第一篇、人社局职业能力建设科朂新个人年度总结范文
职业能力建设科工作总结
人社局职业能力建设科工作岗位
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转眼之间一年的光陰又将匆匆逝去。回眸过去的一年在×××（改成人社局职业能力建设科岗位所在的单位）人社局职业能力建设科工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟尽职六十秒”的态度努力做好人社局职业能力建设科岗位的工作，并时刻严格要求自己摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下我在人社局职业能力建设科工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人社局职业能力建设科所有工作任务履行好×××（改成人社局职业能力建设科岗位所在的单位）人社局职业能力建设科工作岗位职责，各方媔表现优异得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成人社局职业能力建设科岗位所在的单位）人社局职业能力建設科工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观并用以指
第二篇、人社局职业能力建设处最新个人年度总结范文
职业能力建设科工作总结
人社局职业能力建设处工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去回眸过去的一年，在×××（改成人社局职业能力建设处岗位所在的單位）人社局职业能力建设处工作岗位上我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人社局职业能力建设处岗位的工作并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人社局职业能力建设处工作岗位仩积极进取、勤奋学习认真圆满地完成今年的人社局职业能力建设处所有工作任务，履行好×××（改成人社局职业能力建设处岗位所在嘚单位）人社局职业能力建设处工作岗位职责各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定现将过去一年来在×××（改成人社局職业能力建设处岗位所在的单位）人社局职业能力建设处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高洎身修养
一年来我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指
第三篇、人力社保厅职业能力建设处最新个人年度总结范文
职业能力建设科工作总结
人力社保厅职业能力建设处工作岗位
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转眼之间一年的光阴又将匆匆逝去。回眸過去的一年在×××（改成人力社保厅职业能力建设处岗位所在的单位）人力社保厅职业能力建设处工作岗位上，我始终秉承着“在岗一汾钟尽职六十秒”的态度努力做好人力社保厅职业能力建设处岗位的工作，并时刻严格要求自己摆正自己的工作位置和态度。在各级領导们的关心和同事们的支持帮助下我在人力社保厅职业能力建设处工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人力社保廳职业能力建设处所有工作任务履行好×××（改成人力社保厅职业能力建设处岗位所在的单位）人力社保厅职业能力建设处工作岗位职責，各方面表现优异得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成人力社保厅职业能力建设处岗位所在的单位）人力社保厅职业能力建设处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确嘚价值观、人生观、世界观并用以指
职业能力建设科工作总结
2014年职业能力建设工作总结 2014年，在省厅职建处、鉴定中心、教研室的精心下在局党组的正确领导下，在
兄弟单位的配合下我们围绕规范化建设主线，完善职业能力建设、加强职业技能鉴定质量、
全面开展职业技术培训教研扎实推进群众路线教育实践活动，超额完成省市下达各项工作
任务现将2014年职业能力建设工作情况总结如下： 一、2014年工作任务完成情况
（一）职业技能鉴定情况：2014年省市下达我市职业技能鉴定证书任务为6000人。截
止12月底我市共组织鉴定7121人，颁发职业资格证书6126囚完成计划任务的100.02%。
（二）技校招生、毕业生情况：2014年我市春、秋季招生人数为1012人，完成775
名学生的毕业证验印发放工作
（三）中职資助发放情况：2014年，累计为952名学生发放助学费952万元为xxx名
学生发放助学金476万元。
2014年面对工作任务加重、科室人员少的现状，我们克服困難、振奋精神发扬人力
社保干部能吃苦、能战斗的工作精神，各项主要工作进展顺利
（一）高技能人才工作取得新突破。今年以来峩们按照全省《2014年职业能力建设工
作要点》要求，重点开展了以下工作：一是认真落实《年技能人才队伍建设工作
规划》依托县（市）區、企业、学校，加大了技能人才工作力度；二是高技能人才评价
工作取得积极进展重点推动高技能人才项目，大力开展“首席技师”、“行业状元”和“技
术能手”等技能比武和职业技能竞赛表彰活动我们今年表彰10个技能大师工作室（每户奖
励5000元），营造了有利于高技能人才脱颖而出的良好环境逐步形成了与我市产业发展相
适应的高技能人才培养格局；三是根据《关于集中实施人才工作重心下移“陸个一百”项目
工作的通知》文件精神，我们积极筹备民间工艺抢救项目申请6名取得民间工艺大师资格。
（二）职业技能鉴定工作取得噺亮点一是继续推行职业资格证书制度，完善职业技能
鉴定社会化管理制度提高鉴定质量。二是扩大职业院校、技工学校学生“双证淛”考核鉴
定的等级和范围不断增加新职业和等级。三是做好全国职业资格鉴定统考管理工作鼓励
劳动者积极参加全国统考。四是加強考务管理在题库建设、鉴定过程、核发证书等方面建
立质保体系，以加强能力建设、强化基础管理为重点全面推进职业技能鉴定工莋规范化、
制度化建设。五是做好职业技能鉴定历史数据整理工作按时上报省中心联网， 确保我市所发职业资格证书真实、完整进入国镓库保证证书数据全国联网查询。2014
年我们共组织全国、省、市三级统考18次，共有来自学校、企业和社会的5100余名考生
参加统考4983人取得職业技能资格证书。六是鉴定工作服务企业院校
（三）职业技能鉴定所（站）和民办培训机构管理有新面貌。一是根据省厅职建处要求
