工作十一年，扯两句关于学历和薪水【java吧】_百度贴吧
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工作十一年，扯两句关于学历和薪水收藏
本人男，05年毕业，第一家公司呆了4年，第二家呆了5年，几经跳槽，现在在一家小创业公司作技术负责人。我面试过一些不同学历的求职者，从高中毕业到研究生都有。我自己水平顶尖肯定算不上，只能说过得去吧，能够胜任自己的岗位就行。本人是很喜欢技术也很喜欢Java的，看到吧里有些刚入行或准备入行的朋友，对程序员这行有些困惑，所以想说说自己的看法。对任何工作来说，薪水肯定是很重要的。程序员的薪水该如何定？有几个因素：1、公司的盈利能力；2、公司的利润分配机制。简单说就是&公司能赚多少钱&和&公司愿给你多少钱&。第一个因素主要取决于公司的业务模式、业务能力，我们程序员起不到决定性作用，所以我主要说下第二点：公司如何分配利润，公司总的薪水支出当中你能占多少，取决于什么呢？总的来说，取决于你的不可替代性。你做的事情，A也能做，那么没有理由你的薪水比A高——从公司的角度来看这没有什么不合理的。这个阶段你就是一苦力（我最开始也是这样），因为你能力有限，项目经理也不敢对你委以重任。这时候你要的就是积累。到一定程度你就能独当一面，这时候你的重要性就体现出来了。具体说是什么水平呢？就是能设计和完成一个独立部署的项目。到这时候，你的能力不再仅仅是技术上的，而是同时具有了分析业务的能力。到了这时候你要是提出走人，对项目的影响就比较大了，因为要找到人替代你的话，还需要让其熟悉业务，这个成本不低。你这时候的薪资水平，应该相当于&中级程序员&的水平。顺便说下，每个公司都有薪资水平可供参考，而技术岗位，基本上都会设置&初级程序员&、&中级程序员&、&高级程序员&这样的级别，阿里那样的大公司还会分得更细。&中级程序员&上面还有&高级程序员&、&技术经理&、&技术总监&这样的岗位，当然你想转为管理岗位的话，那就是去当项目经理、部门经理了。这里针对刚入行的朋友也没必要说太多，重点是薪水取决于什么。学历重不重要呢？确实学历高的人起薪也会高一点，但一般不会高得太离谱。两个人能力一样，学历高的也许拿的高一点，但这是因为人家开价高点。到你技术水平上来了，能独当一面了，那么大家该听你的还是得听你的。没人会跟项目过不去。
没人会跟项目过不去。
楼主有点水大家，十年了肯定积累了很多东西，却拿出这种没什么独到的见解忽悠广大吧友
楼上说的是极好的
研究生会比本科生高多少呢
这个专业该不该考研究生？我不想学高数和英语
贴吧拳王争霸赛中累计获取10场胜利
hr,我终于找到你了，你能帮我解答个问题吗
我前几天去面试了，没给我答案要我还是不要我，回来之后，总是收到邮箱提醒，那家hr下载我简历，这是不是有希望要我啊？？？？
光靠签到太慢了，还不不如给楼主顶一下帖子升的快呢！
问一下会不会歧视学历，我只是个三本的
楼主在小公司里是合伙人吗？
楼主，要工作几年工资能够提高，提高工资要跳槽吗？
我还是想问一句：我学历比较低，咱这也小地方 没有大公司，以后找工作会在学历上为难吗？
想赚钱就得自己当老板，打工没出路。
我家里很穷，为了补贴家用，一直都在学校女生宿舍楼底下卖黄瓜。 很多妹纸都是我的老客户，每天黄瓜一根黄瓜从来不断，一般我都是从六点钟开始，卖到八点钟就收摊回家，这段时间也是女生们买黄瓜的高峰期。 星期三的时候，也不知道是拖堂还是怎么的，人比较少，七点半就没什么生意了，我正坐在摊子上无聊，手机就突然响起来了。 打开一看，是一个老顾客学姐，叫陶淘，她叫我给她送两根黄瓜到寝室里去。 因为我本身就在女生寝室门口，所以只要是熟人，送货上门这种业务，只要是熟人，也是接的，我把摊子上面“一块钱一个，自主交费”的牌子竖起来之后，就朝着女生宿舍楼过去了。 一般的男生，想进女生宿舍，那是不可能的，但是我就不一样了，天天在宿舍楼底下卖黄瓜，连买黄瓜的阿姨都认识我了，她们也经常在我这里卖黄瓜，知道我是送货的，不是来谈对象，所以一般都不为难我！ 跟阿姨打了个招呼，我顺利的上到了三楼，陶姐是在304寝室，女生寝室我已经不是第一次来了，非常轻松的我就找到了淘姐的寝室。 “淘姐，你的快递！” 我敲了敲门，没有人搭理我。 诶，奇怪，这个情况不对啊，难道刚才不是淘姐跟我订的黄瓜么？ 我刚准备拿出手机来询问一下，但是过了一下，淘姐的房间里面，就有动静了！ “你等一下，马上就来！” 过了差不多十几秒钟的样子吧，门打开了，淘姐从屋里面出来了，她穿着粉红色的睡衣。 淘姐本来就长的很漂亮，再加上不知道为什么，今天脸上红艳艳的，看起来更加的诱人了，我看着都忍不住咽了一口口水，见过她的次数不少，但是她擦混睡衣的样子，我还真的是没见过，特别是她这宽松的睡衣，贴在身上，完全遮挡不住她的胸部，轮廓若隐若现，她好漂亮，我感觉我说话都有些磕磕巴巴的说不清楚了……突然，淘姐说：你要买魅族吗
楼主能不能给一点找工作的心得，我是自学的，准备找工作，但是没什么机会接触项目，只能尽量吧自己看的书上的例子都做了消化了，但是看到网上都要经验，很虚，而且想问下面试的时候大概会问些什么问题。
一到不是“技术”的东西我就心累了怎么办（本人还是大学生）——二八二八，咔咔就是发。二七二七，卡卡就死机。二四二二，我就这么二！
培训过的，感觉工作还是很难，我大三能不能给点指导
毕业出来工作7个多月了
技术能力还行
感觉业务能力真是欠缺
还好遇到好人
有项目经理带着我一个人
不厌其烦的跟我讲解任何问题 有时自己都觉得不好意思
对于这种情况
就是想问问如何快速提升业务逻辑以及需求分析能力（公司主要做的车险业务）
