合同期满员工保险赔款会计分录安排其它单位工作还需赔款吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-06 12:47 标签： 事业单位合同制员工
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咨询人：Richie2014
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试用期不满一个月未签合同辞退有补偿吗？
在一家公司上班，周一上到周五快下班时（5天），被通知因不适合该工作为缘由辞退，而经过我打听到，辞退的真正原因有可能是因为当时给我开的工资比别人高一截（同天入职的还有个应届生，听说工资好像是我的一半多点），所以才找个理由辞退。工资是口头约定的，当时谈的工资也未说明是试用期工资还是转正后的工资，按照规定这样的情形是否是按照口头的那个发放的5天工资？还有，除了有那几天的工资外，请问还有额外的经济补偿吗？未签订合同，当时只填了入职表。请回答一下这两个问题，或做详细解说，十分感谢！
贾海涛律师北京-朝阳区
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一般用人单位要在员工入职后一个月内签订劳动合同，而双方如果有试用期的约定，则在试用期内，任何一方都可以随时解除合同。试用期的工资要根据你们当时协商时的约定支付。试用期解除合同，没有其他补偿。
郭永秀律师广东-深圳
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1、入职才五天，不存在未签合同要双倍工资的问题，因为法律规定的是一个月内签合同。
2、没签合同，入职时是否有约定试用期？若有，请问试用期是多久？若试用期不止五天，则公司以适用不合格为由解除劳动关系，无需向你支付经济补偿，但需支付该五天的工资；若当时没有约定试用期或者约定的试用期少于五天，则公司不得随意解除劳动关系，否则属于违法解除，应向你支付该五天的工资及赔偿金（上班才五天，支付一个月工资作为赔偿）。
3、工资标准，以口头约定的为准。
李铁牛律师广东-深圳
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你好，可以要求赔偿一个月的工资。
汤桃根律师江西-南昌
江西艾民律师事务所
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即使在试用期内，用人单位也无权擅自单方解除劳动合同，只有在不符合录取条件的情况下才可以辞退。所以用人单位属违法解除合同，可以要求双倍的经济补偿金即一个月工资的经济补偿金。应当按照约定工资标准支付五天的工资。如果遭拒，可以申请劳动仲裁。
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合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1 合同是现在日常生活中常常遇到的，合同既然订立，那必然有期满的一天。合同到期了该怎么办？下文是华律网小编为大家整理的相关知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助！ 合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租2 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。3 我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题，那么劳动合同到期后不续签如何补偿呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期后不续签补偿规定2017最新方面的知识，欢迎大家阅读! 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。4 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。5 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。6 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以要求分割 可仲裁 对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑:
　　①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;
　　②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;
　　③无其他子女，而另一方有其他子女的;
　　④子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
你好，这个要看厂方是否存在过错，没有过错的话，厂方没有赔偿责任。
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