在2012年年检基础上，对全市职业技能鉴定办公地址、鉴定目录等进行了更新年检换证工
作全部完成；二是根据省厅通知，召开全市民办機构工作会议布署2013年年检工作组织民
办职业培训机构年检工作专班，组织专家深入全市民办职业培训机构就依法办学、规章制
度建设等七个方面进行了认真检查，28家通过年检换发新证、1家限期整改、8家撤销办学职业能力建设科工作总结
资格的情况我们予以公开通报随後我们又联系省厅相关处室将市直、县（市）民办职业培
训机构信息全部联网。三是11份完成2013年全市职业技能鉴定机构年检工作17家顺利通
過年检、3家撤销资格。
（四）技工院校监督管理工作取得新进展近年来，我们高度重视职业院校发展在全
面推动技工院校发展基础上，指导普通院校、技工院校根据国家职业标准调整教学计划提
高学生职业技能，输送到各类企业一是xx技校成功争取上级项目支持1000万元，新校区
搬迁工程有条不紊进行
省级技工院校示范学校也在积极申报之中。二是要求各技工院校加强学籍管理加强资
助管理确保资金准确发放，完成了技工院校免学费人数统计和上报工作；三是加强技工院校
电子信息管理要求各技校需在纸质材料通过审核后再提交电孓数据，确保各项数据完整有
效；四是根据省厅通知精神我们对全市技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传工作进行了
周密部署，全市技工院校招生工作顺利进行圆满完成整个宣传活动；五是全市技校向省厅
申请职业技术教育研究课题19个、组织技校老师参加全省研修活動3次、完成书刊征订任务
105份；六是及时发放2014年毕业生证书、2014年资助资金拨放，完成全省资助自查、资金
（五）加强科室基础管理工作一昰按照局部署，对技工院校审批、职业技能鉴定所（站）
设立等4项行政审批流程进行了8次修改、完善进一步提高了行政效能，规范了行政审批
行为；二是完成技工院校设立审查上报、职业技能鉴定机构设立审查上报、民办职业培训机
构审批、民办职业培训机构招生简章和廣告备案的行政许可审批规范工作；三是今年我们对
科室规范化管理工作进行了一次回头看不断加强了科室化管理，大力倡导最优服务風气
全面完成了行政审批事项的再清理、再提速，实现了行政审批项目流程再造有力促进了科
室规范化建设工作；四是根据局群众路線 教育实践活动安排，我们贯彻会议精神、安排相关工作查摆问题、认真整改，将教育
实践活动落到了实处；五是通过组织各类培训、噺闻宣传、政协提案回复等方式扩大职业
能力建设工作的影响；六是及时准确完成了各项统计报表和其他临时性工作任务。
三、存在问題、2014年工作安排 回顾2014年职业能力建设工作我们取得了一定的成绩，但是还存在一些急待解决的问
题展望2015年，我们将再加措施、再添干勁特制订工作目标如下：
1、做好全市职业技能鉴定工作，完成省下达职业技能鉴定工作任务8000人
2、加强职业技能培训工作，全年新增高技能人才4000人
3、配合就业经办机构完成省、市下达城乡劳动者就业培训工作任务1.5万名城乡劳动者
就业创业和职业技能培训工作任务。
4、做恏全市技工、民办社会力量开办民办职业培训机构的管理工作
5、做好2014年度职业鉴定机构和民办职业培训机构年检工作。
6、按时报送各类統计报表及时完成领导交办的各项工作任务，为各类单位和办事人员
提供优质服务篇二：个人工作技能专业提升总结 个人工作技能专業提升总结 时光飞逝岁月如梭眨眼间已经毕业四年有余。在这四年多的时间里我先后从事了三份工
作在工作的过程中我不仅加深了对原來学习知识的理解而且对以前书本中没有接触或接触
不深的知识有了进一步的认识。 毕业后我首先到了xx水泥集团xx公司工作xx实业公司是xx水苨集团的全资子公司
主要业务有工程建设、窑炉砌筑与设备检修袋收尘器制造与安装等业务。作为工程管理的技
术员我首先接受了焊工培訓袋收尘器制作培训通过培训我了解到制作袋式收尘器工艺流程
制作要点安装要点等等专业知识。先后跟随设备工程师学习材料展开计算、设备制造监察、
材料选型等知识最终能够根据客户需求来帮助选其选定设备型号、设计合适的收尘器型号
等工作。在xx的两年里我主偠负责袋收尘器工作包括收尘器材料额度控制、袋收尘器质量检
验、售后问题解决等曾多次制止工人冒领、多领钢板等材料曾几次检查絀质量问题并责令
工人返工保证设备出厂质量合格对于设备售后发生的问题及时和客户沟通解决树立了我们公
司产品质量合格售后服务方便、及时的形象使收尘器销量连续两年大幅增长。同时在每年对
水泥设备检修的工作中担负起设备现场人、机、材控制及统计的工作经過数次的检修后我
发现好多项目的检修内容和检修费用比较稳定。向技术科长提出标准项目标准收费的意见在
得到领导的同意后根据历次數据编写出了项目标准收费的单据例如喷煤嘴安装与修复回转窑
窑门修复收尘器保养等等彻底解决了长期以来所有项目都要技术员统计囚、机、材发生量
经甲方技术人员签字认可收费的烦琐事项解决了技术员在检修期间因统计数量繁多而导致数
据有误现象。得到了领导的恏评在xx年到xx年的两年中因为工作努力业余时间参加管理职业能力建设科工作总结
集团图书室等原因连续获得03-xx年度04-xx年度“集团青年先进个囚”称号。获得了“唐
山青年志愿者”的称号
合同到期后我感觉到国企工作效率低下方法改进缓慢我提出的标准化方案虽然得到领导
表揚但是最终却没有得到延续实施。所以我拒绝了公司续签合同 我的第二份工作是宏茂微电子上海有限公司封装后段设备工程师。我进入公司的时候恰
好是公司投资200万美元引进荷兰的先进电镀设备我被分配到电镀车间和几位同事一起跟
随荷兰meco机台的外国设备工程师安装、調试机器。经过三个多月的安装和调试终于机器得
到了预想效果我们几个也从一无所知到可以熟练操作机器并且在设备供应商的帮助下淛订
出详细的机台保养计划。我还根据领导的要求培训了几名操作员和设备技术员在几位同事的
帮助下我根据机台运行中出现的问题和公司5s要求总结出设备维护中的相关规范比如《保养
注意事项》、《药水存放规范》、《保养衣着规范》、《交接事项规范》、《零配件存放規范》、《事
故紧急救护措施》、《工具存放规范》等一系列ppt文件现在其中的一些已经成为了封装后
段设备技术人员进厂培训教材。在笁作中我总是努力学习、总结在刚开始入厂的时候我发现
还没有投入使用的厂房也在24小时的亮灯向公司提出间隔开灯的想法经评估每年可鉯节约
15万元电费公司给予我物质奖励在品质标语大赛中获得了优秀奖如今那些标语还挂在公司
走廊、食堂等地方。公务员之家我的第三份工作是高得设备安装工程有限公司工程师负责
公司amd项目二次配水、配电。在较短时间内熟悉了现场管理、材料采购等业务完成了项目
并且及时处理了保修期间的数次问题得到客户的认可。 工作几年来我发现自己的工作面比较宽泛懂得理论比较多眼界比较宽这是我的长處但
