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从实习到工作的心路历程
& & 关于我的工作，一直想写一篇文章，留作纪念，但苦于太琐碎，且本身文笔的原因，迟迟没有开始。近期时间实在是太多，倒不知道是不是上天为督促我写总结，给我的额外恩赐。
& & 我是今年3月份毕业于北京某高校的硕士研究生（说来真是无奈，3月份毕业，不上不下，总给人一种不是正经路子出来的，可惜，本人没有那么大的能力左右教育事业，而且，北京很多高校都是3、4月份毕业，故此，为自己证一证名分，当然，这并不是重点），由于学校课程的安排，研一快结束时，课程便轻松了许多，加上家庭条件的原因，我不出意外的选择实习（每周3天），可是，选择什么职位呢？我又能做什么呢？这是我当时思考的问题。
& & 实习这件事，说来简单，大北京这样的城市，找份工作还是很容易的，但是，若考虑到未来的方向，便比较纠结。我这个人，向来比较崇尚工作的“纵向发展”，“干一行，爱一行”“自己的选择哪怕跪着也要坚持”，这些就是我催眠自己的“药水”。第一份实习——关于供应链中采购环节，由于听导师说的多了（本人的研究方向是供应链管理、旅游危机管理），便自然选择了采购。由此，我的第一份实习工作正式开始——Staples(中国区)，一家外资企业。
& & Staples实习给我最大的感触就是——我的那计算机，真的慢到爆，加上我的急性子，每天真是恨到牙痒痒。不过，主管对我还是很好的。我第一次进入公司正式实习，之前连outlook是什么都不知道，还是主管亲自帮助我，我才搞清楚什么是什么。印象比较深的是，有次主管让我做一份Excle的数据统计，自认为是计算机专业的（我大学学的是计算机相关专业），而且，由于之前见过另一个同事做过（用了不同的背景标注，颜色是灰色等浅的冷色调），于是，我也照搬过来，检查了数字没问题后，信心满满的交上了我的作业，主管看了看给我更正道：“背景颜色的使用是不合理的，现在要做的是关于商品销售情况的统计，是要发给大家看的，如果使用这种灰色调的话，给人的感觉很压抑，如果使用浅绿色、浅黄色等这种明快的颜色，则给人一种很积极向上的感觉。”这是我第一次知道，Excle数据统计，不仅数字要准确无误，而且表中数字的背景、字体、字号等，都是影响效果的因素。
& & &我做的是采购，工作上对外需要跟各种供应商打交道，对内需要跟公司销售打交道，都需要进行沟通，关于很多时候，我需要根据销售的需求去咨询供应商的问题，我也曾不解并询问过我的主管，都是为公司赚取利润，为何不能告知销售供应商的一些信息？主管跟我解释，如果销售知道了供应商的某些重要信息，销售直接就可以跟供应商联系并沟通......因此，我知道了，公司中，各个部门都有其职责，也有其需要保密的信息，与同事相处时，还要把握好哪些话该说哪些话不该说，否则，不仅丢了工作，还会损失公司的利益。
& & &经过一段时间的工作，我已经基本熟悉了自己的岗位，对于入库及库存清点工作也接下手来。慢慢的，我跟公司员工熟络起来，开始一起打球、减肥，有说有笑。然而，工作严重不饱和的状态让我极度缺乏安全感，每天，我做好自己的工作外，便向主管领工作或者问是否有可以学习的东西，主管很遗憾的说并没有（因为我也发现了，她跟我们组的同事也闲的在逛某宝），然后，我只能无奈的将目标重新定位到慢腾腾的电脑上，开始看关于excle东西，顺便看看英文文章，怎奈何电脑实在太慢还老卡，进度可想而知。于是，这样又过了一段时间后，我还是下定决心，编了一个学校有事的理由，放弃了这份工作。请辞的那天，主管姐姐遗憾的说，”我刚昨天还跟某某经理表扬你了，你今天就要走，太遗憾了。“我无奈的笑笑，不知道该如何解释。就这样，因为太闲和电脑太卡的原因，使我结束了第一份实习。
& & & 接下来，由于课程基本结束，我又投入到找实习的行列，并顺利进入Letv，于是，我的时间开始分为三块：社团（我是研究生会办公室主任）、课题（每个周一次汇报）和实习。这次，我进入的是HR领域，负责娱乐频道和体育频道的招聘工作。工作很忙，很零碎，而且主管对我很”放养“，我不解的问题，以及我的请求（带上我去面试），她都会一一给我解答，并同意我的请求，甚至会让我独立去参加面试。而且，在她的带领下，办公室其他同事有面试时也会主动带上我，并让我参与其中，面试结束，还会询问我的看法。在L公司，工作会安排的饱和但不紧张，并在仅有的空闲时间或者午饭时间，还会跟主管和其他同事探讨一些人力资源方面或者其他称其为哲学方面的问题，有时还会不自觉的演变为饭后辩论赛，主管为裁判，另一同事为正方，我为反方。