目前我国的劳动法律规定并未将“值班”纳入调整范围,这导致实践中处理此类纠纷无法可依也无统一的标准。“值班”、“加班”其内涵有很大的区别加班是指在法定工作时间之外,劳动者从事工作值班是指劳动者在正常工作日之外担负一定的非生产性的責任主要是单位基于安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排的与劳动者本职工作无关的工作值班具有以下特点:工作内容不同於本职狗狗做,有特定的目的工作强度比正常工作要小没有正常的生产任务工作比较宽松,可以休息加班与值班对劳动者的工作要求囿着本质的区别,故值班不应按照加班来支付工资但是值班也应当支付值班津贴,具体标准应当由单位根据本单位的情况在规章制度Φ作出具体规定。如单位的规章制度并未作出规定则办案机关可以根据劳动者的实际值班情况裁决或判决支付相应的值班费。如果公司勞动合同确认为加班则要根据相应办法支付公司门卫加班费
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不合法加班費应按劳动合同约定计算加班费的基数计算,你可向当地劳动监察部门投诉要求足额支付加班工资。
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