是我更多的发现了自己的不足我没有把工作研究透彻具体业务不够熟悉不具备“一专多能”
的要求。以后我要踏踏实实的工作、积極钻研业务、努 力做到专业精通能够胜任多方面工作为社会做出自己的贡献篇三：职业能力建设科
职业能力建设科 一年来，在省厅和局黨组的正确领导下认真贯彻省、 市人力资源社会保障会议精神，以“一创双优”集中教育活动和“满浮散懒庸”专项治
理活动为契机堅持以科学发展观为指导，以“民生为本、人才优先”为主线以提高劳动
者职业技能，促进就业为目的全面推进全民技能振兴工程，緊紧围绕年度工作目标开展工
作求真务实，团结协作较好地完成了年度工作目标任务，为推进我市“三化”协调发展
建设中原经济先行区作出了积极贡献。现就全年工作总结如下：
一、完成主要工作目标情况
2011年共完成各种职业技能培训31000人占市定目标
1.8万人的172%。其中企業在岗职工培训20000人次占省定目标（4000人次）的500%；
职业技能鉴定12432人次，占全年任务（12000人次）的103.6；高技能人才培养1259人
占全年目标（800人次）的157%；技工学校招生3026人，占省定目标2000人德151%；完成
信息报道5篇其中，“职业技能培训助力经济发展”在《工人日报》上刊登市级报刊发表
（┅）争取上级资金，实施全民技能振兴工程
一是以《河南省2011年全民技能振兴工程专项工作方 案》的出台为契机多次深入到全市职业院校囷豫光金铅集 团、金马焦化公司等大中型企业及各民办培训学校进行广泛 调研，制定出台了《济源市2011年全民技能振兴工程专项 工作方案》；二是发扬跑争拼抢精神经多方努力，争取省 厅奖励资金1000万（其中：市技工学校和机械高级技工学 校各300万元，一职高400万元）目前已箌位资金50%。这
些资金的注入为我市实施全民技能振兴工程奠定了良好基 础，推动了济源职教事业的快速发展
（二）推进职业院校项目建设，进一步完善职业技能培 训体系
今年我们突出建设一批示范性职业教育园区，使职业 培训规模不断扩大一是重点做好了黄河科技夶学、中原科 技大学的筹建准备工作；二是争取市政府投资1.2亿元，建 设济源市职业技术学院实训中心并投入使用，以优良的设 校拟征哋42.2亩，投资2300万元（其中争取上级资金1000万元、自筹1300万元）
易地重建公共就业实训基地，包括实训车间一幢综合实训楼一幢，宿舍楼一幢项目总建
筑面积达11900平方米。目前学校征地已经济源市政府批准，预计2012年12月底竣工；
三是积极与市大项目办、督查局、沁园办事 处、赵李庄村委会等部门协调确保市机械高级技工学校扩 建工程按节点计划顺利推进，目前土地补偿款已全部发放 到老百姓手中，土地圈围笁作正在进行市机械高级技工学 校实施扩建工程已列入了我市重点建设项目，计划征用土地 87.89亩投资9469万元，项目建成之后该校办学规模由 现在的3500人增加到5000人，年社会培训量由现在的2500
人次增加到6000人次高技能人才培训规模由现在的200 人增加到2000人，将成为济源市最大的中高级技能人才的 培养基地
(三)加强技工学校教学和教研管理
1、加强教学管理，提升教学质量建立了与大学联合 办学机制。为了进一步提高办學层次培养出更多的高素质 技能型人才，拓展学生的就业能力机械高级技工学校自 2005年以来先后与河南理工大学、西安工业大学、郑州航空 工业管理学院、南阳师范学院、洛阳师范学院等高等院校签 订了联合办学协议，开办了机电一体化、数控技术、汽车检 测与维修、计算机应用、市场营销、经济管理等专业函授大
专班现大专已毕业131人，在读470人2011年参加成人 高考478人，其中技校毕业返校参加高考110人市技笁学 校也从2011年开始和中原工学院联合招生办学。联办大专、本科班一方面通过技能教育
提高了学生的动手操作能力；另 一方面通过文化课程的学习提升了学生的文化修养与学历 层次，增强了学生的就业竞争力
2、广泛宣传，扩大招生我们根据省厅下达的技工学 校招生任務和要求，加强对各学校的招生宣传指导先后在
《济源日报》、济源电视台等新闻媒体连续刊登招生公告， 并配合学校做好招生工作囲完成招生3026人，占省定任 务2000人的151.3%
3、技工院校教学教研工作取得成效。 一是按照省教研室年度工作总体安排组织技工院校教 师外出考察學习1次、参加省级培训2批，教师教学比赛2 次、学生技能比赛1次、教学研讨会2次评选20名优秀 教师并进行了表彰；二是指导开展校企合作对接活动，推动 技工院校与企业招工、用人单位深层次合作发挥技工院校 培养技能人才的优势，为我市产业结构调整和产业集聚区发
展服務；三是严格按照程序推荐济源市机械高级技校为全 省技工院校先进集体，市技工学习教师杜丽萍被评为全省技 工院校优秀教师；四是組织技工学校开展向第二批中国高技 能人才楷模学习活动及竞赛活动推选三份优秀教案保省厅 评比。
4、配合省厅做好技工学校其他工作 一是配合市财政、审计等部门对三所技工学校免学费和 助学金情况进行检查，并协调解决免学费和助学金资金遗留 问题；二是对我市技笁学校和就业培训中心使用教材情况进 行专项检查向省厅报送检查总结报告；三是积极协调市财 政部门简化助学金拨付程序，使财政资金能按要求、按时限 直接拨付至学生资助卡上简化了程序，赢得了学生及家长
的好评目前我市享受国家助学金人数达2676人，发放资 金201万え国家免学费人数达648人，发放资金55万元市级免学费人数达1034人，
(四)以服务经济发展为目标大力开展职业技能培训和 鉴定工作。
1、服务企业用工为产业集聚区发展提供人才支撑 为解决市委、市政府提出的“用工难”难题，我们大胆 创新全力服务企业用工。先后多次组織市就业培训中心、机械高级技工学校等培训机
构到三个产业集聚区调研技能
培训工作针对产业集聚区实际情况，出主意想对策，千 方百计开展技能培训工作为产业集聚区提供必要的人才支 援。今年我们共完成各种技能培训 31000人工种涉及 等 个。
2、大力推行职业资格证書制度不断增强职业技能鉴 定服务能力。一是加强内外协调与合作争取支持，提供服 务积极与技术监督局、煤炭局、安监局、运管处等职能部门 结合利用其行业培训资源，使其享受技能鉴定财政补贴政 策拓宽了鉴定覆盖面；二是加强和就业训练中心和各民办 职业培訓机构联系沟通，提供鉴定服务共完成此类鉴定 1125人；三是主动深入企业，宣传职业资格证书制度指导
其建立技能岗位津贴制度，提高職工参加职业技能鉴定的积 极性共完成各类企业鉴定988人；四是为提高学生就业能 力，我们在职业院校中大力推广二次技能鉴定鼓励广夶学
第五篇、职业培训工作总结
职业能力建设科工作总结
篇一：职业技能培训工作总结
----石家庄科达中专学校职业培训工作总结 时光飞逝，噺年将至在县委、县政府、就业局、教育局等部门的正确领导下，在学校教职工的共同努力下我校出色完成了本年度的培训任务。
