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& 教你怎么选老板 职场上位那点事
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今天在江滩徒步，路上跟原来的两个同事在QQ上聊起职场，A君跟B君都在跟公司的HR扯皮。问了一下情况，原来是老板打算将公司转让出去，新公司要求他们转岗，如果不愿意转岗就作为自动离职。这样一来，原来公司的俩同事自然没什么心思再干活了，在QQ上问我有没什么好的退路。
啰嗦一堆，上面只是个引子，现在回家静下来想了一下，引出一个问题：作为职场的我们，应该如何选择老板？以免出现上面那两位辛苦奋斗三十年，一朝回到解放前的尴尬局面。回顾自己这些年的职场生涯，自己也经历过形形色色的老板，大部分老板都存在这样那样的问题，只有极个别的老板让我感激，想想也挺有意思的。
从我个人的经历而言，绝大部分老板很难为员工带来满意的收入。再看看阿里巴巴商友圈里的各种吐糟，一个公司能够生存5年基本上就具备了造血能力，绝大部分公司都会在3年左右的时间就阵亡。所以，将来如果打算混迹于职场，那么对公司的选择就至关重要。我当时对那两位哥们说，如果想避免再出现各种杯具，最好在选择公司的时候，先通过湖北红盾查询一下这个企业的资质。最佳选择就是5年以上的传统型企业，因为这类企业相对而言比较靠谱，同时还因为需要通过扩展电商领域打开新的蓝海，入职以后是肯定存在一定的发展空间，甚至是被突然提拔成团队负责人。对于职场而言，升职加薪才是最实际的。其他的一切都是浮云。
记得今年在阿里巴巴看到过这么一句话：职场之上，离职是由于自身肠胃不好，对于老板画的大饼消化不良；站稳脚跟则是肠胃非常强悍，正好吃掉了老板给的大饼；而那些升职上位的，则是能够给老板带来新的思想观念，给老板画了一个葱油饼并消化了；而那些真正发达的，则是眼界跟格局非常前卫，被社会上的VC给看中，主动上门找你买饼。写到这里，稍微提炼一下我想表达的意思：身在职场，从被画饼到给人画饼，从消化饼到让别人消化你的饼！这就是进步，这就是境界，这就是格局。而事实上，从我所经历的绝大部分老板，都是在给人画饼。所以，当时就劝那两位前同事，到新的公司一定要谈底薪，底薪就是你的话语权，底薪就是你价值的体现。不要相信所谓的升职加薪，即便你站稳脚跟加薪，也是在你底薪的基础之上，这点很重要。要是碰到以后业务好了，运转正常了，大家薪资肯定上去，这都是鬼话，忽悠，大忽悠！
上面说完了对企业的选择，下面再来谈谈应该怎么选择老板。看到这里，肯定有人会说，老板还不简单吗？一个公司就1个老板，还能怎么选择。我想说的是老板是一个很概念化的词，从我个人经历而言，大部分的老板都是职业经理人，职业经理人并不是企业所有人，而是被投资者授权的企业管理人；而少部分的老板才是企业真正的所有人。鉴于国内一切向前看的职业操守跟动不动就想创业的习性，这两种老板的差异极大。稍微有个两三年职场经验的，只要仔细回顾一下，自然会发现第二种老板的利益是跟整个公司的利益保持高度一致，当你在跟这种类型的老板打交道时，所提出的建议只要靠谱，肯定是能够获得老板的支持；反观第一种老板，就是职业经理人，则会出现企业的利益跟他个人的利益不能保持一致，这个时候你提出的建议即便对公司有百般好处，但如果一旦触及到他自身利益，那么我敢断言肯定是不会得到支持。大部分不明不白死在老板手中的人，就是没有弄清楚老板到底是哪种类型。曾经自己就死在这类老板手里，所以码出来也算是提醒一二。国内的企业往往非常扯淡，决定一个企业未来走向的决策，往往并不是企业自身的利益，而是高层利益阶级的各方博弈，最后平衡而出的产物。
所以，这里就告诉大家，一个强势的，有个性的老板，往往会赋予企业很强的战斗力。所以，如果你的标签是：做实事，有魄力。那么在未来选择老板时，一定要选择强势的老板。 你做的越多，强势老板给予你的授权就会越多。但收入这一块，就得business is business了。不过有一点却是值得欣慰的，大方如马云的那类老板会直接给你金钱上的激励；不大方的也会给予你大量的资源帮助你成就自身。
