员工在上班时打架,公司有责任吗?_百度知道
员工在上班时打架,公司有责任吗?
工在上班时打架.否则是要罚款的).她的费用应有谁来付呢,一方因有外伤住院治疗,(公司有规定的,员工之间要团结,不能吵架,更不能打架,公司有责任吗?
公司有两员工在上班时间因为一小争吵,最后导致打架
　　员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。　　打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。　　依据〈中华人民共和国治安管理处罚法〉　　　　第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。　　有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：　　（一）结伙殴打、伤害他人的；　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。　　根据《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：　　（一）多次聚众斗殴的；　　（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；　　（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；　　（四）持械聚众斗殴的。　　聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
非机动车和机动车发生碰撞，机动车不管怎么说都有责任?!就算他肯给你作证，你要这么想，公司垫付医药费！！伤的不重的话等员工出院以后再处理，你是雇主，没出什么大乱子你都该烧高香了，可以在划分责任的时候不给机动车划分责任？！就算找到了，人家会不嫌麻烦的来给你作证吗，你是雇主，员工在法律上就会被认定为弱势群体，但是谁又能找到证人，这一打就是好几年的官司你耗的起吗？所以说，你是公司老板，先垫付，认了吧，事情解决后再对当事双方进行处理这个事情没有依据可说，法律规定是如果有目击证人证明费机动车确实是存在完全错误的话，打人者肯定的赔付医药费，现在中国的法律没什么依据可言，就像交通事故一样
本回答被提问者采纳
公司特是一个工作的地方
就象学校的老师一样
在上班时间出了这样的事情
做为公司的领导是有责任的
没责任就是员工的事
公司的管理不行！~
参考资料：
如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
打架的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。查看: 12732|回复: 38
用人单位是否有权对员工进行经济处罚
主题帖子积分
等级21, 积分 2613, 距离下一级还需 87 积分
& && &&&我所就职企业乃桂林一家合资企业，平时管理规范且严格，人力资源部门称是“人性化管理”，呵呵。。。。用闲话开头。
& && &&&前段时间，有公司几位员工在工作之余，进行带彩头的打牌娱乐，打牌的本意是赢方请客吃饭、喝酒。不想后来遭举报，说是聚众赌博，严重影响工作和工作环境，于是公司高层领导开会研究决定，最后给相应人员予以经济处罚。那么在这里我想说的事，作为用人单位是否有对员工进行经济处罚的权利，或是公司制定经济处罚权是否有国家相关的法律依据。下面针对该次事件，我分两部进行分析，一部份是“游戏娱乐活动与赌博违法行为的区分界限”，一部分是“用人单位是否有权对员工进行经济处罚”。请各位看客、大虾、童鞋一起参考、讨论。（下面的内容有点多，请慢慢细看，也许对大家会有些帮助也说不定。）
游戏娱乐活动与赌博违法行为的区分界限
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以营利为目的，聚众赌博或是以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法理界的定义是，赌博是指以营利为目的，聚众赌博，开设赌场或是赌博为业的行为。如何区分赌博违法形或犯罪行为与游戏娱乐的界限，需要从以下几个方面来分析：一是看主观方面，是否是营利为目的，它是构与赌博或赌博犯罪的主观条件，而正当的游戏娱乐是以休闲消遣为目的。二是看主体，正当的游戏娱乐多是在正规的游戏场所，或是在家庭成员，亲朋好友之间进行。三是看组织者是否从中抽头获利，构成赌博犯罪客观上必须以“聚众赌博”、“开设赌场”、“以赌为业”三种行为为限，“聚众赌博”是指组织，召集、引诱多人进行赌博，本人从中抽头获利的行为。“以为业”是指经常进行赌博，以赌博获取钱财为其生活或者主要经济来源的行为。四是看彩头量的多少，具体要根据当地个人，地区经济状况及公众接受的水平而定。附：《最高人民法院、最高人民检察院，关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2005年4月26日由最高人民法院审判季员会第1349次会议通过，2005年5月8日由最高人民检察院第十届检察委员会第34次会议通过，现予公布，自2005年5月13日施行。