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郑州富士康战狼十八课众人划桨开大船">郑州富士康战狼十八课众人划桨开大船
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富士康为什么很多人喜欢又有很多人讨厌？
台资，日资，管理模式一样，有点待遇，工资按时，把人当机器，不好不坏，看个人喜好，，
引自富士康烟台厂区一名普通的员工，我在富士康工作已有7～8年了，所以对富士康还算比较了解，现在已经离职，为了剩下的兄弟姐妹，为了让大家更清楚的了解富士康的好与坏，同时也是为了澄清并揭露一些事实，我写下了这篇文章。富士康是一家国际化大公司，其管理、经营的观念与做法都是世界一流的，是一家非常适合年轻人拼搏的公司，但是为什么富士康的口碑不好，甚至很差，就是因为有这些禽兽不如的高阶主管，请听我慢慢道来。富士康高层的领导多为台湾人,大部分台湾干部还是不错的,工作认真负责，对属下也是比较关心.但是也不乏烟台富士康内广为流传的"烟台富士康四大怪",其中一大怪就是我今天要详细描述的一位主管-,下面就一一列举这位领导是怎么样逼迫侮辱员工的.1.台独份子她经常说"你们中国人怎么怎么样","你们中国人都是一胎化的恶果,自私自利","你们中国人不懂礼貌"等等,这样的话太多了.我非常气愤,为什么就没有人站出来说难道你不是中国人嘛,瞧不起大陆人就滚回台湾去,没有人请你来.可能是她下面的人比她胁迫，不敢发声，那么我今天替大家说出来。2.侮辱,谩骂员工据我亲身经历，她每天不骂人就吃不好睡不好.挂在嘴边的话简直不堪入耳,比如像"不要脸","耍无赖,耍流氓","畜生","不要在我面前摆出一副处女相,找一个男人给你顶一下,你就不敢再摆处女相了","他妈的,你爸爸妈妈有你这样的孩子真感觉耻辱","你们这群老鼠屎,不要脸"等等,我不知道她的手下是怎么容忍的,我父母对我怎么样关你什么事,最让我气愤的,同时也是最严重的她居然亲口大声说"我就是要逼你们都滚蛋,我就是要逼你们穿红衣,跳大楼"(有录音为证).我不知道当时听到这句话的人什么反应,如果是我,绝对把她赶出中国大陆.3.收受贿赂,窃取公司资源不知道什么原因,,每天就是宿舍到办公室,所以很多生活用品,衣食住行等都没办法去外面买,所以她就在办公室里明着找员工要,凡是送了礼物的员工都会受到表扬,不但常常拿公司食堂食物给他们吃(当然是不花钱的了),而且在年终奖,绩效奖评定的时候都会从不送礼的员工身上扣钱,再补贴给送礼的员工,她美其名曰叫"互动",但是大家都苦不堪言,毕竟在人手下干活,小胳膊拧不过大腿,不送礼就破口大骂,被逼无奈或是寻求耳根清净,只能违背良心送礼了.她对此并不避讳,还常常拿别人送的东西去炫耀,说大家送礼是应该.就要过来自己戴，说自己也想要一个，结果第二天那位小姑娘就送了一个新的，这样才把旧的还给人家。而且她在公司食堂吃饭从来不花钱,而且还每次拿很多很多水果,食物作为礼物送给别的领导,真是会盗用公司的资源去送人情啊.4.不懂人情,胡搅蛮缠公司为员工提供福利,比如年休假,在她眼里是不可以的,员工请年休假或者病假,她从来都是不分青红皂白上来就骂,员工老婆剖腹产当天就打电话叫回来工作,不回来就威胁扣除奖金绩效等;员工自己生病做手术,就骂人家装腔作势,不要脸,骗取公司资源;员工父母孩子生病了,就说就你有家人,就算你请假去了,你爸妈病会好吗,该死还是得死；员工孩子发烧40度请半天假，她就破口大骂，郭台铭是你爸爸吗，私事放第一位赶紧给我滚蛋；哺乳期富士康是给哺乳假的，每天1个半小时，可是她就是百般刁难，不送东西就不签单。最可笑的也是最让人感到恶心的是，她针对那些不互动（就是不送礼）员工的骚扰刁难真是煞费苦心啊。每天早上进办公室，只要是谁的椅子，垃圾桶，书本等全部都乱了，扔在地上，那么这个人就要注意了，你要送东西来缓和紧张气氛了。我就见过，她把下面一位员工的垃圾桶踢到，把垃圾全部倒出来，把人家放在电脑前的一家三口照片扔在地上踩几脚，把人家在桌子上摆的整整齐齐的书本文件全部扔在地上，然后装作没事人一样离开了。//每次看到这样的事情,我都控制不住要爆粗口,你他妈的还有人性吗?富士康就这么容忍这样践踏员工尊严的主管存在吗？我想问问，郭台铭，你辛辛苦苦经营的富士康就是被这样的人侮辱乐，你不管吗？5.玩忽职守她常常利用自己的官威来逼迫采购的员工帮她买私人物品,她生活所需的一切没有一样是自己买的,公司买不来就骂采购,然后就找自己办公室的手下去买,从来不给钱.自己托关系把她儿子也安排在富士康,而且自己出差常常虚报/谎报各项费用.我就听说一次她用给儿子买巧克力的发票当做交通费来报销,手下员工也不敢违抗.她还常常发话"有能耐你就爬我头上去".办公室里的人都苦不堪言，但是有不敢违抗，因为经管女生居多，都是刚毕业的小女生，刚进入社会，没有太多经验，她就依仗自己资历老欺负人。大家可以去问问，。我不明白为什么富士康这样国际化的大公司要聘用这样的主管，富士康的名声就是败坏在这样的人手里了。我希望广大网友能够发动起来,转发起来,转到郭台铭那去,富士康本来是个好公司,就是因为这样的人存在,才会影响了富士康的形象,我们要让郭台铭知道谁才是富士康的老鼠屎,让这样的人滚回台湾去,我们不欢迎她这样的人!
