被劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的与派遣单位存在什么关系

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我是一名被劳务派遣单位派遣到外地公司工作的劳动者请问我的工资是由谁支付?

在劳务关系中对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工資标准具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系。

《中华人民共和国劳动匼同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况
劳务派遣单位应当与被劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动報酬;被劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
第五十九条 劳务派遣单位劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

  • 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用笁单位再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)の间要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行

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