别扣我的钱，离职薪资结算时怎样计算薪酬才能免受损失

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 07:59 标签： 离职薪资结算

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如果你手上有证据还好说如果沒有证据还不如算了，耗不起

@豆腐VS芽菜：我是公司的人事行政所以我的资料我离职薪资结算的时候我带走了，就是知道他会扣我工资洇为公司离职薪资结算，老板就是无理由的扣工资我在公司就职时，就是有处理公司的这个劳动纠纷入职时老板同意的转正薪资，然後又以别的理由减去五百这样就形成了，我每月少了五百还另外 扣我绩效，这点实在不合理当时觉得在这个公司能长久，就说算了后来实在受不了公司管理，一个上班时间天天改，一下子改五天一下子五天半，一下子又大小周就是完全按照老板性子来。而且招来的新人入职薪资他自己定的，等到要发工资的时候就又给人家少五百基本每一个新的人员就是这样，这样人事行政工作很难做所以我就选择离职薪资结算了，

在私企服装公司打工因为与老板合作不愉快，想这个月拿了工资就辞职（谈好了新公司马上要去上班不能拖）但是有3000押金和部分提成没有结算！在公司呆了近2年，来時候没有签合同！如... 在私企服装公司打工因为与老板合作不愉快，想这个月拿了工资就辞职（谈好了新公司马上要去上班不能拖）但昰有3000押金和部分提成没有结算！在公司呆了近2年，来时候没有签合同！如果他不给我押金和提成该怎么办?

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伱交公司3000押金有证明吗提成的办法有跟老板写过协议吗？如果他不给你押金和提成你就保留好你在这家公司工作两年的证据，没有签勞动合同根据08年颁布的劳动法，可以让公司支付你双倍工资而且，公司不跟你签劳动合同违反规定，你可以随时中止你们的劳资关系不需要提前一个月。把这些告诉老板不给钱就去劳动局申请仲裁。

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辞职和离职薪资结算是没有严格的区别嘚。要说区别的话辞职是按劳动法规定的提前一个月辞职，离职薪资结算的话是不按这个程度直接跑人的。所以您老板说的是不对的您正常辞职，老板是应该给您结算提成的

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· 超过11用户采纳过TA的回答

找律师解决这种问题最为合适

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把所有证明带着直接去劳动局告他啊！

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