这里，介绍下我的主管，她是一名很有亲和力的姐姐，当初决定来这家公司就是因为面试时她的一句话”不会没事，我来教你“，然后我就感动的忘乎所以，直点头，当然，事实证明我运气真不错，她给我的最大收获是只要我愿意尝试，她都愿意教给我让我试，是她教给我如何筛选简历，如何跟候选人沟通，如何预约候选人，如何协调面试官和候选人的时间，如何给候选人、面试官等发邮件、如何审核候选人的信息等，并主动让我自己去跟面试官沟通，面试时让我先聊，也会耐心的向我解释为什么会问候选人那样的问题等等。而另一位经常跟我一起辩论的同事，他曾是当年他们省的高考文科状元、前腾讯的招聘经理，知识那叫一个渊博，看问题的角度那叫一个独特。跟他们这样的同事在一起，感觉每天的时间都在飞逝，也从此奠定了我在HR这条道路的基础。然而，导师的课题进度迟缓了，紧急把我们课题组的人都招回去，先干活再实习，不得已，又要离职，主管说，你先保留职位，弄完课题再回来，我感动的要哭，真想点头答应啊，但是我真心不知道这个课题会持续多久，主管对我这么好，我怎能不知归期的随便允诺，回头给主管带来麻烦怎么办？于是，我委婉拒绝。现在想来，真是傻啊，既然主管这样说了，那肯定是不会出现问题啊，我还那么执念......
& & & 辞职后，开始投入到课题中，起早贪黑的去图书馆占座（图书馆有插座的座位有限），读中、英文文献读到吐。终于，几个月后，我又开始蹦蹦跳跳的出去找实习，这次，目标明确的很，互联网+HR。
& & & 很顺利的，进入了Qunar公司，其实，接到Qunar公司的offer并沟通好入职时间，放下手机的1分钟，就又接到JD的offer，我为难的跟京东解释，已经答应别家公司了，京东还跟我说可以给我转正的名额。但是我的原则是既然答应别人就不能失信于人，于是，依然坚持自己的选择，来到Qunar，其实，挺对不起京东的，毕业找工作时也去应聘京东了，也收到offer了，因为后来要回济南的原因，又放弃了，也是没有缘分吧。
& & & 入职Qunar后，发现已经有一个实习生了，后来才知道，原来是要二选一，我当时就呵呵了，这还有竞争呢啊。反正过程我就不多说了，结果就是我留了下来。跟在Letv有相同之处也有不同的地方，相同的是：时间过得真快，上班一会就下班了，而且主管姐对我也是一流的好，哈哈哈（我上辈子一定是拯救了银河系）；招聘的基本工作（维护招聘网站、发布职位、筛选简历、安排面试、沟通面试结果、安排复试、日报月报等等）；不同的是：招聘的基本工作外，还有前期的招聘需求数据需要统计、需求人员的要求需要自己跟部门沟通总结（这导致我跟部门leader，部门的每个Team都很熟）等，后期入职前的跟进、入职后的信息录入、试用期的审核、转正人员的发起等；跟猎头的对接；组织策划活动（活动前保险的购买、活动地点的选择、交通工具的选择、通知的发出、活动后的总结等）；学习打cold-call；后来，慢慢的，主管便把她的一些权限让给我，帮助她处理一些事情。时间就这样过去，每天充实而紧张。就这样到了我毕业答辩的时候，不得已，只能离职准备自己的毕业论文，主管的上级又派了一个实习生给她。离职1个周左后，接到主管的电话，问我的论文写的什么程度了（因为我的习惯是提前做好计划，不拖延，因此，离职的原因也是因为想专心的优化下论文，争取有一个好的毕业结果，所以，我离职时，论文已经剩下最后一个大部分，而这个部分，我早有提纲），我如实回答，主管说，你大约什么时候能弄完，抓紧回来吧，我要被那个实习生逼疯了。我愕然，也有点受宠若惊。然后考虑了一下论文的进度，要求再给我一个周的时间。主管答应，说让我尽快。于是，本来慢悠悠的论文生活瞬间开始了倒计时，我也成功的再次入职Qunar。时间一点点过去，转眼到了该毕业的时候，Qunar今年的HR部门校招没有需求，故而我也没要转正的机会，然后离职，开始犹豫自己到底在北京还是回济南。
& & &在犹豫的期间，在Qunar工作对接的猎头约我见面，我想试试也好，在约定好的时间，去见了这家猎头公司的总监，相谈甚欢，也谈好薪资，并给我发了offer。可是，工作地点变成了上海，因为上海是总部，总监认为作为新人的我，先去总部对我以后的工作有好处，所以，我需要时间来考虑。同时，我又得到了折800、京东金融、神州互动等offer。这段时间，也是我在争取待在北京的时期，最终我做出妥协，放弃所有面试和offer的机会，返回济南。
& & &在济南辗转找了1个周的工作，让我重新认识了我待过4年的地方，也看到济南和北京的差别，第一次听说：试用期没有五险一金、五险一金最低标准或者没有五险、没有一金、单休、公司规模连实习公司的一个部门大都没有，甚至听其他面试者聊的还有拖欠工资的情况，真正的失望之极。好不容易经同学推荐面试了一家还像样的公司，谈的不错，大约聊了2个小时，最后，面试经理比较为难的问我，能不能来公司实习，但是，我一口回绝，因为以我在北京的实习经验，实习并不一定能够转正，我目前需要的是转正的机会，然后经理又跟我说，本来这个职位是社招岗，我属于校招生，所以他需要跟上级争取下，并告诉我，让我回去了解***这些问题，以防他的领导问到。结果，就没有结果了，因为不到一个周我那同学就离职创业去了。因为这次面试的无疾而终，说实话，我伤心难过极了，想到在北京可以找到很多还不错的工作机会，回到济南的感觉竟然是寸步难行，一种不安全迅速笼罩着我。我开始降低自己的要求，急需找一份工作安定我紧张的内心。不到一个周，我便锁定了一家公司，这个时候的我，也不在意公司规模，也不在意薪资水平，更谈不上在意单休双休。于是，来到济南2个周后，我就入职了现在的公司。
