Bad Request (Invalid Hostname)我在酒店干服务员，现在我要离职。可是经理说要一个月以后呢，可是我不想等那么久，怎么办？_百度知道
色情、暴力
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我在酒店干服务员，现在我要离职。可是经理说要一个月以后呢，可是我不想等那么久，怎么办？
我有更好的答案
不要工资，直接走人或者在跟领导商量说有比较重要的事情
不可能不要工资的
那就等一个月
帮别人打工都是那样的，看开点
你走了工资肯定会被扣，刚开始是否有过言语规定之类？
我觉得你在呆一个月 一个月后他没话说了
不可能的，我们店有得就等了好长时间都没让走
工资压一个月吗
你进来时他怎么和你说 你怎么做就好了
一只缠他烦他，一个月你可能真的可以走了，死等恐怕再等一个月也不一定能走！
那一个月的工资不要了
不可能不要
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答：仲裁请求是什么？
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答：押工资没有法律依据。根据《劳动合同法》的规定，职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律...
答：你应该耐心等等，下午再去问好了。 如果暂时无法辞职，先请几天假再说了。
答：刚上两天就离职，你根本就不算为公司的员工，因为一般的公司都有一段时间的试用期，如果觉得不合适，可以退出，何况你才上班两天，因此不会有什么纠纷的，放心好了。
答：1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。 2、未签合同辞职也要按规定的：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位辞职。 3、如果直接走的话，可能需要劳动仲裁之后，才能要求支付工资了。
答：不需要投诉，试用期内提前3天告诉用人单位即可辞职，且不需要用人单位审批，无论单位同意不同意，劳动者都可以单方面解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
答：我上一次工作走的时候也不是当时就给发的！应该是在统一发工资的时候给的吧！再耐心等一等！要是那个时候还不给就找他问问
答：有没有合同？ 做了多久？ 你有没有提前打招呼说要走？
答：你好，公司无权拒绝支付你的劳动所得，你可以向劳动部门寻求帮助的，希望对你有所帮助。
答：试用期没口头提前三天即可，明显公司违法了！向当地劳动部门投诉。
答：上班消极，啥都不干，别人就叫你走了。话说这店长真狗，贱人一个。
答：领不到
答：劳动者有急事不能会告诉请假的，那么与公司领导电话说明，不然，公司就记录为旷工，而且长达3天的，那么就开除。
答：一般来说，如果他们说你面试过了在走内部流程，那就是将你们这些通过了面试的人的名单及相关资料呈交给高一级领导，比如副总经理之类的人进一步审核签字等。等这些手续完了，就会通知你去报到了。祝你早日上班，工作顺利！
答：打劳动局电话，不但不给钱，说不定还要陪你钱呢！
答：这个是公司自己的规定，与劳动法无关。 劳动法里没有“急辞工”这个词；劳动法规定员工辞职，必须提前一个月通知单位。如果员工不能提前一个月辞工的情况属于违反劳动法，需要因辞工为单位的造成的损失承担责任。因此单位扣除你一定的基本工资是有...
答：试用期，可以找经理协商解决， 协商不成，可以先上一天班，旷工两天，到时再办离职手续
答：你通过中介公司进入用人单位，那么解除劳动合同，必须经过中介公司的，而且中介公司跑路的，那么应该及时反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。
答：你是公司实习生，那么按照劳动合同法规定，你只需提前3天申请辞职，公司不批准的，反映到劳动局解决。
答：你所谓的自动离职是自己离开的公司吧，如果是这样就不能说是自动离职。这个问题要看你实习时都和公司签订了什么协议了，是否有什么其他方面的约定，最好你把情况说明白，这样才能方便解答。
答：一般没有按正常流程走的话，是没有的，是算自离，是没有工资的
答：看看下面辞职资料，可能对你的辞职有帮助。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单...
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