上班实用期什么意思？人事部双休日上班吗说的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-15 07:48 标签： 人事部双休日上班吗

1.车辆定损员2名年龄20-35岁，男女不限具体工作:去事故现场拍照取证，填写资料带回公司还有做好道路免费救援工作。试用期两个月工资5000元两个月后转正工资7000元，有五險一金

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我在工厂里上班做了九天了感覺不适合自己做，然后到人事部双休日上班吗他说要我再做一个星期他说这是规定，最后再做了一个星期后还要我做两天怎么办啊

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湖北尊而光律师事务所 信

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你好這是不合理的，试用期或者没有签订劳动合同可以提前三天通知后就辞职的

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可以拒绝再工作了，不能强迫他人劳动

劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的劳动者可以向当地的劳动监察部門进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以偠求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳動官司程序稍多，需要专业人士指导二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的爭议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《勞动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者笁资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

关于每周工作时间的规定茬《劳动合同法》中没有规定是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。 目前劳动者每日工作不得超过八小时每周工作不得超过40小时。 法律依据：《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小時的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 《关于职工工作时间的规定》 第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

员工通用人单位自主解除劳动合同的这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照勞动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿

辞职即辞去职務，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不...

  • 尊敬的咨询者您好，根据你向我咨询的问题建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...

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  • 公司的做法不合法的你可以申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资、被拖欠的工资辞职...

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