& & 入职的过程实在是太简单，或者说，根本没有入职过程，不用签订合同、不用上交身份证、学历学位证等复印件、不用提交离职证明、不用提交薪资证明、不用入职培训、不用排着队领笔记本领办公用品、不用注册自己的信息、不用自我介绍，什么都没有，简单填写了一张试用期登记表，随便找了个座位，就算入职了。
& & 入座后，打开我的一体机，网速慢到爆（开始我以为只有我的电脑这样，还想换个座位，后来问了问，大家的电脑都卡到爆），没有任何的人过来跟我交接任务，甚至我都不知道大家叫什么。于是，我问面试我的同事，她也仅仅是给我了智联的账号，告诉我现在要招什么职位的人，但是具体要求没有，再问有没有其他需要交接的东西，答曰无。然后我凭着自己之前的工作经验，从招聘开始入手，先了解了所需职位的要求，编写好岗位说明书，将智联上的信息进行完善、修改，申请了腾讯的企业账号（企业账号公司原来有，但是大家一直没用过，而关于为何试用腾讯的企业账号，原因是免费），编写面试邀请信，制定面试预约表，随着面试的不断进行，又编写了offer，跟总经理提出签订劳动合同的重要性，完善入职手续，对于离职手续也相应作出完善等。一周过去了，周六下午下班前，我以邮件的形式将我一周的工作进行汇报给总经理。慢慢的，我发现公司没有任何规章制度，也没有法定的福利（如婚假、产假等），于是开始草拟公司的规章制度、加班制度等，通过跟总经理协商，提出折中方案。接着，经理把原本是财务负责的考勤交给我，把薪酬也交给我审核，开始跟经理一起制定绩效考核方案。日子就这样一天天过去，我也在尽我的能力去改善公司不合理的地方，原本公司只有7个人，目前有15人（只有3名是我没入职前就在的老员工）在职，稳定性也比较高，这15个人，其中技术部8人（1名技术经理），是我（从0开始）一手搭建起来的团队。当然，我在公司除了做人力的工作，还做着经理助理的工作，经理经常会跟我讨论关于公司战略、员工管理甚至即将到来的项目的问题，有时候我就要接手项目竞标PPT的制作工作。随着公司项目的继续，我的工作也加进了与美国环球对接的部分（英文邮件的往来）。由于人工成本和公司项目的原因，近来总经理指示：现在招聘暂停，所以，现在我每天的工作十分的不饱和，因为公司只有我1个人力，总经理也没有什么新的指示，基本上就是浏览下简历做下储备，上上三茅看下案例，看看考人力资源管理师的书。
& & &我认为，我现在的状态是不对的，工作不饱和让我情绪都跟着受影响。我想过离职，但是刚工作1年就离职，加上之前不长的实习经历，让自己的简历看起来特别不扎实，跳槽频繁（尽管实习时的时间不受自己完全控制），而且，我也希望自己的第一份工作能够长久一点，当然，也有一个重要的原因，刚来济南时面试了2个周，以及我在各个招聘网站上对济南公司的关注结果，让我对离职重新找一份满意的工作并没有太大自信。而且，在北京的同事也说，公司规模太小，人力的工作量肯定不会太大。另外，毕业之后，我就跟男朋友领证结婚了，对于自己的已婚状态（尽管近几年我们并不打算要孩子）也比较尴尬。所以，我现在是比较苦恼，也考虑了几条出路：
1、考公务员。这个是我回济南之前从未想过的，在15年的山东省考中，我以半裸考的身份参加了考试（15年11月之前，我的生活太忙，忙装修，忙结婚），最终笔试成绩64.3分毫无悬念的落榜（山东的考霸太多，让我又爱又恨）。
2、教师。考教师资格证、职业学校的辅导员或专业教师。
3、离职，换企业，换岗位。
& & 我不知道目前这种状态如何改变，就想在三茅上写个总结，不仅是为纪念自己的工作，也是为了听听大家的建议。
PS：断断续续写了很久，中间还隔了一个周末，写完了，就像又重新过了一遍从实习到工作一样，心情太复杂。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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第三方登录：　　本人今年大四，广告学专业，二流本科学校毕业，大四课程安排了一个一个月，课程结束后开始毕业实习三个月，学校有实习学分这一说法，本来可以有集中实习和分散实习，可是我觉得新人没工作经验，可以先听从学校安排集中实习一段时间，积累点工作经验，而且我选择的这家公司规模还很大，在本地广告公司中综合实习排行前五了，是一家上市公司，本来是想着在大公司实习以后出去找工作写在简历上也好看，所以我跟另外一个同学就来到了现在实习的这家公司，可是现在才发现一切跟想象的完全不一样。　　