& && && && && && && && && &2005年5月11日为依法惩治赌博犯罪行为，根据刑法的有关规定，现就办理赌博刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：第一条、以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”。㈠ 、组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的。㈡ 、组织三人上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的。㈢ 、组织三上的赌博，参赌人数累计达到20人以上的。㈣ 、组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，从中获取回扣、介绍费的。第二条、以营利为目的， 在计算机网络上建立赌博网站，或是为赌博网站担任代理，接受赌注的，属于刑法第三百零三第规的“开设赌场”。第三条、中华人民共和国公民在我国领域外周边地区聚众赌博、开设赌场，吸引中国人民共和国公民为主要源，构成犯罪的，可以依照刑法规定追究刑事责任。第四条、明知他人实施赌博犯罪活动，而为其提供资金、计算机网络、通讯、费用结算等直接帮助的，以赌博罪的共犯论处。第五条、实施赌博犯罪、有下列情形之一的，依照刑法第三百零三条规定从重处罚：㈠ 、具有国家工作人员身份的；㈡ 、组织国家工作人员赴境外赌博的；㈢、组织未成年人参与赌博的，或者开设赌场吸引未成年人参与赌博的。第六条、未经国家批准擅自发行、销售彩票，构成犯罪的，依照刑法第二百二十伍条第㈣项的规定，以非法经营罪定罪处罚。第七第、通过赌博或是为国家工作人员提供赌博的形式实施行贿、受贿行为，构成犯罪的，依照刑法关于贿赂犯罪的规定定罪处罚。第八条、赌博犯罪中用作赌注的款物，换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物属于赌资。通过计算机网络实施赌博犯罪的，赌资数额可以依据计算机网络上投注或者赢取的点数乘以每一点实际代表的金额认定。赌资应当依法予以追缴，赌博用具、赌博违法所得以及赌博犯罪分子所有的专门用赌博的资金、通讯工具、交通工具等应当依法予以没收。第九条、不以营利为目的，进行带有少量财物输赢的娱乐活动，以及提供棋牌室等娱乐场所，只收取正常的场所和服务费用的经营行为等，不以赌博论处。用人单位是否有权对员工进行经济处罚如下内容摘自“百度”目前我国对违反有关法律、法规行为的处罚种类大体可分为四大类型：即申诫罚、财产罚、行为罚和人身罚。《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定：对人身的处罚只能由法律设定；对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以赢利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，所以无权在规章制度中设定罚款条款。企业在规章制度中设定罚款条款违反《劳动法》的有关规定。2008年1月15日，国务院516号令对包括《企业职工奖惩条例》在内的92件行政法规被废止或宣布失效。自此，这部1982年4月10日发布实施，至今30年多的条例终于走到了历史的尽头，被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国》完全代替。《企业职工奖惩条例》废止后，处罚员工的方式与情形已经失去了法律支持，因此企业最严厉的处罚措施就是。依照《劳动法》的规定，企业应当依法建立和完善规章制度，这既是权利条款，也是义务条款。依法制定的企业内部规章制度，不仅是建立现代企业制度的基础，同时也是人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，企业在制定内部规章制度，必须注意：
& & （1）内容必须合法。企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。
& & （2）程序必须合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，企业制定的规章制度的合法程序为：①必须通过民主程序，即职代会或职工大会讨论通过，或者是经过职工集体讨论通过，用人单位单方制定的应属无效。②必须向劳动者公示的，即规章制度应向全体劳动者公开告之。
& & （3）禁止行使经济处罚权。大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，在该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，然而该条例是在计划经济时代所出台，具有浓烈的行政管理模式。在1995年颁布的《劳动法》中并未赋予企业该项权利，劳动者的法律责任是依法承担赔偿责任。同时在1997年颁布《行政处罚法》中更加确定了企业无权对劳动者进行经济处罚。依据《立法法》的规定，《条例》属行政法规，不能对抗上位法即《劳动法》和《立法法》。因而，企业不能对劳动者行使经济处罚权，在企业的规章制度中规定经济处罚权是无效的。
主题帖子积分
等级45, 积分 10271, 距离下一级还需 729 积分
嗯喏，修业是不能进行经济处罚的...
主题帖子积分
等级104, 积分 99720, 距离下一级还需 280 积分
路过,看一看.............
