郑州富士康几号发工资7号发工资我4号就不去上班自离！7号会不会发工资啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-04 00:54 标签： 郑州富士康几号发工资

富士康自离没跑自离单会正常发工资吗？

富士康自离没跑自离单会正常发工资吗？

简介：张铭律师：执业证号13129毕业于山东大学法学...

我在富士康连续旷工4天有工资吗自离没跑自离单我该怎么办..谢谢

简介：邹菡，山东中强（潍坊）律师事务所专职律师，擅长领域：金融行业、合同纠纷...

工资能要回，但旷工的工资要相应扣除。如有需要帮助，欢迎与我联系。离你所在地很近

我在武汉富士康这个月十号自离，但是十号发工资，我九月滴工资没给发！还说我不跑自离单不发工资！

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简介：刘龙，男，1988年10月生，山东省诸城市专职律师，执业于山东理达寰球...

你好，请问合同是如何约定的？应该以实际工作日为标准，发放工资。你可以向劳监大队投诉或者向劳动局申请仲裁

我旷工五天，厂里算自离，我还有一个月的工资没发，厂里说自离明天工资了，请问自离真的会被扣掉全部工资吗？

简介：毕业于山东大学法学院，具有深厚的理论功底，执业六年，具有丰富的实践经验...

自动离职不符合法律规定，劳动合同的解除必须依法行使，你的情况只能算旷工，单位有权根据规章制度对你作相应处理，但相关扣款一般不得超出月工资金额的20%，如果要开出旷工职工，也必须按照法定程序进行。

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我在富士康上班，我上个月上满了，这个月12号发工资，如果我现在自离了，上个月的工资还有么

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