第一天来的时候，跟我们学校领导联系的那个老总，好像不太欢迎我们，一个劲地问我们有没有与专业相关的实习经验，作为全日制的大学生，很难有这样专业的实践经验，我们跟他解释了，可他还揪着这点不放，我也明确表示了愿意学习，他说没有相关工作经验，很难把事情交给我们上手，可能三个月也学不到什么，不过后来还是把我们安排到了岗位，设计制作部，然后第一天就坐了一天冷板凳，看到公司里几百人忙忙碌碌，有条不紊地工作着，心理特别压抑绝望，总之就是初入社会的不适应，后来慢慢适应了，可是还是没什么事做，我几次主动找老总问问有没有我能做的，老总只是建议我多了解现在的广告市场，长达两个多星期没有安排具体的事情，实习三个月，不知道这种状态会不会改变，好怕这三个月就这样白白浪费了，求天涯的高手们指点一下小妹，你们那会实习是怎么样的情况呢？我应该如何改善现在的情况？感觉安排的部门也没有什么事请可以给我们做，我是想做策划的……
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　　天涯的朋友不是最热心的吗？求大家帮忙出出主意
　　这是什么情况？怎么完全没人搭理　　
　　迷茫啊　　
　　我比你惨，学校不安排实习，自己找实习有被说没经验，自己也没什么技术，性格也不好，找不到工作，实习也没有，现在都不知道怎么办了！！　　
　　我虽回有地方实习，可感觉这公司是学校领导通过自己的交情合作的，别人根本就不待见我们，而且是随便安排的部门，打了两个星期酱油了，真想辞职，可又觉得不好！唉复第4楼(作者:@NB夏天的风吹过 于
17:11)　　我比你惨，学校不安排实习，自己找实习有被说没经验，自己也没什么技术，性格也不好，找不到工作，实习……　　==========　　
　　想了很久，还是决定辞职，自己出去闯吧　　
　　大四实习有时候真的靠运气。
　　你是过来人吗？有没有什么好的建议？我们班还有同学被学校安排去小一点的公司，小公司工作上也不好上手，主要是打杂，我连打杂的事情都没得做，闲得心慌啊！　　回复第8楼(作者:@楊甚麽 于
19:09)　　大四实习有时候真的靠运气。　　==========　　
　　@大米爱老鼠0 9楼
20:32:27.0　　你是过来人吗？有没有什么好的建议？我们班还有同学被学校安排去小一点的公司，小公司工作上也不好上手，主要是打杂，我连打杂的事情都没得做，闲得心慌啊！　　回复第8楼(作者:
19:09)　　大四实习有时候真的靠运气。　　==========　　-----------------------------　　可能公司也有自己的顾虑，文案吧，交给你们，最终还得他们改，设计交给你们，可能又不太放心。但，我觉得完全可以找些最基础的活让你们帮着干干。　　如果现在实习生跟我，我正在做市场调研，那就交待他，给他一个方向和范围，收集资料，资料分类整理。　　不行的话，就换个公司试试吧。
　　约是大的企业越在乎相关工作经验。从你能做的最小事情下手。找机会证明自己。寻求更多的锻炼机会。　　
　　我也很努力地在找事做，刚开始公司就是不欢迎可是碍于学校领导情面收下了我们，可是把我们安排到设计制作部，这个部门两个设计师，一个负责联络客户和制作公司，还有一个负责人，我几次要求做点事，别人都说没什么可以给我做，心里郁闷啊！　　
　　楼主：大米爱老鼠0 来自：手机版 时间： 07:37:31.0　　我也很努力地在找事做，刚开始公司就是不欢迎可是碍于学校领导情面收下了我们，可是把我们安排到设计制作部，这个部门两个设计师，一个负责联络客户和制作公司，还有一个负责人，我几次要求做点事，别人都说没什么可以给我做，心里郁闷啊！　　--------　　这种SB多了去了。我的做法是看国外相关专业资料直接领先它们。
　　@btboy886 14楼
08:52:44.0　　楼主：大米爱老鼠0 来自：手机版 时间： 07:37:31.0　　我也很努力地在找事做，刚开始公司就是不欢迎可是碍于学校领导情面收下了我们，可是把我们安排到设计制作部，这个部门两个设计师，一个负责联络客户和制作公司，还有一个负责人，我几次要求做点事，别人都说没什么可以给我做，心里郁闷啊！　　--------　　这种SB多了去了。我的做法是看国外相关专业资料直接领先它们。　　-----------------------------　　今天跟几个正式员工聊了下，他们也都是才毕业两三年的，不过他们都说不建议我在公司继续待下去，没意义，因为是实习生，迟早要走的，所以没有人会带我，也没什么事给我们做，还不如自己去找正式工作，所以我是打算辞职了　　你还蛮牛的，现在在哪高就啊
