单位除名决定的工龄计算后工龄补交划算吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-05 23:03 标签： 除名职工工龄最新政策
原国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限？|社保_贷款问答_融360
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原国有和集体所有制单位的职工被开除、除名或自动离职之前的工龄能否作为视同缴费年限？
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你好！根据你所说的情况，只要您把中间断交的费用补上就可以算上之前工龄的。
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您好！根据您所诉情况，只要您把中间断交的费用补上就可以算上之前工龄的。
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只要您把中间断交的费用补上就可以算上之前工龄的。
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被公司除名后算不算工龄
我是女职工，从事有毒有害工作连续8年了，现满45周岁，达到了国家提前退休的年龄，现被公司除名，请问能否办理退休手续?还有就是除名和开除有何区别？请懂的到的朋友给点意见，谢谢！
　　根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[号）《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发[号）违纪规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。　　
人力资源总监
除名和开除一样，都是离开了单位。达到国家规定的退休年龄，应该都是可以办理退休手续的。具体的手续你可到当地的社保中心去咨询一下的。
本回答被提问者采纳
出名和开出都是指以后跟公司没有关系了。是不能算工龄的。但你已经到了可以提前办理退休的年龄可以办理退休。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
开除争议的主要处理依据 目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。
除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里需要明确一点，1993年劳动部发出《关于企业职工要求&停薪留职&问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业应对其按自动离职处理。是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因&自动离职处理&发生的争议，也属于除名争议范围。
除名争议的主要处理依据 目前，除名争议处理适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。
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被除名能有连续工龄吗？
你好，我1992年被公司除名，但并没通...
用户：upu2***
| 广东-潮州 | 发布： 09:59:48
被除名能有连续工龄吗？
你好，我1992年被公司除名，但并没通知我。最近因要办退休,查询工龄才得知已被除名，公司已倒闭（公司是由母公司投资组建的,母公司还在），我可以找母公司争取权益吗？我能找回除名前的连续工龄吗？如果能找回除名前的连续工龄(有10年)需依据什么法律条款？
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