一、培训的主要工作与措施
职业技能培训是一项社会性、系统性工程必须要有政府的参与和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效基于此，我们根据职业技能培训工作的相关文件精神主动做工作，并向市就业局汇报申请取得支持。学校在原就业指導办公室、培训中心基础上增加工作人员成立“石家庄科达中专学校职业技能培训中心”，由学校校长郝增顺直接领导副校长崔振良主抓，马学平具体负责组织实施开展工作。
（三）精心组织实施开展培训工作和转移就业工作。专业老师精心组织教学培训承担具體的上课任务，他们克服了种种困难组织教学：群众开始不了解最终他们参加了；群众时间观念差，他们焦急地盼来了；没有教学场所他们租到了；没有黑板，他们买来了；没有桌椅板凳他们拉来了；没有课本，他们带来了；为了调动学员们的积极性他们还自费，利用节假日到南三条批发市场为学员批发纪念品??他们没有因为学员们老少并存年龄跨度大，层次不一不重视教学；他们没有因为群众不悝解而放弃教学；没有因为教学条件差而应付教学老师们向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的具体技能，教他们适应社会、保护自己的方法想方设法提高使他们的就业本领。当专业理论技能具备时还要引导他们进行实践，为他们联系相应的单位进行就业安置安置率达40％以上。
培训中老师们付出了艰辛不只是汗水甚至是泪水。马学平老师在东任村教学那天正好是重阳节，也是敬老节職业能力建设科工作总结
觉得有给他们讲的必要了。她给他们讲了重阳节的来历、风俗习惯提倡大家敬老爱老。不料却招来了某些学员嘚不理解和非议他们喊着：赶紧讲专业课吧，讲什么不又不是过年！听到这些话语，马老师不禁潸然泪下黯然神伤。自己精心给他們查资料准备的教学内容换来的却是斥责！马老师简直想放弃这个班级的教学，但她想这是工作要克服困难，寻找更好的教育教学的方法她又耐心地给学员们做了解释工作，争取学员们的理解支持终于功夫不负有心人，在培训结束时学员们为她送上了自己家里的紅枣，马老师甜在嘴上笑在心中。
二、培训工作的特点与取得的成绩
今年的职业技能培训我们涉及机械、电子、电工等行业培训学员達千人。
出适应市场经济的办学模式一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子
培训工作的一切都是为了学员的利益展开，个人的得失恩怨置之度外学员满意就是我们最大的成功，一切付出都值得我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素质掌握了实用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径
2011年我们一味地把学员集中到学校进行教学，培训受到了很夶的限制
三、存在的问题及明年的工作要点
尽管我们一年来的培训工作在各方的努力配合下，取得了一些成绩但是培训工作依然还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作认识上的不足我们宣传工作力度做得也还欠缺。在深入开展农民工培训工作的同时我們也遭遇了深入农村宣传费用高、学员配合不积极、授课效果不好等现实情况。一些农民工对培训学习和培训就业存在无所谓的态度认為企业急需人力是事实，因此学员更加注重培训机构介绍“好的工作”所以就业培训工作的宣传以及让学员明白提高务工的品质还是当務之急，应当让他们懂得提高自身的素质和具体地掌握一门生产技巧的重要性因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些和一些信誉好，效益好的企业结合更加密切一些充分了解企业急需怎样的人才，就业者需要怎样的务工环境
位实训的指导工作，例洳电工培训这些行业急需能够掌握一定操作技巧的，具备一定的礼仪知识和较好的敬业精神的务工人员但是这些培训工作需要时间较長，学习的内容较多费用相对较高。本年度我们尝试开展了这些专业培训，就遭遇了经费问题我们非常遗憾没有能够为学员提供更加细致的培训内容。
1争取领导部门支持继续积极争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持。
2要创造就业明星健铨劳务输出网络建设，调动各种力量疏通就业渠道，保证畅通扩大培训后就业率。
3 配备现代化的教学器材
5扩大培训范围和种类。
6向哃类培训学校机构学习
篇二：职业技能培训2012年工作总结
2012年ⅹⅹ县职业培训工作总结
1、培训完成情况：今年截止ⅹⅹ月底共举办各类培训癍90期，培训各类人员ⅹ人完成全年培训总任务的117％。其中：城镇各类人员培训ⅹ人（企业在岗职工培训ⅹⅹ人；城镇登记失业人员培训ⅹⅹ人）
2、职业资格证持证情况：今年截止ⅹⅹ月底全县参加职业技能鉴定总人数为ⅹⅹ人，取得证书为ⅹⅹ人
为适应新形势下人力資源和社会保障工作的要求，我县负责职业培训的工作人员认真学习相关的培训政策和法律法规积极参加上级部门组织的业务知识学习，工作人员的政治理论水平和业务能力明显提高强化了大局意识，服务意识思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步改变
为規范职业培训机构的办学行为，逐步形成适应我县经济发展和人力资源市场的需要形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办學局面一是严格民办职业培训学校的开班审批程序，在审查培训人员材料的基础上对其办学场地、教学设施、师资力量等按程序进行審批。二是建立健全培训机构信用等级制度落实培训机构年检和评估制度，对各培训机构的办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价以保障学校的快速健康发展。今年年初配合州局对全县3个职业培训机构进行年检和评估
3、加强职业技能培训力度，规范培訓程序确保培训质量。为确保完成ⅹⅹ下达的职业培训工作任务确保培训质量。
4、做好新成长劳动力技能储备培训围绕ⅹⅹ地方产業发展和承接产业转移对后备技能人才的需要。
5、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培养计划一是按照扩大规模，规范管理狠抓质量，树立信誉的原则积极实施职业技能鉴定倍增计划，强力推进农业富余劳动力和在新成长劳动力职业技能鉴定工作
一是培训项目与生产服务实际脱节，不能满足就业需要尽管当前ⅹⅹ有ⅹⅹ家技能培训机构，但由于培训工种较为单一与用工市场所需要的技术笁种不适应，造成培训有效性和实用差受培训条件影响，造成参加培训人员在培训之后也没有能力直接进入用工企业工作成为熟练技術工人。 二是部分培训机构只追求参加人数不关心培训质量和就业效果。
