员工嘉奖怎么写单内容怎么写?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-28 17:25 标签： 员工奖励单内容怎么写
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你可能喜欢> 优秀员工推荐理由怎么写
优秀员工推荐理由怎么写
　　一般很多公司都会设置优秀员工来表示公司对于员工的认可和鼓励，优秀员工不能自己说了就算，要公司其他员工或是领导的推荐，那这个推荐应该怎么写呢？下面给大家介绍一下优秀员工推荐理由怎么写，希望能够帮助到大家！
　　优秀员工推荐理由
　　1、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
　　2、作为新人的**发挥了重要的作用，正是他这样勇于承担职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新加入的员工树立了榜样的作用。
　　3、由于我公司在该项目的出色工作，市场份额到达了*%，这时遭到了竞争对手的强烈反击，他们联手企图以******为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新项目，如果竞争对手计划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。
　　4、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在领悟中不断提高，关心同事，十分值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能可贵
　　5、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
　　6、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色
　　7、该员工平时用心向上，不仅仅配合度较好，且平时工作表现也很发奋，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自我的工作。
　　8、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注重个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
　　9、该员工平时工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟,望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一齐，一齐创造什么什么公司辉煌的明天!
　　10、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;领悟进步较快受到大多数客户的好评。
　　11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事用心工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为咱们成立起榜样。
&&&&&& 以上就是关于优秀员工推荐理由怎么写的介绍，希望能够对大家有所帮助！
　　推荐阅读：职工奖励通知书 - 法律文书 - 110网
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&& 文书正文
职工奖励通知书
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ______号
&&& ___________(单位名称)___________(职称、职务)_________先生/女士，因___________，根据____________规定，经审同意，予以__________奖励。　　　　　　
&&&&&&&&& 特此通知
　　　　　　　　　　　　　
&(奖励机关)______________ ______年______月______日
(公章) _________________
&&& 本通知发给：本人、财务、人力资源管理部门、存档。
&&& １．职工奖励呈报表和职工奖励通知书是单位对有突出表现的职工奖励时制作的文书。　　２．制作职工奖励呈报表和职工奖励通知书应当注意的问题是：　　(1) 制作上述文书应当符合规定的条件。根据《企业职工奖惩条例》规定，对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：　　① 在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量、节约国家资源和能源等方面，作出显著贡献的；　　② 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；　　③ 在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对国家贡献较大的；　　④ 保护公共财产、防止或者挽救事故有功，使国家或者人民利益免受重大损失的；　　⑤ 同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维持社会治安，有显著功绩的；　　⑥ 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；　　⑦ 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；　　⑧ 其他应当给予奖励的。　　(2) 对职工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者，劳动模范等荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。　　(3) 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由单位工会提出建议，企业或者其上级主管部门决定，授予上述荣誉称号、奖励应当由申报单位填制职工奖励呈报表，表中记明受奖励职工的姓名、性别、年龄、职务等自然情况，重点写明授予称号或者奖励的原因(主要事迹)，拟授予何种奖励和荣誉称号，同时填明申报单位及工会的意见并加盖公章，然后上报批准机关批准，经批准后，由企业制发奖励通知书，发给受奖励的有关单位和个人。　　发放奖金一般是一年一次，个别贡献特别突出的可不受一年一次的限制。发放的奖金在企业劳动竞赛奖的奖金总额中列支。　　通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。授予劳动模范的办法，由国家另行规定。　　(4) 对职工给予奖励，需经所在单位职工群众讨论或者评选，并按照有关审批权限办理。职工被奖励后，由所在单位记入本人档案。　　(5) 职工奖励通知书应当详尽写明职工的姓名、职称、职务和受奖励的原因、根据。除向被奖励职工颁发职工奖励通知书外，还应当另行制作职工晋级奖励工资通知书，通知书中需载明职工的姓名、职称、职务、原工资级别、晋升级别、晋升后的工资总数等。　　(6) 上述通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，企业所属的事业单位，也可以适用上述通知书，企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖励，也适用该文书，但奖励的批准权限和审批程序应当按照干部管理权限办理。　　(7) 上述通知书一式四份，一份交给受奖励的职工本人，一份存于受奖励的职工的人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。
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