　　辞职了，不管时好时坏，就这样做决定了
　　早上来上班来得早，跟同事们说了一下我的苦恼，办公室的同事们年龄都不大，一般都是毕业了两三年的样子，他们也建议我不要继续待在这里了，坦然面对，还支持我辞职，说大公司确实没什么事情让我上手，策划写不了，设计又怕没水平，想给我点事都给不了，建议我好好玩几个月准备长久的参加工作，或者去从其他小点的公司，从不需要什么经验的小公司从最基本的事情开始做起，一步一步来，这个过程过去了，慢慢积累经验了，自然会柳暗花明，也是对生活和工作的一种麻木和屈服，习惯就好，还不如趁着现在没毕业有时间做些自己喜欢的事情。
　　他们几个基本上都是没有实习过的，实习章子直接在外面的打印店花几块钱打的，他们说所有的实习都是差不多的状态，因为实习生留不长，迟早会走，别人就不愿意带你，可是找正式工作的话，公司一般都会找个人带你，因为公司会给你工资，你要为公司创造价值。
　　峰回路转，给我换了一个部门，市场部，与专业和我想做的对口　　
　　嗯，打算多了解武汉市的行业市场，还多练习一下办公软件　　
　　如果方向是对的，我相信我的所有坚持都会离梦想更近一点，不论是对人，还是对事。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)>>职场新人纠结的50个难题，这里有解答！
51job网络编辑部
职场新人纠结的50个难题，这里有解答！
&&&&进入实习需要注意些什么？怎样才能顺利通过实习期？试用期又会碰到哪些问题……身为职场菜鸟的你，看到这些问题是不是已经慌了？别慌，前程无忧（www.51job.com）网络编辑部特意梳理了从迈入实习期到通过试用期期间，你可能会遇到的求职难题及其解答，希望对你有所帮助！
Part.1 实习期
&&&&1. 没有转正机会的公司，要不要留下来实习？
&&&&答：如果现在没有其他机会的话，不妨去试试。机会总是留给有准备的人，说不定你的努力、能力得到领导的认可，到时有岗位空缺，转正也并非不可能。
&&&&2. 实习协议需要自己保留一份吗？
&&&&答：实习协议一般应当一式两份，需要自己保留一份。
&&&&3. 实习期间要不要打杂？
&&&&答：实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造多少价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。
&&&&4. 实习生如何说不？
&&&&答：第一，遇到同事让你帮忙或者上司发了新指令的时候，最好不要直接拒绝。可以多了解一点具体的情况，根据自己的精力和时间，做综合的考虑。第二，最好不要当众拒绝。比较好的办法是私底下说清楚拒绝的理由，语气诚恳，给对方留足面子。
&&&&5. 上班请假要注意什么？
&&&&答：①提前说明，在去请假之前，提前以电话或短信告知上级说明一下情况，让对方有一个准备和安排，这样去请假的时候不会太突然，对方也更容易接受。②如公司需要，填写好假单，讲述请假理由。③完成请假期间工作的衔接事宜。
&&&&6. 上班请假流程是什么？
&&&&答：一般大型正规企业的请假流程为：①填写请假单，提交请假申请。②部门主管批准③人事部批准。④有些公司、职位还需要高层领导的批准。具体情况各公司内部要求不同，按要求操作即可。
&&&&7. 新人入职第一天，有哪些手续？
&&&&答：①办理入职手续（入职登记、合同签订等）。②新员工入职培训，通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。③由用人部门安排新员工的办公位、电脑等。④领取办公用品、邮箱开通等。
&&&&8. 新工作没人教怎么办？
&&&&答：很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？作为实习生更应该主动把自己无法解决的问题提出来，大家都是在边做边学的过程中逐步成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会有进步。
&&&&9. 新人入职，如何快速融入团队？
&&&&答：职场新人进入新环境工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿著打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司之间具有差异性，新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻了解大家的习惯和喜好。实在找不到话题，谈论天气也是打破僵局的杀手锏。至于聊天场所，中午相约吃饭是一个增进了解的绝佳场合。
&&&&10. 工作不会干怎么办？