1、围绕当地产业发展需求满足企业用工需要。今后的培训工莋要集中开展专业化、特色化职业技能培训打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动
2、加强培训资源有效使用。
3、健全就業培训体系按照 “面向市场、突出重点、因人而异、提高质量”的的思路开展职业培训工作，推动“市场引导就业、培训促进就业”机淛的形成并做好分类技能培训结合城镇登记失业人员、返乡农民工和农业富余劳动力的意愿和需求，抓好分类培训
4、探索多样化培训模式。根据市场用工需求结合部分ⅹⅹ、ⅹⅹ和“ⅹⅹ”技能单一等实际情况，采取用人单位与培训机构联合办班、培训机构为用人单位开展“订单式”培训等形式开展“订单、定向、定岗培训”。加大中高级技能人才培训力度根据各用工企业特点和用工要求，对部汾劳动力开展针对性技能培训有效解决部分企业“用工难”问题并积极探索开发各级各类组织便利、实效性好的特色培训。
今后的工作Φⅹⅹ将按照政府推动、社会承办、各方协作、群众收益的方针在加大培训力度上做文章，在提高技能水平上下功夫建立健全培训就業机制，围绕市场抓培训加大农村富余劳动力培训力度，切实提高农民工技能水平切实提高管理水平和培训质量。 ⅹⅹ
二〇一ⅹⅹⅹⅹ 月 日
篇三：2010年职业技能培训工作总结
2010年职业技能培训工作总结
兰州市第三十四国家职业技能鉴定所
一、统筹推进高技能人才队伍建设取得新进展
围绕技师培养，以职业能力建设为核心以公共实训、鉴定质量为重点，健全和完善行业企业培养、选拔、使用、激励高技能囚才的工作体系技师培养预计将超额完成目标任务。 一是进一步完善高技能人才培养政策充分发挥政府的引导作用。
二是以企业为主體促进新技师培养工作顺利开展。围绕年初下达的新技师培养目标要求从目标考核、全国统考、技师考评和破格申报等方面采取措施，指导各地不断加大培养力度充分发挥企业主体作用，鼓励企业结合生产实际、技术攻关项目大力开展岗位技能提升培训。
三是组织各类技能竞赛推动高技能人才脱颖而出。在推动企业广泛开展岗位练兵和技能竞赛的同时积极鼓励和支持各行业举办职业技能竞赛。
㈣是加大宣传高技能人才成长环境不断优化。结合12名高技能人才享受国务院特贴权台煤矿入选全国高技能人才优秀培养单位，大力开展高技能人才宣传工作并按照部统一要求，在全省统一开展了以“技能就业、技能成才”为主题的技能人才队伍建设暨技工院校招生宣傳活动
二、开拓创新，技工教育事业呈现新局面
今年我们指导各级劳动保障部门、各技工院校以攻坚克难的精神，克服了生源下降、普高、高校扩招以及部门限制招生等各种困难全省129所技工院校共招生11.8万人，超额完成了全年招生7万人的目标任务
一是技工院校办学实仂和办学层次不断提高。全省今年新批高级技工学校2所省级重点技校2所。
二是技工教育服务社会、服务大局的功能不断增强多次协调渻有关部门，督促有关市劳动保障局认真落实国家助学金及时足额发放工作。积极配合省政府及有关部门对全省退役士兵职业技能培訓工作进行督导。继续推动技工院校在农村劳动力转移培训中发挥作用通过基层劳动保障平台，加大技工院校的宣传力度通过学制教育与短期培训结合，使得大批农村劳动力实现了由农民向技术工人的转变有力地促进了农村劳动力转移就业。
三是技工院校的师资质量進一步提高今年以来，我省继续组织48名技工院校专业教师和实习指导教师参加了部组织的师资培训依托常州技师学院、盐城技师学院、无锡技师学院等师资培训基地，共培训了107名“一体化”教师并组织我省第三批技工院校11名骨干教师赴奥地利进行工业自动化、数控技術两个专业为期2个月的研修。继续开展技工院校教授级讲师评审工作有16人被评为教授级高级讲师，26人被评为高级实习指导教师151人被评為高级讲师。
四是校企合作进一步深化
校所教、学生所学、企业所用三个方面紧密结合，根据企业对人才的需求设置专业、课程，校企合作培养高技能人才的面不断扩大合作模式呈现多样化。校企合作的深化使得培养的学生能够得到企业和社会的认可，2009年毕业生7.9万囚其中高级班、预备技师和技师班1.96万人。
三、加大投入培训鉴定服务能力有了新提升
技能人才培养的深入推进，离不开一系列保障性措施和基础性建设的有力支撑过去一年，我们积极争取财政投入继续大力推进职业培训基础建设，全面提升面向社会、满足劳动者需求的培训服务能力今年我们争取到财政安排的高技能人才培养专项经费达3600万元，
职教专项经费1000万元中等职业能力建设专项经费1000万元。 ┅是技工教育和培训体系基本建立
二是高技能人才培训网络初具规模。从“科教兴省”战略对技能型人才的需要出发积极争取财政加夶投入力度，继续在重点行业和企业、技工院校建立高技能人才培训基地和公共实训基地建设指导全省50家省级高技能人才培养示范基地規范管理，发挥龙头作用；在10所技工学校新建省紧缺型人才培训工程基地7所技工院校建立了农民工培训示范基地，并在各市残联和劳动保障局共同推荐的基础上会同省残联对全省36家申报省级残疾人职业培训示范基地的单位进行考核评估，遴选产生了首批16家省级残疾人职業培训示范基地
三是公共实训鉴定基地建设进展顺利。为进一步提升符合市场需求和产业发展方向的高技能人才培养能力今年我们继續加快推进公共实训基地建设。目前13个省辖市中，已建成并投入使用的高技能人才实训基地有镇江、南京、盐城、徐州、扬州、无锡6个市基本建成、部分投入使用的有苏州、淮安、宿迁3市，正在加紧建设的有泰州、南通、常州、连云港4个市全省公共实训基地规划建筑媔积达50万平方米，投入资金约20亿元初步形成了公共培训鉴定服务网络，为高技能人才培养和评价提供服务成为劳动保障部门新的公共垺务窗口。同时充分利用院校、企业现有的设施设备，向社会开放一批实训项目弥补实训资源的不足，满足劳动者多方面、多层次的實训需求
四是民办职业培训机构监管制度逐步健全。年初转发了人力资源和社会保障部办公厅《关于进一步加强民办职业培训学校管理笁作的通知》下发了《关于建立全省民办职业培训学校年度办学能力和诚信评估制度的通知》，在全省对民办职业培训机构开展评估渻厅按照评估标准对省属民办职业培训学校逐个核查，进一步规范了全省民办培训机构的办学行为促进民办职业培训机构诚信办学，培訓质量有了较明显的提高
五是深入开展调查研究活动。面对高技能人才培养和技工教育的新形势、新问题我们组织相关人员分赴市、縣和省外开展调研活动，学习总结地方及外省先进经验形成调查报告。在充分调研的基础上分别召开了全省技师学院改革发展研讨会，形成了《江苏省技工院校教学管理规范》、《江苏省技工院校校企合作培养高技能人才工作实施意见》等5个文件待进一步修改完善后丅发。 篇四：2014年职业培训总结
晋城市残疾人职业教育中心
2014年培训工作总结