我应该还算有发言权，毕竟在龙华富士康的周边部门工作过三年，对富士康也有较为深入的了解，后来也辗转了几家企业，有过对比之后，自己的感受更深了。富士康，一个超大型台资企业，中国大陆的员工规模已达百万规模，光是龙华园区就有不下15万的人数，所以它不知带动了多少产业的发展，提供了众多的就业岗位，也创造了不菲的GDP，这是很多内地政府喜欢吸引富士康投资的主要原因之一。可以这样说，富士康是整个行业最遵守劳动法律法规的企业之一。五天八小时之外，算加班，加班平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍，而且加班费，完全按照你的这个薪资来算（当然有的补贴不在里面），而不像有的工厂，工资分成几个部分，什么基本工资+岗位工资+绩效工资，如此种种，而所谓的基本工资仅仅是当地的最低工资标准（下面会说到这个基本工资在其他企业的用途），其他工厂、公司可能会跟你讲奉献，讲理想，加班不付你加班费，或者即使付你加班费，你会发现，他们计算加班费的方式，是按照所谓的基本工资来算，一算下来，你会发现，即使按照平时加班1.5倍、周末2倍计算，加班费居然比平时的工资还低，坑人。而富士康则是实打实，如果是旺季，加班多的时候，你会发现很多人的加班工资会比正常底薪高很多，所以这就是很多人愿意加班的主要原因。当然，富士康加班也是有较为严格的管控，如做六休一，平时一天最多也就加班2小时，周末最多10小时，超过了这个界限，如平时加班2.5-3小时，周末10-11小时等情况还要跟客户报备申请。本人在其他一些小工厂呆过，一个月26天制，整个12个小时都算是正班，这些企业没有病假，产假，年休假，请一天假扣一天工资，国家的各项政策都不遵守，真正的坑人企业。也在相对大型的公司呆过，一个月也是26天制，只有生产线才有加班，平时加班费居然一个小时4-6块钱，没有病假，产假只有98天，相对进步不少，平时也是不敢请假。而富士康，上面说的这些，法律规定的就是最基本的，而且婚假还有5天，优于国家。另外，本人也了解过珠三角其他企业，什么转正之后才买五险，甚至是要一年以后，等你稳定下来再买的情况大而有之。就是笔者前段时间呆的企业，五险是买了，公积金要买的话，自己掏钱。而富士康，只要你一入职，五险一金都帮你买了。可能有人会说，这是最基本的，但是就有很多企业没有做到，而对于富士康来说，他做到了，这是个非常不小的基数。也许有人会说，这些企业还需要发展，还需要利润，这样做都值得原谅吧，但是谁又能够体谅一下劳动者上有老下有小的压力？说回富士康，生产以外的部门，特别是周边、后勤这样的部门，加班就少得可伶了，所以当时我们都渴望加班。总的来说，富士康各个方面都守法守规，虽然也有不尽完善的地方，如一线的管理，线组长都是年轻人居多，可能面对产量指标，对待下面的员工有时候管理方式也不会太好，导致一些基层矛盾时有发生。总之，对比本人所呆过的几个工厂，富士康绝对是良心企业。
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正在为您加载更多狼又一次来了!传富士康美国开厂造苹果电视
　　【PConline 资讯】一直都有消息称，苹果正在研发iTV，而之前美国媒体还报道，苹果与内容供应商在洽谈具体合作事项。早些时候，《华尔街日报》给出消息称，苹果正在携手富士康一起密谋电视机，而它最快在明年跟我们见面（先不要激动，只是最快，最慢什么时候还不一定）。设计师Guilherme的iTV假想图　　此外，报道中还提到，富士康即将在美国建造一座新的工厂，其主要用于60英寸或以上屏幕的生产，而这个消息得到了郭台铭的证实。与此同时还有传闻，的原型机屏幕为60寸，当然还有一个47寸的。Guilherme认为 理想的iTV如果具备功能就应该是　　说起苹果电视的消息，正可谓有如黄河之水，绵绵不绝，但是这么些年来，我们所知道的一些信息基本都是来自于老乔那本传记（里面的只言片语），所以说是狼来了绝非虚言。