让我们经理心里有点欣慰的感觉吧
建议学下UML用于表达业务逻辑，因为业务逻辑复杂的话文字很难组织起来
高级程序员路过
工作10年月薪2千的路过
能独当一面的时候，突然说要走，就不怕他之后就招了比你优秀的，然后一脚踢？
能独当一面的时候，突然说要走，就不怕他之后就招了比你优秀的，然后一脚踢？
你好，本人英语不是很好，最近打算报个培训班学这个，因为考虑学完之后要工作，英语不好合不合适学这个，现在比较纠结。
我今天刚收到入职通知，是一家手游公司，一般用我们java做什么？游戏肯定不用我们写啊
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你好，我在一个单位工作十一年了，现没有书面辞职信合同生效吗?
1、找你是公司员工证据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、找你每个月被扣400元的证据这个要你自己去找，可参照1或录音取证等3、找公司支付双倍工资差额、经济补偿金《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过尝户佰鞠脂角拌携饱毛一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、找劳动监察大队反映以上问题，并且要求公司补交社保和住房公积金（五险一金）《劳动法》第73条、《社会保险法》、《社会保险法实施若干规定》、《社会保险法征缴暂行条例》、《住房公积金管理条例》等相关法律……==============================仅供参考，具体建议找当地律师（没钱请去司法局申请法律援助）...你好，我在一个单位工作十一年了，现没有书面辞职信合同生效吗?：
劳动者在一个单位工作十一年了，现没有书面辞职信，只要劳动者与用人单位之间签订的劳动合同包括劳动合同的必备条款，并且由双方签字盖章确认的，该合同是有效的，劳动合同的生效与劳动者有没有辞职是没有直接关系的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人尝户佰鞠脂角拌携饱毛单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者在一个单位工作十一年了,现没有书面辞职信,只要劳动者与用人单位之间签订的劳动合同包括劳动合同的...
　　如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 　　一、劳动者提出离职...
正常手续就是提前30天提交书面辞职信。如果单位存在违法行为,你可以不用提前......
慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位......
双方协议解除劳同、你有权要求补偿每做一年的一个月工资。不能放弃。这远远大于失业金。 并且,拿到经济补...
在劳动法里面有规定,当员工辞职的时候需要至少提前一个月向公司递交辞职信,... ...
　　劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的,用人单位未与劳动者签订劳动合同以及购买社保...
我不做了想辞职.也没有有效的证据我工作十一年...1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动....
　　如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第...
自己辞职没有,你需要公司主动解除劳动合同或者不...(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; ...
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既然做了就是对的关键将来选择需要慎重
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简历已经制作的比较完整了。
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离职理由有些牵强。建议下次换个离职理由。
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不同时间段的任职职位，工作内容，所达成的业绩。既然都辞职，分析好自己的竞争力，好好权衡合适的平台。
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辞职没有对与不对之分，只有合适与不合适之说。既然已经决定，那就不要后悔。如果可以麻烦关注我，有合适您的岗位我会主动联系你的！
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已经辞职就赶快找工作；你经历写的有些简单，应该把每个阶段的职位等都写出来。
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我觉得你应该再看看完善下简历，职位、汇报上级、下属、工作内容、工作业绩、时间段是否衔接上呢，还有期望从事行业、职业、地点等所有细节，不要小看一些细节，有些填错了会降低顾问搜到你的概率
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