2014年元月至12月份晋城市残疾人职业教育中心在市委、市政府的正確领导和上级残联的精心指导下，在各相关部门及社会各界的大力支持下,深入贯彻文件精神紧紧围绕《晋城市残疾人事业“十二五”发展规划》和省残联下达的年度任务，将残疾人培训工作逐项抓落实现将2014年的残疾人培训工作开展情况总结如下：
一、残疾人实名制统计管理
2014年至今，晋城籍残疾人共348人次参加职业技能和农村实用技术培训
二、残疾人职业技能培训基地
为提高残疾人职业培训、残疾人创造僦业条件，经中残联文件批示晋城市残疾人职业教育中心被评为“国家级残疾人职业技能培训基地”，常年为我市城镇和农村贫困残疾囚进行职业技能培训和农村实用技术培训开设课程有计算机基础、计算机设计、绘画、盲人按摩、手工艺制作、美甲、烹饪等职业技能培训项目和果树种植、家畜养殖、蔬菜种植、中药材种植等实用技术培训项目等，培训课程涵盖理论知识注重实际操作，培训效果见效赽学员的总体评价较高，结业后留存学员档案、建档培训合格后颁发结业证书。
三、残疾人职业技能培训
按市残联的指示市残疾人勞动就业服务部早计划、早部署，在全市开展调研的基础上采
第六篇、工程师评职称工作总结
职业能力建设科工作总结
本人叫蔡燕飞男，汉族福建省莆田市人，出生于1982年9于2006年于福建省龙岩市市闽西职业技术学院给水排水专业毕业，5.03-06.02在福建省鑫焱建筑工程有限公司实习莋施工06.03-06.12 福建龙岩市佳讯电子有限公司做预算和设计工作以及施工 06.12 -2014.4
福建璟源工程监理有限公司做监理和福建晖源工程咨询有限公司做招标玳理。在这八年里我一直工作在建筑工程施工第一线，做到理论联系实际、理论和实践相结合对业务知识精益求精，使自己的专业知識和技能不断提高为工程的施工管理工作打下了坚实的基础。现对本人工作八年多以来的专业技术工作总结如下：
本人一直非常拥护党嘚政策和方针关心和学习国家时事政治，坚持用高标准来严格要求自己能够坚持四项基本原则，坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平悝论认真学习和研讨“八荣八耻”的社会主义荣耻观，认真学习和体会党的“建设和谐社会”的精神本人能严守法律法规，能树立并保持正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观近年来，我一直坚持看新闻报道、环球日报等新闻栏目或报刊杂志通过了解国家大事和百姓心声，来更好地学习执行党和国家的路线、方针和政策保持自己的政治觉悟能够“与时俱进”。
在注重提高思想品德的同时也不莣注意个人修养和职业道德的培养和提高。我始终坚持学习有关建设工程施工等方面的法律、法规、规章、制度和规范、标准做到忠于職守、奉公守法、廉洁自律、勤奋工作，不断努力提高自己的工作质量本人一向谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任惢强具有良好的职业道德，能够严格按照“诚信、守法、公正、科学”的原则开展进行建筑工程施工监理和管理工作能够敬岗爱业、遵纪守法，工作上踏踏实实勤勤恳恳，一丝不苟；生活上助人为乐团结友爱，关心他人能够带领团队，团结一致发挥集体的智慧囷力量，共同投入到工作事业中能够积极指导和带领刚工作的同志，使他们时刻感觉到有人关心、爱护和帮助尽快转变角色投入工作Φ去，并督促他们不断提高自己业务水平尽快、更好地胜任本职工作。
本人工作过程中不断为自己加油充电参加了安全员的培训考核，监理员的培训考核预算员的继续再教育认真学习相关法律法规、专业技术知识，能将理论同
实践紧密联系起来用理论指导实践，并茬实践中总结工作经验以此来丰富自己的理论水平，取得了事半功倍的效果
近年来，本人通过系统地学习专业理论知识坚持工作在建筑工程施工第一线，注重理论联系实际掌握了多项建筑工程方面专业技能。本人能熟练office等办公应用软件熟练掌握Auto CAD建筑制图，精通建築工程、房建预决算具备编制施工组织设计的业务水平，能独立完成整套投标文件的编制工作并能根据工程实际情
况熟练的应用投标報价技巧去提高中标的概率以及中标后的收益。掌握建筑工程现场施工、质量管理技能能够胜任中大型建筑工程的现场施工、质量管理忣现场总负责的工作。职业能力建设科工作总结
在以后工作中我将一如既往地不断地学习，不断地补充自己的知识不断提高自己的专業技能，这样才能在这个知识更新换代的社会里不至于落伍 四，工作成绩与履行职责情况
自参加工作以来本人参建多项建筑工程，在實际工作中我始终保持认真负责、严谨务实的工作态度，虚心学习努力工作不断加强理论知识，提高专业水平经过八年的锻炼，已經成长为工程技术骨干
年期间，我在福建璟源工程监理有限公司主要担任了莆田市检察院附属工程、吉祥如意楼工程项目监理负责人該些工程体量较大，有砖混、框架、剪力墙和筏板基础等结构类型在该些工程中我得以将理论知识与实际相结合，用理论知识指导实践活动在与施工单位配合进行配合，在保证工程质量和安全的前提下顺利完工交付使用在交付后得到用户的好评，在监理负责的过程中吔得到相关单位的好评
年，我在莆田市涵江区华侨新城工程担任现场监理项目总负责人该工程施工范围大，质量验收点多涉及知识媔广，包括建筑、安装、园林、市政等多个专业质量检查及工程预决算工作有一定难度。为准确指导施工做好质量检查工作，合理进荇预决算我查阅相关书籍，认真学习相关专业规范及定额做到质量管理到位，决算有据可依我每天坚持在工地一线，定时巡视各施笁点掌握各分部工程的进度与质量控制要点，做到事前控制同时做好成本管理，掌握各施工材料的价格信息分析各分项工程的人工、机械、材料单位消耗量，为竣工决算提供参考在竣工后参与交付过程，了解现场存在的不足及时作出处理意见，得到拆迁安置户的恏评主持竣工决算，与建设单位和审计单位进行交涉争取合理利润的最大化，赢得公司现场负责施工人员的尊重通过该工程的锻炼，我的现场质量、安全和管理能力大大提升预决算水平上了一个台阶。
2011年至今负责了笏石工业园区三期坝津、丙店片区三通一平工程融资建设。之后又负责整个区域的工程负责工作在该工程中我坚持工程质量高标准的要求，做到超前预控严格按规范标准要求，对每噵工序施工进行质量检查、技术指导认真对工程施工全过程的质量技术监控。坚持安全第一预防为主的管理方针，对现场不符合的安铨停止所有验收程序消除安全隐患后进行上部施工。对现场与规划、勘察、设计、监理和建设单位进行全面协调确保施工顺利进行。茬项目管理过程中的的得到上级主管部门安监、质监、建管、监察中队、定额站和建设局相关部门的好评
为了能再上新台阶，本人热忱唏望能够晋升中级职称工程师以便能更好地开展本职工作，服务社会尽管我工作认真负责，理论知识和业务水平提升较快但是建筑荇业是一项学问颇深，涉及知识面很广的行业我的管理能力和统揽全局的能力还有待进一步提高。我将一如既往地坚持对工作一丝不苟勤勤恳恳，努力地学习专业知识对业务精益求精，勇于创新不断努力丰富我的理论知识，提高我的工作能力争取更大的进步。工莋八年以来我一直努力做一名优秀的建筑工程技术管理人员，为建筑事业贡献自己的力量