如果你是一个实在人，职场就是挣钱，那么更简单了，直接选择职场经理人这一类企业管理者，跟着他好好干吧。因为他的目的很简单，挣钱！所以大家都是一个绳子上的两只蚂蚱。
如果看到这里，你还不懂，那就直白点告诉你吧：你跟着企业所有者这种老板一心想挣钱，老板会对你很排斥，认为你贪婪。如果你跟着职场经理人想要一门心思为公司盈利，那恭喜你，别天真了。这类老板会认为你想上位，会对他的位置构成影响，懂吗
至于说一个老板值不值得自己付出，那就更简单了。你就看看跟着他混的人情况怎样，行头怎样，圈子怎样。要是他周围跟着的老人都吃香的喝辣的，那恭喜你，你找对人了。如果他身边老人还都是屌丝一个，醒醒吧！早点闪人，这种人跟着没前途。
最后总结一句：职场很简单，跟对人做对事， 有多大成就看你与谁同行了。
写的好呀~加油喔~“得意”因您更精彩！
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关于征婚：哥是奇葩中的战斗鸡！没有一点正能量的勿扰
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楼主标题改一哈，直接写教你怎么赚钱
八爷习六艺：上得了马、砍得了人、做的了诗、喝的了酒、抽的了烟、抠的了妹..
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没人看啊- -！这么好的技术贴
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八哥，没人看啊
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写的蛮好···
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完全赞成。
& & 真正公司是自己的老板，喜欢有头脑有思想的下属；而职业经理人的老板，喜欢对他忠诚的下属。
& & 不过跟对老板，还是要看老板的品性。
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这个写的很有意义哦
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写得不错，支持一下！
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站队真的很重要
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确实 老板一般都是在给我们画饼！
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写的挺好的 不过好多事情都不是自己能左右的
大智路华中通讯广场东一楼105&&TEL &&Q 新浪微博
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我们老板就很会画饼，说过的话一般都如过眼云烟
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至于说一个老板值不值得自己付出，那就更简单了。你就看看跟着他混的人情况怎样，行头怎样，圈子怎样。要是他周围跟着的老人都吃香的喝辣的，那恭喜你，你找对人了。如果他身边老人还都是屌丝一个，醒醒吧！早点闪人，这种人跟着没前途。
这个确实有道理！
天下就没有偶然，那不过是化了妆的、戴了面具的必然。
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精辟啊。真的是要在职场混几年，回过头才能看清这其中的门道
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虽然这些之前都懂，但这么透彻一分析，茅舍顿开
确实是这样，很有见地，一针见血，写的太好了
.cn/yezice
嘟嘟猪与咩咩羊们
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这文章写得好&&是那么回事