主题帖子积分
等级2, 积分 44, 距离下一级还需 36 积分
没遇到过 ，不知如何处理的！！！
主题帖子积分
等级30, 积分 4398, 距离下一级还需 602 积分
迟到早退扣奖金这些也算经济处罚吧
主题帖子积分
等级3, 积分 86, 距离下一级还需 54 积分
有些有的呢，扣钱还很严重
主题帖子积分
等级2, 积分 42, 距离下一级还需 38 积分
亲，这个也太专业了吧
学习&&。。。。。。。。。。。。。。。
主题帖子积分
等级46, 积分 11479, 距离下一级还需 21 积分
主题帖子积分
等级21, 积分 2613, 距离下一级还需 87 积分
xinfu 发表于
迟到早退扣奖金这些也算经济处罚吧
& & 这个具体事情得具体分析，如果单位以这个为理由进行经济处罚，显然是违反了《劳动法》，如果因为员工迟到或早退确实给公司造成了经济损失的，公司可以要求员工经济赔偿。
主题帖子积分
等级90, 积分 55324, 距离下一级还需 4676 积分
主题帖子积分
等级12, 积分 838, 距离下一级还需 112 积分
主题帖子积分
体育天天顶版主
说起来也简单··你可以因为这个事情去控告你们单位··估计单位会因为这个事情败诉·但是以后你还想在这里继续工作吗？·以后续签合同还想有份吗？升职什么的就更不要想了··
话说楼主说的工作之余是下班时间在宿舍·还是上班时间在工作的地方？如果是后者，我觉得就算这个单位处理得不合法·也算给脸了··上班时间在车间或者办公室之类的地方赌博·就算开除你们·劳动局也无话可说
主题帖子积分
等级43, 积分 8847, 距离下一级还需 53 积分
影响不好啦， 要打牌回家打，老板花钱请你们来不是给你们在公司打牌的， 要打回家克打，说出来还不怕丢人！
主题帖子积分
等级70, 积分 28708, 距离下一级还需 292 积分
主题帖子积分
等级11, 积分 786, 距离下一级还需 14 积分
影响不好啦， 要打牌回家打，老板花钱请你们来不是给你们在公司打牌的， 要打回家克打，说出来还不怕丢人！
主题帖子积分
同城交友版主
太专业了，搞不懂啊
主题帖子积分
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
主题帖子积分
等级37, 积分 6881, 距离下一级还需 219 积分
踢鱼新闻 发表于
说起来也简单··你可以因为这个事情去控告你们单位··估计单位会因为这个事情败诉·但是以后你还想在这里 ...
所以楼猪就是专门说模糊，这“工作之余”是上班时间还是下班后，楼猪人品差。
主题帖子积分
等级73, 积分 30659, 距离下一级还需 741 积分
任何违法乱纪行为交执法部门处理后可以辞退！
主题帖子积分
等级21, 积分 2613, 距离下一级还需 87 积分
踢鱼新闻 发表于
说起来也简单··你可以因为这个事情去控告你们单位··估计单位会因为这个事情败诉·但是以后你还想在这里 ...
诚如你所说，讲得有一定道理，但是
1、是在下班时间，没有占用工作时间。
2、是在休息间
3、注意用词，是娱乐，而非赌博
4、对事不对人，只是针对这件事的处理是否合法讨论
5、法律面前人人平等，如果每个人每个企业只为方便自己管理，无视法律，那还制定那么多的法律条例有何用？
论坛首页上线纪念勋章
桂林人论坛首页上线纪念勋章，仅颁发10枚。
桂林生活网（）版权所有
Powered by
扫一扫下载客户端公司纪律及对违纪人员的处罚规定_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司纪律及对违纪人员的处罚规定
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩3页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
2015年公司打架处罚通告范文.doc 4页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：100 &&
2015年公司打架处罚通告范文
你可能关注的文档：
··········
··········
公司打架处罚通告范文
公司员工打架性质恶劣，公司会对当事员工进行处罚，并发通告。下面是小编为你带来的公司打架处罚通告范文，欢迎参阅。
公司打架处罚通告范文1 年 月 日下午上班时间，C线员工 与 因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对 ， 打架行为进行全厂通报批评;
2、对 ， 2人各处以 元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
示 通 告 公司打架处罚通告范文2 年 月 日上午上班时间， 与 因 打架事件，于 处协调解决的情况下，两人再次起冲突后 首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴， 无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对 处以 元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
公司示 年 月 日 公司打架处罚通告范文3
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事件调查：
20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地需要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在使用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知情况后进行调解，并安排8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告诉在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，互相厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解。
三、处理结果
1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.
