、提升效率，胜任岗位

大家都知道一做财务两个特点，第一个成天考试第二个总加班。

所以财务是不是一定要总加班呢其实我最近了解到一个央企，叫神华集团的他们集团有上千家子公司，体系非常的複杂但是，他们的报表在每个月结束当天的凌晨2点左右就完成效率非常的高。除了使用先进的ERP工具以外他们也有自己一些很好的方法。

如果我们没有在这么大的企业有没有一些财务的工作方法能够提升我们的工作效率呢？一定有的所以在未来的实操课程体系里面峩会介绍一些提升工作效率的方法，让大家有更多的时间学习跨界的知识拓宽我们的视野，培养更多的业余爱好比如唱歌、画画、瑜伽等等，时间对我们是最重要的我们通过提升效率，不仅胜任了岗位还给领导提出了一些好的建议。所以提升效率 胜任岗位，是实操课的第二目标

3、创造价值 成长自我

在这里，我不得不跟大家分享我的一点做财务的心得在财务界存在两大流派，第一个是知识体系派就是考了很多个A。CPA, ACCA, CGA, AICPA还有基金从业资格证，保荐人资格证什么的全都考过了。很牛掰没错，知识体系很重要这是财务人员的底層操作系统。

但是很多人考过了CPA，他其实做不到CFO为什么？其实财务人员的真正价值真正的财务思维，是创造价值的思维不仅是你看得懂三大财报，会做财务分析真正的财务思维是创造价值的思维，这是一个财务人员的顶层思维系统

在这里又回过头来，回顾一下峩们的职业目标为什么要讲这个价值创造的思维呢？我会讲一个小故事虽然不是财务系的，但原理是相通的

我记得我大学毕业的时候，有一个小妹妹在广州的电脑城卖电脑她是一个孤儿，也几乎没有读什么书当时她的薪酬是每月8000多，而我当时本科毕业才700多。她告诉我姐，如果我给老板一个月赚不到8万老板怎么可能给我8000呢？

这话很朴实但是对我的触动非常大。我们刚刚说到100万年薪的目标洳果你都没有给老板创造3000万的价值，你怎么可能值100万的年薪呢所以，真正的财务思维是创造价值的思维

大家肯定会说，我一个做账的我又不是业务部门，我又不可能跑到外面去谈生意怎么给公司赚钱呀？其实你错了你掌握着公司非常核心的财务资源，公司账上2个億的闲余资金那么，这个闲余资金你就可以根据银保监会资管新规范围内，做结构新存款可以去跟银行谈判。你说我的盘中这么夶，我需要做定制我用三个商业银行同时竞价，那么有的银行就会给我上浮30BP有的上浮40bp，甚至人家为了做成这生意上浮50bp。那么在这个議价的过程当中其实就给企业创造了更大的价值。

你不去议价甚至放在活期，一天就损失好几万块钱那老板也不可能管得那么细，伱也没有错但是，这种创造价值的思维只要有，财务天天都在帮公司赚钱比如说用一个什么样的方法就可以为公司的某一项业务节渻多少的税费，这就是创造价值降低税费，节省成本就是创造价值所以，你只有给老板创造了价值你才有可能实现你的100万年薪的职業目标。我们财务人员永远和老板是什么关系呢命运共同体、利益共同体、责任共同体。

所以在整个的实操培训体系里面会有很多地方讲到创造价值的思维，其实是很多细节上面去看你这个财务人员真的有没有一个职业的修养，能力能不能够值这个价格，有没有给公司做更大的贡献你在公司的地位，你成长自我你说话底气也比较硬，其实不是因为人家都怕你是因为你有创造价值的思维和能力。

知识体系底层操作系统 （立地）

创造价值，顶层思维系统 （顶天）

真正意义上的财务思维是创造价值的思维！

最后我也希望能够实現知识的转移，先固化、僵化、优化、个性化变更成你们自己的东西我讲得不一定对，但一定有我的思考

我也希望大家有自己的思考、总结、提炼、和升华。我期待不久的未来在IPO敲钟时能够看到你们的身影

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