&&&&答：即便是有多年工作经验的职场人跳槽到新公司时都会碰到一些工作难题。所以，不要直接回复不会做，因为都没有尝试过，不能下结论。你可以向老员工请教和学习。一般刚入职，领导也不会布置太困难的工作。如果实在无从下手，也要及时反馈给领导，不能让工作耽误和积压在自己手里。
&&&&11. 实习初期，每天都很闲怎么办？
&&&&答：主动去询问帮助别人，或者看一看既往的工作资料，熟悉情况。公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，关键在于自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以观察别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你工作当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切都要学会靠自己，培养独立性和思辨能力。
&&&&12. 别人加班，实习生加不加？
&&&&答：加班也是工作中在所难免的，如果仅仅是因为赶时间而忽视工作质量，每一位老板都不会满意。更何况，别人都在加班，作为实习生配合一下工作也不能算是苛刻。只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为会令共事者反感。
&&&&13. 实习生实习期犯错，责任由谁担？
&&&&答：实习生的身份仍是学生，属于非正式雇用的劳工。只有存在故意、重大过失的情况下，应当承担一定的赔偿责任。
&&&&14. 实习期受伤，算工伤吗？
&&&&答：学生在实习期间受伤不应按工伤处理。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。
&&&&15. 实习生如何称呼前辈？
&&&&答：可以根据所在公司的企业文化，因地制宜地采用合适的称呼。比如，国企一般等级观念较重，最好以姓氏加级别来称呼同事及领导。在一些中小型私营企业，同事关系相对轻松，可以直呼其名，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。在欧美背景的外企，每个员工都有英文名，彼此一般直呼英文名字。有些机关、事业单位以及一些文化类单位，新人对同事可以以“老师”相称。
&&&&16. 实习学不到东西，该不该跳槽？
&&&&答：先明确自己的实习目的，然后分析为什么会“学不到东西”？这个原因是公司问题还是自己的问题，是否跳到了新公司同样也会发生此类情况？比如实习为了积累某方面的技能经验，那么如果实习内容与此不符，就应该另找实习工作。再比如因为感觉没事做而想跳槽的，那么就要好好想想，自己是否有过主动找事情做的态度，自己是否主动去学东西。
&&&&17. 实习工作的回头草，吃不吃？
&&&&答：所谓回头草，当初一定有离开的原因。那么这个原因现在还存在吗？如果现在回头，是否会同样发生要离开的想法？如果当初促使你离开的情况已经发生了变化，那么现在变化到什么程度，你需要重新对这份工作进行评估，判定自己是否适合，是否需要加入。
&&&&18. 如何在实习中留下好印象？
&&&&答：给人留下好印象10个细节：①接电话先报自己姓名；②谈论大家感兴趣的事；③陈述意见时能归纳成若干项；④衣着端庄挺直腰杆；⑤主动打招呼和倾听别人说话；⑥提出自己独道见解；⑦聚会上班比别人早到或迟走；⑧主动承担额外工作；⑨热情帮助他人或懂得回报；⑩经常面带微笑。
&&&&19. 工作中和别人意见不一致怎么办？
&&&&答：作为团队中的一员，如果和同事在某些问题上产生了分歧，先不要急于辩解，可以站在对方的角度去考虑问题，尝试理解同事观点的可行性，毕竟同事比你更了解工作和公司。
&&&&20. 实习期想要离职，怎么办？
&&&&答：实习期之内辞职的，一般应提前3天向用人单位书面提交辞职报告。
&&&&21. 实习到什么时候申请留用合适？
&&&&答：首先可以向上级领导询问所在公司的留用制度，包括留用需要的条件，该年度公司是否有留用名额，一般公司的申请留用时间和流程是怎样的。然后根据自己情况判断该何时提出申请。
&&&&22. 实习没福利，合理吗？
&&&&答：实习应当签实习协议，如实习协议上没有相关福利的规定，没福利是合理的。
&&&&23. 实习有带薪休假吗？
&&&&答：实习期不享受法定的带薪休假。
&&&&24. 实习作品的归属权怎么算？
&&&&答：著作权的归属，得看该作品是个人作品还是职务作品。个人作品的归属是个人；职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。职务作品是法人或者非法人其他组织安排其雇员或工作人员履行职责和任务而创造的成果。根据《著作权法》第16条规定：公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。