2、根据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下：
8元 并留岗查看1个月 8元 并留岗查看1个月 8元 并留岗查看1个月 8元 并留岗查看1个月
3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事件，根据公司管理制度给予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报! ************ 二○xx年九月三日 发：
部装车间 送：
管理部、生产部 公司打架处罚通告范文4 公司全体员工: 20XX年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：
对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理XXX：
公司内部严重警告。并处以2017元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人XXX：
安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 20XX年1月17日 公司打架处罚通告范文5 本公司员工XX与XX因工作中XX矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。
现对二人做以下处罚决定：
1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元。
正在加载中，请稍后...2<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
2){val = 2;}window.location.href = '/310-310010-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
求救公司员工上班期间在店内打架，公司有权罚款吗？
注册时间： -
注册时间：
+1[移动办公专家]( 08:56:39)上班的时候打架还这么理直气壮的吗？
注册时间： -
注册时间：
去年开始就规定公司制度里不能有罚款的项目，重大违规可以辞退（前题是公司制度里面要有），或者以其它形式例如扣取绩效奖什么的。
移动办公专家
注册时间： -
注册时间：
悲催了很多公司恐怕没想到有人居然会在店里打架吧？？这条还真未必写在公司规章制度里去了难道以后公司的规章制度里面得写上不许在上班时间打架斗殴不许用公司车辆搞车震不许在办公场所XXOO之类所有的能想到的违规行为[蒜苗]( 9:38:30)去年开始就规定公司制度里不能有罚款的项目，重大违规可以辞退（前题是公司制度里面要有），或者以其它形式例如扣取绩效奖什么的。
注册时间： -
注册时间：
我也这么想滴[移动办公专家]( 9:21:30)什么叫没有给公司造成损失也没有影响正常工作？？打架这一幕，给客户或者潜在客户看到或者知道了人家会跟这个公司合作吗？这个不是公司损失吗？打架是上班时间吗？打架完了马上投入工作去了吗？用工作时间打架也不影响工作？？哪怕下班时间在公司内打架，有无造成同事围观，造成同事的八卦谈资影响了起码两个人的工作状态，如果不好恐怕是全公司的人的工作状态怎么会没有影响正常工作呢？？工作时间围观打架工作时间讨论打架工作时间想的是打架要是我恐怕想找地缝钻进去了你朋友咋这么理直气壮呢[ziranmei](&23:05:39)因工作安排产生分岐，两人打架未造成公司损失也没影响正常工作，公司出警告信罚款500元再加全勤200元，合理吗？去哪能告他呢？求救
注册时间： -
注册时间：
可能没想到那么严重后果，做的有点过了[wangser82]( 0:04:19)看公司制度，有明文规定，肯定要罚款的，甚至解雇
注册时间： -
注册时间：
公司管理有问题，两个人有矛盾提出过没能得到领导解决反到加深俩人怨恨到最后过激的大打出手[移动办公专家]( 8:56:39)上班的时候打架还这么理直气壮的吗？
大运会结束真高兴
注册时间： -
注册时间：
罚几百内的，不算多，自己认了算了。
注册时间： -
注册时间：
嗯，影响确实有点不好了！[移动办公专家]( 9:21:30)什么叫没有给公司造成损失也没有影响正常工作？？打架这一幕，给客户或者潜在客户看到或者知道了人家会跟这个公司合作吗？这个不是公司损失吗？打架是上班时间吗？打架完了马上投入工作去了吗？用工作时间打架也不影响工作？？哪怕下班时间在公司内打架，有无造成同事围观，造成同事的八卦谈资影响了起码两个人的工作状态，如果不好恐怕是全公司的人的工作状态怎么会没有影响正常工作呢？？工作时间围观打架工作时间讨论打架工作时间想的是打架要是我恐怕想找地缝钻进去了你朋友咋这么理直气壮呢[ziranmei](&23:05:39)因工作安排产生分岐，两人打架未造成公司损失也没影响正常工作，公司出警告信罚款500元再加全勤200元，合理吗？去哪能告他呢？求救
注册时间： -
注册时间：
决定认了，不追究了，劳民伤财[大运会结束真高兴]( 20:34:40)罚几百内的，不算多，自己认了算了。
快乐的豌豆姑娘
注册时间： -
注册时间：
我们单位也是[仁老师]( 00:08:59)我们是辞退
注册时间： -
注册时间：
很多年前和同事也打过一次，小打最后结果貌似是各打五十大板。没罚款什么的。
注册时间： -
注册时间：
打架，不可理喻，工作安排不当可以找领导嘛，罚款应该是轻的了，有的还辞退呢
注册时间： -
注册时间：
&&&&直接辞退。。。。
注册时间： -
注册时间：
我们公司&打架是直接解雇，还要罚款，公司有制度的，严重违纪的各项条款，员工入职的是时候，要的本人签字的
注册时间： -
注册时间：
主要还是看公司怎么处理，看上面怎么考虑，小公司不至于解雇，罚款，处分肯定是要有的
wei7468695
注册时间： -
注册时间：
工作时间打架不能行吗
2<input type="button" value="GO" onclick ="var val = Number(jQuery(this).parent().children(':text').val()); if (isNaN(val) || val
2){val = 2;}window.location.href = '/310-310010-detail--0-__id__.html'.replace('__id__', val); ">
链接网址：
链接文字：
添加家在水印
不添加家在水印
支持一次选择9张图片上传（使用Ctrl、Shift选中）；
支持jpg、png、gif，单张图片不超过10M，png不超过1M，gif不超过300K。
选 择 字 号
大家都在看
（新房业务）
（二手房业务）
（家居装修业务）
（亲子教育业务）
（家在广告业务）