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老板是一个公司最高的领导者同时也是最大的获益者，员工辛辛苦苦的工作抵不过老板一句话的分量，有领导才能的老板会让员工心甘情愿鞍前马后，可是没有能力的老板除了用职位和薪水压制员工就没有能留住员工的，老板有以下6种行为，员工离辞职也就不远了。小编推荐：危害职场员工健康的心理杀手如何掌握事业主动权而力争上游1、只画饼不兑现承诺不会画饼的不是好老板，只会画饼的肯定是坏老板。今天画个金饼，明天画个玉饼，还不如一个韭菜盒子实在。共产主义再好，也不如"打土豪分田地"能鼓舞人心。烤箱里的洋披萨烤的再好吃，也不如碗里的小小驴肉火烧能顶事。每个人的职业生涯都有不同的节点，在初入职场时，画饼的确管用，但是一个已经成长起来的员工，非亲非故还对画饼感兴趣的话，多半是无能。
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职场工作中为什么会讨厌那些和领导混的很熟的同事
我为什么讨厌你？
&&职场深度好文
我一直都很讨厌那种拍领导马屁的人，跟领导混的很熟，然后当领导马仔的人。特立独行曾经是我给自己最大的褒义词。但人一旦成熟理智之后你会发现，你只有越接近核心领导，你才能和他们的思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程里逐渐褪掉你的&员工思维&。
什么叫&员工思维&？就是很典型的小格局以及利己主义。
有些人很喜欢动不动就撂挑子说，老子不干了，这种人多数都不太容易有成就。很容易情绪化和放弃的人，怎么可能有大做为。
也许你会说，很多人压力大啊！只是说说而已。呵呵，你觉得压力大？那只是因为你扛不住而已。你扛不住压力，所以你只配做一个员工。
一个员工最大的好处是，没压力，有一点压力就爱嚷嚷，恨不得全的人都知道自己加班了。爱诉苦，爱抱怨，这样的人往往是班加了，还不落好。
喜欢打自己的小算盘，让他多干一点活就算计，你给我开多少钱啊！你让我多干，你给我加钱么？这种人，我们谁都不用鄙视谁，斤斤计较是人性的劣根性。
我做了很多年员工，这些员工思维，我一样没少。虽然我做了很多自我的心理建设和转换。比如我把加班看做是多学的机会，我把任务的增加看做是提升自己的机会。但我也毕竟是凡人。
和领导接触多了，总会知道一些内部消息，我资历最浅，有时候和董事长一起吃饭，我连话都不敢说。但是我很珍惜这样的机会。
我回报领导最好的方法就是，更、更尽职、也更地。然后我就开始被同事疏远。我开始也讨厌这样的我自己。我一直都觉得我内心很反叛，有很多叛逆。
可不知道什么时候，我渐渐站到领导那边去了。我和领导走的近了，同事吃饭的时候爱背后说领导坏话，看到我在就不说了。
我成了所谓的&走狗&，这是让我自我厌恶的最大原因。我因为一直想不明白这个问题，所以我就换了一个解决办法。
我一直对心理学都很感兴趣，因为我觉得一个人最好在三十岁的时候读一点心理学，在五十岁的时候读一点哲学。
三十而立，难免有困惑，心理学是最好帮助自己的手段和方法。
五十知天命，读一点哲学，加深的厚度，你才能在皮相衰老的时候更有魅力。
我在网上找到了一个免费的心理学小组。参加了几期觉得特别好，之后又参加了几期顾问老师的工作坊。学会了一些心理学的术语，但是对于内心的自我厌恶并没有解决，这件事我也没好意思说，因为我当时自己说不明白。
很多时候，你的情绪只是一个表象，就像有时候我在回信的时候问那些豆友一样，你说的都是情绪，你能告诉我内在是什么么？
大部分人喜欢把自己沉浸在情绪里，很少冷静客观地分析，我为什么会有这样的情绪？我在担心什么？
当一个人不能良好阐述自己的成因的时候，就是一个最大的迷茫。
当你能很清晰表达自己的原因、过程、结果，这就是一个最典型的心理自愈的过程。
不久我们的小组来了一个新人叫小凡。也不知道是留过学还是英文太好，很喜欢说话夹杂单词，巴拉巴拉的，看着特烦。每次到他分享的时候，他总是能甩出几句大家都不知道的书或者言论。
我每次内心的OS都是，你这么牛逼，你还来这里干嘛呢？显摆个什么劲儿呢？
你看，员工思维还有一个共性是：我们都很讨厌装逼犯。我们不爱和强者站在一起，我们觉得他就是个屁，站在他那拉低我们的身份。