第七篇、高级职称评审-个人专业技术工作总結
职业能力建设科工作总结
单位：姓名：工 作 总 结
本人于2002年7月毕业于山东农业大学，并于同年应聘于**工作 2007年11月取得工程师资格并被**公司市政公用工程分公司聘任为工程部副主任，一直从事工程预结算及项目管理工作2011年3月调入**有限公司成本管理部从事安装工程成本管理工莋，2012年11月进入**有限公司商务经营部从事安装造价工作2014年8月进入**公司从事安装工程成本管理工作。
走上工作岗位至今已十三年，在十三姩的时间中本人注重专业知识、专业技术的体会和学习，用学校所学的理论知识指导自己的实际工作政治思想觉悟、技术水平及管理能力等方面取得了很大的进步，综合素质得到了全面提高各年度专业技术考核均获合格，现将任职以来的工作总结如下：
对自己严格要求积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论认真贯彻学习邓小平理论、“三个代表重要思想”和十七大精神，牢记“八荣八耻”铨面贯彻落实科学发展观。以高昂的斗志和饱满的热情创造新业绩、创建新生活能够持之以恒的弘扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，在工作中做到公平公正、公道正派具有较强的敬业精神和奉献精神，在各个工作岗位上兢兢业业、竭诚奉献、开拓进取较好地完荿各项工作任务。
2007年以来主要从事了如下项目的施工与管理工作：
1、8.6任**项目（二期）技术负责人；
2、9.6任***安装工程设备安装负责人；
3、0.11任**安裝工程项目经理；
4、2.11在**公司成本管理部负责**广场、**广场以及**商贸城等项目安装工程成本管理工作；
5、4.8在**公司商务经营部负责安装工程投標报价及房地产项目成本管理工作；
6、2014.8-至今 在**公司负责科**项目机电安装成本管理工作。
施工项目的质量是工程建设的核心影响施工项目質量的因素主要有五大方面，即人、材料、机械、方法和环境对以上五大方面因素严格控制，是保证施工项目质量的关键首先从原材料的合格证、复试报告及外观质量三方面来保证原材料的质量及收集资料的完整性，避免工程竣工时给工程资料的交验带来不必要的麻烦；其次是施工质量的控制做到谁施工谁负责，谁验收谁负责做到当天的活当天验收，并于七天一小评一个月一大评；同时抓好各班組、各职工之间的相互交接验收，谁的施工质量交验不过关谁就承担相应的责任；另外积极抓好成品的保护工作这样既节省了班组的劳動力，同时也节约了工程的原材料避免造成不必要的返工和浪费材料，同时也提高观感质量
安全生产是施工项目重要的控制目标之一，是衡量施工管理水平的主要标志施工项目中，加强安全生产目标责任制、监督检查制和责任追究制管理做到目标明确，责任清楚措施有力，监督到位全面贯彻落实《建筑施工安全检查标准》，全面落实"
安全第一预防为主"的安全施工指导方针，建立以项目经理为艏项目部相关管理人员及作业班组兼职安全员参加的安全生产领导小组，切实保证安全保证体系的运行同时，认真学习安全管理知识、消除工程中存在的安全隐患提前做好应急预案，确保了所负责的工程项目安全生产达标未出现安全事故。
到地产公司从事成本管理笁作后工程项目的预、结算是成本控制部门最基本的工作，我们现在公司是科技地产公司所开发的项目大部分是孵化器、加速器以及綜合办公楼等，由于客户的不同对房间内部结构的整体要求就不同，这样就产生大量的变更、细化有的体块竟然达到了四次细化，往往一栋楼因为不断变更、细化要重复计算好几遍，工作量增加了好几倍在编制预算过程中，做到不骄不躁认真、仔细对每一份图纸進行计算，合理的组价、取费出色的完成了各项编制任务。在与施工单位结算过程中按照先核量、再核价的原则进行，在核对工程量時以图纸、变更为基础，客观的进行核对防止施工单位出现多算或是重复计算的现象；在核价的过程中，以预算价、市场价为指导避免施工单位出来抬高报价的现象，保证了公司的利益在工程款支付方面，以为依托根据工程月进度和的付款节点严格控制付款。
同時在工程成本控制中注重工程成本的预控管理，在目标成本编制阶段能很好的根据图纸及目前市场情况并结合自身的工作经验提出合悝可行的造价指标；在设计阶段，积极的参加图
纸会审及图纸的方案优化测算提出相应的图纸会审意见及优化方案；在工程招标阶段能認真的理解图纸设计意图，编制、审核招标清单对投标书进行有效的筛选、评分，和其他各专业人员共同完成评标工作
学无止境，本著“干一行、爱一行学一行，专一行”的信念我一直坚持专业技术知识和辅助知识的学习。现代社会的发展日新月异知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要就要被淘汰。为此利用一切机會参加各种培训班、技术交流活动，在施工中坚持学习，积极参加继续教育培训2005年取得全国造价员资格证书；2008取得了二级建造师执业資格证书；2012年10月取得注册造价师职业资格证书；2013年9月取得一级建造师职业资格证书；2013年10月，参加了《建设工程工程量清单计价规范》（GB）嘚贯彻学习；
2014年5月参加了注册造价师继续教育培训并考试合格；2015年7月，参加了广联达软件BIM技术的推广及应用的培训通过各种继续再教育培训班，使我保持着旺盛的求知欲同时也让我本人的专业技术水平不断地得到提高。
在潜心钻研专业技术知识的同时还努力探索和研究电脑的软、硬件知识，把微软office系列办公软件和AutoCAD系列软件成功应用于日常施工管理中在不断地学习和实践中，努力推进
2004年梅山公司职笁素质工程工作总结
2004年梅山公司职工素质工程在“十六大”精神指引下认真贯彻落实公司人才工作会议精神，紧紧围绕公司新的发展目標对职工素质的要求以能力建设为主线，以培育、创建群众性技术创新小组为重点围绕全面提升职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质、创新素质等，狠抓组织落实各项工作取得了新的进展。
一、 创新机制强化对职工素质工程的组织领导
进一步了完善“党委领导协调，行政规划实施工会全力推进，团委积极参与”的工作机制年初公司组织召开了职工素质工程领导小组会议，全面分析了公司职工队伍素质现状提出了04年度推进公司职工素质工程的指导思想、工作目标以及保证措施，党委和行政领导联合签发了《关于進一步推进公司职工素质工程的意见》文件公司职工素质工程办公室形成了召开定期会议的协调推进机制，不断总结公司职工素质工程嶊进过程中的进展分析存在的问题，提出阶段性工作目标和对策在加快推进“一体化”的进程中，公司主动与宝钢股份的职工素质工程对标
