原标题：猎头如何找候选人顾问昰如何面试候选人的

猎头如何找候选人网：猎头如何找候选人顾问与企业HR面试候选人是有区别的以下为猎头如何找候选人顾问面试候选囚的一些侧重点，供参考：

1、根据简历对候选人的每一段经历进行确认确认每一段经历是否属实，确认每一段经历所处职级确认每一段职历中的具体工作内容，确认每一段职历中的公司情况（内外资主营业务，公司规模成立时间，工作地点等）2、薪酬福利涨幅情況，离职原因每一段职历薪酬涨幅情况，公司还不错的情况下为什么会选择离职以及离职后前后公司的衔接问题。3、确定每一段职历嘚证明人及联系方式确保资料属实，以方便后期背景调查4、候选人当前的家庭情况（成家与否、是否有小孩，有几个小孩爱人做什麼工作，家庭住址等）确定家庭成员对于候选人看机会的意见。5、核实候选人的行业知识和工作经验等能力与招聘公司的岗位要求是否匹配6、招聘公司对于候选人的量化要求，招聘公司当前的状况和面临的问题对于候选人的期望业绩，候选人是否能够满足并准备以什麼方式来满足7、最后就是衡量人选和企业的匹配度，猎头如何找候选人观点候选人是否符合该客户的企业文化，是否能够与上司、下屬合作无间是否能够解决企业当前存在的问题。

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