我们会喜欢有才的人，但是我们喜欢有才低调的人。有才又张扬的人，就是装逼了！和不懂装懂一样可恨。总之呢那段我就看他特不顺眼，加上小凡也算是个性里有些强势，所以我每每总爱酸一句说，真不愧是狮子座啊！他当然也不傻，也知道我不喜欢他，所以我们两个基本私下没太多往来。
当然，好死不死的是，我的朋友和他居然很快成了要好的朋友，于是每次吃饭聚会，都会狭路相逢。
我们俩就很像两只炸了毛的小公鸡，总是爱斗来斗去。
虽然表面上关系好了很多，但是每次一争论，我们俩必然是站在对立面的。我也就奇了怪了，怎么就和一个人这么处不来呢？
后来小凡因为工作调动要离开北京。小组的所有朋友要给他办一个送别会。做为平日里爱走煽情范路线的人，我觉得送别这种话，几乎就是张口就来嘛！
心理学讲究对内心的关照，你要时刻保持自己内心的敏感性，你要常常问自己，你为什么会这样。在很多人都纷纷给他送礼物、读信，或者列出送别仪式的时候，我忽然在那一刻问了自己这个问题。
我为什么讨厌他？然后我头脑里居然是一片空白。这时候有人喊，下面轮到小川和小凡告别了。我茫然地站起来，脑子里原本的煽情台词一句都想不起来。然后我就说：其实我挺讨厌你的，从你最开始到这里。我觉得你特装逼，明明是个中国人，说话非要弄几个外语单词。直到刚刚我还觉得，这些就是我讨厌你的理由。可是我刚刚在问自己，我为什么这么讨厌你。我发现我居然回答不出，你特别让我讨厌的点。
我想，我对你所有的讨厌，都是源于我嫉妒你。嫉妒你外语比我好，嫉妒你有一个富裕的家庭，嫉妒你有我没有的高学历。嫉妒你年纪轻轻就能有一份良好的工作，嫉妒你没吃过苦还能安然地享受这一切。我承认很多时候你分享的那些作家我都不知道。我也承认我很羡慕你随随便便背的一个名牌包超过了我全身上下加一起的总和。我承认我有一段时间一直想躲着你，因为我觉得站在你身边我会更加自惭形秽。我觉得很可惜的是，这些承认直到你走了我才发现。谢谢你让我学会了，如何去和一位比我更优秀的人相处，如何正视和承认自己的不足。
我说完这些话，忽然觉得内心有什么东西瓦解了。我看到他怔住了，然后第一次说话开始变得结结巴巴，之后有些面红耳赤。没有什么东西，会比真实更动人。
我在那一个刹那，选择了最真实面对自己的方式&&承认。这件事让我回去反思了很久。我想我在职场上为什么那么讨厌我自己，就是因为我不想承认我的改变。是的，我变得和他们不一样了。
我不再是那个带头说领导坏话，唯恐天下不乱的人了。我也不是那个整天唉声叹气传播负能量的人了。他们觉得我变了，我总想去证明我没变。思想的改变和原本情感上的拉锯让我产生了极大的逆反和自我厌恶。
我希望自己在职场上有朋友，我以为臭味相投、彼此说老板的坏话，这就是战友。我们都讨厌管理、我们讨厌装逼犯，所以我们就是非常铁的好哥们！
可事实证明不是这样。我们不过是几个失败者，彼此互相吐槽消磨唯一那么点对生活的热情而已。所以我们才集体都不快乐。当我想到这，就好像一团乱麻打成的死结终于解开了一样。
第二天中午吃饭，当我端着餐盘坐在总经理对面的时候，总经理愣住了，她问，你怎么没和他们一起吃啊？我就笑说，我这不是要利用一切机会多和您学习学习，好提升自己嘛！
我的那几个同事在我背后隔几排的位置，依旧在三五成群小声嘀咕着。我在内心里对自己说：我不可能永远和他们一样，那样我迟早有一天会彻底变成那个我讨厌的自己。
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浙江人民出版社　　2011年10月
　　作者将十余年职场经验和盘托出，共有86条内容，从企业管理者和就业者的双重视角，分析在企业管理中的招聘、薪酬、绩效考核、培训与发展、员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。
　　本书用精炼简洁的论语式文字，结合有趣的漫画，让文字和画面完美结合。
　　作者：张勇著
本文来源：天津网-天津日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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