&&&&25. 临近毕业，没有拿到正式offer，怎么办？
&&&&答：与实习公司确认是否有留用可能，如果希望不大，不如尽快结束实习，全力找工作。
&&&&26. 实习协议，有没有法律效力？
&&&&答：实习协议有法律效力。一般实践中，实习协议被视为劳务合同，归《民法》和《合同法》管。
Part.2 毕业转正与试用期
&&&&1. 如何确定自己的起薪？
&&&&答：薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业职位本身市场行情、所应聘公司性质、自身价值评估等方面，正确认识自己和理性定位很重要。一个简单粗暴的方法：可以先确定一个基本月薪数额（职位的最低月薪），然后再根据自己的证书含金量、学历类别、外语能力和专业技术能力等加上一定数额，这就是个人的月薪起薪了。但是否能拿到这个价，最终还是要看你投的职位要求与你的个人能力是否匹配。
&&&&2. 第一份工作，经验重要还是钱重要？
&&&&答：是否积累到经验决定了今后涨薪的速度，而第一份工作的起薪决定了涨薪的起点。通常来说，在起薪不低于毕业生平均起薪的情况下，是否能积累经验更重要一些。
&&&&3. 实习转正流程是什么样的？
&&&&答：通常流程是，在确认公司有转正名额的情况下，首先实习生向直属上司书面提出转正意愿，然后提交实习期完成的工作内容，供直属上司或是相关管理层进行转正考核和评审，接着由直属上司把考核与评审结果递交上一线领导，申请转正。老板或是其他相关管理层确认同意，转由人事部办理转正手续。
&&&&4. 毕业了，还能不能找实习工作？
&&&&答：不能。大学生实习签定的是实习协议，毕业后求职者与用人单位签订的是劳动合同。
&&&&5. 即将毕业，先就业还是先择业？
&&&&答：如果家里经济条件允许，应当慎重择业。如果不得已为了“糊口”而将就了一份工作，也最好在一年内进行转换，调整到适合自己的职业道路上。越早择业损失越小。
&&&&6. 什么是校园招聘？一般在什么时候？
&&&&答：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
&&&&7. 报到证是什么鬼？
&&&&答：《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是国家教育部为普通高校毕业生走向就业岗位所开具的凭证，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，有效期为两年。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续；就业单位所在地公安部门凭《报到证》和《户口迁移证》为毕业生办理落户手续；如果入职的是机关、事业单位的话，毕业生需凭《报到证》到单位报到。
&&&&8. 报到证掉了怎么办？
&&&&答：毕业生《就业报到证》不慎遗失，需补办，分以下两种情况：
&&&&1、两年择业期内：
&&&&（1）本人提出申请；
&&&&（2）工作单位开具证明；
&&&&（3）学校就业主管部门开具介绍信；
&&&&（4）毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。
&&&&2、两年择业期外：
&&&&（1）本人提出申请；
&&&&（2）工作单位开具的遗失证明；
&&&&（3）学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。
&&&&（4）毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。
&&&&9. 实习期，见习期，试用期都是什么鬼？
&&&&答：实习期是非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。法律解释：首先，实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。标准的实习，是企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为。
&&&&见习期是非劳动法概念，行政概念，目前被扩大到劳动法领域。法律解释：本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单位编制人员。但是后来政府因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。