iTV应该采用铝合金外壳 外感非常纤薄　　其实笔者和广大苹果粉丝一样，都很期待苹果的电视机产品，它的同行们也早有御敌产品面世，什么3* F8000，小米电视、LG的谷歌电视、联想等等等等，不胜枚举。而市面上的智能电视已经很多，渗透率也超过50%。如果苹果在2011年底前发布了电视机产品，凭借诸多创新特性优势或许还能占得先机，在电视机行业这些年经过充分准备后，苹果电视还能凭借什么能够获得成功呢？六脉神剑 六剑齐发　　《乔布斯传》中描述的帮主生前最后的愿望&&制造一台集合多种功能，使用便捷的智能电视。这款电视可以通过iCloud与所有苹果设备保持同步，拥有最简洁的操作界面，无需遥控器。乔布斯特别强调，苹果已经解决了操纵问题。这信息让当时的人们产生了无限遐想。所以现在出现了很多诸如手势操控，语音操控（因为siri）的东西。　　不过话说回来，现在已经有很多能够实现手势操控的电视机，不过他们的用户体验都非常差劲，这对用户造成了很不好的印象，就是这些新功能都是鸡肋，而且提高了购买成本。　　我们认为，如果苹果电视真的让人有欲望要买，或许是因为你已经有了苹果的其他产品，电视或许是苹果全产品线整合的一个重要环节，随着iPod、iPhone、iPad的相继推出，多设备的数据、人机交互及产品操控都需要重新整合。苹果推出过一个遥控软件Remote，它可以在iPad、iPod上利用WiFi直接遥控操作iTunes和AppleTV。　　回过头我们再来看看前面放出的消息，只能说现实让人不得不低头，60寸的电视机对于富士康自然没有难度，但问题在于建立工厂并不是一朝一夕的事情，更何况还得造面板厂，除了资金以外还有审批、人力资源、工厂建设等诸多问题。&即便真的开始生产了，还有试验机、成品率等问题，想要2014年看到这个产品显然有点mission impossible！　　全文小结：从头看华尔街日报的消息其可信度自然是很高的，60寸是夏普面板厂一个利用率比较高的尺寸，联想到乐视X60，苹果采用相同的面板应该是可以预期的，而47寸则是富士康旗下奇美8.5代线的主力产品，采用这个尺寸也同样合情合理（随着良品率的提高，未来更合适的尺寸有可能达到48或49寸），鉴于消息称是富士康在美国建厂，那恐怕还是8.5代线的几率比较大。　　再看苹果方面，按照苹果的风格，产品做成4K的几率比较大，60寸的产品如果真的采用夏普面板，在售价有保障的情况下，有望更进一步采用四色面板（不过夏普旗下暂时也没有这样的产品，起码在2013年，其工艺水准还无法令其在60寸上同时采用4K和四色技术，但2014年就很不好说了），如果一切顺利，该电视2014年有望产出样机，但要在年内推出，即便效率惊人的鸿海也未必一定能办到。　　其实虽然咱们翘首以盼苹果电视瓜熟蒂落，但是即便苹果电视真的来了，他又能给我们带来什么惊喜呢？按照目前已经发布的AppleTV来看，苹果电视的功能可能也只是在其之上拓展，如果不破解，其在国内可能很难享受到各种使用上的便利。真要在国内实现数字节目或游戏的在线服务，恐怕视频分辨率和内容都会造成用户体验的下降，而如果保守起见，苹果产出了60寸的2K产品，又会被同业者BS，光是这点，已经让人很难有期待。　　总的来说，我们认为苹果电视因为将会是苹果一个全新的产品线，并且不像手机和平板电脑一样有iPod作为基础，因此恐怕很难在初代就能做得非常出色；并且其真正投放到市场也还遥遥无期；最后，即便投放到市场了，我们国内用户所能体验到的可能也是阉割版产品，因此如果你是苹果死忠，并且要在年内买电视，我们认为你就不用等了，买个AppleTV才是正解，我们真正要关注的，是第二或者第三代苹果电视，恐怕届时OLED、全面网络视频类内容（包括影视、游戏和其他公众服务）的全面应用及智能终端设备的大融合会更为成熟，那时的产品将会是一个真正成熟，水道渠成的优秀产品。
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