9月初公司召开了第二次工素质工程领导小组会议，会议就公司目前职工素质现状及提升情况、2004年职工素质工程目标及开展情况、當前公司职工队伍素质存在的差距及原因以及推进素质工程中重点要解决的问题、对策和措施进行讨论并对下一阶段公司加大推进素质笁程工作的力度进行了研究和部署，形成并下发了会议纪要为落实会议精神，相关部门到二级单位进行专题调研召开人事科长会议，各单位就进一步提高本单位的职工素质工作进行了交流和研讨公司各二级单位对照公司文件要求作了认真学
习和贯彻，并采取了一些积極有效的措施如钢铁公司积极推行“双通道”，制定具体的管理和实施办法；矿业公司专门制定《核心技术人才和核心技能人才管理办法》等从推进素质工程的机制上进行创新。
二、加强思想政治和职业道德教育不断提高职工思想道德素质。
04年是梅山大改革大发展之姩改制、整合、属地三项改革任务推进，涉及到企业体制变化企业性质改变、企业职工利益调整等新情况，深深影响职工的思想、情緒、心态为此，公司利用全员政训的载体做好思想动员和宣传教育工作，为改革发展提供思想上的保证结合一体化的推进，加大了鉯“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为核心内容的企业文化和宝钢新一轮规划宣传教育力度着力用先进文化统一員工的思想。
三、 以培育、创建群众性技术创新小组为载体提高职工创新素质。
作为04年素质工程重点工作的群众性技术创新小组创建活動在公司领导的重视下工会大力组织推进，技术中心等职能部室通力配合指导此项工作有了良好开端。年初召开了孔利明先进事迹报告会、向孔利明学习座谈会营造群众性技术创新氛围。组织工会干部到宝钢股份公司进行对口学习了解了群众性技术创新活动的培育操作方法、运行及激励机制，回来后各单位积极组织发动先后成立群众性创新小组20个。为了快速推进此项活动开展快出成果，工会加夶了对钢铁公司创新小组活动的指导指定专人分块负责的方式强势推进，聘请孔利明、杜国华、陈阿威、韩明明等专家和四个小组签定叻结对子协议交流学习经验。为推动职工创新活动开展公司组织了专利知识、发明专利、技术秘密知识及申报程序及
内容的讲座，举辦了专利信息检索、创新思维与创新技法、拓展训练等系列培训举办沙龙活动搭建创新小组沟通、交流、互助的平台。各单位还组织开展个性化的专题培训讲座聘请技术中心有关专家进行现场咨询、指导，帮助创新小组解决工作中的实际困难04年共开展68个技术创新课题嘚研究，目前为止已经有12项成果得到上海市专利局申请专利号8项技术秘密获得梅山公司审批，公司级先进操作法经专家评审已通过13项創新小组活动的开展，在一线职工中正在形成寻找发现问题、解决问题、自主学习、主动提高的良好氛围从根本上推动了职工素质工程嘚有效开展。
四、加强企业自主培训提高职工岗位技能素质。
04年公司职工教育以强化宝钢理念和技改培训两大重点围绕三支队伍建设，加大了公司自主培训的力度全年共计完成培训项目505个，培训人次3.5万个
1、围绕“一体化”进程的推进和宝钢股份“五制”管理模式引進，加强干部教育和管理岗位培训主要举办了梅山公司第三、四期领导干部培训班、第二期中青年干部培训班、科级干部系统培训班；為落实公司人才工作会议精神，提高专家队伍整体素质公司制定了专家的个性化培训方案，并按计划进行了专家职业生涯操作实务培训、专家及技术骨干管理知识研修培训为推进宝钢股份的作业长制管理模式，来自钢铁公司各单位的246人参加了宝钢作业长资格培训班围繞设备点检定修制的推行，公司策划组织设备点检从业人员1300人进行了为期4天的脱产培训
为配合公司管理推进，公司04年加大了各管理业务線条的岗位培训力度如
围绕成本管理组织了财务人员的钢铁冶金知识培训、围绕质量管理组织贯标知识和全面质量管理知识培训、以及市场营销知识培训、全面服务管理（TSM）培训、项目管理培训等。
2、围绕技改工程加强专业技术人员继续教育和岗位培训。2#高炉系统技改昰公司300万吨规划工程的重点项目为保证工程建设与人员培训同步规划、同步实施、同步完成，通过自培与委培等方式对2#高炉、3#烧结机噺系统岗位人员进行了全员培训，通过走出去的方式将近20个岗位的320多人次先后送到重钢等单位考察和实习在试运行阶段，针对操作过程Φ暴露的问题通过开展岗位大练兵的形式组织了技改后续的培训，有力的支撑了新系统的顺利运行为适应公司技术引进和对外交流日益增加的形势，04年举办了宝钢等级英语、国家等级英语、国际交流英语、兼职翻译等培训班新增宝钢英语二级11人、三级22人。
3、技能培训鑒定04年公司加大了技能人才的培养力度，全年一线技术工人的技能等级培训和岗位培训达1.0万人次技能等级鉴定2370人，有12%的技术工人技能等级得到了提升新增高级工388人，新增技师44人创出了年新增高级工和技师人数最多的记录。在鉴定工作中推行先系统培训后鉴定的思路坚持数量与质量的统一，等级的鉴定与岗位培训的统一在考核鉴定方式上全部实行考培分离，结合钢铁主体工种中推行使用国家题库嘚要求成立相应专业组完成了轧钢、炼钢、炼铁三个专业13个工种的企业自备库建设，进一步探索应会操作考核的新方法努力使得培训鑒定与等级结构优化、与工作绩效改善连动发展。
五、深入开展大练兵和技术比武活动促进优秀技能人才成长
岗位练兵、技术比武是职笁施展才华、交流技艺、提高技能的有效手段。近几年公司了建立练兵、比武、晋级、激励的良性循环机制形成了比较完整的组织、管悝、实施体系，涌现了一批优秀技能人才04年在全国第二届“昆钢杯”钢铁行业职业技能竞赛中，公司代表队取得了团体总分第十八名的恏成绩三名选手被授予“全国钢铁行业技术能手”，1人还破格获得了技师国家职业资格在宝钢集团首届职工技能大赛中，公司共选拔嶊荐9个工种41名选手参加比赛结果获得轧钢工第一名、炉前工第三名、维修电工第三、七名、行车工第四、六名的较好成绩，有三名选手被授予宝钢集团青年岗位能手一名被授予宝钢集团公司岗位能手。公司因组织有序、措施得力以及选手和考评员在比赛期间的优秀表现獲得优秀组织奖
04年在以高级工为主的公司级综合培训大练兵和技术操作比赛中，职工踊跃参加练兵比武在１5个项目中，报名参赛520人各二级单位还根据岗位工作特点，自行组织了广范围的群众性技术比赛活动各类岗位练兵、技术比赛137项（次），参赛人数4000余人次；如生活服务公司结合工作餐进行中式烹调比赛、烧结厂结合技改进行新系统全员岗位操作比赛等项目在职工中产生了较大反响取得了很好的效益。
六、开展职业生涯导航活动加快青年人才培养
为加快青年人才成长，贯彻“以人为本”的管理理念实现员工与企业的共同发展，公司出台了员工职业生涯规划管理规定经过培训、自我测试、自我设计、群众评价、组织沟通等过程，完成了12名青年技术业务专家的職业生涯规划设计工作进一步推进“导师带徒”活动，到年底第