&&&&试用期是劳动法概念，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。法律解释：《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除；在试用期内，劳动者提前3天可以解除劳动合同。
&&&&10.“五险一金”是什么？
&&&&答：“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金；由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。
&&&&11.“五险一金”的缴费公式怎么算？
&&&&答：通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。社保缴费基数在每年的1―5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
&&&&12. 试用期要缴纳“五险一金”吗？
&&&&答：试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。
&&&&13. 试用期能请年假吗？
答：年假一般指带薪假期，有的公司员工一入职就能享受相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年或者在公司规定的时间内才能享受带薪年假。带薪年休假属法定福利，员工在试用期内也有权享受。不过法定年休假有单位灵活安排的特点，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假。
&&&&14. 毕业生能否保管自己的档案？
&&&&答：毕业生档案不允许自己保管和携带。
&&&&15. 毕业生应如何对待自己的档案？
&&&&答：毕业生毕业后有接收单位的，应到当地人社部门办理报到手续。若其接收单位具有人事档案管理权，可将档案转递到接收单位；若接收单位不具备人事档案管理权，按照国家相关规定，应将档案存放到政府所属人才服务机构即人才中心管理。
&&&&16. 哪些机构能保管人事档案？
&&&&答：高校毕业生到有人事档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。
&&&&17. 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？
&&&&答：高校毕业生到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
&&&&18. 工龄有什么用？
&&&&答：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。工龄和劳动者的权益有密切关系。工龄和职工带薪年休假、因患病或者因工负伤所产生的医疗期、病假工资、探亲假、工龄性养老金、出境地定居离职费等有着重大影响。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
&&&&19. 工龄如何计算？
&&&&答：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
&&&&&20. 未就业的应届生人事档案如何保管？
&&&&答：高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。
&&&&21. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？
&&&&答：省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。
&&&&22. 什么是人事代理？
&&&&答：公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：流动人员人事档案管理；因私出国政审；在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；转正定级和工龄核定；大中专毕业生接收手续；其他人事代理事项。
&&&&23. 公积金是企业强制要交的么？
&&&&答：根据国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
&&&&24. 试用期想走人怎么办？
&&&&答：试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。（完）
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